Дисциплинарные взыскания, которые могут быть предусмотрены на предприятии

При выполнении трудовых обязанностей на любом предприятии необходимо соблюдение дисциплины, неважно государственное оно или коммерческое. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены даже при несоблюдении элементарных правил. В случае неприменения к нарушению никаких мер другие работники тоже могут проявить халатность к своим обязанностям.

Виды взысканий

Виды взысканий по ТК РФ

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

При нарушении трудовой дисциплины работником работодатель может наложить дисциплинарное взыскание. Это имеет обоснование и прописано в ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены в виде:

  1. Замечания. Это самое простое из существующих наказаний, применяемых к не исполнившему обязательства сотруднику. Тяжелых последствий оно не несет, и представляется в виде предупреждения.
  2. Выговора. Наказание более суровое по сравнению с первым и может сопровождаться лишением премиальных или иных выплат.
  3. Увольнения. Относится к самой высшей степени ответственности за допущенные проступки в трудовой деятельности.

За работодателем остается решение, какие из данных наказаний применить. Взыскания могут быть утверждены локальными актами, принятыми на предприятии.

Как оформить дисциплинарные нарушения

Факт невыполнения сотрудником трудовой дисциплины должен своевременно зафиксироваться.

Поэтапный механизм наложения дисциплинарной ответственности следующий.

Руководитель обнаруживает, что сотрудник совершил дисциплинарное нарушение. Он же составляет докладную и направляет документ работодателю. С момента получения работодателем бумаги и начинается отчет времени по расследованию и выяснению обстоятельств.

Прежде чем созывать комиссию, следует потребовать от работника объяснений, по какой причине были нарушены нормативы. Изложение нужно принимать в письменном виде и зарегистрировать в делопроизводстве.

Сотрудником должны сформироваться объяснения по просьбе руководителя. Работник в объяснительной должен указать ряд причин, оправдывающих его действия, но, к сожалению, бывают и такие случаи, когда не существует причин для оправданий или сотрудник вообще отказывается что-либо писать.

На написание бумаги отводится не более двух дней. Если документ не представляется, то это считается веским основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Все заявленные документы от сотрудника и работодателя рассматриваются комиссией, и по результатам рассмотрения подготавливается акт.

Далее составляется распорядительный документ на основании аргументов, представленных работодателю. В нем могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания, наложенные по всей строгости закона.

Читайте также:  Как выглядит образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Если причины, указанные сотрудником в своевременно написанном объяснении достаточно основательные, то возможно комиссия не примет решение о его наказании. И, напротив, при отсутствии доказательств о правомерности действий комиссией может быть вынесено решение о наложении наказания дисциплинарной формы.

Перечень нарушений

За что  могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания

За какие нарушения могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания

Правомерность действия любого работодателя основана на законодательной базе. За невыполнение либо недостаточно правильное исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией или коллективным договором, а также инструкциями по охране труда и иными документами работниками, руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника. При этом важно обеспечить, чтобы работник был заранее ознакомлен с этими документами под роспись.

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены за:

  • несоблюдение срока выполнения задания;
  • разглашение государственной, коммерческих или конфиденциальных сведений, вверенной работнику для исполнения им служебных обязанностей;
  • нарушение трудового распорядка, например, ранний уход с работы или опоздание;
  • нарушение требований ОТ и ТБ;
  • появление на работу в нетрезвом виде или в состоянии алкогольного опьянения;
  • в случае кражи имущества работодателя;
  • бездействие, связанное с утратой имущества предприятия (например, если была замечена утечка воды, и работник не проявил никаких мер к данному случаю);
  • курение в местах непредназначенных для этого;
  • прогул либо отсутствие на работе в течение 4 часов;
  • невыполнение сменно-суточного задания;
  • непрохождение планового медицинского осмотра.

Чтобы правильно оценить, относится ли факт произошедшего случая к требующему наложению дисциплинарного взыскания, рекомендуется разработать локальный акт по предприятию, которым будет утвержден данный перечень.

Нюансы

Взыскание можно применить к сотруднику в течение месяца со дня обнаружения нарушения работодателем.

Но стоит учитывать, в это время не включается:

  • период нахождения на больничном;
  • время отпуска;
  • период согласования с профсоюзной организацией акта о причине наказания.

Также не менее важно знать, что наказание теряет силу:

  • по истечении шести месяцев;
  • после прохождения двух лет с даты обнаружения совершенного на основании результатов финансовых или аудиторских проверок.

К каждому случаю следует подходить индивидуально.

Рекомендации по оформлению приказа

Приказ о дисциплинарном наказании: как оформить

Как оформить приказ о дисциплинарном наказании

Если обвинение сотрудника действительно доказано, то следует оформить распорядительный документ. Причем, нужно учитывать, что произвольная форма приказа применяется только тогда, когда наказание объявлено выговором или замечанием. С подписанным работодателем документом ознакомляют сотрудника, на это отводится не более 3 дней.

Читайте также:  Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение и порядок их применения

При отказе работника подписывать приказ руководителя необходимо составить акт произвольной формы и взыскание будет наложено при любом положении дел. Если работника в это время не было на работе, то время для ознакомления продлевается.

Оформление распорядительного документа по факту дисциплинарного наказания работника является обязательным, главное, чтобы все было зафиксировано документально. При наложении нескольких аналогичных взысканий работодатель имеет право уволить сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

Несколько рекомендаций по оформлению документа:

  1. Приказ печатается на бланке предприятия и после подписания регистрируется по всем правилам делопроизводства.
  2. В преамбуле прописываются фамилия и инициалы правонарушителя, а также конкретное нарушение с указанием пункта из документа, который был работником проигнорирован.
  3. В приказной части необходимо отразить какое взыскание необходимо наложить.
  4. В примечании указывается список документов, которые и явились основанием для составления данного приказа, например, докладная от руководителя, объяснения работника и акт подписанный членами комиссии и утвержденный ее председателем.

Как снять дисциплинарное наказание

Срок действия дисциплинарного наказания длится довольно долго, но автоматически снимается, если в течение года со дня обнаружения нарушения не был зафиксирован еще один проступок. Это определено на законодательном уровне.

Также имеется ряд случаев, когда взыскание снимается ранее этого времени:

  • по распоряжению руководителя;
  • по заявлению, поступившему от сотрудника;
  • по прошению руководства;
  • по отдельной просьбе профсоюза.

Снятие дисциплинарного наказания тоже оформляется в приказной форме. С подписанным работодателем распорядительным документом ознакомляют работника под подпись.

Порядок обжалования

Дисциплинарное взыскание: порядок обжалования

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Установленные на базе законодательства нормативы предоставляют возможность обжалования данного взыскания. Работнику для этого необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии. Членами комиссии могут быть затребованы отдельные документы для осуществления проверки по факту произошедшего.

Немаловажную роль играют следующие факты:

  • степень вины работника;
  • если сотрудница беременна;
  • если работник является инвалидом.

На этих основаниях выносится вердикт:

  • о необоснованном наказании;
  • при обнаружении грубой ошибки со стороны работодателя;
  • нарушение сроков, отведенных на наказание.

Все решается в индивидуальном порядке с проведением небольшого расследования.

Читайте также:  Применение дисциплинарного взыскания: сроки действия, порядок оформления

Какими могут быть последствия

Наложение дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязательств или регламента режимов труда и отдыха отрицательно воздействует не только на работника, но и на его руководителя. В распорядительном документе также указывается, какие меры стоит предпринять начальнику по факту данного нарушения.

Работодатель со своей стороны обладает правом:

  1. Дополнительно лишить работника премиальных полностью либо частично.
  2. При повторном нарушении сотрудника можно уволить с предприятия.
  3. По второму случаю необходимо подготовить все документы, на основании которых следует разработать проект приказа.

В права работодателя также входит снятие дисциплинарного взыскания с работника на основании принятого решения. Поэтому нужно написать заявление с подробным указанием причины данного фактора.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены согласно законодательству.

Для полного подтверждения нарушений работника и перед тем, как наложить на него взыскания необходимо проверить некоторые обстоятельства:

  1. Удостовериться сам ли сотрудник нарушил пункты из нормативных актов, с которыми ранее был ознакомлен. Бывают и такие случаи, когда ему дал данное задание его коллега выше рангом.
  2. Имеются ли у должностного лица полномочия на наложение данных взысканий. Лицо, занимающееся наложением дисциплинарной ответственности — это работодатель.
  3. Стоит удостовериться действительно вина лежит на работнике, быть может, все произошло в результате технических неисправностей.
  4. Необходимо четко прочитать все пункты, которые были нарушены.
  5. Если сотрудник не использовал средств защиты органов дыхания или иных СИЗ, то нужно обязательно проверить, выдавались ли они ему.
  6. Если работник не ознакомлен с должностной инструкцией, стандартом или локальным документом по охране труда, то смысл его наказывать утрачивается.
  7. Работник совершил проступок, который относится к дисциплинарному, но при этом предотвратил возможный инцидент или аварийную ситуацию.
  8. Необходимо предварительно провести проверку на соответствие действующему законодательству о совершенном работником нарушении.
  9. Обязательно следует учитывать период, в течение которого можно наложить взыскание.
  10. Перед тем, как наложить на сотрудника дисциплинарную ответственность, необходимо взвесить все мотивирующие моменты и оценить факторы, находящиеся в противовесе.

При неграмотном и необдуманном со стороны работодателя подходе к данному делу, руководитель может пострадать. Работник обладает правом обратиться в суд и обжаловать решение руководства, что неблагоприятно скажется на предприятии.

Из видео вы узнаете о видах и правилах применения дисциплинарных взысканий:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Дима:

    Далеко не все дисциплинарные взыскания, которые руководство накладывает на сотрудников в должной мере отражены в правилах и нормах внутреннего распорядка. Поэтому сразу после их вынесения нужно обязательно проверить их обоснованность.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: