Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – особенности, нормы законодательства, причины и последствия

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – довольно частое явление в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений. Многие сотрудники считают, что наказание работодатель применил необоснованно и стараются добиться справедливости всеми доступными методами, в том числе и через судебные разбирательства.

О том, чем может помочь судебное обжалование в данном вопросе, о самой сути дисциплинарного взыскания, а также о сроках обжалования мы и поговорим в сегодняшней статье.

Дисциплинарное взыскание

Взыскание

Что такое дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание – метод административного воздействия на работника за совершение им виновного действия, которое повлекло за собой вред компании или ее сотрудникам. Применяться такое взыскание может только в определенный срок после совершения проступка.

Кроме того, дисциплинарное взыскание имеет некоторые особенности и ограничения:

  1. Взыскание должно быть соразмерно совершенному виновному действию;
  2. Вина работника должна быть очевидна и подтверждена документально;
  3. Для того чтобы применить дисциплинарное взыскание, следует доказать умышленность при совершении проступка;
  4. Нельзя дважды применять взыскание за один и тот же виновный проступок;
  5. Применяется взыскание только по решению руководства и по соответствующему приказу;
  6. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в плане материального наказания, а также нельзя лишить сотрудника гарантированных компенсаций и льгот при дисциплинарном взыскании: отпуска, заработной платы, отдыха, обеденного перерыва и так далее.
Читайте также:  Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, сроки применения с момента обнаружения

В частности, дисциплинарное взыскание может включать в себя следующие действия:

  1. Выговор;
  2. Замечание;
  3. Увольнение работника.

При этом метод взыскания, который будет применен к работнику, выбирается на усмотрение руководителя. Но при этом, он должен быть соразмерный совершенному проступку.

Кроме того, учитываются и обстоятельства происшествия. В некоторых ситуациях работнику может не выноситься взыскание при совершении виновного действия.

К виновным действиям, по которым может быть назначено дисциплинарное взыскание, относятся:

  • прогул;
  • несвоевременное выполнение работы, особенно систематическое;
  • постоянные опоздания без достаточных оснований;
  • нанесение незначительного ущерба деловой репутации компании;
  • умышленная клевета на компанию или ее сотрудников и так далее.

Также дисциплинарное взыскание может применяться и при совершении других поступков, например, предусмотренных внутренними нормативными документами компании.

Сроки обжалования

Многие работники хотят обжаловать примененное к ним дисциплинарное взыскание, однако, далеко не все знают, что законодательством четко регулируется срок обжалования дисциплинарного воздействия.

На сегодняшний день срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет ровно 3 месяца с момента подписания соответствующего приказа.

По истечении этого времени обжалование приказа даже через суд невозможно.

В какие инстанции можно обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

Обращение

Необходимо собрать документы и обратиться в вышестоящие инстанции.

Для обжалования дисциплинарного взыскания работник может обратиться в любые компетентные органы государственной власти, в частности:

  1. Прокуратура;
  2. Суд;
  3. Инспекция труда;
  4. Роспотребнадзор – в некоторых случаях.

Для того чтобы обжаловать решение руководства о применении дисциплинарного взыскания, следует не только составить и подать соответствующее заявление для компетентного органа, но также и приложить копии либо оригиналы необходимых документов.

Читайте также:  Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение и порядок их применения

К таким документам можно отнести:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • копию приказа о взыскании;
  • иные документы, имеющие отношение к ситуации.

Кроме того, заявление должно быть написано соответствующим образом.

Актуальный образец заявления всегда можно получить у секретаря в суде либо же скачать из источника официальной юридической информации абсолютно бесплатно.

Обращение в суд

Обращение

Обязательно написание заявления с объяснением ситуации.

При обжаловании в судебном порядке вынесенного решения о применении дисциплинарного взыскания, работнику следует:

  1. Написать соответствующее заявление в районный суд;
  2. Приложить все необходимые документы;
  3. Передать секретарю полный пакет бумаг на регистрацию;
  4. Дождаться даты рассмотрения дела;
  5. Явиться в суд для дачи объяснений по факту произошедшего события либо же заблаговременно уведомить суд о невозможности прибыть к месту судебных слушаний.

Госпошлина за подачу заявления по данному вопросу не взимается, кроме того, все действия суда по разрешению трудового спора в этих обстоятельствах являются полностью бесплатными.

При этом, если судом будет решено, что дисциплинарное взыскание принято без достаточных оснований, работник имеет право потребовать дополнительно от работодателя выплату моральной компенсации и понесенных убытков (проезд к месту суда, услуги адвокатов или юристов, заработная плата за время вынужденного простоя, если сотрудник был уволен и так далее.

Также по решению суда и отмене дисциплинарного взыскания, если в результате последнего работник был уволен, работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Читайте также:  Применение дисциплинарного взыскания: сроки действия, порядок оформления

Из этого видео вы узнаете о судебной практике при дисциплинарных взысканиях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Роман:

    Из-за моей ошибки на производстве возникли неполадки. Меня лишились всей зарплаты. Сразу я не отреагировал, а теперь уже прошло 5 месяцев. Могу ли я сейчас подать в суд или это уже бесполезно?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: