Рубрика: Дисциплинарное наказание

Помимо различных форм поощрения работников законодательство предусматривает и способы их наказания за проступки и нарушения на предприятиях. Чаще всего именно дисциплинарное наказание является основной формой воздействия организации на работника. Поэтому обеим сторонам важно знать все нюансы назначения дисциплинарных взысканий. В этой рубрике разговор пойдет о видах, применении и последствиях дисциплинарных наказаний для работников.

Понятие дисциплинарного наказания

Трудовой кодекс довольно точно и исчерпывающе дает понятие дисциплинарного наказания. Под ним понимается мера ответственности работника перед работодателем за совершенный проступок. В свою очередь, под проступком законодатель подразумевает тот случай, когда работник плохо выполняет или вовсе не выполняет свои обязанности на работе.

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарное наказание

Что такое дисциплинарное наказание?

В прежние времена трудовое законодательство содержало в себе довольно большое количество видов наказаний, применяемых для работников. Сейчас же известны такие виды дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе РФ:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение.

Замечание — самая распространенная и безобидная форма наказания работника. Оно выносится от имени руководства организации. В основном, замечание является устным. Оно выносится чаще всего за небольшое опоздание на работу. Однако, замечание работодатель может вынести и письменно, на основании чего делается приказ. Плюс для работника, что замечание не может вноситься в трудовую книжку работодателем.

Выговор является уже более серьезной формой наказания. Он оформляется приказом руководителя с обязательной подписью работника об ознакомлении. Выговор выносится, когда работник единожды совершил не грубое нарушение дисциплины труда. Например, опаздывает на работу на 2-4 часа.

Также выговор может выноситься в случае плохого выполнения работником своей работы.

Причины

Поводы для дисциплинарного наказания.

Работнику важно знать, что работодатель может требовать от него исполнения только тех обязанностей, которые прописаны в его личной должностной инструкции.

Выговор, как и замечание, тоже не фиксируется в трудовой книжке, но может заноситься в личное дело работника. Для этих двух типов предусмотрено снятие дисциплинарного взыскания досрочно. Это может быть сделано работодателем с даты наложения взыскания пока не прошел год.

Увольнение подразумевает полное прекращение трудового договора. Оснований у работодателя уволить работника довольно много. Основные причины зафиксированы в ТК РФ. Среди них:

  • присутствие на работе пьяным или в наркотическом бреду;
  • отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины, т.е. прогул;
  • предоставление работником фальшивых документов при трудоустройстве или в процессе работы;
  • систематическое невыполнение обязанностей, когда нет уважительных причин;
  • совершение работником анти морального поступка (касается работников, которым поручены воспитательные функции);
  • совершение работником преступления на работе (например, кража);
  • несоблюдение работником условий охраны труда, следствием чего стал несчастный случай или возникла опасность возникновения такого случая;
  • разглашение работником коммерческой, гостайны, разглашение личных данных коллег;
  • иное.

Отдельно стоит заострить внимание на прогуле как причине увольнения. Важно знать, что работодатель может уволить его даже за один прогул. Причем прогулом будет считаться отсутствие работника на работе как на протяжении подряд 4-х часов, так и весь день.

Вопросы, связанные с увольнением работника по причине нарушения им требований охраны труда, разрешаются при обязательном участии комиссии по охране труда.

Применение дисциплинарного взыскания: сроки, вопрос порядка

Применение дисциплинарного взыскания

За проступок выносится приказ.

Когда факт проступка установлен, то работодатель обязан потребовать с работника предоставления письменного пояснения, где указываются поводы, мотивы совершения проступка. В крупных организациях пояснение подается начальнику подразделения, где работник трудится. Начальник подразделения в обязательном порядке составляет служебную записку для руководителя предприятия и прикладывает к ней пояснения работника. Приняв эти документы, руководитель принимает одно из решений:

  1. Вынести устное замечание, выговор с занесением или без занесения в личное дело;
  2. Если проступок серьезный, то вынести приказ о создании дисциплинарной комиссии с целью расследовать нарушение;
  3. Вынести приказ об увольнении через кадровое подразделение предприятия.

Организации должны быть в курсе, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется письменно, с ним должен быть ознакомлен сам работник путем подписи.

Для дисциплинарных санкций ТК РФ установлен единый срок. Он составляет 1 месяц. Причем начинается он с момента совершения работником дисциплинарного правонарушения. В течение этого срока работодатель обязан выполнить все процедуры по наложению санкций на работника, начиная от вынесения приказа и заканчивая увольнением и выплатой расчета, если имеются все основания применить именно этот вид наказания.

Работнику рекомендуется во всех случаях, когда имеются основания полагать о незаконном возложении на него тех или иных дисциплинарных наказаний, обращаться в инспекцию по труду или напрямую в суд.

Как выглядит образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Как выглядит образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его основания

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его основания

Хамское поведение сотрудника на работе: порядок действий, ответственность

Хамское поведение сотрудника на работе: порядок действий, ответственность

Замечание как дисциплинарное взыскание: образец, советы по применению

Замечание как дисциплинарное взыскание: образец, советы по применению

Назначение приказа об объявлении выговора

Назначение приказа об объявлении выговора

Какая дисциплинарная ответственность предусмотрена в трудовом праве

Какая дисциплинарная ответственность предусмотрена в трудовом праве

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть предусмотрены на предприятии

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть предусмотрены на предприятии

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – особенности, нормы законодательства, причины и последствия

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – особенности, нормы законодательства, причины и последствия

Рубрики