Отпуск с последующим увольнением: о чем идет речь в статье 127 ТК РФ?

Для того чтобы разобраться в юридических тонкостях оформления отпуска с последующим увольнением, необходимо знать основные понятия, которые есть в законодательстве.

Отпуск: понятие и его виды

Что такое отпуск и какой он может быть?

Отпуск — свободное время от работы, которое высчитывается путем сложения рабочих дней за определенный период времени.

Основные виды отпуска:

• один раз в год (28 дней) или два раза в год (по 14 дней) предоставляется каждому сотруднику организации, при этом за них сохраняется заработная плата, а также рабочее место;
• для различных категорий граждан, может быть установлен удлиненный отпуск. Так, например, для военнослужащих он составляет 30 дней, сотрудникам несовершеннолетним, законом предусматривает 31 день отдыха.

Кроме этого сотрудникам могут быть предоставлены целевые отпуска. Они доступны для оформления только определенным категориям граждан:

1. Беременной женщине;
2. Для того чтобы ухаживать за малышом. Срок предоставления отпуска – 1,5 года;
3. Предоставляется возможность получения отпуска по уходу за малышом до трех лет, но при этом денежные выплаты производиться не будут;
4. При необходимости работник имеет возможность взять отпуск без содержания;
5. Отпуск при получении образования.

Если сотруднику предоставляется отпуск, независимо от причин его происхождения, в отделе кадров (или специализированном отделе) составляется приказ об отпуске сотрудника с подписью директора или уполномоченного лица.

Особенности оформления отпуска

Такой отпуск предоставляется не всем.

Если работник написал заявление об увольнении, но свой отпуск отгулять еще не успел, то ему его обязаны предоставить. Но и при его оформлении есть ряд нюансов, о которых должен знать не только работодатель, но и работник.

Для предоставления такого отпуска, прежде всего, работнику нужно написать заявление (подобная информация прописана в статье 124 Трудового Кодекса).

Особенности:

• согласно законодательству, владелец организации имеет право не предоставить подобный отпуск.

Так, например, если по графику у сотрудника отпуск начинается 10 числа, а у него появилась необходимость уйти в отпуск с пятого числа текущего месяца, но в последующем уволиться, то работодатель не обязан учитывать его просьбу;

• в Трудовом Кодексе указана информация о том, что не каждому сотруднику может быть предоставлен такой отпуск. Такой отпуск не дается сотруднику, уволенному по статье или же виновному в деянии.

Виновным становится тот, кто не исполнял или бездействовал при исполнении трудовых обязанностей. Также виновным становится тот, кто был заподозрен в умысле или совершал деяния по неосторожности. С более подробной информацией можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ.

Если сотрудник был уличен по одному из пунктов статьи 81, то такой отпуск ему не предоставляется.

Предоставление отпуска и порядок его оформления

Особый порядок предоставления.

Если сотрудник решил уволиться из организации, а перед этим воспользоваться неиспользованным отпуском, то работодатель может дать два варианта решения вопроса:

1. Календарный отпуск, после которого сотрудник будет уволен;
2. Может быть предложена денежная выплата за отпуск, который сотрудник не отгулял ранее.

Не зависимо от того, какой вариант выберет сотрудник, отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке, за исключением ситуаций, указанных в статье 81 ТК Российской Федерации.

Основной отпуск (28 дней) не может быть компенсирован деньгами, если сотрудник продолжает работать.

При последующем увольнении сотрудник не должен писать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан ему все выплатить.

Если такого не произошло, тогда есть возможность решить вопрос при обращении в суд.

Для того чтобы не возникло проблем при оформлении отпуска с последующим увольнением, необходимо знать основные правила.

Как правильно оформить в табель учета рабочего времени?

Важно правильно заполнить табель.

Данные в табель учета времени кадровый сотрудник компании вносит каждый день. В табеле они будут отражаться как обычные дни отпуска. Естественно, в табеле информация о том, что сотрудник увольняется, быть не должно. Табель составляется по форме Т-12.

Обратите внимание: если сотрудник находится в ежегодном отпуске, то в табеле должно быть указано «09». При нахождении в дополнительном отпуске в табель вноситься «10».

При расчете отпуска учитывается время, которое сотрудник отработал в данной компании. При этом учитывается количество дней, которые сотрудник отгулял в отпуске ранее.

Для того чтобы не возникло проблем с предоставлением отпуска с последующим увольнением, сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании минимум за две недели.

Написание заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление на предоставление отпуска пишется сотрудником собственноручно, при этом по форме оно схоже с заявлением на предоставление календарного отпуска. В шапке заявления (верхний правый угол) вносится информация о том, на чье имя написано заявление, а также свои данные (ФИО).

В теле заявления пишется следующая формулировка: «Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с 15.07.17 года продолжительностью 10 дней с последующим увольнением (по собственному желанию)».

Из этого видео вы узнаете, что делать с неиспользованным отпуском.