Как правильно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Государство оказывает помощь молодым матерям при рождении ребенка и его воспитании. Одним из ее видов является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Молодой матери будет полезно знать, какие права предусмотрены законодательством, как правильно производить оформление документов, сколько ей должны платить в течение этого периода.

Кому может предоставляться

Во время беременности и при уходе за маленькими детьми мать имеет право на получение дополнительных отпусков. При этом предоставляются:

• отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
• для воспитания и ухода за ребёнком на протяжении первых полутора лет его жизни;
• для ухода за детьми до наступления трехлетнего возраста.

По желанию родителей они могут получить их при условии наличия соответствующих оснований. Для этого необходимо оформить заявление. Предоставление последнего из них регламентируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ. При этом существуют такие особенности:

1. Время, когда родитель занимался ребёнком, засчитывается в трудовой стаж в полном объёме. Однако в страховом учитываются только те периоды, когда получались выплаты, с которых делались отчисления.
2. Отпуск необязательно брать в полном объёме. Решение о его продолжительности (в установленных рамках), принимает мать, исходя из своих конкретных обстоятельств.
3. Предоставление происходит на основании заявления.
4. Несмотря на то, что уход за ребенком занимает много лет, руководство обязано сохранить рабочее место и должность.
5. Нужно учитывать, что региональные и местные власти могут назначать дополнительные выплаты в рассматриваемых случаях.

Хотя в большинстве ситуаций такой отпуск дают матери, тем не менее, законодательство предусматривает также и другие варианты. Для ухода за ребёнком до трёх лет имеют право получить отпуск:

• не только мать, но и отец;
• бабушка или дедушка;
• те, кто опекает или усыновил малыша официально;
• другие люди, которые фактически заботятся об этом ребёнке.

Кроме того, закон позволяет брать этот отпуск не одному лицу, а нескольким поочерёдно. Запрещено только его одновременное получение двумя или большему количеству людей.

Дата выхода на работу

Мать после того, как истечет срок предоставленного отдыха, обязана явиться на работу на следующий рабочий день. У неё есть право отсрочить этот момент, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае явиться на работу нужно будет после его окончания.

В некоторых случаях сотруднице даётся право на получение дополнительного отпуска. Это возможно в таких случаях:

1. При наличии двух или большего количества детей в возрасте до 14 лет.
2. При воспитании детей, имеющих инвалидность.
3. Если воспитание производится матерью или отцом одиночками.

Этот дополнительный отпуск можно брать полностью или по частям. Его также можно присоединить к тому, в течение которого осуществлялся уход за ребёнком. Если он не был использован в текущем году, то невозможно осуществить перенос на следующий. Оплата такого отдыха законодательством не предусмотрена.

Как оформить

Чтобы оформить отпуск, необходимо написать заявление и дополнить его нужными документами, дающие право на получение отпуска. Такой отпуск может оформляться после декретного или отдельно, после того, как пройдут первые полтора года жизни ребёнка. В качестве подтверждающих документов необходимо предоставить свидетельство о рождении.

Для оформления необходимо оформить заявление и подать подтверждающие документы за 10-15 дней до завершения предыдущего периода. Если в семье есть другие дети. Возможно, потребуются их свидетельства о рождении. Это не влияет на продолжительность отдыха, но может иметь значение при определении суммы выплат.

Если оформление производят опекуны или усыновители, они обязаны предоставить документы, которые подтверждают их статус. Рассмотрение происходит не больше 10 дней. Заявление об отпуске для ухода за малыш подается в кадровую службу, о произведении выплат — в бухгалтерскую. Если в одном документе были рассмотрены оба вопроса, то его отдают кадровикам.

Важно провести правильное оформление. Когда в семье маленький ребенок, конечно все мысли заняты им. Но если не выполнить необходимых формальностей и просто не выйти на работу, то в этом случае произойдет прогул.

После того, как заявление было рассмотрено, руководитель издает приказ, в котором указывает, с какой по какую дату дается отпуск. Обычно для этого применяется форма Т-6. Начальник должен его подписать, а сотрудник — ознакомиться с документом под роспись. Во время отсутствия сотрудника на протяжении всего предоставленного периода в табеле ставят отметку о том, что он находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Важно то, что начальник не имеет права отказывать в таком заявлении или корректировать дату отпуска. В пределах, установленных для этого законодательством, сотрудник имеет право решать указанные вопросы по своему усмотрению.

Заявление на отпуск до 3 лет

Предоставление отпуска для того, чтобы заботится о ребёнке может быть осуществлено только при наличии заявления от родных. Установленной законодательством формы обращения не предусмотрено.

Заполнение документа должно происходить с учетом времени подачи заявления. Существуют такие варианты:

1. После окончания родов мать сразу претендует на получение возможности ухаживать за маленьким на протяжении первых трех лет его жизни.
2. Сначала предполагалось использовать только отпуск до 1,5-летнего возраста. А затем мать захотела взять также тот, который до трёх лет.

Оба этих варианта допускаются законодательством, причём отпуска берутся без перерыва между ними. При этом необходимо заявление подавать заранее — за 10 дней до окончания срока действующего.

Необходимо подавать два заявления: одно на отпуск, другое — на предоставление пособия на его протяжении.

Хотя специальные бланки для оформления не требуется, тем не менее оформление документа должно соответствовать правилам деловой переписки. Заявление должно включать в себя следующее:

1. В правой верхней части страницы в верхней строке указывают должность руководителя, на имя которого пишется документ.
2. Далее указывают его фамилию, имя, отчество.
3. В следующей строке пишут, фамилию и инициалы заявителя.
4. В середине страницы ставят название документа.
5. В основной части текста излагают просьбу о предоставлении отпуска. При этом нужно указать его начальную и конечную дату.
6. Далее приводится список прилагаемых документов, подтверждающих право на получение отпуска.
7. Внизу ставят дату, подпись и ее расшифровку.

Фирма обязана рассмотреть поданный документ на протяжении 10 суток.

Пособие по уходу за ребенком

При уходе за малышом в возрасте до трех лет во время отпуска мать имеет право на получение компенсации. Она будет выплачиваться ежемесячно на протяжении всего времени такого отдыха. Размер выплаты равен 50 руб.

Заявление об этом может быть подано только на протяжении полугода после его начала. Без такого оформления компенсация не полагается. Если указанный срок пропущен, то такое заявление не будет иметь силы. Можно изменить ситуацию, обратившись в суд при условии наличия уважительной причины для пропуска. Если решение будет положительным, то вновь появится возможность подачи заявления.

На региональном или муниципальном уровне сумма компенсации может быть увеличена за счет соответствующего бюджета. Обычно сумма увеличения зависит от следующих факторов:

1. Количество маленьких детей в этой семье.
2. Величины минимальной оплаты труда в регионе.
3. Средней зарплаты сотрудника в последнее время.

Эти дополнительные выплаты могут увеличить сумму компенсации до 2500 рублей в месяц. Однако обычно такое увеличение происходит при условии, что это третий или последующий ребенок в семье.

При получении выплат необходимо помнить, что при этом существуют такие ограничения:

1. Их не могут одновременно получать несколько родственников.
2. Государственная поддержка не может предоставляться тому, кто лишен родительских прав.
3. Не допускается одновременного получения пособий различных видов. Например, это относится к получению компенсации во время отпуска и выплат по инвалидности.
4. Невозможно одновременно находиться в нескольких отпусках и получать соответствующие выплаты. Это, например, относится к отпуску по уходу до трех лет и к ежегодному оплачиваемому.

Выплаты могут быть в определенных случаях прекращены. Для этого существуют следующие основания:

• Если молодая мать в это время увольняется.
• Когда происходит возвращение на работу раньше срока.
• При лишении родительских прав.
• Если осуществляется выплата другого вида пособий.
• В случае смерти ребёнка.
• Если о малыше начинает заботиться государство.

Если в определенном месяце происходит одна из рассмотренных ситуаций, то, начиная со следующего месяца выплата компенсации прекращается.

Увольнение в декрете

По закону руководителю не даётся право производить увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком. В том случае, если такое правило было нарушено. Сотрудник после окончания отдыха имеет право потребовать своего восстановления в должности.

Из этого правила возможны исключения в тех случаях, когда увольнение носит объективный характер. В следующих случаях законодательство дает разрешение на эту процедуру:

• Выполняется полная ликвидация фирмы или организации.
• Во время реорганизации нет возможности предложить матери равноценную должность после завершения отпуска по уходу за ребёнком.
• Проводится сокращение штатов.

В таких ситуациях процедура увольнения подробно регламентируется законодательством. Если мать не согласна с увольнением по сокращению должности, она может оспорить это решение, обратившись в Трудовую инспекцию или подав в суд.

Трудовой стаж

Время, когда мать занималась своим ребёнком полностью входит в трудовой стаж при условии, что оно было правильно оформлено. К страховому стажу будут отнесены только те периоды, в течение которых делались отчисления в социальные фонды.

В течение этого времени разрешается выходить на работу, использовать неполный день, работать по совместительству. Рассматриваемое время засчитывается также в непрерывный и специальный стаж, однако не входит в тот, на основании которого даются досрочные пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Он может быть предоставлен не только матери, но и отцу, дедушке, бабушке, другим родственникам. На такой отпуск имеют право опекуны и усыновители при условии, что они имеют подтверждающие документы.

Никаких особых обстоятельств не предусматривается для предоставления отдыха не матери а другому родственнику. Выбор того, кому ухаживать за малышом делается на добровольной основе. Запрещено получение двумя или несколькими родственниками одновременно. Однако можно пользоваться этой льготой по очереди.

Срочный трудовой договор и декрет

Если трудовой контракт оформлен на ограниченный срок и он оканчивается во время отпуска по уходу за ребёнком, то увольнение в этот период произойти не может. Согласно положениям законодательства срок действия должен быть продлен до момента окончания такого отпуска. Исключением является ситуация. Когда сотрудница замещала отсутствующего сотрудника до момента выхода на работу. В этом случае срочный трудовой контракт заканчивается в установленный для него срок.

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком. Рассказывает Елена А. Пономарева: