Установление факта трудовых отношений: как правильно написать исковое заявление?

Как установить факт наличия трудовых взаимоотношений – для многих работников и работодателей, этот вопрос достаточно непонятный и сложный. Зачастую, установить факт трудового взаимодействия является жизненно-важным, например, в ситуации, когда требуется доказать, что работник выполнял определенную работу.

Либо же, для того, чтобы работодатель мог доказать, что работник работал и нанес умышленный вред компании. О том, как установить факт трудовых отношений и что делать, чтобы верно составить исковое заявление, а также о подводных камнях установления факта трудовых отношений – читайте в сегодняшней статье.

Установление факта отношений: для чего?

Трудовые отношения

Необходимо в некоторых ситуациях.

Зачастую ситуация между работником и работодателем складывается так, что сторонам приходится решать трудовые споры в судебном порядке или с привлечением иных сторонних организаций.

Но если сотрудник работал неофициально, то доказать свою правоту и обосновать претензии к работодателю будет достаточно сложно. Для начала, давайте разберемся, что значит работал неофициально?

Работа неофициально – выполнение служебных заданий или должностных обязанностей без заключения трудового договора. Иными словами, все договоренности относительно круга обязанностей, размера заработной платы и графика работы между сторонами были устными или же оформленными в простой письменной форме.

Подобное трудоустройство не допускается законодательно и само по себе является уже нарушением закона. Однако достаточно часто к такому нарушению добавляется еще и нарушение сроков выдачи заработной платы, уменьшение ее размера без достаточных оснований, нагрузка сверхурочной работой и так далее.

Читайте также:  Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия

Чтобы такого не происходило, не стоит вообще соглашаться на трудовые отношения подобного формата.

Если же все-таки это случилось, то следует хотя бы минимально оформить такое трудоустройство и вовремя собрать доказательства того, что работник действительно был занят у данного работодателя.

Судебная практика

Суд

В основном, суд становится на сторону работников.

Как показывает судебная практика, на сегодняшний день можно найти достаточно много подобных дел, которые оканчивались самым разным образом. При этом стоит отметить, что далеко не всегда исковые заявления составляются по причине недобросовестного отношения работодателя к сотрудникам.

Нередки также и случаи, в которых и сами работники нарушали границы допустимого поведения – воровали на рабочем месте, наносили умышленный вред компании, прогуливали работу и так далее.

В целом, можно отметить хорошую тенденцию того, что все практически исковые заявления даже при наличии минимальных доказательств о трудовых отношениях судом рассматриваются и закрываются. При этом решение возникающей проблемы всегда является компромиссным, не смотря на то, что обе стороны нарушают закон.

Строже всего, конечно, закон наказывает работодателя, который трудоустраивает работников нелегально. Однако и сотрудники несут свое наказание в солидарной степени ответственности.

Напомним, что помимо административной ответственности, за нарушение закона подобного рода, предусмотрена также и уголовная ответственность.

Как подготовить исковое заявление?

Подготовить исковое заявление достаточно просто, нужно только обратиться в судебный орган за образцом документа и внести необходимые сведения. В частности, исковое заявление в обязательном порядке включает в себя:

  • сведения о работнике и руководителе;
  • местонахождение компании;
  • обстоятельства произошедшего;
  • просьбу по воздействию на руководителя (выплатить зарплату, взыскать моральную компенсацию и так далее).

Именно заявление, составленное грамотно и верно, является гарантией успеха во взыскании с работника или работодателя через суд имеющихся требований.

Подача в суд заявления

Заявление

Необходимы доказательства.

Очень важно понимать – для того, чтобы подать заявление в суд, нужно собрать максимальное количество доказательств, таких, например, как:

  1. Аудио- и видеозаписи;
  2. Документы;
  3. Фотографии;
  4. Показания свидетелей;
  5. Выписки из документов компании и так далее.
Читайте также:  Приказ о производственной необходимости: порядок составления

Отличный способ установить факт трудовых отношений между работником и работодателем – подать исковое заявление вначале в инспекцию труда. Уполномоченный инспектор проведет служебную проверку, результаты которой также смогут стать доказательствами в судебном заседании.

Из этого видео вы узнаете об установлении факта трудовых отношений.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарИван :

    Не совсем понимаю, что можно будет достичь при помощи такого заявления, если фирма оформлена на подставных лиц, которые даже не имеют права распоряжаться ее счетами, даже если на них и есть какие-то средства.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: