Невыплата заработной платы: куда обращаться за помощью?

Несмотря на постоянный контроль и ужесточение трудового законодательства, вопрос просрочки выплат заработной платы и сегодня актуален для многих работодателей. Куда обращаться при невыплате заработной платы и что делать в такой ситуации?

Что считается задержкой заработной платы?

Согласно ТК выплата зарплаты производится два раза в месяц.

Сначала нужно разобраться с тем, что считается задержкой зарплаты. Согласно законодательству работодатель несет ответственность за невыплату финансов работника (с. 236 ТК). Это говорит о том, что сроки имеют юридическую важность. Статья 136 Трудового Кодекса гласит, что зарплата перечисляется не меньше, чем через каждые 15 дней в срок, определенный нормами внутреннего процесса, трудовым договором.

В этом пункте бывают разные трактовки. Нередко кадровые и расчетные сотрудники оценивают передачу документов как шанс самостоятельно подобрать дату выплаты. Однако большинство экспертов по Трудовому Кодексу утверждают, что в статье идет речь о написании дня в каждой отдельной бумаге.

Важно знать, что определять периоды (к примеру с 10-го по 15-ое число) является нарушением. На подобном любая проверка быстро «подловит» работодателя. В трудовом документе указываются точные даты, причем, промежуток между ними не должен быть больше 15-ти дней. Если нужной информации нет в договоре, то зарплатодателя можно привлечь к ответственности.

Также стоит упомянуть, что перечисления зарплаты два раза за месяц с промежутком не более чем на 15 дней – это обязательное правило.

Оно не может быть скорректировано каким-либо договором (например, коллективный договор, добровольное соглашение). Работодатель, который не в состоянии вовремя выдать работникам заработную плату, премию и прочее попадает под ответственность согласно законодательству.

Куда обращаться

Трудовой кодекс определяет несколько вариантов помощи в различных государственных инстанциях. Примечательно, что работник может прибегнуть к консультации одного органа, или жаловаться во все сразу.

Обращение к руководству

Работник вправе не посещать работу.

Для начала, в случае, если зарплата не выплачивается в течение указанных сроков, сотрудник должен обратиться к своему руководству. В Трудовом Кодексе сказано, что работник имеет право на защитные меры. Он может не выйти на работу, если зарплата была задержана и не выплачена в течение 15-ти и более дней от даты, указанной в договоре.

О подобных действиях сотрудник обязан уведомить свое начальство заранее в письменном виде. Также Трудовой Кодекс обязывает работника вернуться на свое рабочее место не позже, чем на следующий день, если он получил от работодателя уведомление о согласии перечислить всю выплату в момент его возвращения к своей должности.

Однако не все могут воспользоваться правом на остановку рабочего процесса. Закон не действует в отношении следующих рабочих классов:

• Служб, отвечающих за жизнеобеспечение граждан услугами (вода, электричество, газ и др.);
• Медработников скорой помощи;
• Служащих в учреждениях государственного назначения;
• Людей, занимающихся обслуживанием опасного производства;
• Сотрудников службы спасения, МЧС, вооруженных сил, отрядов поиска и др.;
• Служащих на территории с чрезвычайным режимом или введенным военным положением.

Обращение в трудовую инспекцию

Проверка проводится на основании заявления.

Инспекция по труду была образована для надзора над соблюдением всех пунктов существующего трудового кодекса. Обращение в этот орган является самым удобным и работающим методом выхода из ситуации для большинства граждан. Заявление в инспекцию пишется в письменном виде, излагается в вольной форме.

На основании этого документа орган проводит проверку в конкретном предприятии, если будут обнаружены какие-либо нарушения, то в отношении начальства будут применены санкции для наказания. В случае необходимости работнику могут помочь сформировать все бумаги для обращения за помощью в суд.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура – это надзорный орган. Он наделен властью для проведения всех нужных проверок при получении заявления от человека, в отношении которого нарушено законодательство. Также прокурор может заняться расследованием по поводу надлежащего применения всех наказаний и санкций, определенных законом в отношении зарплатодателя.

Обращение в суд

Суд на стороне работника.

Если не платят, то имеет смысл обратиться в судебную инстанцию. Суть в том, что все вышеуказанные органы занимаются проверкой и наказанием работодателя, который нарушает трудовой кодекс. Суд же помогает вернуть невыплаченные средства.

Иск может включать в себя не только обоснованные требования возврата долгового объема финансов, удержанных предприятием, но и назначит ежедневно начисляемую пеню за пользование чужими деньгами.

Размер дополнительного процента рассчитывается, основываясь на существующей ставке рефинансирования Центрального Банка России. В 2015 году показатель был на отметке 8.25%, но уже с 2016 года он был повышен до 11% . Штраф начисляется с самого первого дня невыплаты зарплаты. Например, если выплата назначена на 5 число, то пеня нарастает со следующего дня, с 6 числа.

Законодательные органы всячески стараются уберечь и защитить работников от недобросовестных работодателей. Сегодня доступно несколько способов отстоять свои права, каким из них пользоваться это личный выбор каждого.

Ответственность работодателя

Работодателю грозит штраф за невыполнение своих обязанностей.

Всегда нарушение прав сотрудника, невыплата полагающейся платы или несоблюдения других законов влечет за собой последствия. Статья 5.27 КоАП определяет различные меры пресечения:

• на должностное лицо, ИП или компанию налагается штраф объемом до 5 000 рублей (для ИП возможна принудительная остановка рабочих процессов на период до 3 месяцев);
• на юридическое лицо (компания, организация) налагается штраф от 30 до 50 тысяч рублей, либо в качестве наказания приостанавливается трудовая деятельности на 3 месяца;
• если должностное лицо повторно нарушает закон, то в его отношении возможна санкция по отстранению на период до 3 лет.

Когда плата не начисляется в течение 2 или больше месяцев, то наказание определяется, основываясь на уголовном законе. Статья 145.1 УК предусматривает некоторые взыскания в отношении руководителей:

• штраф объемом от 100 до 500 тысяч либо сумма заработной платы (прибыли) виновной стороны за 3 года;
• лишение свободы на срок до 3-х лет с отстранением от прав на выполнение трудовой деятельности или от возможности занимать подобную руководящую должность (на этот же срок). Мера пресечения будет зависеть от обстоятельств дела и степени тяжести преступления.

Даже, если зарплата была задержана по уважительной причине (например, из-за непредвиденных обстоятельств и др.), работодатель, согласно с Трудовым Кодексом, обязан выдать всю сумму и начислить компенсацию, рассчитанную с учетом ставки рефинансирования. Также это не лишает его ответственности.

Из этого видео вы узнаете, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.