Какие виды отпусков существуют для сотрудника по трудовому законодательству?

Каждый сотрудник организации задумывается об отпуске. Все знают, что имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых.

Но далеко не все знают, что существует еще несколько отпусков, которыми можно воспользоваться на протяжении определенного срока. Они могут быть оплачиваемые либо неоплачиваемые.

В статье разберем, какие виды отпусков бывают и когда ими можно воспользоваться.

Виды отпусков

Несколько видов отпусков.

Отпуск – отрезок времени, который предоставляется сотруднику на отдых, при этом заработная плата и должность за ним сохраняется.

Отпуска оплачиваются работодателями, если он не оформлен за свой счет.

В ТК прописано, каждый сотрудник имеет право воспользоваться отдыхом, предварительно написав заявление на отпуск:

• без содержания;
• ежегодный;
• декретный отдых;
• дополнительный;
• по уходы за ребенком.

Отпуска различаются продолжительностью, предоставляются на определенных условиях и оплачиваются либо нет.

Рассмотрим каждый вид отдыха подробнее.

Ежегодно оплачиваемый

Некоторые категории работников, у которых отпуск дольше, чем у остальных.

Отпуск гарантирован каждому сотруднику. За 12 месяцев длительность отдыха 28 дней. При специфике работы длительность может увеличиваться.

Категории граждан, у которых ежегодный отпуск увеличенный:

1. Учителя и сотрудники общеобразовательных учреждений. Длительность отдыха составляет от 42 до 56 календарных дней. Длительность зависит от статуса и типа учреждения, а также от места его расположения;
2. Несовершеннолетние сотрудники имеют право на 31 день;
3. Прокуроры, судьи, сотрудники научной сферы, государственные служащие, могут рассчитывать на 30-48 дней;
4. Спасатели – 30-40 дней, зависит от стажа работы;
5. Инвалиды – 30 календарных дней;
6. Работники специфического производства отдыхают от 49 до 56 дней;
7. Доктора и кандидаты наук имеют право не выходить на работу от 36 до 48 дней.

Все отпуска предоставляются после тщательного оформления, должным образом, документов. Для отпуска необходимо оформить:

• график по установленной форме Т-7;
• приказ на бланке Т-6 либо Т-6а;
• записка-расчет, оформленная по принятой форме Т-60.

Дополнительный оплачиваемый

Дополнительный отпуск положен не всем.

Предоставляется определенным категориям сотрудников, которые прописаны в ст. 116 ТК РФ.

На дополнительные нерабочие дни могут претендовать:

• сотрудники вредного либо опасного производства;
• работники, устроенные по ненормированному рабочему графику;
• граждане, работающие в регионе и области, которая приравнивается к условиям Крайнего Севера;
• медицинские работники, контактирующие с биологическими материалами, туберкулезной палочкой либо ВИЧ;
• работники психиатрических клиник.

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории сотрудника и должности.

У семейных врачей отпуск увеличивается на три календарных дня, до 56 дней у сотрудников Северного региона.

Отпуск без сохранения заработной платы

Кому полагается отпуск за свой счет?

У каждого гражданина есть право воспользоваться отпуском за свой счет, но потребуются веские причины. Продолжительность отдыха в трудовом кодексе не прописана. Она устанавливается в договорной форме между работником и руководителем предприятия либо фирмы.

Существует категория сотрудников, которым положен отдых за свой счет. К ним относятся:

• инвалиды, полагается не более 60 дней на протяжении года;
• родственникам военнослужащих, которые погибли при исполнении – до 14 дней;
• пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – до 14 дней;
• при регистрации брака, похоронах и при рождении ребенка положено до 5 дней.

Отпуск по беременности и родам

Во время декрета сохраняется должность.

При рождении ребенка и для его ухода предоставляются специальные отпускные.

Декретный отпуск регулируется ст. 255 ТК РФ. Для подтверждения, сотрудница предоставляет в отдел кадров справку из поликлиники, что она беременна. Лист нетрудоспособности выдается на 30 неделе при одноплодной беременности, при многоплодной на 28 неделе.

Выплаты производит государство, а работодатель обеспечивает сроки отдыха в определенные периоды:

• по 70 дней до родов и после рождения малыша;
• при сложных родах период отдыха увеличивается до 86 дней;
• при многоплодной беременности до родов выделяется 84 дня, а после появления детей 110 дней на восстановление.

Чтобы сохранить рабочее место после родов необходимо прийти в отдел кадров организации и написать заявление. Весь срок декретного отпуска государство выплачивает пособие. Максимальный период отпуска – 3 года.

Декретный отпуск входит в стаж. Мать может работать по неполной ставке с сохранением пособия.

Декретный отпуск может оформить родственник либо лицо, которое будет ухаживать за ребенком.

Это может быть отец, бабушка, дедушка либо опекуны.

Учебный отпуск

Для сдачи сессии предоставляют отпуск.

Освобождение от занимаемой должности на время учебы прописано в законодательстве государства. Отпуск можно поделить на:

• оплачиваемый;
• неоплачиваемый.

Рассмотрим поподробнее каждый вид отдыха:

• оплачиваемый отпуск.

При уходе сотрудником в учебный отпуск средняя заработная плата сохраняется. Отдых предоставляется работнику на обучение в вузе для:

1. Необходимости сдачи сессии. На 1 и 2 курсе предоставляют 40 дней, на следующих курсах 50 дней;
2. На дипломную работу выделяется 4 месяца.

Сотрудник проходит обучение в заведении статусом ниже ВУЗа, ему предоставляют отпуск сроком:

1. На сессию на 1 и 2 курса выделяют 30 дней, последующие года 40 дней;
2. На дипломную работу выделяют два месяца.

При обучении в школе выделяют 9 дней, на экзамены 22 дня;

• неоплачиваемый отпуск.

Освобождение от работы на время учебы, может предоставляться без оплаты, но рабочее место сохраняется.

Для сотрудников, обучающихся в вузе:

1. На время вступительных экзаменов выделяется 15 дней;
2. На защиту дипломной работы – 15 дней;
3. При очной форме обучения выделяется по 15 дней на сессию и 4 месяца на получение диплома.

Для сотрудников, проходящих обучение в учебном заведении ниже классом, чем ВУЗ, предоставляется:

1. На вступительные экзамены 10 дней;
2. При обучении на очной форме для сдачи текущей сессии выделяют 10 дней, а для дипломной работы – два месяца.

Правила предоставления оплачиваемых отпусков

Существует порядок предоставления отпуска.

Главным критерием для сотрудника является, что отпуск оплачивается и должность остается за ним. Для выделения дополнительного отпуска, работодатель проверяет правомерность предоставления такого отдыха.

После проверки, работодатель ставит в известность сотрудника об отпуске не ранее, чем за две недели.

Порядок предоставления отпуска:

• оформляется приказ об отпуске;
• сотрудник ознакамливается и подписывает документ. При несогласии работника с приказом, составляется акт;
• приказ регистрируется, рассчитываются отпускные и выдаются сотруднику;
• данные об отпуске регистрируются в личной карточке сотрудника.

Правила предоставления отпуска без оплаты

Для получения отпуска необходимо заявление.

Решение об использовании отпуска за свой счет принимается только сотрудником. Правило оформления:

1. Сотрудник пишет заявление о выделении отпуска за свой счет;
2. Работодатель проверяет список обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска;
3. Если сотрудник входит в этот список, то ему предоставляется отпуск. Если работника нет в списке, то решение об освобождении от работы остается за работодателем;
4. После одобрения отпуска, решается его продолжительность. В ст.128 ТК РФ прописаны максимальные временные рамки предоставления отдыха. На эти показатели необходимо ориентироваться для принятия решения;
5. Составляется приказ об отпуске;
6. Данные заносятся в личную карточку.

В статье разобрали несколько разных отпусков. При возможности можно использовать не только ежегодно оплачиваемый отпуск, но и брать дополнительный либо за свой счет.

Из этого видео вы узнаете о видах отпусков.