Любой человек, который в своей жизни хоть однажды успешно устраивался на работу (даже если никогда не был официально оформлен), так или иначе, сталкивался с определенными трудовыми отношениями.
Трудовые отношения возникают на основе соглашения между сотрудником и его работодателем о том, что нанимаемый обязуется выполнять назначенные ему функции в полном объеме. Это может быть любой вид деятельности, который зависит от должности и профессиональных навыков, или же конкретного задания руководителя, и за который нанимаемый получает соответствующую заработную плату.
Трудовые отношения
В большинстве случаев, соглашение между сторонами подкреплено юридически оформленным договором. Неофициальные трудовые отношения основаны лишь на устной договоренности.
Естественно, гарантия полного соблюдения правил и оговоренного распорядка со стороны нанимаемого и обеспечения условий деятельности со стороны работодателя – это оформление трудового договора. Он может быть как коллективным (для определенной группы сотрудников), так и персональным.
Трудовые отношения – это формат отношений, регламентированный правовыми нормами Трудового кодекса.
Поэтому в случае нарушения оговоренных условий или законодательно существующих норм, любая из сторон может обратиться в суд, а оформленный и юридически закрепленный договор станет главным доказательством.
Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок оформления
К основным этапам оформления трудовых отношений относится:
- Подписание трудового договора между сторонами. Пакет документов, который должен сформировать соискатель: паспорт гражданина РФ, военный билет (для военнообязанных), пенсионное страхование, трудовая книжка, свидетельство о получении образования (если того требует работодатель).
- Назначение испытательного срока, по истечению которого рассчитывается заработная плата сотрудника, что вписывается в договор. Испытательный срок – необязательное условие при заключении трудовых отношений, и в некоторых случаях становится лишь формальным этапом.
- Издание работодателем приказа о принятии на работу соответствующего специалиста. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и закрепить его своей подписью.
Естественно, самый важный первый этап – подписание договора. Стоит очень внимательно отнестись к порядку его оформления и всем нюансам, а лучше – проконсультироваться с юристом.
В правильно составленном трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:
- должностные обязанности, которые сотрудник будет выполнять для нанимателя;
- место работы;
- дата, когда сотрудник приступает к своим обязанностям.
Существует также другие варианты договоров об оказании рабочих услуг, поэтому немаловажно отделять сферы влияния трудовых и гражданских прав. Примеры гражданско-правовых договоров:
- Про подряд;
- Про возмездное предоставление услуг;
- Про выполнение нанимаемым научных, исследовательских или конструкторских заданий.
Виды трудовых отношений
- Обусловленные продолжительностью трудовых отношений. При приеме на работу, оговаривается продолжительность трудовых отношений: определенный или неопределенный срок.
Если время работы не было четко оговорено сторонами, то при оформлении, например, трудового договора, указывается строка «на неопределенный срок». Этот же принцип действует тогда, когда в договоре этот пункт отсутствует.
Трудовые отношения «на определенный срок», следуя законодательству, не могут превышать два года. По истечению этого срока, трудовой договор нужно переоформлять.
- Обусловленные типом нанимателя. В зависимости от того, предстает ли наниматель, как субъект предпринимательской или непредпринимательской деятельности, определяются и вариации в трудовых отношениях.
- Обусловленные способом возникновения. Отношения между сторонами могут быть подкреплены трудовым договором или быть результатом приема на должность (возникают только с работодателем от государственного предприятия).
- Обусловленные местом работы. Сотрудники могут выполнять свои обязанности на территории работодателя или в другом месте (например, работа на дому). В последнем случае действуют исключения по влиянию норм Трудового кодекса.
- Обусловленные рабочим временем. Время работы сотрудника устанавливается с учетом недельной нормы или с сокращенной продолжительностью. От этого зависит, например, заработная плата.
Признаки трудовых отношений
Поскольку не все отношения порядка «наниматель-работник» можно называть трудовыми, вот определяющие признаки трудовых отношений:
- основой является устный или письменный договор сторон;
- сотрудник получает условленную заработную плату за личное выполнение поставленных перед ним заданий;
- четкое соблюдение сотрудником предписаний рабочего порядка;
- наниматель обязан обеспечивать условия работы, которые соответствуют действующим нормам законодательства, соглашению, договору и прочим актам.
О трудовых отношениях, их видах и полезных советах читайте в этой рубрике. Она будет полезна как работодателям, так и тем, кто устраивается на работу. Мы подробно рассказываем о правах и обязанностях всех сторон трудовых отношений.