Рубрика: Материальная ответственность работодателя

Данная рубрика предоставляет информацию наемным работникам про виды материальной ответственности, которую несет перед ними их работодатель.

Ознакомившись с информацией, читатель будет знать:

  • о проявлении ответственности руководства предприятия или фирмы перед сотрудниками;
  • способы компенсации ответственности;
  • порядок защиты прав работающих;
  • перечень организаций, которые защищают права наемных сотрудников.

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность

Что такое материальная ответственность работодателя?

Этот вид ответственности заключается в обязанности хозяина компенсировать работнику предприятия причиненный ему либо его здоровью на предприятии материальный (моральный) вред.

Все взаимоотношения между сторонами регламентируются Трудовым Кодексом РФ, а также утвержденными на предприятии Правилами внутреннего распорядка.

В главе 38 Трудового Кодекса РФ указаны основные виды материальной ответственности работодателей перед сотрудниками предприятия:

  • необоснованное лишение возможности работать;
  • перевод на низкооплачиваемую работу;
  • порча имущества особы;
  • моральный вред сотруднику.

Ответственность за незаконное увольнение и перевод на другую должность

Ответственность за незаконное увольнение

Некоторые причины для обращения в суд.

Каждый сотрудник, четко осознающий свою правоту, будет пытаться отстаивать свои интересы. С помощью обращения в профсоюзные, судебные органы или прокуратуру, сотрудник предприятия сможет защитить свои права. При наличии решения суда руководитель предприятия будет обязан выплатить человеку средний заработок за время:

  1. Прогула по вине руководства (период после даты увольнения по приказу до даты восстановления на рабочем месте по решению суда);
  2. Отстранения от работы (например, на время служебного расследования);
  3. Перевода на должность с меньшим окладом;
  4. Игнорирования решения органов по трудовым спорам о восстановлении особы на работе;
  5. Невыдачи бывшему работнику трудовой книжки.

Согласно норм статьи 234 ТК РФ руководство предприятия обязано выплатить человеку среднюю зарплату за все время его отсутствия на работе либо доплатить разницу между этим заработком и той зарплатой, которую человек получал на другой должности.

Время, на протяжении которого человек реально не работал, засчитывается ему в страховой и общий трудовой стаж.

Материальный ущерб имуществу работника

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за имущество.

Люди приходят на работу с сумкой или пакетом, телефоном и т.д. Во время рабочего дня с этим имуществом могут произойти непредвиденные события. В ст. 235 ТК РФ говорится про обязанность предприятия возместить собственнику вещи ее стоимость в случае порчи по вине предприятия. Рассмотрим случаи причинения материального ущерба:

  • порча имущества по причине возникновения аварии или других чрезвычайных обстоятельств. К таким событиям можно отнести пожар, порыв труб и т.д.;
  • необеспечение сохранности имущества работников (например, работнику должен выделяться шкафчик для личных вещей, а он не выделен);
  • воздействие на вещи источника повышенной опасности.

Ответственность работодателя за порчу имущества работника – это очень серьезный вопрос. Зачастую руководство очень боится перевода рассмотрения ситуации в судебные инстанции.

Если сотрудник использует в производственном процессе с согласия (или с ведома) работодателя свои личные вещи (спецодежду, электроприборы, автомобиль и т.д.), то он должен получать ежемесячную компенсацию за предоставление таких услуг своему работодателю.

В таком случае компенсируется вред имуществу, который превышает уровень нормального природного износа.

Работник выражает свои претензии работодателю в письменном виде. Заявление рассматривается на протяжении 10 дней. Если после этого срока нет ответа от руководства, особа может обращаться в суд.

Невыплата заработной платы

Невыплата зарплаты

Работник вправе обратиться в суд при невыплате зарплаты.

Общероссийская статистика говорит о том, что более 40% нарушений прав сотрудников со стороны работодателя составляет задержка в выплате заработной платы сотруднику. Итак, на вашем предприятии невыплата зарплаты в срок. Что делать?

Во- первых, надо знать законодательство в этой сфере. В коллективном договоре прописаны сроки выплаты зарплаты на предприятии. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что задержка в перечислении заработанных особой денег — это материальная ответственность работодателя.

Руководство предприятия обязано погасить долг перед своими сотрудниками и выплатить им пеню в размере 1/3 от учетной ставки рефинансирования по Центробанку РФ.

На вашем предприятии задержка заработной платы. Куда обращаться? Первый орган вашей защиты — профсоюзная организация. Отметим, что это наименее эффективное средство защиты. Также помогает создание общественного резонанса (приглашение журналистов).

Наибольший результат достигается после обращения в суд, так как запускается серьезный механизм юридического воздействия на предприятие и его верхушку.

Причинение морального ущерба

Параллельно с нанесением материального ущерба или без него работодатель может причинить своему сотруднику моральный вред. Согласно норм статьи 237 ТК РФ предприятие должно компенсировать сотруднику моральные страдания в денежном выражении. Вопрос зачастую решается в судебном порядке.

Статистика говорит о том, что если работник знает как защитить свои права, он быстрее достигает положительный результат.

Ответственность нанимателя за задержку зарплаты: штрафы и другие виды

Ответственность нанимателя за задержку зарплаты: штрафы и другие виды

Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника

Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника

Что делать и куда обращаться при задержке заработной платы?

Что делать и куда обращаться при задержке заработной платы?

Невыплата заработной платы: куда обращаться за помощью?

Невыплата заработной платы: куда обращаться за помощью?

Невыплата зарплаты в срок: что делать и к кому обращаться за помощью

Невыплата зарплаты в срок: что делать и к кому обращаться за помощью

Рубрики