Отпуск с последующим увольнением: о чем идет речь в статье 127 ТК РФ?

Для того чтобы разобраться в юридических тонкостях оформления отпуска с последующим увольнением, необходимо знать основные понятия, которые есть в законодательстве.

Отпуск: понятие и его виды

Отпуск

Что такое отпуск и какой он может быть?

Отпуск — свободное время от работы, которое высчитывается путем сложения рабочих дней за определенный период времени.

Основные виды отпуска:

  • один раз в год (28 дней) или два раза в год (по 14 дней) предоставляется каждому сотруднику организации, при этом за них сохраняется заработная плата, а также рабочее место;
  • для различных категорий граждан, может быть установлен удлиненный отпуск. Так, например, для военнослужащих он составляет 30 дней, сотрудникам несовершеннолетним, законом предусматривает 31 день отдыха.

Кроме этого сотрудникам могут быть предоставлены целевые отпуска. Они доступны для оформления только определенным категориям граждан:

  1. Беременной женщине;
  2. Для того чтобы ухаживать за малышом. Срок предоставления отпуска – 1,5 года;
  3. Предоставляется возможность получения отпуска по уходу за малышом до трех лет, но при этом денежные выплаты производиться не будут;
  4. При необходимости работник имеет возможность взять отпуск без содержания;
  5. Отпуск при получении образования.

Если сотруднику предоставляется отпуск, независимо от причин его происхождения, в отделе кадров (или специализированном отделе) составляется приказ об отпуске сотрудника с подписью директора или уполномоченного лица.

Особенности оформления отпуска

Особенности

Такой отпуск предоставляется не всем.

Если работник написал заявление об увольнении, но свой отпуск отгулять еще не успел, то ему его обязаны предоставить. Но и при его оформлении есть ряд нюансов, о которых должен знать не только работодатель, но и работник.

Читайте также:  В каких случаях и кому полагается отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

Для предоставления такого отпуска, прежде всего, работнику нужно написать заявление (подобная информация прописана в статье 124 Трудового Кодекса).

Особенности:

  • согласно законодательству, владелец организации имеет право не предоставить подобный отпуск.

Так, например, если по графику у сотрудника отпуск начинается 10 числа, а у него появилась необходимость уйти в отпуск с пятого числа текущего месяца, но в последующем уволиться, то работодатель не обязан учитывать его просьбу;

  • в Трудовом Кодексе указана информация о том, что не каждому сотруднику может быть предоставлен такой отпуск. Такой отпуск не дается сотруднику, уволенному по статье или же виновному в деянии.

Виновным становится тот, кто не исполнял или бездействовал при исполнении трудовых обязанностей. Также виновным становится тот, кто был заподозрен в умысле или совершал деяния по неосторожности. С более подробной информацией можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ.

Если сотрудник был уличен по одному из пунктов статьи 81, то такой отпуск ему не предоставляется.

Предоставление отпуска и порядок его оформления

Порядок предоставления

Особый порядок предоставления.

Если сотрудник решил уволиться из организации, а перед этим воспользоваться неиспользованным отпуском, то работодатель может дать два варианта решения вопроса:

  1. Календарный отпуск, после которого сотрудник будет уволен;
  2. Может быть предложена денежная выплата за отпуск, который сотрудник не отгулял ранее.

Не зависимо от того, какой вариант выберет сотрудник, отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке, за исключением ситуаций, указанных в статье 81 ТК Российской Федерации.

Читайте также:  Отпуск на госслужбе и особенности его оплаты

Основной отпуск (28 дней) не может быть компенсирован деньгами, если сотрудник продолжает работать.

При последующем увольнении сотрудник не должен писать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан ему все выплатить.

Если такого не произошло, тогда есть возможность решить вопрос при обращении в суд.

Для того чтобы не возникло проблем при оформлении отпуска с последующим увольнением, необходимо знать основные правила.

Как правильно оформить в табель учета рабочего времени?

Правила заполнения

Важно правильно заполнить табель.

Данные в табель учета времени кадровый сотрудник компании вносит каждый день. В табеле они будут отражаться как обычные дни отпуска. Естественно, в табеле информация о том, что сотрудник увольняется, быть не должно. Табель составляется по форме Т-12.

Обратите внимание: если сотрудник находится в ежегодном отпуске, то в табеле должно быть указано «09». При нахождении в дополнительном отпуске в табель вноситься «10».

При расчете отпуска учитывается время, которое сотрудник отработал в данной компании. При этом учитывается количество дней, которые сотрудник отгулял в отпуске ранее.

Для того чтобы не возникло проблем с предоставлением отпуска с последующим увольнением, сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании минимум за две недели.

Написание заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление на предоставление отпуска пишется сотрудником собственноручно, при этом по форме оно схоже с заявлением на предоставление календарного отпуска. В шапке заявления (верхний правый угол) вносится информация о том, на чье имя написано заявление, а также свои данные (ФИО).

Читайте также:  Декретный отпуск: что это такое и идет ли он в трудовой стаж?

В теле заявления пишется следующая формулировка: «Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с 15.07.17 года продолжительностью 10 дней с последующим увольнением (по собственному желанию)».

Из этого видео вы узнаете, что делать с неиспользованным отпуском.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. Валерия:

    Думаю что заявление об увольнении, человеку решившему уволиться, лучше всего писать после отпуска, тогда не будет лишних вопросов и тёрок с работодателем, уйдёте молча и спокойно. Или я не права?

    Ответить
    1. Аленыч:

      Не всегда. Я когда увольнялась писала рапорт (служила в системе мвд, но думаю и в других случаях смысл не особенно поменяется) на отпуск с последующим увольнением. При чем при хорошем отношении с кадрами может быть, что последний день отпуска станет днем увольнения. И никаких терок с руководством не было.

      Ответить
  2. Олег:

    Было бы интересно узнать, как правильно оформить увольнение по собственному желанию, если ты уже находишься в отпуске, точнее будет ли засчитано время в отпуске за обязательную отработку.

    Ответить
  3. Дима:

    Мне кажется, все таки практичнее написать заявление на увольнение, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию. Многие работодатели практикуют вызов сотрудников из отпуска из-за производственной необходимости, хотя это, наверное, и не самый законный вариант. А если они знают, что человек увольняется, то обязательно его побеспокоят с этим вариантом.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: