Понятие и особенности коллективной материальной ответственности по ст. 245 ТК РФ

Коллективная материальная ответственность по ст. 245 ТК РФ может применяться в отношении всего штата организации. Для этого требуется составить соглашение.

Что такое коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность (КМО) представлена в форме покрытия нанесенного вреда. Финансы подлежат выплате руководству компании, в которой работает гражданин. Особенностью данного вида ответственности выступает то, что применяется она в отношении всего трудового коллектива организации. Не допускается определение единственного гражданина, который будет отвечать за содеянное.

Рассматриваемые меры ответственности используются только по отношению к тем категориям лиц, которые не имеют ответственности личного типа. Не получится произвести взыскание с каждого лица, включенного в состав штата, в общем. Финансы не будут взыскиваться с таких лиц:

• граждане, кто находится на больничном;
• те, к кем заключено трудовое соглашение после нанесения вреда компании.

Основной целью данного типа ответственности выступает трепетное обращение к предметам, которые принадлежат организации. В настоящее время Трудовой кодекс рассматривается как основной акт, который направлен на регулирование отношений, складывающихся между руководством компании и сотрудниками. Этот же акт применяется для регламентации КМО.

По многим положениям указанная разновидность мер имеет сходство с частной. Основной отличной чертой выступает, что вред должен оплачивать весь коллектив. Коллективом следует понимать объединение граждан, на которые возлагаются задачи общего типа.

Результатом применения ответственности становится то, что каждый участник таких отношений будет проявлять более бережное отношение к имуществу компании. К тому же, проще становится воплощение в жизнь проектов коллективного типа. У каждого гражданина складывается чувство собственной ответственности.

Кроме того, процесс привлечения к ответственности становится проще, потому как руководству компании не требуется привлекать каждого отдельно взятого человека к ответу. Можно сделать вывод, что получить возмещение проще. Когда величина вреда существенная, то покрыть его удастся быстрее.

Законодательство отражает, что с каждого человека можно взыскать усредненный размер оплаты. Также плюсом выступает отсутствие необходимости устанавливать конкретного виновного.

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Сформировать соглашение относительно установления рассматриваемого типа мер получится только при установлении важных аспектов. К их отнесены:

• гражданин достиг совершеннолетия;
• лицо работает по специальности, которая отражена в перечне профессий, к кому данный тип ответственности может применяться.

В ситуации, когда соглашение оформляется с сотрудниками, чья профессия не указывается в данном перечне, то этот акт можно рассматривать не соответствующим действительности. Указанный список отражается в нормативном акте, разработанном Минтруда от 2002 года.

Рассматриваемый акт признается несоответствующим действительности, если руководство компании не исполняет положений, принятых на основании сформированного акта. Основной обязанностью выступает совершение меры, направленных на охрану предметов. Когда данные меры не приняты, поведение руководства рассматривается проявлением халатности.

На сотрудников не возлагается обязательство по оплате допущенного вреда. Иногда руководство предприятия заменяет рассматриваемое соглашение на несколько разновидностей нормативов, отражающих ответственность частного назначения. Однако, данное действие не является законным. Когда требуется установление коллективной ответственности, то требуется указать в соглашении именно данный вид. При формировании акта нужно учитывать такие положения:

• отражать предмет отношение, то есть предметы, применяемые для реализации деятельности трудового назначения;
• оформлять бумаги недопустимо с теми, кто не достиг совершеннолетия;
• отразить следует список вещей, нарушение которых устанавливаются меры наказания;
• отражаются ситуации, когда коллектив освобождается от ответственности.

Кроме того, прописать потребуется порядок, при использовании которого производится определение сумм ущерба и порядок для оспаривания решения фирмы в судебной инстанции. Также можно установить частные ситуации для применения данного типа ответственности. К примеру, когда произошло разглашение тайны коммерческого типа. Это в результате должно привести к ущербу, иначе нельзя применять к ответственности.

В конце акта руководство предприятия ставит свою визу и печать. Условиями оформления акта выступает:

1. Официальное составление трудового соглашения.
2. Отражение обязанностей, исполняемых по должности.
3. Приказ о применении наказания.

В наличии есть протокол, оформленный на собрании предусматривающий установление в рамках предприятия МО.

Отказ работника подписывать договор

В практической деятельности иногда происходит так, что граждане не соглашаются проставлять подпись в рассматриваемом акте. Тогда учитываются некоторые аспекты. К ним отнесены положения ст. 232 ТК РФ указывают, что этот тип ответственности устанавливается в формате второстепенного соглашения, которое прикладывается к основному трудовому акту.

Когда на предприятии имеет место совместное выполнение рабочих функций, то использоваться может только обязательство коллективного типа. Прописывается она в оформленном со всем коллективом документе. Ответственность возлагается на всех сотрудников, которые трудятся в компании. При формировании соглашения, предусматривающего МО, руководство предприятия несет обязанность учитывать изменения в условиях труда.

Это касается как организационных, так и технических условий. Данные изменения должны доводиться до сотрудников в письменном формате. Эти правила установлены положениями ст. 74 ТК РФ. Когда гражданин отказывается от принятия условий, ему нужно предложить свободные места для работы, которые есть на предприятии.

Когда гражданин отказался от предложения или свободные места отсутствуют, производится расторжение отношений на основании положений ст. 77 ТК РФ.

Основания для привлечения к ответственности

Использование этого типа ответственности свойственно для компаний, реализующих деятельность в определенном направлении. К примеру, это общественное питание или продажи, строительные работы, прием платежей, совершение мер, направленных на охрану документации и прочее.

Условия для применения ответственности в ее финансовом проявлении указаны в статье 243 ТК РФ. В перечень включены:

• наличие у руководства компании доказательств факта, что допущено использование предметов в меньшем объеме, чем указано в документации, испорчены предметы в течение трудового периода;
• наличие умысла на реализацию данного нарушения;
• причиной нанесения ущерба стало несоблюдение тайны коммерческого типа;
• нанесение ущерба членам предприятия, совершенный в нерабочее время.

Важным условием использования данного вида мер выступает наличие доказательства причинения вреда.

Обстоятельства наступления

Положения ст. 245 Трудового закона указывает, что при невозможности установить разграничение между реализацией рабочей обязанности несколькими гражданами, у руководства есть права на применение коллективного типа ответственности. Эти меры применяются к ситуациям, когда произошло причинение ущерба.

Использование коллективного типа ответственности предполагает, что в наличии должно быть соглашение, предусматривающее ее. Оно оформляется между руководством компании и сотрудниками. Важно учесть то, что в число подписавших документ не должны входить лица, кто не достиг совершеннолетнего возраста.

Данные правила установлены в положениях норматива, разработанного Верховным судом в 2009 году. Стандартный формат рассматриваемого соглашения отражен в Постановлении, вынесенного высшим органом исполнительной власти в 2002 году. Оно направлено на регулирование рассматриваемого типа мер.

Во время формирования указанного документа руководитель компании должен принимать во внимание список рабочих мер, для реализации которых используется наказание в его коллективном выражении. Эти меры используются, когда имеет место несоответствие численности товара, вверенного определенным сотрудникам. Учитываются лица, подписавшие акт принятия предметов.

Список указывается в Постановлении, разработанном Министерством труда и социального развития от 2002 года под№ 85. В ситуации, когда работники компании, основываясь на положениях оформленного соглашения, соглашаются полностью оплатить вред, величина суммы устанавливается по решению участников отношений.

В другом случае установление стоимостного выражения ущерба реализуется при обращении в суд. Тогда судья отражается уровень виновности сотрудников. Кроме того, у человека появляется возможность собрать доказательную базу своей невиновности в нарушении.

В Приложении № 1 к нормативному акту, разработанному Минтруда от 2002 года, требуется наличие договора, предусматривающего реализацию рассматриваемого типа наказания коллективного назначения. Руководящий состав организации формирует приказ, где указано применение мер ответственности.

Как определить размер нанесенного ущерба

Чтобы определить величину ущерба, потребуется использовать положения ст. 246 ТК РФ. Эта норма отражает, что при нанесении ущерба предметам, принадлежащим определенному предприятию, отражение величины вреда производится согласно фактическим потерям. Учитывать следует цены рыночного значения. Они устанавливаются на день, когда произошло причинение вреда. Во внимание можно принимать данные учета финансовой направленности.

Положения определения, разработанного высшим судебным органом нашей страны в 2009 году, указывают, что сотрудник компании несет обязанность относительно возмещения оплаты только того вреда, который причинен по факту. Нет обязательств по реализации возмещения упущенной выгоды организации.

Действительный ущерб рассматривается сокращением имущества фирмы либо понижением свойств, которые присущи ему. Эти меры применяются в направленности предметов другого лица, расположенного в распоряжении компании.

Чтобы определить величину вреда по коллективному соглашению для реализации финансового наказания, директор компании организует инвентаризацию. Порядок и периодичность реализации данной процедуры прописаны в положении ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

После проведения рассматриваемого процесса будет установлен реальный размер ущерба, который был причинен компании, а также ее имуществу. Указанная сумма подлежит возмещению за счет средств сотрудников. Порядок используется тот, что прописан в коллективном соглашении об использовании материальной ответственности.

Порядок погашения или взыскания

Если работники отказываются от возмещения причиненного ущерба, или когда возникают ситуации спорного типа, у руководства организации появляется правомочие относительно обращения в судебную инстанцию. Потребуется написать исковое заявление о взыскании средств в принудительном порядке.

В этой ситуации учету подлежат положения коллективного договора, в котором установлена материальная ответственность. В Постановлении Верховного суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» прописано, что во время рассмотрения исков, поданных руководством компании, требуется проверять, есть ли в наличии заключенное соглашение о коллективной ответственности.

При этом, в данном акте отражаются только те положения, что не противоречат действующему закону. В противном случае документ признается не соответствующим действительности. Если это требуется, в судебное заседание вызывают всех членов трудового коллектива. В том числе, это будут и те лица, к кому иск не относится.

Данное действие требуется для того, чтобы иметь возможность правильно определить величину ответственности для каждого работника. Когда судебный орган устанавливает долю ответственности для каждого лица, нужно учитывать величину ущерба. Указывает на сумму ущерба, который причинен организации.

Устанавливается степень виновности для каждого человека, величина его должностного оклада.

Освобождение работника от коллективной материальной ответственности

Положения ст. 245 ТК РФ указывают на то, что при наличии подписи сотрудника под соглашением коллективного назначения, но при установлении некоторых обстоятельств, могут освобождаться от несения данного типа ответственности. Однако, в данной ситуации обязанность по доказыванию невиновности в причинении ущерба руководству или имуществу, возлагается на самого работника.

Данные правила прописываются в Определении Конституционного суда от 2008 года № 349-О-О. Это указывает на то, что при возможности доказать свою невиновность в судебном порядке, у человека есть шанс был оправданным. В этом случае гражданин не несет обязанности по погашению ущерба перед руководством компании.

На вопросы по материальной ответственности работника отвечает Елена А. Пономарева: