Ответственность за нарушение трудового законодательства, порядок ее применения и штрафы

В процессе трудового взаимодействия стороны могут отступать от обусловленных законами либо нормативными документами требований. Из-за этого другая сторона (как работник, так и работодатель), могут нести материальные, моральные, репетиционные потери. На этот счет законодатель установил ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.

Чтобы понять, как это работает на практике, рассмотрим виды ответственности подробней, а также как она наступает и что для этого потребуется сделать.

Законодательная база

Базовый документ, определяющий правила сотрудничества работника и работодателя — это ТК РФ. Он предусматривает, что виновные в нарушении трудового законодательства могут привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой, материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Здесь важно отметить, что привлечь лицо к ответственности можно только в порядке, установленном федеральным законом. Поэтому, основными документами, на основании которых виновные будут привлекаться к ответственности, являются:Законодательство об ответственности за нарушение трудового законодательства

  1. ТК РФ. Регулирует пределы и случаи дисциплинарной и материальной ответственности. Устанавливается порядок наложения взыскания (компенсации убытков в ограниченном размере).
  2. ГК РФ. В этом случае рассматриваются порядок привлечения виновного лица к полной материальной ответственности, либо же к гражданско-правовой ответственности. Может применяться к сторонам трудовых отношений.
  3. КоАП. Административные наказания обычно применяются к нерадивым работодателям за нарушение норм трудового законодательства.
  4. УК РФ. Тут ответственность сторон может быть обоюдной. При неоднократных злостных нарушениях со стороны работодателя такая ответственность будет применяться относительно должностных лиц компании. Касательно работника, то здесь дело не столько в нарушениях трудовой дисциплины, а косвенных нарушениях, повлекших тяжелые последствия (воровство, мошенничество, коррупция, нарушение охраны труда если есть жертвы и другие).

Другие специальные законы. Обычно они касаются госслужащих, полицейских, военнослужащих, работников прокуратуры и других силовых ведомств.

Помните, ответственность за нарушение трудовой дисциплины может наступить только в случае, если подобная норма предусмотрена законом. Устанавливать какие-либо, не предусмотренные законом, либо подзаконным актом, правила и привлекать персонал к ответственности за их нарушение работодатель не вправе.

Распространенные нарушения

Все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, следует разделить на две базовые категории.

Ответственность со стороны работодателя. В эту категорию следует отнести такие самые распространённые нарушения:

  • отсутствие штатного расписания в компании;
  • работодатель не заключает с работниками письменных трудовых договоров;
  • устанавливаются должностные оклады, которые ниже МРОТ;
  • заработная плата сотрудникам выплачивается несвоевременно;
  • учет рабочего времени ведется неверно, не оплачиваются часы сверхурочной работы;
  • в компании не выдерживаются минимальные условия безопасного труда;
  • нарушаются условия коллективного договора;
  • администрация не предоставляет своим сотрудникам заработанные оплачиваемые отпуска длительный период (два года и более).
Читайте также:  За что выносится и как снимается выговор по ТК РФ

Касательно нарушений со стороны работника, то здесь, как наиболее распространенные, можно выделить такие:

  • опоздание на работу;
  • нарушение установленных технологией работы условий эксплуатации оборудования;
  • невыполнение условий трудового договора, должностной (рабочей) инструкции, нормативных документов, прямо регламентирующих действия сотрудника;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсикологическое опьянение, вызванное сотрудником намерено, путем употребления соответствующих жидкостей, либо препаратов).

Помните, основные категории нарушений, за которые виновное лицо можно привлечь к ответственности, определены соответствующими законодательными актами. Поэтому в процессе определения взыскания, либо вида наказания, необходимо точно установить, какую статью закона виновник нарушил, и какая ответственность за это полагается.

Кто применяет взыскание

Учитывая разнообразие различных норм трудового законодательства, применение взыскания могут осуществлять различные органы. Привлечь к ответственности сотрудника из-за нарушений трудового законодательства может его прямой работодатель (тот, кто подписывал с ним трудовой договор).

Относительно нанимателя, то здесь перечень возможных органом, имеющих право накладывать различные виды взыскания весьма обширный:

  1. Госинспекция труда. По всем вопросам, связанным с прямым нарушением условий труда, его оплаты, правильности оформления трудовых отношений, рабочего времени.Кто применяет взыскания за нарушение трудового законодательства
  2. Фонд социального страхования. В его компетенцию входят нарушения по части компенсационных выплат за счет государственных средств. Обычно они связаны с неправильным оформлением документов.
  3. Пенсионный фонд. Сфера ответственности – это правильность начисления трудового стажа, определение должностей, оформление штатных расписаний, хранения документов по которым в будущем будет насчитываться государственная пенсия.
  4. Федеральная миграционная служба. Тут рассматривают вопросы трудоустройства иностранцев. Документы, сроки, соблюдение определенных миграционным законодательством правил поведения иностранцев.
  5. Противопожарная служба. Сюда входят вопросы противопожарной безопасности производства (как профилактика, так и в процессе расследования свершившихся фактов пожаров).
  6. Прокуратура. Здесь сфера деятельности не ограничена. Сотрудники прокуратуры имеют право рассматривать все вопросы, связанные с нарушением прав граждан, а также государства, либо установленных законом норм.
  7. Потерпевшая сторона. Под этим термином следует понимать заявителей исков в суд по материальной, либо гражданско-правовой ответственности. Могут быть сотрудники, наниматели, либо представители государства.

Помните, законом четко разграничены полномочия каждого компетентного органа, имеющего право принимать решение о наложении взыскания на виновное лицо. Выход за пределы определенных законом рамок может стать причиной уголовной ответственности такого лица в будущем.

Дисциплинарная ответственность

За прямые нарушения трудового законодательства, регулирующего взаимоотношения между работником и его нанимателем, режим рабочего времени, оплату труда, защиту прав сотрудника работодателя, а также работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Читайте также:  Замечание как дисциплинарное взыскание: образец, советы по применению

Дисциплинарная ответственность делится на такие виды:

  1. Замечание. Самая простая форма дисциплинарной ответственности. Применяется относительно сотрудников, допустивших незначительные нарушения (отклонения) от условий трудового договора, либо рабочих инструкций.
  2. Выговор. Достаточно серьезная мера ответственности. В случае его объявления сотрудник может потерять часть зарплаты (премиальные выплаты, бонусы, иные виды дополнительного вознаграждения). Если выговоров несколько – это уже основание для увольнения сотрудника.
  3. Увольнение. Самая суровая мера дисциплинарного воздействия. Применяется к работникам, имеющим несколько выговоров, либо совершившим серьезный дисциплинарный проступок, за который можно уволить сотрудника.

Помните, дисциплинарная ответственность является самой распространенной в процессе регулирования поведения сотрудника, либо его работодателя.

Материальная ответственность

Подобной вид ответственности наступает в случае нанесения компании, либо сотруднику прямых убытков. Это может быть повреждение либо потеря по вине одной из сторон оборудования, материалов, различных ценностей. Делится на две базовых категории:Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства

  1. Полная материальная ответственность. В этом случае виновное лицо (сторона) обязано компенсировать второй стороне весь прямой ущерб, нанесенный своими противоправными действиями. Может применяться относительно руководителей компаний, главных бухгалтеров, материально ответственных лиц, перечень которых определен нормативными документами.
  2. Ограниченная ответственность. Применяется относительно любого виновного лица. Суть такого вида ответственности заключается в том, что с работника могут удержать не больше его среднемесячной заработной платы.

Помните, перед применением материальной ответственности необходимо четко определить сумму понесенных стороной убытков, а также установить пределы ответственности виновного лица. Если же виновная сторона не согласна с предъявляемыми ей претензиями, взыскание можно провести только в судебном порядке.

Гражданско-правовая ответственность

В отличие от материальной ответственности здесь заявитель может потребовать не только все прямые убытки, но и нанесенный моральный вред, а также упущенную выгоду. Такой вид ответственности наступает исключительно в судебном порядке. Истец должен будет доказать, почему претендует на заявленную сумму компенсаций, а также предоставить по этому поводу веские аргументы.

Важно отметить, что гражданско-правовая ответственность может наступать одновременно с другими видами ответственности. К примеру, дисциплинарной, административной, уголовной.

Помните, чтобы привлечь виновную сторону к полной материальной ответственности и заставить компенсировать моральный вред, упущенную выгоду, потребуется составить весьма подробный иск в суд.

Административная ответственность

Если в процессе законных проверок компаний компетентными государственными структурами обнаруживаются нарушения трудового законодательства, виновные лица (юридические лица, руководители и непосредственные исполнители), могут привлекаться к административной ответственности. Среди разновидностей административной ответственности выделяют:Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

  1. Предупреждение. Всегда выносится в письменной форме в случаях обнаружения несущественных нарушений трудового законодательства, не влияющих на финансовые потери компании, либо государства.
  2. Штраф. Является воспитательной мерой по отношению к виновному лицу. Оплата штрафа является обязательной. В случае повторения нарушений, относительно лица, привлекавшегося к административной ответственности, могут применяться более суровые меры административного воздействия, либо уголовная ответственность.
  3. Приостановка деятельности компании. Применяется на предприятиях, где обнаружено множество нарушений. Остановка деятельности необходима для устранения всех недочетов. Допущенные из-за простоя убытки не компенсируются.

Помните, к административной ответственности прибегают уполномоченные государством контролирующие структуры в случае обнаружения на предприятии существенных нарушений трудового законодательства.

Уголовная ответственность

За самые тяжелые нарушения трудового законодательства относительно виновных лиц может применяться уголовная ответственность. К тяжелым относят такие нарушения, как:

  • сознательная невыплата заработной платы сотрудникам более 2 месяцев;
  • игнорирование норм охраны труда, из-за чего на предприятии допускаются случаи травматизма сотрудников;
  • увольнение, по инициативе работодателя, беременной женщины, если нанимателю известно о беременности сотрудницы;
  • другие подобные.
Читайте также:  Хамское поведение сотрудника на работе: порядок действий, ответственность

Рассматривать дела и привлекать граждан к уголовной ответственности имеют право исключительно сотрудники правоохранительной системы (полиции, прокуратуры). Вина устанавливается в судебном порядке.

Помните, только суд вправе признать нарушителя виновным в уголовном преступлении и назначить наказание.

Таблица штрафов

Рассмотрим наиболее распространенные виды нарушений трудового законодательства со стороны администрации и административную ответственность за них.

Таблица 1. Штрафы за нарушение трудового законодательства

НарушениеРазмер штрафа, тыс. рублей
ИПДолжностное лицоЮридическое лицо
Отсутствует письменный трудовой договор у сотрудникадо 10до 20до 100
Подмена трудового договора гражданско-правовымдо 10до 20до 100
Нарушения в процессе ведения трудовых книжекдо 5до 5до 50
Неправильное увольнение сотрудникадо 5до 5до 50
Несоблюдение норм рабочего времени, ошибки в составлении и ведении документов, регламентирующих учет рабочего временидо 5до 5до 50
Нарушение норм отдыха для водителейдо 4до 4до 40
Нарушения, при оформлении сверхурочной работы, привлечение к ней лиц, которые защищены закономдо 5до 5до 50
Несвоевременная выплата заработной платыдо 5до 20до 50
Отсутствие средств индивидуальной защиты сотрудников, где они должны бытьдо 30до 30до 150
Допуск сотрудника к работе при наличии медицинских противопоказанийдо 25до 25до 130

О видах ответственности за нарушения трудового законодательства рассказывает Марина Кораблина:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: