Сколько длится отпуск у учителей и как его оформить

Труд педагога – весьма ответственный и морально напряженный вид деятельности. Из-за этого подобной категории сотрудников полагается отпуск повышенной продолжительности. Сколько длится отпуск у учителей, какие у него особенности, рассмотрим далее в статье.

Кто такие педагогические работники

Педагогическими работниками считают граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными учебными, а также другими организациями, реализующими образовательную функцию, если к ним в обязанности входит необходимость обучения, воспитания, организации учебной деятельности.

Условно педагогических работников можно разделить на несколько групп:

  1. Руководители. К этой группе относятся директора учреждений, их заместители, заведующие отделениями, кафедрами, деканы и другие чиновники. Эта категория педагогических служащих непосредственно отвечает за организацию учебного процесса, но может также выступать и в качестве преподавателей по направлениям.Понятие педагогического работника
  2. Преподаватели (учителя, наставники). Категория педагогических работников, непосредственно задействованных в процессе обучения. Именно они контактируют с обучаемыми, предают им опыт, знания, оказывают наибольшее влияние на развитие личности. Это профессорский, преподавательский состав ВУЗов, учителя школ, образовательных, научных, спортивных и других заведений.
  3. Социальные работники. В эту категорию относят тружеников, которые по долгу своей социальной деятельности дополнительно занимаются воспитанием. Обычно их деятельность распространяется на трудных детей, инвалидов, сирот, детей с отставанием развития.
  4. Лица, обслуживающие учебный процесс. Сюда относят сотрудников, которые по своей должности обеспечивают посильную помощь преподавателям в выполнении возложенных на них функций. На практике это инструктора, психологи, воспитатели, ассистенты, технические сотрудники учебных учреждений.

Помните, педагогическим считается работник, не только имеющий трудовые отношения с образовательным учреждением, но и вовлеченный в процессе обучения.

Нормативное регулирование отпуска

Регулирование оплачиваемых перерывов педагогов осуществляется на основании ТК РФ. Здесь, в главе 52, определены особые условия регулирования труда для сотрудников педагогической сферы. В частности, кроме общих, распространяющихся на всех правил, они предусматривают такие нормы:

  • время работы педагога, на основании которого рассчитывается его трудовой график и продолжительность ежедневной работы;
  • продолжительность ежегодного основного перерыва за счет администрации. Она правительством устанавливается в зависимости от должности, нагрузки, места работы конкретного сотрудника;
  • длительной педагогический отпуск, продолжительность до одного года, на который могут рассчитывать педагогические труженики, имеющие стаж работы свыше 10 лет;
  • дополнительные условия, когда с педагогом могут досрочно прекратить трудовые отношения.

Следует отметить, что особые условия в части расчета и предоставления перерывов в работе педагогам не заменяют общепринятые нормы предоставления отдыха работникам. Они выступают дополнением к установленным для всех граждан правилам предоставления отпуска, с учетом имеющихся особенностей оказания образовательных услуг.

Читайте также:  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: особенности его оформления в той или иной ситуации в рамках законодательства

Тут же следует учитывать регион, где осуществляется обучение и располагается учебное заведение, а также условия труда.

Помните, сложность труда учителя отмечена на законодательном уровне. Именно поэтому этой категории работников и полагаются особые условия ежегодного продолжительного оплачиваемого отдыха.

Виды отпуска

Педагоги не отличаются от всех остальных категорий работников по части предоставления им оплачиваемого перерыва (с учетом определенных особенностей). Поэтому все полагающиеся им виды отдыха можно разделить на категории (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Виды отпуска

ВидОписание
Основной ежегодный за счет администрацииКаждый работник образовательной сфере, отработавший не менее полугодичного срока, имеет право на предоставление ему оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отдыха, с учетом специфики педагогической деятельности, а также занимаемой должности, регулируется правительственным постановлением.
Дополнительные оплачиваемые отпускаПолагаются работникам, имеющим особые условия труда. Это может быть ненормированный труд, работа в опасных, вредных условиях, на крайнем Севере, либо по другим, предусмотренным законом, либо коллективным договором обстоятельствам.
Отпуска без оплатыВ определенных обстоятельствах, когда право на оплачиваемый отдых еще не наступило, либо лимит перерывов уже исчерпан, работник сферы образования также может оформить отгул без содержания на общих условиях.

Помните, педагоги имеют право на все виды отпусков, полагающиеся обычным официально трудоустроенным гражданам. Здесь разница только в продолжительности гарантированного оплачиваемого отдыха.

Сколько длится

Продолжительность основного оплачиваемого перерыва для педагогических сотрудников напрямую зависит от учебного учреждения, где осуществляется трудовая деятельность педагогом, а также занимаемой им должности. Сегодня на законодательном уровне (правительственное постановление № 466) установлено, что такой отдых может быть либо 42, или же 56 дней.

Количество дней напрямую зависит от занимаемой тружеником должности. Важно отметить, что правительственное постановление разделяет все виды заведений, оказывающих образовательные услуги, на четыре категории:

Продолжительность отпуска у учителей

  • дошкольные учреждения;
  • организации, оказывающие дополнительное образование;
  • общеобразовательные профессиональные и дополнительные учреждения, ведущие педагогическую деятельность;
  • специальные образовательные организации.

На максимальную продолжительность отсутствия на работе могут рассчитывать сотрудники (руководители и преподаватели), непосредственно вовлеченные в процесс преподавательской, воспитательной, тренерской деятельности и работающие с людьми. Остальные педагогические сотрудники каждый год могут претендовать на основной отпуск, длительность которого составляет 42 дня.

Помните, педагогическим работникам увеличивается только продолжительность основного отпуска, предоставляемого раз в год. Другие виды отгулов предоставляются в порядке и размерах, предусмотренных для всех граждан.

Может ли быть отпуск не летом

Практика предоставления отгулов педагогическим работникам в летнее время за деньги работодателя связана с особенностями учебного процесса, а также наступлением сезона каникул для учеников и студентов. Именно в этот период учебная активность минимальная, поэтому нет нужды держать всех преподавателей на рабочих местах.

Читайте также:  Как написать заявление по уходу за ребёнком: оформление и сроки

Вместе с этим, закон не определяет четкого промежутка времени, когда должен предоставляться перерыв педагогам. Здесь идет отсылка на общие нормы трудового законодательства. Чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо:

  • отработать минимальное время, после чего наступает право на отпуск;
  • предварительно согласовать с администрацией учебного учреждения период своего отдыха и включить его в график (для возможности замены в период отсутствия);
  • за две недели к обозначенному в графике дню написать заявление, дождаться его рассмотрения и оформления приказа.

Учитывайте, перечисленные выше позиции касаются только основного отпуска. Если же педагогу по закону полагается дополнительный, социальный, а также любой другой вид отдыха, либо ему срочно требуется отсутствовать по семейным обстоятельствам, всегда можно воспользоваться предусмотренными ТК РФ возможностями законного отдыха (перерыва).

Помните, педагогическому сотруднику не обязательно брать оплачиваемый перерыв летом. Можно выбрать любой другой период, но этот момент придется согласовать с администрацией и заблаговременно включить в график.

Дополнительные отпуска

В соответствии со ст. 116 ТК РФ педагогические работники имеют право на такие дополнительные виды отпусков:Дополнительный отпуск у учителей

  1. За ненормированный рабочий день. Продолжительность такого отпуска составляет не менее 3 календарных дней. Не зависит от времени, которое сотрудник потратил за пределами своего служебного графика. Максимальный предел установлен для учреждений государственной формы собственности – 12 календарных дней. Коммерческие организации продолжительность регулируют исходя из финансовых возможностей.
  2. За труд на крайнем Севере, либо в приближенных к нему районах. Здесь педагоги могут рассчитывать на дополнительный отдых размером 16 либо 24 дня (в зависимости от региона работы).
  3. По иным условиям, определенным федеральными законами либо коллективным договором организации. Под эту категорию можно отнести педагогических работников воинских учреждений, правоохранительной системы, а также частных ВУЗов.

Следует учитывать, что наряду с этими отпусками сотрудник вправе по согласованию с администрацией оформить отпуск без содержания.

Помните, дополнительный отпуск не включается в количество дней основного отпуска, полагающегося педагогическому труженику.

Декретный отпуск учителя

Когда женщина педагог находится в интересном положении и ожидает рождение малыша, она вправе, кроме основного и дополнительных отпусков, что ей полагаются, оформить отпуск до рождения малыша, а дальше отпуск по уходу за ним. В этом случае алгоритм действий учительницы будет следующим:

По больничному листу и заявлению будущей мамы ей в обязательном порядке предоставляется 70 дней до расчетного дня родов, а также еще 70 дней после их завершения. Если же беременность многоплодная, либо роды проходят с осложнениями, этот период продлевается до 110 дней.

Читайте также:  Как подается заявление на учебный отпуск

При желании женщина может добавить сюда все полагающиеся ей дни основного и дополнительных отпусков.

После родов и рождения малыша (малышей), женщина педагог имеет полное право оформить следующий отпуск по уходу за новорожденным, пока ему не исполнится три годика. Весь период отсутствия за роженицей сохраняется должность и рабочее место.

Помните, женщины педагоги ничем не отличаются от других женщин, и имеют полное право воспользоваться всеми предусмотренными трудовым законодательством видами отпусков по факту появления на свет нового члена гражданского общества.

Отпуск при совмещении должностей

Многие педагогические сотрудники одновременно трудятся в нескольких учебных заведениях. Их оформление осуществляется по совместительству. В этому случае при наступлении времени отпуска необходимо учитывать такие нюансы:

  1. Базовым отпуском, на который необходимо равняться, будет отпуск по основному месту работы (где отрабатывается больше 50% рабочего времени).Сколько длится отпуск у учителей при совмещении
  2. При составлении графиков отпусков в организациях, где сотрудник является совместителем, целесообразно проинформировать администрацию о периодах отпуска по основному месту работы. Это позволит избежать неприятных моментов, связанных с заменой.
  3. Работодатель (по совместительству) обязан предоставить сотруднику отпуск в тот же период, когда он начинается у него по основному месту работы.
  4. В случае, если продолжительность отпуска по основному месту труда больше, чем в учреждении, где наш труженик является совместителем, разница непокрытых отпуском дней предоставляется как отпуск без содержания.

Помните, оформлять отпуск придется в каждой организации, где трудится педагогический сотрудник, по отдельности. Поэтому заявления писать следует заблаговременно.

Порядок оформления отпуска

Отпуск педагогам оформляется по такому же алгоритму, как и обычным сотрудникам. Последовательность действий, что нужно выполнить, тут следующая:

  1. Перед началом календарного года составляется график отпусков, с оптимальным распределением периодов отдыха. Обычно он армируется на основании предложений работников, согласовывается профсоюзом и утверждается администрацией.
  2. За две недели до указанной в графике даты пишется заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск.
  3. После рассмотрения заявления издается приказ об отпуске, копия которого направляется в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных.
  4. За три дня до начала законного отдыха работнику выплачивается вся сумма положенных ему отпускных.

Помните, учитель, как и любой гражданин, вправе самостоятельно определить период своего законного отсутствия на работе. Главное этот период предварительно согласовать с администрацией и включить в график.

Расчет рабочего периода для отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: