Законодательство в области охраны труда: обязанности работника и работодателя

Согласно законодательным актам в области охраны труда, выполнением требований по технике безопасности называют систематизированный комплекс мер, который направлен на сохранение человеческой жизни и здоровья на протяжении всего процесса трудовой деятельности.

Понятие и основные направления законодательства в области охраны труда

Законодательство в области охраны труда

Охрана труда — важная часть производственного процесса.

Охрана труда содержит множество условий и рекомендаций, касающихся обеспечения защиты работника, в том числе его прав:

  • Проведение обязательной оценки условий трудового процесса или СУОТ. Этим направлением занимаются специализированные организации, обладающие правом осуществлять эту деятельность. Она представляет из себя посещение специалистом места, где трудиться человек, проверку его рабочего места на соответствие требованиям Правил и стандартов, проведение замеров на наличие превышений концентраций вредных факторов в воздухе, которые опасны для здоровья.

После этого полученная информация обрабатывается, и заноситься в специальные документы. В этих документах, то есть в картах, в свою очередь имеются сведения о необходимости прохождения медосмотров, о показателях замеров и о льготном обеспечении работника. Эту карту должен подписывать сам трудящийся и его непосредственный руководитель, а также члены комиссии, проводившие эту оценку.

Работником обязательно должен быть пройден медицинский осмотр, периодичность которого установлена нормативным документом РФ.

  • Работодатель обязан выплачивать работнику положенные доплаты за вредные условия труда, предоставить ему дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  • Карта СУОТ действует в течение 5 лет, далее оценка условий на соответствие требований ОТ проводится вновь, не исключено, что если работодатель предпринял меры для исключения вредных факторов, то льгот у работника вновь не будет.
  • Работодатель должен предусмотреть в штате сотрудника, исключительно занимающегося направлением ОТ и ТБ, когда на вверенном ему предприятии трудится 50 человек и более. Если количество не превышает этот показатель, то функцию, как правило, выполняет одни из его заместителей. Эти работники регулярно организовывают рейды и контролируют, как проводятся инструктажи, в том числе их качество.
Читайте также:  Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию: выявление, строгое документирование и анализ

Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Право работника на работу в безопасных условиях

Работник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей при вредных условиях труда.

В трудовом кодексе имеется статья, в которой говориться о праве работающего на безопасные условия трудового процесса. Перед непосредственным поступлением на работу грамотный человек должен знать:

  1. Без проведения инструктажа он работать не должен, так как не владеет многими нюансами и не знает правил внутреннего распорядка, а также что расположено на территории объекта.
  2. Работодатель обязан ознакомить вновь принятого сотрудника с условиями трудового процесса, то есть обязательно следует выдать карту СУОТ. Работнику следует уяснить какая спецодежда, спецобувь и дополнительные средства защиты ему положены. Например: респираторы, противогазы, защитные перчатки, очки и иные СИЗ.
  3. Не менее важно посмотреть имеются ли льготы.
  4. Нельзя приступать к выполнению рабочих функций без применения спецодежды.
  5. Работать на неисправном оборудовании не допускается.
  6. При обнаружении даже незначительных неисправностей следует сообщить руководителю.
  7. Выполнять задания, выданные в устной или в письменной форме руководителем. Нельзя проявлять инициативу и выполнять несвойственную функцию.

Ответственность работодателя при невыполнении правил техники безопасности

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за травмы, полученные при невыполнении норм по охране труда.

При выполнении трудовых обязанностей нередко встречаются случаи, когда руководитель в погоне за выполнением плана на месяц забывает об элементарных требованиях охраны труда по отношению к работнику.

Читайте также:  С кем и когда проводится вводный инструктаж по технике безопасности

Например:

  • Работодатель направил своего подчиненного грузить что-либо, используя съемные грузозахватные приспособления и мостовой кран заготовки, так как больше на данный момент не было других работников, имеющих навыки этой работы и прошедшими обучение с последующей аттестацией. Неопытный работник получает производную травму, то есть грузом его ударяет по голове. Причина – несоблюдение безопасного расстояния между поднимаемым грузом и работником, и отсутствие каски. Все получается вследствие его неопытности.

Проводится расследование, работодателя наказывают материально, а работник направляется на больничный.

  • При работе с графитовой пылью на рабочего воздействуют вредные факторы. Замеры показывают, что превышение запыленности имеется. У работника есть респиратор, но он им не пользуется, так как считает, что он неудобен. Отметки о получении работников СИЗ у работодателя не зафиксировано ни в одном документе, так что доказать, что респиратор был выдан своевременно невозможно. При прохождении периодических медицинских осмотров не выявляется никакой патологии в течение 5 лет. На шестой год после прохождения медосмотра зафиксирован случай профессионального заболевания, а именно мягкая легочная ткань стала грубой. Начинается расследование профзаболевания, и наказывают непосредственного руководителя.

Обязанности работника в области охраны труда

Ответственность работника

Работник должен ответственно относиться к правилам по охране труда.

Исполняя трудовые функции на любом предприятии, человек, заключивший договор с работодателем, обязан подчиняться своему руководителю и выполнять следующее:

  • надевать спецобувь и специальную одежду;
  • исполнять требования внутренних локальных документов по ТБ и ОТ;
  • пользоваться СИЗ и СИЗОД;
  • не проявлять инициативы по выполнению несвойственной работы;
  • безотлагательно докладывать руководителю о нарушениях;
  • знать как вести себя при возникновении травматизма;
  • уметь оказывать первую помощь до прибытия врачей;
  • своевременно проходить медицинские обследования;
  • не допускать беспорядка на вверенном участке;
  • соблюдать распорядок рабочего времени.
Читайте также:  Что такое предвахтовый медицинский осмотр и для каких целей он проводится

Кроме этого, человеку, заключившему трудовой договор, не следует выходить на рабочий участок, если он находится в законном отпуске. Иначе, возможно, произойдут неприятные обстоятельства. К примеру, работник приступил к выполнению своей работы раньше положенного ему времени и вдруг он получил травму. При расследовании случившегося обязательно будут приниматься во внимание обстоятельства, на основании которых позволили ему работать. Без официального документа, в котором указывается, что работающий может появиться на своем рабочем месте раньше срока, такие действия делать нельзя.

Несоблюдение требований законодательства по охране труда может не в лучшую сторону отразиться на работнике. Здоровье человека сложно вернуть, поэтому каждый должен заботиться о себе сам.

Из этого видео вы узнаете об обязанностях работника в области охраны труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарАнна :

    На каждом производстве должен быть обязательно инженер по охране труда, а может даже и не один, в зависимости от размеров предприятия. Должность ответственная. Я работала заместителем некоторое время. Все несчастные случаи — это работа инженера по охране труда.

    Ответить
  2. АватарНиколай :

    Охрана труда на предприятии — это большой труд. Горы документации, проверка состояния не только средств индивидуальной защиты, но и производственных помещений. Однако, проблемы начинаются тогда, когда организация небольшая и заниматься этими вопросами бывает некому.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Николай, к сожалению, в условиях, когда наниматели стараются сэкономить на расходах на оплату труда, зачастую в штат не вводится единица инженера по ОТ.

      Но при этом обязанности отсутствующей единицы труда все равно кому-то поручают. Это может быть и секретарь, и кадровый работник, и даже бухгалтер. Обычно возложение таких обязанностей оформляют через приказ по основной деятельности или по кадрам.

      И Вы абсолютно правы в том, что охрана труда в организации — огромный труд. Сюда в ходит много оформительской работы, ведь все мероприятия по охране труда фиксируются документально. Множество журналов, в которых должно быть собрано множество подписей работников организации.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: