Что такое гибкий график для работника — свобода или ответственность

Предоставление такого режима работы для некоторых людей даёт возможность трудиться с более высокой эффективностью. Других больше устраивает обычный распорядок. Что такое гибкий график, зачем он нужен — об этом рассказывается в данной статье.

Что такое гибкий график

На первый взгляд может показаться, что гибкий график для работы означает, что сотрудник организует свою работу так, как ему удобно, без учёта мнения руководителя.

Что такое гибкий график: понятие

Гибкий график предполагает рамки и согласование с руководством

На самом деле, конечно, речь идёт о том, что работник по своему усмотрению может выбрать время начала или окончания работы, а также имеет возможность регулировать продолжительность рабочего дня по своему усмотрению, но делает это только в соответствии с соглашением, достигнутым с его начальником.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, когда фирма применяет для своих сотрудников рассматриваемый режим работы, должно учитываться суммарное рабочее время. При этом нормироваться может не только день.

Одним из вариантов учета является подсчет отработанных рабочих часов за неделю. А также возможно учитывать проработанное время за месяц.

Зачем нужен такой режим работы

В России проживает около 150 миллионов человек. Каждый из этих людей имеет свои особенности, свой особый ритм жизни, профессиональную квалификацию, семейные обстоятельства. В различных жизненных ситуациях человек вынужден искать работу, которая отвечает его запросам и ограничениям.

Некоторые категории граждан не имеют возможности работать в течение стандартного рабочего дня.

Одним из таких примеров являются молодые мамы с детьми. Воспитание детей требует постоянного внимания, а для этого нужно много времени. Поэтому свободный график работы является в подобных случаях удобным вариантом.

В некоторых профессиях в силу особенностей их производственного процесса свободный график работы будет более эффективен по сравнению с обычным. Одним из примеров здесь могут быть работники, которые занимаются ремонтом или ликвидацией аварий.

В других случаях род деятельности сотрудника таков, что эффективность его работы может возрасти, если позволить ему в большей степени управлять организацией его рабочего времени. В этом случае руководитель и работник приходят к определенному соглашению и последний в оговоренных рамках получает большую степень свободы в рассматриваемом вопросе.

Важно подчеркнуть, что гибкий режим рабочего времени — это не отсутствие всяких рамок и не полная свобода от любых ограничений:

  • он полностью регулируется положениями законодательства, в том числе Трудовым кодексом РФ;
  • всё происходит в строго определенных рамках, которые определяются руководством по согласованию с работником;
  • гибкий режим применяется только в тех случаях, когда от этого ожидается повышение эффективности работы.

Разновидности

Предоставление гибкого графика может происходить по-разному:

  1. Такой распорядок работы может быть предоставлен отдельному сотруднику с учетом возложенных на него задач.
  2. В некоторых случаях установление гибкого графика может относиться к отдельному подразделению. В таком случае данный режим работы может регламентироваться локальным нормативным актом или определяться правилами внутреннего распорядка.
Что такое гибкий график

Гибкий график может быть скользящим, свободным и посменным

Одним из применений данного графика может быть его предоставление матерям, которые имеют маленьких детей.

Читайте также:  Производственная необходимость: что это, при каких условиях наступает
ВидОписание
Скользящий графикОдин из видов гибкого. В этом случае работник трудится фиксированное количество дней, затем получает положенное количество выходных.
Свободный графикПредусматривает выполнение конкретного объема работы, рассчитанного на определенный объем рабочего времени. В этом случае обычно устанавливаются сроки выполнения и объем проделанной работы.
Посменный графикМожно выбирать смену, более удобную для сотрудника. Например, он может два дня работать в первую смену, затем один день — во вторую.

 Особенности

Важно отметить, что предоставление гибкого или скользящего графика не меняет условий труда сотрудников, в связи с которыми нормируется, начисляется и выплачивается заработная плата.

Установление гибкого графика включает в себя следующие элементы:

  1. Отрезок времени в начале рабочего дня, в пределах которого разрешено изменять время начала рабочего дня.
  2. Промежуток в конце рабочего дня, когда работник может по своему решению окончить работу.
  3. Сотруднику дается возможность устанавливать начало обеденного перерыва, определять его продолжительность или разделять его на части. При этом необходимо учитывать, что его продолжительность не входит в рабочее время.
  4. Указание фиксированной нормы времени, которая относится к определенному временному периоду. Работник в обязательном порядке должен отработать суммарное количество рабочих часов за указанный промежуток времени.

Несмотря на определённую свободу при использовании гибкого графика, обычно не применяются варианты, когда длительность рабочего дня равна 10 часам или превышает данную величину.

В самых исключительных ситуациях продолжительность времени пребывания на работе доходит до 12 часов. В данном случае учитывается также время перерыва для приема пищи и отдыха.

Пример

Допустим, на предприятии пятидневная рабочая неделя. Всего за неделю необходимо отработать 40 часов. Сотруднику нужно утром отводить ребёнка в детский сад. Он обратился с просьбой о предоставлении гибкого графика.

Ему было дано разрешение:

  • приходить с 8 до 11 часов на работу;
  • уходить с неё в срок от 17 до 20 часов;
  • в течение недели сотруднику необходимо отработать 40 часов.

Правила применения

Если скользящий график применяется по отношению к матерям, которые имеют малолетних детей, это может быть организовано различным образом:

  1. Может быть сделано вообще без ограничения срока.
  2. Данный режим работы может быть определен в течение определённого срока.
  3. Такой график в некоторых случаях предоставляется до достижения детьми определенного возраста.
  4. Иногда гибкий режим работы даётся на период учёбы детей в школе, в течение учебного года.
  5. Обязательным условием должен быть точный контроль проработанного времени. Его годовой норматив должен быть соблюден несмотря на предоставленный молодой матери относительно свободный график работы.
Что такое гибкий график и его применение

Гибкий график удобен работницам, имеющим малолетних детей

В некоторых случаях предоставление гибкого графика работы происходит не в связи с решением руководства данного предприятия, а в соответствии с нормативными актами ведомственного уровня.

Читайте также:  Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу: особенности, нюансы

Примером такой ситуации является Приказ Минсвязи РФ №112 от 8 сентября 2003 года, который даёт возможность использовать рассматриваемый график работниками определенных профессий. В документе указан список таких специальностей.

В него, в частности, входят:

  • сотрудники, которые занимаются исправлением повреждений и ликвидацией аварийных ситуаций;
  • работники, которые занимаются приёмом и отправкой почты, ее сортировкой, перевозкой и другой аналогичной работой.

В некоторых случаях данный порядок регламентируется отраслевым соглашением. Например, Федеральное агентство по метрологии в таком документе включило норму о том, что по согласованию с профсоюзами директор может своим приказом вводить на предприятии режим работы, при котором учет рабочего времени сотрудников ведется суммарно за определенный период.

При этом продолжительность рабочего дня (включая обеденный перерыв) не может превышать 12 часов.

Исключается такая ситуация, когда решение о гибком графике принимается сотрудником предприятия в одностороннем порядке. Такой распорядок возможен на основе нормативных актов или при согласовании между руководством и работником.

Решение, как правило, не может быть принято без участия данного работника.

Плюсы и минусы

ПлюсыМинусы

Одно из основных преимуществ состоит в том, что на такой работе можно подстроиться под наиболее эффективный для работника график работы.

Так,  если студенту необходимо подработать, ему удобнее найти работу, где есть возможность использовать гибкий график. В этом случае он сможет приходить на работу в то время, когда он не занят учёбой.

Для некоторых категорий людей необходимость самостоятельно организовать свою работу представляет собой серьезную проблему. Они лучше работают при наличии твердо установленного распорядка.
Другой плюс состоит в том, что есть возможность наиболее эффективным образом использовать свои физические особенности. Известно, что одни люди предпочитают рано ложиться и рано вставать. Другим больше подходит работать поздно вечером и после этого долго отсыпаться утром. Гибкий график позволяет организовать работу наиболее подходящим образом.Предоставление гибкого графика подразумевает большую степень моральной ответственности за сделанную работу. Это тоже не всех может устраивать.
Для матерей с маленькими детьми такой способ работы дает возможность совместить воспитание детей с зарабатыванием денег.Такой график работы обычно не принято использовать при работе на непрерывном производстве.
При данном способе работы сохраняют свою силу все гарантии работникам, которые предоставляются Трудовым кодексом.Часто коллектив на работе можно рассматривать в качестве своего рода коллективного разума. Сотрудник, который работает по индивидуальному графику, может в меньшей степени чувствовать поддержку коллектива.

Отражение в трудовом договоре

Поскольку гибкий режим работы отличается от распорядка других сотрудников, его необходимо закрепить в тексте трудового договора работника. Если же этого первоначально сделано не было, то можно заключить дополнительное соглашение, где будет зафиксирован этот факт.

Что такое гибкий график и как его отразить в трудовом договоре

Гибкий режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре

При определении этого режима работодатель может установить пределы, в которых сотрудник может изменять время начала или окончания работы. Возможен и другой подход, когда нормируется рабочее время за день, неделю или месяц.

Читайте также:  Отзыв о сотруднике: образец оформления, для каких целей необходим

Скользящие выходные

Скользящий график является одним из видов гибкого. При этом сотрудник работает фиксированное количество дней, затем получает положенное количество выходных.

При нормальном режиме работы выходные предоставляются в одни и те же дни. В данном случае они будут постоянно сдвигаться.

Одним из примеров может быть работа сторожа по следующему распорядку: сутки он работает, затем трое суток отдыхает.

В этом случае имеются свои положительные и отрицательные стороны. Получение выходных через равные промежутки времени дает возможность приспособиться к рабочему ритму.

Однако, поскольку большинство людей получают выходные в субботу и воскресенье, такой работник часто будет с ними не совпадать, отдыхая тогда, когда у большинства рабочие дни.

Во многих случаях предоставление скользящего графика связано с более высокой интенсивностью работы или с большой продолжительностью смены.

Как гибкий график работы может улучшить жизнь, смотрите здесь:

Доступны ли такие вакансии новичкам

Гибкий график работы привлекателен в молодом возрасте. Например, он хорошо подходит студентам. Но у них очень незначительный опыт работы.

Как правило, предоставление гибкого графика не столько является послаблением начальника подчиненному, сколько определяется особенностями конкретной работы.

Если результат важен, а особенности её выполнения таковы, что более эффективным будет гибкий график, то новичок имеет возможность работать по рассматриваемой схеме без внушительного трудового стажа.

Гибкий график и возможности роста зарплаты

Когда сотрудник работает по стандартному распорядку, количество сделанной работы существенно связано с тем временем, которое он проводит на работе.

В некоторых случаях может возникнуть иллюзия, что, оставаясь после работы для выполнения производственных задач, сотрудник более эффективен и в большей степени заслуживает повышения. Однако это так далеко не всегда.

Если сравнить эту ситуацию с гибким графиком, то можно увидеть, что в данном случае реально проработанное время не столь важно по сравнению с тем, чтобы выполнить запланированный объем работы к нужному сроку.

Таким образом, рассматриваемый рабочий распорядок фактически дополнительно стимулирует к повышению эффективности работы.

Нужно ли это работодателю

Данный вариант дает сотруднику несколько больше свободы, при этом предусматривая также и определенные обязательства.

Для руководителя в этом также имеются свои преимущества:

  1. В силу своих особенностей такой подход способствует увеличению эффективности труда.
  2. При гибком графике особое значение приобретает личная мотивированность и ориентированность на получение результата.
  3. Немаловажное значение имеют моральные стимулы. Предоставление гибкого графика демонстрирует доверие к сотруднику и дает последнему ощущение свободы.
  4. При данном распорядке проблемы с опозданием, прогулам и другие такого же рода станут неактуальными.

Заключение

Гибкий график позволяет в широких пределах управлять началом, окончанием и продолжительностью своего рабочего дня. При этом сохраняют свою юридическую силу все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Данный подход повышает инициативность и ответственность сотрудника, стимулируя его к повышению эффективности работы.

Об отличиях ненормированного рабочего дня от гибкого графика смотрите этот ролик:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарНика :

    По гибкому графику очень удобно работать и для многих людей это просто является мечтой, но не все знают о подводных камнях, например о том, что человек подстраивается под работу и её время.

    Ответить
  2. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

    Гибкий график — несомненно один из самых излюбленных «бонусов» сотрудников. Так происходит потому, что его введение выгодно обоим сторонам трудовых отношений.

    По отзывам тех, кто работает в условиях гибкого начала рабочего дня и гибкого его окончания, такой график необычайно удобен и позволяет работающему человеку быть более свободным, нежели при фиксированном графике работы. Все личные вопросы (например, поход в поликлинику за справкой или в паспортный стол за документами) можно решить, не прибегая к оформлению дней за свой счет или не отпрашиваясь у непосредственного руководителя.

    Для работодателя установление гибкого графика тоже выгодно. Работники, переведенные на гибкий график, как правило, более лояльны к компании-работодателю и имеют повышенную эффективность труда. Кроме того, при осознании доверия нанимателя, свободное начало и конец рабочего дня мотивируют сотрудника, повышают и раскрепощают его инициативность.

    Ответить
    Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
    г. Москва и область
    Показать телефон
    +7-(499) XX-XX-XXX
    г. Санкт-Петербург и область
    Показать телефон
    +7-(812) XX-XX-XXX
    Федеральный номер
    Показать телефон
    +7-(800) XX-XX-XXX
    доб. 945
  3. АватарИван :

    Такой график имеет безусловно свои плюсы и минусы, может ли работник по законодательству отказаться от гибкого графика работы в пользу обычного рабочего дня, если даже работодатель настаивает на первом варианте?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: