Рубрика: Трудовые отношения

Любой человек, который в своей жизни хоть однажды успешно устраивался на работу (даже если никогда не был официально оформлен), так или иначе, сталкивался с определенными трудовыми отношениями.

Трудовые отношения возникают на основе соглашения между сотрудником и его работодателем о том, что нанимаемый обязуется выполнять назначенные ему функции в полном объеме. Это может быть любой вид деятельности, который зависит от должности и профессиональных навыков, или же конкретного задания руководителя, и за который нанимаемый получает соответствующую заработную плату.

Трудовые отношения

Трудовые отношения

Что такое трудовые отношения?

В большинстве случаев, соглашение между сторонами подкреплено юридически оформленным договором. Неофициальные трудовые отношения основаны лишь на устной договоренности.

Естественно, гарантия полного соблюдения правил и оговоренного распорядка со стороны нанимаемого и обеспечения условий деятельности со стороны работодателя – это оформление трудового договора. Он может быть как коллективным (для определенной группы сотрудников), так и персональным.

Трудовые отношения – это формат отношений, регламентированный правовыми нормами Трудового кодекса.

Поэтому в случае нарушения оговоренных условий или законодательно существующих норм, любая из сторон может обратиться в суд, а оформленный и юридически закрепленный договор станет главным доказательством.

Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок оформления

Заключение договора

Договор — это гарантия выполнения своих обязательств как работником, так и работодателем.

К основным этапам оформления трудовых отношений относится:

  1. Подписание трудового договора между сторонами. Пакет документов, который должен сформировать соискатель: паспорт гражданина РФ, военный билет (для военнообязанных), пенсионное страхование, трудовая книжка, свидетельство о получении образования (если того требует работодатель).
  2. Назначение испытательного срока, по истечению которого рассчитывается заработная плата сотрудника, что вписывается в договор. Испытательный срок – необязательное условие при заключении трудовых отношений, и в некоторых случаях становится лишь формальным этапом.
  3. Издание работодателем приказа о принятии на работу соответствующего специалиста. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и закрепить его своей подписью.

Естественно, самый важный первый этап – подписание договора. Стоит очень внимательно отнестись к порядку его оформления и всем нюансам, а лучше – проконсультироваться с юристом.

В правильно составленном трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • должностные обязанности, которые сотрудник будет выполнять для нанимателя;
  • место работы;
  • дата, когда сотрудник приступает к своим обязанностям.

Существует также другие варианты договоров об оказании рабочих услуг, поэтому немаловажно отделять сферы влияния трудовых и гражданских прав. Примеры гражданско-правовых договоров:

  • Про подряд;
  • Про возмездное предоставление услуг;
  • Про выполнение нанимаемым научных, исследовательских или конструкторских заданий.

Виды трудовых отношений

Виды трудовых отношений

В договоре необходимо указывать срок.

  • Обусловленные продолжительностью трудовых отношений. При приеме на работу, оговаривается продолжительность трудовых отношений: определенный или неопределенный срок.

Если время работы не было четко оговорено сторонами, то при оформлении, например, трудового договора, указывается строка «на неопределенный срок». Этот же принцип действует тогда, когда в договоре этот пункт отсутствует.

Трудовые отношения «на определенный срок», следуя законодательству, не могут превышать два года. По истечению этого срока, трудовой договор нужно переоформлять.

  • Обусловленные типом нанимателя. В зависимости от того, предстает ли наниматель, как субъект предпринимательской или непредпринимательской деятельности, определяются и вариации в трудовых отношениях.
  • Обусловленные способом возникновения. Отношения между сторонами могут быть подкреплены трудовым договором или быть результатом приема на должность (возникают только с работодателем от государственного предприятия).
  • Обусловленные местом работы. Сотрудники могут выполнять свои обязанности на территории работодателя или в другом месте (например, работа на дому). В последнем случае действуют исключения по влиянию норм Трудового кодекса.
  • Обусловленные рабочим временем. Время работы сотрудника устанавливается с учетом недельной нормы или с сокращенной продолжительностью. От этого зависит, например, заработная плата.

Признаки трудовых отношений

Признаки трудовых отношений

Трудовые отношения имеют определенные признаки.

Поскольку не все отношения порядка «наниматель-работник» можно называть трудовыми, вот определяющие признаки трудовых отношений:

  • основой является устный или письменный договор сторон;
  • сотрудник получает условленную заработную плату за личное выполнение поставленных перед ним заданий;
  • четкое соблюдение сотрудником предписаний рабочего порядка;
  • наниматель обязан обеспечивать условия работы, которые соответствуют действующим нормам законодательства, соглашению, договору и прочим актам.

О трудовых отношениях, их видах и полезных советах читайте в этой рубрике. Она будет полезна как работодателям, так и тем, кто устраивается на работу. Мы подробно рассказываем о правах и обязанностях всех сторон трудовых отношений.

Когда проводят коллективные переговоры согласно ст. 36 ТК РФ

Когда проводят коллективные переговоры согласно ст. 36 ТК РФ

Особенности смены собственника организации, предусмотренные ст. 75 ТК РФ

Особенности смены собственника организации, предусмотренные ст. 75 ТК РФ

Как происходит учет рабочего времени на вахте согласно ст. 300 ТК РФ

Как происходит учет рабочего времени на вахте согласно ст. 300 ТК РФ

Как составляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, когда она необходима

Как составляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, когда она необходима

Понятие и особенности коллективной материальной ответственности по ст. 245 ТК РФ

Понятие и особенности коллективной материальной ответственности по ст. 245 ТК РФ

Как и когда проходит смена материально-ответственного лица

Как и когда проходит смена материально-ответственного лица

Как утверждают правила внутреннего трудового распорядка согласно ст. 190 ТК РФ и  какова ответственность за их нарушение

Как утверждают правила внутреннего трудового распорядка согласно ст. 190 ТК РФ и  какова ответственность за их нарушение

Образец характеристики на работника для суда и процесс ее оформления

Образец характеристики на работника для суда и процесс ее оформления

Рубрики