Закон про отпуска закрепляет за каждым работником право на отдых. Он необходим для того, чтобы человек восстановил свое эмоциональное состояние, набрался сил и продолжил работать.
Содержание
Законодательство об отпусках
Основным актом, регулирующим вопрос предоставления отдыха работникам, выступает ТК. При возникновении необходимости ухода в отпуск – положения, регулирующие отношения между компанией и сотрудниками, ищут там. Трудовые права, которые гарантирует государство, прописаны в актах, принятых на федеральном уровне.
Для региональных властей установлен запрет относительно сокращения перечня гарантий. В случае принятия такого закона – он считается несоответствующем действительности.
Не применяются нормативы локального характера, в случае отражения правил, ухудшающих положение сотрудников. Предусматривается, что руководство фирмы может ввести дополнительный отпуск, при условии его оплаты. При этом, сократить установленную законами продолжительность отдыха не получится.
Кто использует?
Права, затрагивающие отдых, прописаны в главе 21 Трудового кодекса. В указанных положениях отражены правила, касающиеся предоставления времени для отдыха работникам и его оплаты. Законодатель устанавливается продолжительность отпуска. Закреплено, что все граждане за год могут отдохнуть на протяжении 28 дней. Для некоторых категорий предусматривается удлиненный отпуск:
- женщины, уходящие в декрет или по возвращении из него;
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- работники, усыновившие ребенка;
- иные лица, которые отражены в законах или трудовых договорах.
Для усыновителей установлено ограничение. Оно касается возрастной категории, к которой отнесен ребенок. Он не должен быть старше трех месяцев. Закон устанавливает, что отпуск может заменяться денежными компенсациями. Основанием для такой замены выступает желание работника. Есть несколько категорий граждан, для которых запрещено заменять отпуск выплатой. К ним отнесены
- Девушки, находящиеся в ожидании ребенка.
- Лица, трудящиеся в опасных условиях.
- Несовершеннолетние.
В качестве исключения называют компенсации, выплачиваемые при расторжении трудового соглашения.
Сколько длится?
Сегодня установлена минимальная длительность отдыха. Равна она 28 дням. Учитываются календарные дни. Для некоторых граждан предусматриваются удлиненные отпуска. К ним отнесены работники бюджетной сфере. Законодатель устанавливает дополнительные отпуска. Когда человек трудиться по ненормированному графику – они пользуются тремя днями доп.отпуска. Правительство определяет количество дополнительных дней для тех, чья работа имеет особенности.
Порядок предоставления
Компании разрабатывают графики. В этом акте отражена очередность предоставления отдыха работникам. Руководство компании не вправе отказать человеку в использовании отпуска. В противном случае это рассматривается как нарушение закона. Указанный акт составляется организацией в конце года.
Согласовать его потребуется с профсоюзными органами. Допускается не отражать в графике тех, кому предоставляется отдых вне очереди. К обязанностям руководителя фирмы отнесено составление графика.
Процесс предоставления отдыха можно представить несколькими последовательными действиями. Изначально руководство предприятия уведомляет работника о том, что подходит время для его отдыха. Затем формируется приказ о предоставлении таких дней и производится расчет. Информация об отпуске отражается в личном деле.
Законодатель закрепляет, что организация обязана уведомить работника не позже двухнедельного срока до наступления этого периода. Форма уведомлений не отражена в законах. Предпочтение рекомендуется отдавать письменной форме акта. Для составления приказа разработана форма. Бланк No Т-6. Это относится к ситуации, когда отдых предоставлен одному человеку. Когда сотрудников, уходящих в отпуск, несколько – заполняется другая форма. В акте отражается наименование компании. Оно должно быть полным.
В трудовом законе отражен порядок, в соответствии с которыми рассчитываются отпускные. Отражены положения в статье 136 ТК. Указывается, что выплата осуществляется не позднее трехдневного срока до наступления отдыха.
Без сохранения заработной платы
Основанием для предоставления такого отдыха называют заявление, составленное работником. Причины могут быть различны. Чаще всего указывают в документе семейные обстоятельства. Основное требование – уважительность причины. Продолжительность устанавливается соглашением между фирмой и сотрудником. Руководитель компании вправе отказать в предоставлении этого отпуска. По закону он будет прав. Отказ происходит, если необходимо присутствие человека на рабочем месте.
Исключением называют случаи, отраженные в законе. К ним отнесены:
- лица, участвовавшие в ВОВ;
- те, кто ушел на пенсию при достижении определенного возраста;
- родственники граждан, погибшим при исполнении своих обязанностей.
Для ветеранов длительность отпуска устанавливается как 35 дней. Пять дней отдыха могут попросить работники, у которых умер родственник или появился на свет ребенок.
Про беременности и родам
В указанный вид отпуска включается два подвида. В первую очередь, речь идет об отдыхе, предоставляемом женщине в связи с вынашиванием и рождением малыша. Уходит в декрет девушка при достижении 30 недель беременности. Основанием для предоставления называют больничный лист. После того, как малыш появится на свет начинается отпуск, предназначенный для ухода за ним. Продолжается полутора или трех лет ребенка.
Если возникла необходимость – получится уйти в отпуск ранее установленного срока. Основанием становится тяжелое течение беременности, опасность преждевременных родов, осложнения. Эти положения определяются доктором, который наблюдает беременную. Некоторые женщины уходят в декрет позже, при этом требуется понимать, что период после родов не увеличивается за счет этого.
Правомочия на такой отпуск отражены в трудовом законе. Воспользоваться им могут девушки, которые работают официально и участка. Кроме того, это женщины, стоящие на учете в ЦЗН. Закон указывает гражданок, которые получают выплаты по БиР. Это те, кто трудятся официально, служат в армии или уволенные в результате ликвидации компании.
Когда будущая мама работает в нескольких фирмах – выплаты осуществляются каждым работодателем.
Дополнительный
Закон говорит, что кроме основного отдыха некоторые граждане могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Положения отражены в статьях 114-116 ТК. Воспользоваться ежегодным отпуском может человек, трудящийся по соглашению. Общая длительность отпусков отражена в законе и равна двадцати восьми дням.
Исключения из указанного правила прописаны в ТК. Предусматривается, что некоторые категории работников наделены правами на удлиненные отпуска.
Дополнительное время для отдыха предоставляется людям, трудящимся в бюджетной сфере. К примеру, учителя, врачи. Для граждан, занимающихся образованием детей с ограниченными возможностями здоровья продолжительность равна 56 дням. Эти положения отражены в постановлении Правительства под № 466 от 2015 года.
Если человек недавно начал работать в компании – он сможет воспользоваться отпуском спустя полгода после оформления трудового соглашения. В учет берут время, отработанное в конкретной фирме. Раньше срока получится пойти в отпуск при согласии работодателя.
Условия расчета отпускных
Во время нахождения человека в отпуске рабочее место за ним сохраняется. Аналогичные правила распространяются на среднюю зарплату. В соответствии с этой нормой трудового закона, можно прийти к выводу, что рассчитываются выплаты для отпуска по средней зарплате. Чтобы понять как оплачивается отпуск – потребуется решить за какое время необходимо рассчитать среднее значение для заработка. Нужно знать, какие выплаты подлежат учету.
Изначально расчет отпускных начинается с определения того, какой период считать расчетным. Если сотрудник отработал в компании больше года, то в учет берут последние 12 месяцев. Расчет осуществляется на основании сумм, полученных за год, предшествующий отдыху.
Как пример – гражданин Е. устроился в компанию «Ромашка» курьером 5 февраля 2017 года. При составлении графика отражено, что 3 июня 2018 года ему предоставят отпуск. В этой ситуации сотрудникам финансового отдела потребуется рассчитать отпускные за период с 1 июня 2017 по 31 мая 2018.
Необходимо понимать, какие суммы подлежат учету. К ним отнесены все выплаты, которые отражены в трудовой системе. Начисляются суммы в пользу конкретного работника за расчетный период. Сюда относят премиальные, надбавки и т.д. Законодатель указывает, что не все выплаты подлежат учету. К числу тех, что не учитываются, относятся выплаты социального и нетрудового значения. Это суммы, предназначенные для оплаты питания или проезда, услуг коммунальных служб.
В эту группу входят выплаты, полученные человеком в то время, когда он не находился на своем рабочем месте. Однако, за ним сохранялось место и зарплата. Это выплаты при командировании, отпусках, пособий, связанные с нетрудоспособностью. Список отражен в постановлении Правительства, изданном в 2007 году под No 922.
Изменения в законе
Законодатель дает гарантию гражданам относительно предоставления отдыха. Таким правом наделяются лица, работающие по трудовому соглашению. Продолжительность сегодня равна 28 дням. Предусматривается, что за этот период человек получает среднее значение заработка. За последнее время значительных изменений в законы не внесено. Указывается, что основанием для предоставления отпуска является заявление. Написать его сотруднику потребуется от руки.
Пока человек отдыхает – руководство организации не имеет правомочий на расторжение с ним трудовых отношений. Это отражено в законе.
Кроме того, не получится перевести человека на другую должность или лишить среднего размера зарплаты. При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство несет обязанность относительно выплаты компенсации. Она положена тем, кто не использовал отпуск. В качестве исключений называют ситуации, когда увольнение предполагает вину работника.
Право на отпуск. Всё, что нужно знать — в этом видео:
