Сколько дней длится отпуск: как зависит его продолжительность от вида и стажа

Сколько длится отпуск известно кадровым специалистам предприятий. Чтобы полностью использовать возможности, указанные ТК РФ, нужно знать законодательные положения и порядок предоставления.

В каждом производственном коллективе происходят различные взаимоотношения, случай заставляет уйти на время с работы или подходит время ежегодного отдыха положенного всем трудящимся, все конфронтации подчинены единому правильному выходу из ситуации – закону.

В какой отпуск уходят работники

Отпуск

Виды возможных отпусков.

Согласовав с работодателем, каждый наёмный работник может воспользоваться возможностью предоставленной Трудовым Кодексом: отдыхать или заниматься своим делом не посещая рабочее место.

Существует несколько видов отпусков, их разработали законодатели для трудового народа. Чтобы получить любой, достаточно написать соответствующее случаю заявление на имя руководителя организации, в котором занят служащий.

Различие между ними состоит не только в названии, но и оплате, сроках продолжительности, предназначении, в виде:

  • ежегодного;
  • декретного;
  • дополнительного, учебного;
  • детского, в период которого осуществляется уход за малышами, пока не исполнится им 3 года.

Отпускают на отдых работников с оплатой и без, учитывают особые условия труда, специфику производственных процессов. Все отгулы объединяет одна характерность, в каждом из перечисленных случаев сохраняются рабочие места на время отсутствия сотрудника.

Начальник может принять на вакансию другого специалиста пока мать занята воспитанием малышей, но обязан сразу освободить должность, как только она этого затребует.

Сколько дней отпуска положено за год?

Отпуск

Длительность отпуска может зависеть от стажа.

Каждому сотруднику вне зависимости от его статуса и положения на предприятии полагается раз в год отгулять 28 календарных суток.

Читайте также:  Ключевые положения об отпуске в Трудовом кодексе

Существует отдельная категория граждан, которым государство продлевает отдых по количеству календарных дней:

  • несовершеннолетним до 31;
  • инвалидам в порядке 30;
  • педагогам от 42 до 56;
  • научным работникам от 36 до 48;
  • служащим прокуратуры – 30;
  • госслужащим – 36.

Продолжительность работы на предприятии не оказывает влияния на срок отпуска, правила закона для всех одинаковы.

Существуют в законодательстве исключения, когда сотруднику увеличивают выходной период дополнительными днями:

  • работникам с ненормированной работой;
  • людям, выполняющим обязанности с вредными для здоровья или тяжелыми условиями труда.

Оплачивают и предоставляют удлиненные отпуска профессионалам следующих отраслей деятельности:

  • космонавтам;
  • военнослужащим;
  • донорам;
  • авиадиспетчерам;
  • службам, подвергшимся радиоактивному излучению;
  • муниципальным служащим;
  • следователям;
  • учителям;
  • медикам;
  • судьям;
  • спасателям;
  • спортсменам;
  • работникам Крайнего Севера.

Дополнительный отдых для категорий из перечня продлевают минимум на 3 суток.

Каждый предприниматель может создать свои обособленные условия, положения, добавить их в договора и премировать дополнительным отдыхом за трудовые достижения, отразив это локальным актом.

В дополнительный и очередной отгул работников отпускают одновременно, суммируя их количество. Когда рассчитывают отработанный стаж во вредных условиях, его полный объём предоставляется людям, проработавшим не менее 11 месяцев. В любом случае стаж влияет не на право предоставления дополнительных отгулов, а на их длительность.

Рекомендуемые расчетные операции

Отпуск

Расчет отпуска происходит в определенном порядке.

Право использовать свой ежегодный отпуск получает каждый вновь поступивший сотрудник после полугода отработки на одном предприятии. Все последующие отпуска предоставляются по графику, разработанному кадровой службой, его согласуют с рабочими, утверждается схема руководителем фирмы.

Читайте также:  О форме Т-6 приказа на отпуск: порядок заполнения, образец

Определяются расчетом количества дней положенных на ежегодное освобождение от трудовой деятельности. Существует определение в виде отпускного стажа, в него включают время:

  1. Фактической отработки на предприятии, режим на продолжительность не влияет;
  2. Прошлое, потраченное на оплаченный отпуск;
  3. Больничных листов с любым количеством дней;
  4. Взятые дни за свой счет, если их не больше 14 суток;
  5. Освобождения от работы в период беременности и родов.

В расчетный период не входят дни:

  • без содержания сверх 14 суток;
  • прогулов, отстранений от работы из-за нарушений, неблаговидных проступков;
  • потраченные на уход за детьми до 3 летнего возраста.

Когда создаётся график отпусков, сотрудника ставят на очередной отпуск с учетом дней, в которые он отсутствовал по неуважительным причинам. Ежегодный отпуск перемещается на то количество дней, которые исключены из стажа. Вычисляют общую продолжительность путем сложения дополнительного с основным.

Если брать за основу 28 суток положенного отсутствия на работе, то каждый отработанный в организации месяц даёт право воспользоваться днями отгулов. Для тех, кто включен в особую категорию трудящихся, у них среднее значение отпускных дней предоставит большую цифру, заработанную за каждый месяц деятельности на производстве.

При этом учитывают полные месяцы, такими считают те, в которые отработаны больше 15 суток, округляя в результате конечную цифру.

Do = Po/12*Om, где:

  • Do – общее количество дней, положенных на основной ежегодный отпуск;
  • Po – отпуск, выраженный в календарных сутках;
  • Om – полные отработанные месяцы.
Читайте также:  Отпуск воспитателя детского сада: виды, сколько дней длится, правила расчета

Практики из расчетных отделов, финансисты, экономисты, бухгалтера рекомендуют округлять нецелые дни в пользу наёмного персонала. Также оставшиеся части присоединяют к дням следующего отпуска или компенсируют, если человек уволится.

Как учитывают выходные и праздничные дни

Государственные или региональные праздники при расчете продлевают отдых, но их не оплачивают.

К примеру, если на отпускные дни приходится 9 мая, то выход на работу продлится именно с этим учетом. В табеле он тоже будет значиться под грифом выходного дня.

Так как отпуск рассчитывается из рабочих дней, то из календаря убирают все воскресные и праздничные дни, сдвигая на это количество завершение отгулов.

В каком порядке предоставляют вакации

Отпуск

Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Наличие графика, в котором расписана очередность отпусков всего работающего коллектива компании, предоставляет право не писать отдельное заявление на отпуск. Руководство обязано оформить приказ и дать ознакомиться с ним отпускнику.

Подать письменное ходатайство нужно в случае:

  • отсутствия графика;
  • нет работника в списке;
  • согласован с работодателем другой период отгулов.

Порядок предоставления отпусков на производстве состоит из следующих моментов:

  • отпускника заранее предупреждают;
  • создают приказ;
  • дают распоряжение на ознакомление;
  • отражают сведения в отпускной карте работника и лицевом счете;
  • оформляют расчетную записку;
  • рассчитывают отпускные.

За 3 суток перед уходом на производственные каникулы с работником обязаны рассчитаться.

Считается нарушением законодательства, если бухгалтерия присоединяет выплаты на зарплату или аванс.

Табель также необходимо правильно оформлять. В нём отмечают «ОТ» или «09» дни основного отпуска. Код «ОД» и «10» используют для дополнительного.

Из этого видео вы узнаете сколько дней отпуска положено в районах Крайнего Севера.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Жанна:

    Мне только предстоит выйти из декретного отпуска и, так как перед ним я не брала очередной, напишу заявление и снова в отпуск. Работодатель предлагает выйти раньше из декретного отпуска и написать заявление на очередной отпуск, могу ли я сразу приступить к работе или обязана «отгулять» очередной отпуск?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: