Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника

Часто можно услышать об ответственности работника перед работодателем в случае повреждения им его собственности. Но также есть и ответственность работодателя за порчу имущества работника. О том, что входит в понятие имущество работника, как определить размер нанесенного вреда и как добиться от нанимателя возмещения пойдет речь в данной статье.

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность в трудовом праве

Под материальной ответственностью понимается обязанность лица, причинившего ущерб, компенсировать нанесенный вред. Нормативным документом, который регулирует данную ответственность, является Трудовой кодекс. Главы 37 и 38 этого документа описывают общие правила и ее виды.

Также существует статья 232 ТК РФ, которая указывает на то, что данная ответственность может конкретизироваться дополнительными документами. Однако принимаемые условия не могут быть меньше установленных кодексом правил.

Согласно кодексу материальная ответственность наступает при следующих условиях:

1. Работодатель совершил виновные действия или бездействия, которые нарушают закон.
2. Результатами действий нанимателя нанесен вред здоровью работника или его имуществу.

В случае наступления одного из этих условий потерпевший может требовать от руководства компенсации убытков. В случае отказа от выплаты трудящийся может идти с исковым заявлением в суд.

Виды материальной ответственности

Часть 1 статья 235 ТК РФ указывает на то, что наниматель обязан возместить вред, который причинил сотруднику. В 38 главе нет списка, включающего обстоятельства, когда возникает ответственность нанимателя перед подчиненными, однако, проанализировав ее можно выделить следующие виды:

1. Урон, появившийся вследствие отстранения работника от исполнения трудовой деятельности (ст. 234 ТК РФ).
2. Ущерб, нанесенный личным вещам работника (ст. 235 ТК РФ).
3. Вред, который возник из-за задержки заработной платы и других полагающихся ему платежей (ст. 236 ТК РФ).
4. Моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ).

Что входит в имущество работника

Что относится к личному имуществу работника

Статья 188 ТК РФ разрешает использовать работником личное имущество, чтобы выполнить какие-либо функции, связанные с рабочим процессом, но с согласия руководства. В таких случаях работнику выплачивается компенсация за износ его оборудования, инструментов, транспорта и т. д.

К имуществу сотрудника относятся все его личные вещи, которые расположены на рабочем месте во время трудового процесса. К таким предметам можно отнести: телефон, персональный компьютер и т. д.

Не будут считаться личными те предметы, которые получил работник от организации как рабочий инвентарь. Поэтому в случае их повреждения по вине работодателя по ним не предусмотрена материальная компенсация.

Вред, который может быть нанесен – это порча, утрата и т. д. Его могут нанести не только штатные сотрудники, но и те, кто осуществляет трудовые функции по договору найма или гражданско-правовому договору. В кодексе указано, что наниматель должен возместить причиненные убытки, если они были нанесены во время исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей.

Урегулирование возмещения ущерба, причиненного имуществу работника

Согласно судебной практике наниматель производит компенсирование нанесенного ущерба работнику в следующих ситуациях:

• утрата или порча имущества во время производственной аварийной ситуации;
• не обеспечена сохранность личных вещей.

Материальная ответственность работодателя наступает, если сотрудник сможет доказать, что урон его имуществу нанесен во время рабочего процесса в данной организации. На работодателя накладывается обязательство выплаты компенсации, когда утраченные или поврежденные вещи сотрудника использовались в рабочем процессе с согласия представителей работодателя.

Мера вины будет изменяться в зависимости от условий. Например, если наниматель повредил вещи сотрудника, когда использовал с согласия работника, то считается, что работодатель не выполнил условия сохранности.

Также если вещь использовалась во время выполнения трудовых функций, то работник может претендовать на полную компенсацию убытков. В случае, когда наниматель докажет, что порча нанесена по другим причинам, то размер компенсации будет значительно занижен.

Руководящий персонал отвечает за сохранение вещей своих сотрудников, которые хранятся на территории предприятия. В список таких вещей входят личные вещи сотрудника, а также те вещи, которые хранятся в гардеробе.

В ситуации, когда из гардероба пропала вещь, руководитель будет виновным в том, что не обеспечил сохранности одежды своих подчиненных. Если он докажет, что все меры по обеспечению сохранности вещей были обеспечены, то он понесет минимальное наказание. Когда в процессе расследования найден виновный, руководство вправе от него потребовать компенсировать нанесенные убытки.

Как определить размер ущерба

Как рассчитать размер материальной ответственности работодателя

Размер материальной ответственности работодателя рассчитывается согласно уровню рыночных цен. Например, если у кого-то из сотрудников украли телефон, то руководитель обязан выплатить его полную стоимость, размер которой зависит от рыночной ситуации. Если изменяется цена на рынке, то меняется и цена материальной компенсации.

Изменение уровня выплаты возможно до момента реального возмещения ущерба. Например, если руководитель обязан выплатить работнику компенсацию, то изменять ее величину возможно только до того, пока он не передаст ему деньги. Контролем данного вопроса занимаются судебные приставы.

Работодатель вправе заменить выплату денежных средств возмещением натурой. Например, вместо денежной выплаты за украденный телефон, компенсацией может быть другой телефон, равный по стоимости. Однако на такую замену должен быть согласен сам сотрудник, который письменно выразил свое одобрение в заявлении.

Когда письменное согласие на замену отсутствует, руководитель может предоставить свидетелей, которые докажут, что произошла компенсация натурой. При отсутствии свидетелей, сотрудник имеет право претендовать на возмещение деньгами. Когда руководитель заменил утраченную вещь более дешевым вариантом, разницу в стоимости он должен компенсировать денежной выплатой.

Как добиться компенсации убытков от работодателя

Когда по вине руководителя причинен ущерб сотруднику, последний имеет право написать заявление о причинении ему материального вреда. Сотрудник должен сразу же написать такое заявление после того, как обнаружил, что ему нанесен ущерб.

Руководство должно рассмотреть данное заявление в течение 10 дней с момента получения. Если работодатель нарушил сроки выплаты денежного возмещения, на него может быть наложена ответственность за задержку положенных работнику компенсаций согласно статье 236 ТК РФ.

Работник имеет право написать заявление в суд, в котором указано требование о возмещении причиненного убытка. Данное заявление может быть подано и в случае, когда руководитель еще рассматривает заявление, и, когда уже дал на него ответ.

Даже когда руководство приняло положительное решение по выплате материального возмещения, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Требование о материальной компенсации сохраняет свою силу даже в случае увольнения работника из организации.

Действие материальной ответственности прекращает свою силу только после того, когда произошла реальная выплата, а расторжение трудовых отношений не означает, что она больше не действует.

Сотрудник имеет право подать заявление на компенсацию в течение трех лет с момента возникновения ущерба. Однако, если он докажет, что по уважительным причинам не мог раньше обратиться в суд, у него имеется право написать данное заявление и по истечении указанного срока.

Принимает заявление на возмещение ущерба также инспекция труда. В данном случае нет определенных сроков, когда можно обратиться туда с письменным требованием. Здесь работник гарантировано получит одобрительное решение и по истечении нескольких лет, и в случае его увольнения с данного места работы.

Таким образом, в случае, когда по вине работодателя произошла порча имущества работника, последний имеет полное право на возмещение убытков. Для этого ему необходимо написать заявление и отнести к руководству. Также такое письменное требование можно подать в суд или инспекцию труда.

Материальная ответственность работника и работодателя подробнее в следующем видео: