Применение труда беременных: о чем идет речь в 254 статье Трудового Кодекса

Законодательная база предусматривает защиту труда беременных и работодателям выгоднее не нарушать права женщин, чем подвергать себя судебным расследованиям, выплатой штрафов и иным мерам воздействия органов исполнительной власти.

Труд беременных

Перевод

Беременная может требовать перевод на легкую работу.

На государственном уровне регулируется процесс перевода женщин в период ожидания малыша и до начала декретного отпуска на иную работу. Статья 254 трудового законодательства устанавливает правила перевода на легкий труд беременных.

Перечень оснований перевода на иную работу:

  • превышение предельно-допускаемых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны, выявленных при проведении СУОТ рабочего места. На основании предъявленной справки от врача работодатель обязан исключить воздействие опасных для женщины веществ, но если это невозможно, то следует предлагать иную работу.

В случае если работодатель ничего не предпринимает, то право за женщиной не выполнять свои должностные обязанности остается, а от предприятия ей полагается такой же заработок, как указан в трудовом договоре;

  • норматив выработки при выполнении производственных задач снижается, и несмотря на этот фактор женщине выплачивается среднемесячная заработная плата;
  • работа за персональным компьютером тоже ограничивается до 3 часов каждую смену. Превышать такой норматив беременной не следует, это опасно для ее самой и для будущего малыша;
  • при выявлении неблагоприятных факторов трудового процесса работодатель может принять решение: взять время на их устранение.

При любых обстоятельствах неважно, какое время беременная не будет находиться на работе, поэтому работодатель заинтересован привести рабочее место к допустимым условиям труда, чтобы не выплачивать излишние суммы.

Перевод беременной женщины в иную организацию

Перевод

Необходимо предоставить больничный лист.

Женщина в период ожидания малыша имеет право обратиться к руководителю с просьбой о:

  • снижении процента выработки в течение рабочей смены;
  • снижении норматива при обслуживании;
  • переводе на иную работу, которая не столь для нее вредна или опасна.
Читайте также:  Персонал и его структура на предприятии: состав, какие факторы влияют

О предоставлении иных условий труда, отличающихся от тех при которых работала женщина, можно говорить буквально сразу после фиксирования факта беременности. Важный критерий — предоставления медицинской справки.

Перечень возможных указаний в заключении:

  • противопоказания по работе;
  • присутствие заболеваний у женщины, в том числе токсикоз;
  • указание требования по снижению выработки;
  • рекомендации по безопасным условиям труда;
  • иные мероприятия для поддержания здоровья женщины и будущего малыша.

В качестве примеров можно привести конкретные случаи, когда представительница прекрасного пола не должна привлекаться к выполнению следующих задач:

  1. Работа, связанная с повышенными нервно-психическим нагрузками;
  2. При работе с инфицированным материалом;
  3. При повышенном показателе уровня радиации;
  4. Если согласно технологическому процессу зафиксировано инфракрасное излучение;
  5. При работе за экраном монитора более 3 часов.

Перевод на другую работу осуществляется после предъявления следующих документов:

  1. Заявление на перевод на иную работу с указанием причин и ссылкой на медицинскую справку;
  2. Прилагается справка от врача.

Если на данный момент никакой подходящей вакансии у работодателя нет, то возможен временный перевод в другую организацию, но при этом обязательно письменное согласие женщины и другого работодателя.

Процесс перевода:

  1. Издается распорядительный документ по подразделению с информацией о переводе сотрудницы временно на иную должность;
  2. С документом ознакамливают женщину под роспись, при этом дата указывается обязательно;
  3. На другом предприятии составляется временный трудовой договор, в котором расписываются условия труда, размер заработной платы (не ниже которой она получала на прежней работе).
Читайте также:  На какой срок заключается срочный и бессрочный трудовой договор, их преимущества и недостатки

Женщина имеет право и отказаться от такого предложения, то есть не работать временно до начала действия больничного листа.

Перевод беременной без согласия

Многие женщины задают вопросы: а можно ли без их согласия перевести на другую работу по причине беременности. Ответ однозначен — нет. Если для этого никаких документов не оформлялось или женщина отказывается ставить свою подпись в приказе, то никаких оснований для перевода нет.

Если работодатель категорически настаивает на переводе, то он нарушает трудовое законодательство и любая беременная может обратиться в суд по причине нарушения ее прав.

Льготные условия труда для беременных

Запрет

Обязанности, которые запрещено выполнять.

Итак, согласно медицинскому заключению беременная имеет право на перевод на легкий труд, так работодателю будет дешевле, чем выплачивать средний заработок неработающему человеку или развивать конфликтные ситуации.

Помимо всего прочего при непосредственном выполнении трудовых обязанностей запрещается:

  1. Работа в ночные смены или по графику;
  2. Выполнять функциональные обязанности сверхурочно;
  3. Направлять беременных в командировки;
  4. Вызывать на работу в выходные или праздничные дни;
  5. Направлять на выполнение опасных работ, например на высоте.

Чтобы не возникало сложностей у работодателя, рекомендуется разработать индивидуальную инструкцию по охране труда для беременной, в которой четко прописать обязанности, права и ограничения применения труда женщины.

Какие социальные гарантии для беременных существуют

Наряду со всеми возможными ограничениями предусматриваются дополнительные гарантии для сотрудниц в период ожидания малыша:

  1. Запрещается увольнять беременную без ее письменного разрешения. Исключение составляет лишь ликвидация предприятия;
  2. Если между сотрудницей и работодателем заключен срочный трудовой договор, то на основании медицинского заключения и личного заявления его действие пролонгируется;
  3. Предоставление отпуска до начала декрета и после его истечения;
  4. Установление индивидуального режима труда;
  5. Во время декретного отпуска женщину увольнять категорически запрещается, а место работы остается за ней до выхода из декрета.
Читайте также:  Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляются льготы и компенсации

Из этого видео вы узнаете о гарантиях и компенсациях для беременных.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: