Кем разрабатывается и принимается коллективный договор и в каких случаях заключается

Коллективный договор — это нормативный документ, который составляют на предприятии для регулирования трудовых отношений между сотрудниками и представителями работодателя. Дает возможность повысить эффективность и работоспособность. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор, разбираемся в этой статье.

Правовое регулирование коллективного договора

Законодательство о коллективном договоре

Коллективный договор регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. Его подписывают работники и директор организации. Этот нормативно-правовой документ был разработан непосредственно для улучшения условий труда, качества обслуживания клиентов. Пользуется популярностью в крупных организациях.

При составлении договора отводится отдельный пункт о спорных ситуациях. Документ решает споры между коллективом и работодателем. Все споры регулируются нормативной стороной документа. К их устранению привлекаются юристы фирмы.

Структурой договора занимаются юристы. Учитывают пожелания работников и работодателя. На обсуждение содержания документа отводится много времени. Заранее продуманные пункты смогут обезопасить от возникновения неприятных ситуаций.

В каких случаях создается коллективный договор

Нормативный документ подписывают сотрудники и работодатель. Его создают для урегулирования трудовых отношений между коллективом и директором организации. Документально оформленные отношения помогают наладить эффективность работы фирмы. Выступает отличным мотиватором для всего коллектива.

Когда условия труда несут угрозу для здоровья работника, то в договоре прописывают особые требования. Рабочий график и компенсация за нанесения вреда здоровью оговаривается отдельно.

Читайте также:  Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

Составление этого договора осуществляется на добровольных началах. Если одна из сторон не хочет подписывать договор, то это не будет считаться правонарушением.

Коллективный договор выбирают те организации, которые располагают большим количеством персонала. Которым необходимо предоставить одинаковые условия труда. Это удобный способ узаконить трудовые отношения между группой сотрудников и руководителем.

Основные пункты коллективного договора

Содержание договора разрабатывается для каждого предприятия индивидуально. В документе представлена информация о дополнительном вознаграждении и льготах. Выплаты осуществляются сотрудникам при наступлении предусмотренных условий.Содержание коллективного договора

Существуют следующие пункты коллективного договора:

  • Размер выплат, которые полагаются работнику;
  • Начисления пособий, льгот, дополнительных условий, при наступлении страхового случая;
  • Условия изменения заработной платы в случае увеличения цен, выполнения плана продаж или при начислении премий за хорошую работу;
  • Договор предусматривает повышение квалификации работников. Обучение происходит за счет компании в установленные сроки;
  • Изменение условий труда;
  • Контроль безопасности работы на предприятии;
  • Прописываются льготы для персонала;
  • Условия отдыха, оздоровления работников предприятия;
  • Привилегии для сотрудников: оплата жилья, оплата или компенсация затрат на продукты питания;
  • Обязательно прописываются условия выполнения объемов продаж, прав и обязанности сторон.

Данные положения считаются приблизительными. При оформлении договора учитываются индивидуальные критерии. Они зависят от особенности работы предприятия. Главным критерием являются интересы персонала. Коллективный договор дает больше привилегий для сотрудников. Условия документа предоставляют возможность работнику развиваться и получать достойную выплату за проделанную работу.

Читайте также:  Срок коллективного договора — каким он может быть

Как разрабатывается договор

Коллективный договор разрабатывается юристами предприятия. В договоре учитываются интересы коллег. Все пункты изначально обсуждаются с руководителем предприятия. После обсуждения документ дается на ознакомления сотрудникам.

Несогласие с пунктами дает возможность высказать свое возражение каждой из сторон. Работники имеют право предложить свой вариант. После обсуждения тот или иной пункт будет скорректирован.

Спорные моменты обсуждаются с персоналом. Обсуждаются варианты решения. Прописываются в документе исходя из решения обеих сторон.

Коллективный договор — это сложный нормативный документ. Он учитывает интересы работников предприятия. Это делается для улучшения эффективности работы, а соответственно, и увеличения прибыли предприятия.

Как принимается коллективный договор

Принятие коллективного договораКоллективный договор не является обязательным для подписания. Принять решение о создании документа могут как сотрудники, так и директор организации. Решение о составлении договора принимается работниками предприятия. Необходимо проинформировать другую сторону в письменном виде о своем намерении.

После получения извещения, одна из сторон должна принять решение в течение семи дней. Затем собирается коллегиальное собрание, на котором обсуждают все необходимые пункты договора. Споры и разногласия излагаются на бумаге. Все возражения подписываются участниками с обеих сторон.

После обсуждения всех спорных моментов договор отправляют на регистрацию. Соответствующий орган присваивает документу номер и фиксируется в реестре.

Важно! Договор вступает в силу с момента его подписания, независимо от даты его регистрации в соответствующих органах.

Кто утверждает договор

Нормативный документ учитывает интересы коллектива и директора организации. Соответственно утверждается двумя сторонами: сотрудниками предприятия и работодателем.

На переговорах принимают участие представители двух сторон. В рабочем коллективе проводят собрание, на котором избирают человека, который будет представлять интересы коллектива при определении основных пунктов договора.

Вместо директора предприятия может участвовать его представитель. Представитель или непосредственно директор, выслушивает все пожелания сотрудников и высказывает свое мнение по этому поводу. Все пункты договора оговариваются и корректируются в зависимости от пожеланий сторон. Каждый участник высказывает свое мнение по каждому из пунктов. Если есть возражения их необходимо зафиксировать. Далее составляется коллегиальное претензионное письмо, в котором излагают варианты решения спора.

Читайте также:  Льготы для работающих пенсионеров и как ими воспользоваться

Создавая коллективный договор необходимо учитывать интересы нескольких сторон. Составление такого документа – это сложный процесс, в котором принимают во внимание интересы сразу нескольких сторон. Из-за большого количества участников определение основных положений договора может затянуться на несколько дней.

Разработка таких документов выгодна для всех. Работодатель получает качественное выполнение поставленных задач. Персонал имеет возможность развиваться. Трудовой состав организации получает привилегии от своего руководства. Отпуск и больничный оговариваются отдельно. Они зависят от сложности поставленных задач. Дополнительно начисляются льготы и бонусы. Коллектив начинает разумно относиться к своей работе.

Как заключить коллективный трудовой договор, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Иван :

    При каких условиях несогласие отдельного сотрудника предприятия с положениями коллективного трудового соглашения не ведет к его обязательному увольнению? Может ли человек подписать отдельное соглашение, которое противоречит коллективному?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: