Как оформить отпуск по рождению ребенка для отца

Рождение малыша – событие незаурядное. И если для мамы быть с малышом прямая обязанность, то многие папы в этот период просто желают разделить торжественным миг рождения нового человека.

Закон предусматривает для мужчин возможность отдыха на период рождения малыша, а также последующий уход за ним. Чтобы на законных основаниях остаться дома с семьей, необходимо оформить отпуск по рождению ребенка для отца. Рассмотри, что для этого нужно.

Положен ли отпуск отцу

Сегодня ТК РФ предусматривает для отцов возможность оформления как длительного, так и краткосрочного отпуска по факту рождения наследника. В частности, для получения отдыха на период рождения ребенка потребуется просто написать заявление на отпуск без содержания, где указывается причина (рождение малыша).

Продолжительность отпуска будет зависеть цели его оформления (просто побыть пару дней с семьей, поспособствовать в оформлении документов о рождении, либо взвалить на свои плечи полноценный уход за маленьким человеком).

Здесь можно выделить такие ключевые моменты, о чем должны помнить отцы:

• оформление отпусков предусмотрено ТК РФ;
• краткосрочные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы (по закону);
• выдаются только под событие (по факту рождения), не суммируются и не переносятся;
• в коллективных договорах предприятий могут приуставать нормы о предоставлении молодым отцам оплачиваемых отпусков на период рождения малыша;
• подтверждающие документы могут предоставляться уже после их оформления (выписки жены с роддома и получения свидетельства о рождении);
• для оформления длительного ухода за новорожденным необходимо документальное подтверждение факта отсутствия социальных выплат жене, в связи с уходом за малышом;
• максимальный период отпуска, что могут оформить мужчины в процессе досмотра за малышом, составляет три года.

Помните, сегодня ТК РФ практически уравнял женщин, мужчин и близких родственников малыша в правах по уходу за новорожденными. Главное доказать работодателю, что кроме вас этого сделать никто не сможет.

Какие виды отпуска могут дать

По факту рождения малыша ТК РФ предусматривает возможность оформления нескольких видов отпусков. 

Краткосрочные. Здесь возможно несколько вариантов. В обязательном порядке работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 дней по факту рождения малыша. Кроме этого, по соглашению сторон может предоставляться также отпуск по семейным обстоятельствам, продолжительность которого устанавливается работником и администрацией.

Такой вид отдыха также не оплачивается. В этом случае не важно, сколько работает сотрудник, какой имеет трудовой стаж. Кроме этого, в коллективных договорах компаний могут присутствовать нормы предоставления сотрудникам (обычно мужчинам) оплачиваемых отпусков по факту рождения наследника. Условия и порядок предоставления такого отпуска определяются коллективным договором.

Длительный. ТК РФ уравнял в правах по уходу за новорожденным, пока ему не исполнится 3 годика мам и пап. Но здесь у работодателя отсутствует прямое обязательство в предоставлении подобного вида отпуска.

Поэтому работнику потребуется доказать, что только он может ухаживать за крохой из-за наступления каких-то непредвиденных обстоятельств, либо с целью стабильного финансового обеспечения семьи. Кроме этого придется собрать некоторые справки, подтверждающие отсутствие выплаты государственной помощи матери новорожденного.

Помните, закон предусматривает оформление обязательных, а также не обязательных для работодателя отпусков. Это стоит учитывать, исходя из рабочих отношений в конкретном коллективе, а также «желания» администрации отпускать своих тружеников на отдых.

Краткосрочный отпуск

Обычно подобный вид отдыха оформляют сразу после появления на свет новорожденного. Предусмотренная законом обязательная для предоставления сотруднику продолжительность такого вида отдыха составляет до 5 дней (тут на усмотрение работника).

Чтобы воспользоваться этой нормой сотрудник обязан:

• написать заявление;
• подождать, пока заявление согласует руководитель;
• ознакомиться с приказом работодателя об отпуске;
• предоставить свидетельство о рождении (это можно сделать уже после выхода из отпуска).

Здесь работодатель не имеет права отказать в отпуске. Трудовой стаж, продолжительность работы на предприятии на этот вид отпуска не влияет. Даже если у администрации присутствуют «железобетонные» аргументы.

Кроме этого сотрудник также может воспользоваться нормой получения краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам. Но тут придется согласовывать подобный вид отдыха с руководителем. Из положительного – продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам не ограничивается 5 днями, а зависит от договоренности между сотрудником и администрацией компании.

Если же норма дополнительного отдыха (оплачиваемого) по факту появления на свет новорождённого заложена в коллективном договоре компании (обычно также до 5 дней, но с оплатой), тогда потребуется ознакомиться с условиями ее реализации. Вот здесь могут потребовать трудовой стаж, а также дополнительные документы.

Помните, краткосрочный отпуск предназначен для возможности общения родителей со своим наследником в первые дни его рождения.

Долгосрочный отпуск

Право отца уйти в декрет вместо матери закреплено ст. 256 ТК РФ. Но, чтобы воспользоваться подобной нормой, отцу придется пройти такие этапы:

• согласовать этот вопрос со своим нанимателем. У компании есть право, но не обязанность предоставлять такой вид отдыха. Поэтому лучше изначально предоставить документальное подтверждение невозможность матери находиться подле малыша все время;
• подтвердить фактический уход за ребенком. Закон позволяет предоставлять отдых по уходу за малышом другим родственникам только в том случае, если они осуществляют его фактически;
• написать заявление на имя работодателя;
• предоставить в отдел кадров свидетельство о рождении, документы с места работы (учебы), либо от органов соцобеспечения матери ребенка, свидетельствующие об отсутствие социальных выплат;
• ознакомиться с приказом на отпуск. Максимальная продолжительность – до трех лет с даты рождения ребенка. Первые 1,5 года оплачиваются. Оставшийся период без содержания.

Следует отметить, что оформлять подобный вид отдыха отец малыша может в любой период, пока крохе не исполнится три годика. Нахождение в таком отпуске не означает что мужчина должен полностью выбрать предоставленные ему дни.

Он может досрочно приступить к работе в любой период. Правда потребуется предупредить об этом работодателя с тем, чтобы все было документально оформлено.

Помните, если для матери отпуск по досмотру за малышом является неоспоримой нормой, то отцу придется доказать, что он фактически ухаживает за своим наследником.

Отпуск для военнослужащего

Специфика воинской службы не ограничивает отцов в реализации их законных прав на общение с новорожденным наследником. Конечно, здесь могут быть нюансы, связанные с местом прохождения службы, дислокацией подразделения, другими задачами, возложенными на военнослужащего.

Тут стоит выделить такие моменты:

1. Военнослужащий имеет право на краткосрочный отпуск длительностью до 5 дней в связи с рождением у его жены наследника. Для этого потребуется предоставить на имя своего командира рапорт и соответствующую выписку из роддома.
2. Можно оформить отпуск по семейным обстоятельствам до 14 дней. Но здесь придется предварительно согласовывать этот вопрос со своим командиром.
3. Для длительного ухода за малышом придется предоставить на имя командира документы, подтверждающие невозможность матери малыша осуществлять за ним полноценный уход (например, об инвалидности, нетрудоспособности), а также об отсутствии других родственников, имеющих возможность выполнять подобные функции (дедушки, бабушки, тети, дяди).

Помните, хоть военнослужащие и пользуются всеми гражданскими правами, но из-за отдельной специфики прохождения службы могут присутствовать определённые ограничения.

Если работодатель отказал

Не все работодатели разделяют радость своих сотрудников. Особенно когда не обеспечивается беспрерывность производственного процесса. Поэтому некоторые наниматели стараются отказывать своим сотрудникам в предоставлении внеплановых отпусков, даже по таким событиям как рождение детей.

Часто такое происходит по таким причинам:

• нет возможности подметить работника другим сотрудником;
• отпуск оформляется вне графика;
• руководитель отсутствует на рабочем месте (отпуск, больничный, командировка);
• необходимо направить работника в командировку;
• срывается выполнение месячного плана продаж.

Здесь важно выделить такие моменты:

1. В предоставлении 5 дней без содержания работодатель отказать не вправе. Такое решение оспаривается через профсоюз, инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
2. Отпуск по семейным обстоятельствам (без содержания), либо по уходу за новорожденным, пока ему не исполнится 3 годика, оформляется только по согласию сторон. В этом случае обязать работодателя предоставить такой вид отдыха можно только при наличии серьезных оснований. Обращаться придется в инспекцию по труду, либо прокуратуру, суд.

Помните, у работодателя присутствует обязанность предоставить сотруднику по факту появления на свет новорождённого только 5 дней без содержания. Остальное придется документально подтверждать и договариваться.

Комментарии юриста про декрет для отца ребёнка: