Рубрика: Трудовые отношения

Любой человек, который в своей жизни хоть однажды успешно устраивался на работу (даже если никогда не был официально оформлен), так или иначе, сталкивался с определенными трудовыми отношениями.

Трудовые отношения возникают на основе соглашения между сотрудником и его работодателем о том, что нанимаемый обязуется выполнять назначенные ему функции в полном объеме. Это может быть любой вид деятельности, который зависит от должности и профессиональных навыков, или же конкретного задания руководителя, и за который нанимаемый получает соответствующую заработную плату.

Трудовые отношения

Трудовые отношения

Что такое трудовые отношения?

В большинстве случаев, соглашение между сторонами подкреплено юридически оформленным договором. Неофициальные трудовые отношения основаны лишь на устной договоренности.

Естественно, гарантия полного соблюдения правил и оговоренного распорядка со стороны нанимаемого и обеспечения условий деятельности со стороны работодателя – это оформление трудового договора. Он может быть как коллективным (для определенной группы сотрудников), так и персональным.

Трудовые отношения – это формат отношений, регламентированный правовыми нормами Трудового кодекса.

Поэтому в случае нарушения оговоренных условий или законодательно существующих норм, любая из сторон может обратиться в суд, а оформленный и юридически закрепленный договор станет главным доказательством.

Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок оформления

Заключение договора

Договор — это гарантия выполнения своих обязательств как работником, так и работодателем.

К основным этапам оформления трудовых отношений относится:

  1. Подписание трудового договора между сторонами. Пакет документов, который должен сформировать соискатель: паспорт гражданина РФ, военный билет (для военнообязанных), пенсионное страхование, трудовая книжка, свидетельство о получении образования (если того требует работодатель).
  2. Назначение испытательного срока, по истечению которого рассчитывается заработная плата сотрудника, что вписывается в договор. Испытательный срок – необязательное условие при заключении трудовых отношений, и в некоторых случаях становится лишь формальным этапом.
  3. Издание работодателем приказа о принятии на работу соответствующего специалиста. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и закрепить его своей подписью.

Естественно, самый важный первый этап – подписание договора. Стоит очень внимательно отнестись к порядку его оформления и всем нюансам, а лучше – проконсультироваться с юристом.

В правильно составленном трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • должностные обязанности, которые сотрудник будет выполнять для нанимателя;
  • место работы;
  • дата, когда сотрудник приступает к своим обязанностям.

Существует также другие варианты договоров об оказании рабочих услуг, поэтому немаловажно отделять сферы влияния трудовых и гражданских прав. Примеры гражданско-правовых договоров:

  • Про подряд;
  • Про возмездное предоставление услуг;
  • Про выполнение нанимаемым научных, исследовательских или конструкторских заданий.

Виды трудовых отношений

Виды трудовых отношений

В договоре необходимо указывать срок.

  • Обусловленные продолжительностью трудовых отношений. При приеме на работу, оговаривается продолжительность трудовых отношений: определенный или неопределенный срок.

Если время работы не было четко оговорено сторонами, то при оформлении, например, трудового договора, указывается строка «на неопределенный срок». Этот же принцип действует тогда, когда в договоре этот пункт отсутствует.

Трудовые отношения «на определенный срок», следуя законодательству, не могут превышать два года. По истечению этого срока, трудовой договор нужно переоформлять.

  • Обусловленные типом нанимателя. В зависимости от того, предстает ли наниматель, как субъект предпринимательской или непредпринимательской деятельности, определяются и вариации в трудовых отношениях.
  • Обусловленные способом возникновения. Отношения между сторонами могут быть подкреплены трудовым договором или быть результатом приема на должность (возникают только с работодателем от государственного предприятия).
  • Обусловленные местом работы. Сотрудники могут выполнять свои обязанности на территории работодателя или в другом месте (например, работа на дому). В последнем случае действуют исключения по влиянию норм Трудового кодекса.
  • Обусловленные рабочим временем. Время работы сотрудника устанавливается с учетом недельной нормы или с сокращенной продолжительностью. От этого зависит, например, заработная плата.

Признаки трудовых отношений

Признаки трудовых отношений

Трудовые отношения имеют определенные признаки.

Поскольку не все отношения порядка «наниматель-работник» можно называть трудовыми, вот определяющие признаки трудовых отношений:

  • основой является устный или письменный договор сторон;
  • сотрудник получает условленную заработную плату за личное выполнение поставленных перед ним заданий;
  • четкое соблюдение сотрудником предписаний рабочего порядка;
  • наниматель обязан обеспечивать условия работы, которые соответствуют действующим нормам законодательства, соглашению, договору и прочим актам.

О трудовых отношениях, их видах и полезных советах читайте в этой рубрике. Она будет полезна как работодателям, так и тем, кто устраивается на работу. Мы подробно рассказываем о правах и обязанностях всех сторон трудовых отношений.

Опоздания на работу в Трудовом кодексе, их оформление и ответственность

Опоздания на работу в Трудовом кодексе, их оформление и ответственность

Льготный стаж педагогических работников и условия его достижения

Льготный стаж педагогических работников и условия его достижения

Как получить пособие по безработице и как рассчитать его размер

Как получить пособие по безработице и как рассчитать его размер

Закон РФ о занятости населения в РФ, его цели и назначение

Закон РФ о занятости населения в РФ, его цели и назначение

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его последствия

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его последствия

Сторонами трудового отношения являются и работник и работодатель

Сторонами трудового отношения являются и работник и работодатель

Как выглядит образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Как выглядит образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Образец приказа о проведении внеплановой инвентаризации и ее назначение

Образец приказа о проведении внеплановой инвентаризации и ее назначение

Рубрики