Материальная ответственность работодателя и порядок возмещения ущерба

ТК РФ устанавливает, что материальную ответственность несут обе стороны трудовых отношений. Не только подчинённый, но и работодатель. Но наказания и штрафы применяют лишь в определенных случаях, когда для этого появляется реальный повод. Материальная ответственность работодателя наступает в случае нанесения ущерба имуществу работника, лишения его возможности трудиться, задержки выдачи зарплаты.

Понятие материальной ответственности

У каждого работника есть право получить справедливые условия труда, отвечающие всем требованиям в сфере гигиены, безопасности. Обе стороны трудовых отношений должны бережно относиться к имуществу, которое находится в собственности. Если в ходе выполнения обязанностей одному из заинтересованных участников отношений нанесен ущерб – возникает обязанность по возмещению его от второй стороны.

Причинение значительного ущерба становится главным основанием, по которому возникает обязанность возместить расходы. Но законодательными актами иногда может быть предусмотрен другой порядок регулирования конфликта.Что такое материальная ответственность

Материальная ответственность работодателя тоже состоит в том, чтобы возместить ущерб.

Допускается так называемое принятие конкретизации по материальной ответственности руководства. Но возмещение не может быть ниже или выше норматива, установленного законами.

Нормативное регулирование опирается на статьи 234, 235, 236, 237 Трудового кодекса.

Материальная ответственность работодателя: когда она наступает?

Руководство часто делает всё возможное, чтобы избежать наступления подобных обстоятельств. Но это такая же сторона трудовых отношений, как и работник. Поэтому последствия для всех наступают одинаковые.

Вот некоторые условия, при которых ответственными становятся именно работодатели:

  1. Возмещение морального ущерба, незаконного нанесенного гражданину.
  2. Задержка заработной платы без законных оснований.
  3. Ущерб, нанесенный личному имуществу.
  4. Незаконное лишение возможности исполнять трудовые функции.

Статья 38 ТК РФ тоже закрепляет все нюансы, касающиеся материальной ответственности руководства.

О задержках заработной платы

Именно это трудовое нарушение стало одним из самых распространённых за последнее время. Особенно это касается предприятий, связанных с коммерческой сферой. Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность выплачивать вознаграждение за труд минимум раз в полмесяца.

Читайте также:  Что делать и куда обращаться при задержке заработной платы?

Даже если пропущен один из указанных видов расчётов – считается, что появилось нарушение. Поэтому многие предприятия сначала соглашаются выдавать авансы, а потом переходят к окончательным расчетам за месяц. В локальных нормативных актах всегда можно уточнять, по какой схеме рассчитывают и выплачивают зарплату.

В статье 236 ТК РФ говорится о праве сотрудников на компенсацию при задержках. И о том, что за нарушение установленных сроков применяют штраф – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от всей суммы долга. Расчёт начинается сразу же, как прошёл последний день, когда надо было выдать вознаграждение.

Период расчёта компенсации включает и фактический день выплаты. Внутренние локальные акты могут повышать, закреплять другие суммы.

Работодатель не обязан выплачивать персоналу деньги только в том случае, если докажет, что задержка произошла не по его вине.

Лишение возможности работать без законных оснований

У каждого работника есть обязанность по соблюдению рабочего графика, выполнению своих непосредственных функций. Если нет возможности находиться на месте, надо доказать, что возникла серьезная и уважительная причина:

  • Присутствие в судебных и правоохранительных органах.
  • Болезнь, из-за которой обратились за помощью к врачам.
  • Важные мероприятия в учебных заведениях, и так далее.

Если у отсутствия нет объяснений и доказательств, оно становится прогулом. За это руководитель может применять крайние меры наказания в виде увольнения.

Но иногда случается так, что работодатель совершает действия, из-за которых возврат к обязанностям перестает быть возможным. Обычно это касается:Материальная ответственность работодателя за лишение возможности трудиться

  1. Ошибки в документах, отказ выдавать трудовые книжки.
  2. Решение суда разрешает восстановление на рабочем месте, но руководитель отказывается выполнять требования.
  3. Увольнение с нарушениями законов.
  4. Отстранение сотрудника от обязанностей без оснований.

Последние три пункта можно отнести к так называемым вынужденным прогулам. Но во всех указанных случаях работник имеет право получить компенсацию упущенной прибыли. На денежное возмещение морального вреда тоже можно рассчитывать при желании.

Читайте также:  Невыплата зарплаты в срок: что делать и к кому обращаться за помощью

Описание материального ущерба

На практике возможна и такая ситуация, когда работник понес материальный ущерб от руководства. Вот лишь некоторые примеры:

  • Утеря имущества.
  • Порча.
  • Утрата ценных вещей и платежных средств, принадлежащих сотруднику.

Категория включает имущество, используемое для непосредственного выполнения обязанностей сотрудников на местах. Не важно, есть специальные места для хранения, или нет. Для права на возмещение важно, чтобы ущерб произошел на территории предприятия, в противном случае с работодателя снимают какую-либо ответственность.

Сложившуюся ситуацию сотрудник сначала описывает в письменном обращении в адрес работодателя. Вторая сторона должна принять решение максимум за 10 дней. Если подчиненный не согласен с итогом – он может оспаривать.

Материальный ущерб возмещают в денежной либо натуральной форме.

При возмещении надо учитывать, сколько на рынке в среднем стоит имущество, обладающее идентичными характеристиками. 

О моральном ущербе

Следующие обстоятельства предполагают точное возмещение ущерба:

Что такое моральный ущерб

  1. Вынужденные прогулы по независящим от гражданина причинам.
  2. Переводы по подразделениям и должностей без законного повода.
  3. Ограниченный доступ к месту работы.
  4. Незаконное увольнение.

Нравственные страдания, личные и моральные чувства становятся главной причиной для возмещения. Законодательство не устанавливает размера компенсаций точно. Стороны самостоятельно принимают решение по данному вопросу, потом закрепляют информацию в соответствующем документе. Работник имеет право на обращение к судебной инстанции, если не удается прийти к компромиссу.

Дополнительная ответственность применяется за разглашение личных данных, связанных с подчиненными.

Порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба стандартно происходит на основании статьи 235 ТК РФ. В натуральной форме компенсацию передают только в том случае, если сотрудник согласен с подобными вариантами.

На рассмотрение заявлений от сотрудников и принятие решений руководству дают не больше десяти дней. 

Читайте также:  Невыплата заработной платы: куда обращаться за помощью?

Если появился моральный ущерб, связанный с неправомерными действиями – его возмещают в денежной форме, без исключений. Пример – трудовая дискриминация, незаконные увольнения и переводы. Стороны трудового договора сами решают, какая точно сумма покроет ущерб. Обращение в судебную инстанцию требуется при отказе одной из сторон решить проблему добровольно.

При рассмотрении дела судьи чаще требуют индивидуальные, либо коллективные соглашения. Если там указан конкретный процент при возмещении ущерба, то опираться будут именно на эту информацию.

Даже при начислении процентов сотрудников не лишают прав по индексации вознаграждения за труд. Это касается основания, связанного с инфляцией. Ведь сама по себе индексация и инфляция – не самостоятельные меры ответственности руководителя. Это технический механизм, направленный на восстановление покупательской способности денег. 

Сотрудник может получить ущерб во время исполнения своих обязанностей. Результатом часто становятся так называемые профессиональные травмы и заболевания. Для этого и разработана сфера обязательного социального страхования. Руководитель отвечает за любые виды реабилитации сотрудников, включая профессиональную и бытовую, социальную.

Возмещение вреда сотрудникам делится на следующие разновидности:Возмещение ущерба работодателем

  • Морального вреда.
  • Выплата единовременных пособий.
  • Компенсация дополнительных расходов, связанных с увечьем.
  • Возмещение потерянного заработка из-за невозможности выполнять непосредственные обязанности.

Только Трудовой кодекс определяет ситуации, когда руководитель может не допускать гражданина до своей работы. Чаще законы нарушают не самим действием, а порядком, при использовании которого им пользовались. Из-за этого любые распоряжения руководителя перестают быть правомерными.

Трудовое законодательство РФ описывает все нюансы, связанные с материальной ответственностью работодателя перед подчиненными. Чаще всего такая ответственность наступает при грубых нарушениях законов. В каждой из ситуации предусмотрены свои варианты компенсаций, денежных перечислений в адрес сотрудников. Рекомендуется закрепить дополнительные положения в локальных нормативных актах, оформляемых на предприятии.

Что такое материальная ответственность, рассказано в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: