Нарушение трудовых прав сотрудников – весьма распространенное явление со стороны работодателей. И не всегда это можно решить путем диалога, даже с привлечением профсоюза.
В таких случаях, чтобы восстановить справедливость, рекомендуется сразу обращаться с жалобой в прокуратуру на работодателя. Но здесь придется подготовить доказательную базу всех нарушений, которые совершила администрация по отношению к конкретному заявителю.
Содержание
Причины для обращения
Законодательство не ограничивает круг вопросов, которые могут рассматриваться прокуратурой. Касательно трудовых отношений, то наиболее часто граждане обращаются в прокуратуру при возникновении таких ситуаций:
| Причина | Комментарий |
| Работодатель склоняет работника к «добровольному» увольнению | Здесь придется подтвердить предвзятое отношение со стороны нанимателя, придирки, поиск мифических нарушений, либо других причин, которые, по мнению работодателя, исключают возможность дальнейших трудовых отношений. |
| Систематические задержки либо невыплата зарплаты | Здесь могут рассматривать как «белую», так и «черную» зарплату. Зависит от имеющихся у заявителя доказательств. |
| Незаконный отказ в трудоустройстве | Обычно это касается беременных, женщин с маленькими детьми, инвалидов, лиц с ограниченными возможностями. Главное доказательство – получение письменного отказа на ваше заявление (резюме, письменную просьбу). |
| Нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности в процессе работы | Особенно, если игнорирование таких правил создает реальную угрозу жизни и здоровью сотрудников. |
| Необходимость сверхурочной работы без какой-либо компенсации, оплаты | Достаточно распространенная причина конфликтов на производстве, из-за которой многие просто увольняются. |
| Постоянное психологическое давление со стороны руководителя на конкретного работника (группу работников) | С помощью прокуратуры такого руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности, либо вовсе способствовать его увольнению. |
Помните, перечень вопросов, которые рассматривает прокуратура, достаточно широкий. Обычно сюда обращаются в случаях отказа администрации идти на компромиссное решение.
Как составить жалобу
В органах прокуратуры нет конкретных требований к форме заявления, либо жалобы. Но, чтобы ускорить процесс рассмотрения вашего обращения, целесообразно придерживаться классической формы его составления:
- Наименование прокуратуры, куда обращаются.
- Информация о заявителе (ФИО, адрес, телефон, электронная почта).
- Данные об работодателе нарушителе (наименование компании, должность руководителя, юридический и фактический адрес).
- Перечень конкретных нарушений, которые допущены администрацией (конкретным руководителем) по отношению к заявителю. Указать, что было сделано со стороны заявителя для самостоятельного урегулирования этой ситуации.
- Указать перечень законодательных норм, что были нарушены администрацией по отношению к работнику (обычно это ТК РФ, коллективный договор, должностная инструкция, технологические инструкции, правила).
- Прошение к прокуратуре (обычно просят организовать, либо провести проверку изложенных фактов с последующим принятием процессуальных решений).
- Обязательно ставится дата, личная подпись заявителя, расшифровку подписи.
- Обычно обращение готовят в двух экземплярах с тем, чтобы на втором экземпляре, что остается в заявителя, получить регистрационный номер.
Помните, обращение в прокуратуру можно писать от руки, либо печатать на компьютере. Главное, чтобы подпись заявителя была личной.
Образец жалобы в прокуратуру на работодателя
В процессе оформления жалобы стоит выделить несколько ключевых моментов, от которых будет зависеть форма и наполнение обращения. Тут выделяют:
- Готов ли заявитель на прямой конфликт со своим нанимателем и указывать полные свои контактные данные. Если да (его личность можно просто установить и проверить), тогда в описательной части можно не так подробно указывать нарушения. В дальнейшем просто предоставляется дополнительная имеющаяся информация непосредственно при проверке.
- Когда жалоба подается анонимно. В этом случае необходимо подробным образом обозначить все факты нарушения со стороны работодателя. Ибо проверка будет основываться на указанных фактах, а не личности заявителя.
При коллективном заявлении следует четко определить систему нарушений, касающихся всей группы работников, подписавшихся под обращением.
Исходя из изложенного, образец заявления будет таким:
- в левом верхнем углу указывается наименование прокуратуры, куда обращаются, контактные данные заявителя (при наличии), наименование и контактные данные нарушителя (работодателя);
- посредине листа наименование обращения (жалоба, заявление);
- подробный текст обращения со ссылками на законы, нормативные документы, примерами нарушений, копиями подтверждающих документов;
- дата и подпись, либо просто указание анонимного заявителя (например, работник ТОВ «Надежда»; коллектив ТОВ «Спутник»).
Скачать жалобу можно по ссылкам ниже:
Помните, главное чётко указывать перечень нарушений со стороны работодателя и подкреплять их фактами, доказательствами, документами (при наличии).
Способы подачи жалобы
Подать обращение в прокуратуру сегодня можно множеством различных способов. Среди наиболее распространенных стоит выделить такие:
- Лично. Придется посетить прокуратуру, попасть в канцелярию, подтвердить свою личность с помощью документов, получить регистрационный номер на заявлении.
- Через представителя. Придется оформить нотариальную доверенность на этого человека, а уже дальше он лично обращается в прокуратуру и регистрирует вашу жалобу.
- По почте. Пожалуй, самый простой и надежный способ подачи документов. Главное правильно указать адрес, сделать опись, а также оплатить уведомление о вручении, чтобы письмо гарантировано попало адресату.
- Чрез электронную форму. Новый, но достаточно прогрессивный формат подачи обращений. Здесь придется заполнить все имеющиеся формы, отсканировать доказательную базу, перевести в допустимый формат и загрузить на сайте.
Помните, чтобы ваше обращение гарантировано приняли к рассмотрению, обязательно четко указывайте ФИО и контакты заявителя, а также проверяйте адрес и наименование прокуратуры, куда обращаетесь и не ленитесь получить регистрационный номер.
Анонимная жалоба
Достаточно часто сотрудники, которых ущемляют, при восстановлении справедливости не желают портить отношения со своим начальством. И для этого стараются написать жалобу так, чтобы их фамилия в ней не фигурировала, а именно анонимно. Здесь стоит выделить несколько моментов:
- Обычно на практике, когда нет возможности установить личность заявителя, обращение признают анонимным и не принимают к рассмотрению.
- В случае же, если в тексте обращения присутствуют реальные подтверждённые документально факты нарушений администрацией трудового законодательства, прокуратура вправе начать производство по этим нарушениям.
- При любом типе анонимного обращения итоги рассмотрения никуда не сообщаются. То есть заявитель не сможет узнать о судьбе своей жалобы.
- Если же будут указаны «левые данные», обращение могут признать анонимным и отклонить его рассмотрение.
Помните, анонимные обращения, из текста которых нет возможности установить заявителя, а также конкретного факта нарушения законодательства не принимаются к рассмотрению и ответ на такие обращения не готовится.
Коллективная жалоба
Иногда, чтобы противостоять возможной негативной реакции со стороны нанимателя, работники группируются и готовят коллективное обращение в прокуратуру. В этом случае нарушения должны касаться каждого из них (например, задержка в выплате заработной платы, «серая» либо «черная» зарплата в конвертах).
Здесь, кроме описанного выше классического алгоритма оформления документа, придется выдержать еще несколько простых требований:
- вместо конкретного лица заявителя с контактными данными следует указать что это «работники цеха № 1 ООО «Сигнал», либо «коллектив ООО «Планета», либо по аналогии;
- обязательно указать контактное лицо, либо координатора, через которого будет осуществляться дальнейшее общение (получение дополнительной информации, направление ответа);
- подобную жалобу подписывают все представители коллектива. Каждую подпись необходимо расшифровать (поставить после нее ФИО).
Помните, чтобы ускорить процедуру рассмотрения коллективной жалобы, четко пишите факты нарушения, прикладывайте копии документов, свидетельств очевидцев.
Порядок и сроки рассмотрения
Каждое должным образом оформленное обращение (заявление, жалоба) подлежит обязательному рассмотрению уполномоченными работниками прокуратуры. С дня регистрации у прокуратуры есть месяц, чтобы провести проверку, и предоставить заявителю мотивированный ответ. Если же этого времени оказывается недостаточно, то по истечению месяца предоставляется промежуточный ответ с указанием сроков окончательного решения (обычно на это отводится еще 15 дней).
Иногда прокуратура может поручить проверку трудовой инспекции, полиции, другим государственным контролирующим структурам (как при констатации нарушений нанимателем норм охраны труда либо пожарной безопасности). В этом случае ответ о результатах проверки и принятых мерах сообщит новое уполномоченное лицо.
Как правило, такие проверки заканчиваются вынесением обязательных для выполнения предписаний, либо штрафами работодателя. При повторных нарушениях может наступить и уголовная ответственность.
Видео про жалобу в прокуратуру на работодателя:
https://youtu.be/J6FudEJQg_k
