Ответственность нанимателя за задержку зарплаты: штрафы и другие виды

Взаимоотношения между работодателем и работником складываются иногда вопреки Трудовому законодательству РФ. Это касается невыплат заработной платы, что является грубым нарушением ТК РФ. Работодатель ответственен за невыполнение своих основных обязательств.

Ответственность за невыплату или задержку заработной платы может выражаться в компенсации задолженностей, штрафах или более строгих наказаниях (до лишения свободы). О том, как регулировать финансовые проблемы, рассказывается в статье.

Об ответственности и ее видах

Ответственность работодателя при невыплате заработной платы

Законодательство охраняет права работодателей и работников в сфере оплаты труда. Поскольку невыплата вознаграждений за труд – это нарушение, то к работодателю применяются меры государственного принуждения в виде:

• материальной ответственности;
• административных взысканий;
• уголовных санкций.

В статье 142 ТК РФ утвержден порядок оплаты труда, согласно которому заработную плату работнику должны выплачивать ежемесячно 2 раза (через полмесяца). О конкретных сроках оговаривается в местных нормативных документах: трудовых или коллективных договорах конкретного предприятия, в правилах, регулирующих деятельность членов трудового коллектива.

Важно! В случае совпадения дня зарплаты с выходными или праздничными днями платежи производятся накануне.

В договоре не должно быть других условий, не соответствующих закону.

Как закон расценивает задержку выплаты зарплаты

О защите прав трудоустроенных граждан получать вознаграждение за добросовестный труд в определенный срок, в определенных размерах, о получении денежных возмещений за задержку зарплаты говорится в статьях Конституции, в Кодексе об административных правонарушениях, в статьях УК РФ, Налоговом и Гражданском кодексах.

Много глав ТК РФ (со 133 до 158 главы) освещают подробно все вопросы заработной платы. В документе подробно проанализированы актуальные проблемы по задержке оплаты труда. Трудовой Кодекс допускает незначительную задержку разового характера.

В новой редакции ст.136 сказано, что в трудовых коллективах (предприятиях, организациях, компаниях) должно быть установлено конкретное число месяца (до 15-го) выдачи зарплаты. Не допускается в документах формулировать дни выплат в общем виде (во временном интервале). Действительными остались требования о 2-разовой трудовой оплате в течение месяца.

Начиная с первого дня просрочки выдачи зарплаты появляются основания для применения мер наказания к работодателю. Ст. 142 п.3 разрешает работникам временно приостановить безусловное исполнение трудовых обязанностей после 15 дней денежных невыплат, предварительно письменно сообщив об этом решении работодателю. В таких экстремальных ситуациях работник имеет право на получение зарплаты и за дни фактического простоя.

Разновидности ответственности

Затруднения финансового положения организации не снимает ответственности с работодателя в отношении оплаты труда. За нарушения законодательных актов о трудовом праве работников предусмотрены разные виды ответственности работодателей.

Материальная ответственность

Материальная ответственность за задержку зарплаты

В соответствии со ст.236 ТК РФ задержка оплаты труда требует выплатить задолженность вместе с денежной компенсацией за каждый просроченный день в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ России, которая действует в стране.

К примеру, зарплата составляет х рублей, срок просрочки – 30 дней, ставка рефинансирования – в % (1/300 =0,035%).

Расчет производится следующим образом 0,035% от х рублей = 0,035 х (компенсация за 1 день),

Полученная сумма компенсации равна 0,035 х * 30 (рублей).

К выдаче — х рублей (зарплата) + (0,035 х* 30) рублей.

Важно! Договорные условия о размерах денежного возмещения на конкретном предприятии могут отличаться, но должны быть не менее предложенных в ТК РФ.

В случае невыплаты и задержки выдачи зарплаты должностными лицами или индивидуальными предпринимателями дело может рассматриваться по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, предусматривающей штрафные санкции до 5000 рублей. Для юридических лиц эта статья предусматривает штраф до 50 000 рублей. Задержка длительностью более 2 месяцев называется полной невыплатой. Это наказуемо.

Об административной ответственности

Если устанавливается причинно-следственная связь между задержкой зарплаты и тяжелыми жизненными последствиями (самоубийство работника, болезнь его близких людей и др.), работодателю не избежать жестких мер наказания. Трудовой кодекс определяет административное воздействие на предпринимателей и юридических лиц в виде приостановки деятельности работодателя на период до 3 месяцев (90 дней) за несоблюдение закона о труде.

При повторном нарушении в течение одного года норм об охране труда и своевременной оплате за работу работодателю, ранее подвергавшемуся административному наказанию за подобное правонарушение, устанавливается дисквалификация на период от одного до трех лет согласно ст. 4.5 п.3 и ст. 5.27 п. 2 КоАП РФ.

Когда применяется уголовная ответственность

Уголовная ответственность за трудовые нарушения связана со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, в которой предусмотрено наказание за невыплату денег за работу в течение длительного периода времени. Так, статья 145.1 ч.1 рассматривает ситуацию с частичной задержкой зарплаты более чем на 3 месяца и назначает для руководителя предприятия, организации (филиала, а также структурного подразделения) или ИП такие виды наказаний:

1. Штрафные санкции до 120 000 рублей или в сумме годовой заработной платы (в отдельных случаях применяется дополнительная мера в виде запрещения занимать должность или вести предпринимательскую деятельность на протяжении 1 года).
2. Предусматриваются принудительный труд в местах, которые определяют органы уголовно-исполнительной системы или принудительной изоляции на период до 1 года.

Задержка длительностью более 2 месяцев называется полной невыплатой. Это наказуемо статьей 145.1 ч.2 УК РФ в виде:

• штрафа от 100 000 рублей до 500 000 рублей;
• штрафа в сумме, равной заработной плате за 3 года;
• принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Важно! Уголовная ответственность для работодателя расценивается как строжайшая мера наказания и применяется только при выявлении у него корыстолюбия или иной личной причастности, повлиявшей на задержку оплаты труда (к примеру, деньги, предназначенные для выплаты за работу, использовались нецелевым способом).

Такими расследованиями занимаются работники Следственных органов.

Дисциплинарная ответственность

Невыплата зарплаты: дисциплинарная ответственность

Факт задержания заработной платы показывает ненадлежащее выполнение должностных обязанностей руководителями или должностными представителями. Такое проявление влечет за собой дисциплинарное воздействие в форме выговора, замечания и даже увольнения с работы по статье 192 ТК РФ.

Интересы работников в деле проверки факта нарушения закона о труде может защищать профсоюз. Для осуществления проверки составляется письменное заявление к работодателю с указанием нарушений. Работодатель имеет возможность в соответствии с законом в течение недели рассмотреть документ и разобраться с создавшейся ситуацией (по ст. 370 ТК РФ).

Затем он обязан применить дисциплинарное взыскание к нарушителю закона и сообщить о результатах заявителю соответственно со ст.22 ТК РФ. Дисциплинарное наказание действует 1 год с момента его назначения.

Действия работника при задержке выплат за работу

Человек не смог получить заработанные денежные средства. У него есть возможность защищаться, но делать это нужно сдержанно, последовательно. Борьбу за свои права можно начинать с первого дня отсрочки.

Первоначально следует навести справки в бухгалтерии о причинах проволочки и предполагаемых сроках ликвидации сбоя. Если результат посещения не оправдал ожидания, то порядок последующих действий может выглядеть так:

1. Обратиться в инспекцию труда.
2. Приостановить трудовую деятельность.
3. Обратиться в суд.

При обращении в орган охраны труда (инспекцию) необходимо оформить заявление, в котором указать название организации, Ф. И. О. руководителя и работника бухгалтерии

Жалоба в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию при невыплате зарплаты

Жалоба – это заявление, составленное в форме свободного изложения сути дела с указанием наименования организации, Ф. И. О. работодателя и главного бухгалтера, указанием своих данных (должность, рабочий стаж, размер заработной платы, дата и порядок выплаты, просрочка).

По заявлению специалисты, инспектирующие охрану труда, должны проверить факты нарушения и сделать соответствующее заключение. Это действие может выражаться в форме:

• направления работодателю команды о безотлагательном возмещении долга по денежным выплатам;
• сообщения органам правопорядка о финансовом нарушении с одновременным обращением в инспекцию, контролирующую налоговую систему.

Приостановление работы

У работника есть еще один способ повлиять на нанимателя. Спустя 15 дней задержки выплат труженик может приостановить выполнение своих прямых рабочих обязанностей до получения полной заработной платы.

Здесь имеется важный нюанс, заключающийся в своевременном сообщении о приостановке рабочего процесса. В письменном предупреждении указываются причины невыполнения работы.

Заявление вручается руководству под подпись или в случае невозможности пойти таким путем, отправить его заказной почтовой связью с отметкой о получении послания адресатом.

Важный момент! Необходимо действия согласовать со ст.142 ТК РФ, в которой указывается перечень категорий работающих людей, не имеющих права на приостановку деятельности.

Запрещено прекращать работу:

1. Государственным служащим.
2. Рабочим, выполняющим обязанности по обеспечению сферы жизнедеятельности населения (снабжение водой, газом, электричеством, теплом, медицинской помощью и т. д.).
3. Нельзя оставлять особо опасные производственные объекты.

Разбирательство в суде

Судебные иски разбираются довольно долго, поэтому люди стараются приурочить заявление к приостановке работы.

Важно! До подачи искового документа необходимо разобраться во всех нюансах, которые влияют на рассмотрение дела.

В случаях, когда спора о долге по заработной плате не ведется и не оспаривается сумма зарплаты, разбирательство производится в упрощенном порядке и исполнительная документация выдается сразу.

В вопросах частичной задержки выплаты следует учитывать, что максимальная сумма вычета не должна превышать половины от общего размера заработка. В статье 137 ТК РФ указывается, в каких случаях производятся удержания:

• при возврате переплаты суммы, выданной авансом на командировочные затраты;
• при возвращении излишней суммы выплаты по причине допущенных расчетных ошибок;
• если при увольнении выплачена зарплата за практически неотработанное время (исключением является штатное сокращение, закрытие предприятия, призыв на службу в армию, увольнение по состоянию здоровья).

На основании исполнительного листа, поступившего нанимателю, производятся удержания заработка. Переплаченная заработная плата не возвращается, если вина рабочего в совершении неправомерных действий не подтверждена в суде.

Что предпринять при задержке выплат при увольнении

Как действовать, когда задерживают выплаты при увольнении

Трудовой кодекс РФ ст. 140 утверждает необходимость произвести расчет и выплатить сотруднику заработную плату и все причитающиеся денежные средства в последний рабочий день, который считается днем увольнения.

Увольняющемуся сотруднику работодатель должен выплатить:

1. Заработную плату вместе с задолженностью, если она имелась, за практически отработанное время предыдущего месяца.
2. Ежегодную доплату в виде 13-ой зарплаты в соответствии с коллективным договором (если предусмотрено), условиями о премировании или другим документом местного значения — в пропорциональной зависимости от проработанного времени на протяжении минувшего года.
3. Компенсировать в денежном выражении неиспользованные отпуска.

Статья 178 ТК РФ предусматривает ситуации, связанные с увольнением по сокращению штата либо прекращением деятельности организации. В таких обстоятельствах работник может рассчитывать на получение:

• суммы, предусмотренной государством (выходного пособия), в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего заработка на время трудоустройства не более 2 месяцев после увольнения (выходное пособие учитывается).

Важно! Работнику, вставшему на учет в центре занятости в течение 14 дней с момента увольнения, но не трудоустроенному, сохраняется пособие на время трудоустройства на протяжении 3 месяцев.

Если наниматель не обеспечил все причитающиеся по закону выплаты, то за уволенным работником сохраняются все права на совершение действий в защиту своих прав, которые имеются у действующих тружеников при невыплатах заработка.

Но следует соблюдать определенный порядок действий. До обращения в правозащитные инстанции с жалобой необходимо претензии направить непосредственно работодателю, потребовать у него выплат всех положенных денежных средств целиком. Иначе наниматель может заявить претензию о том, что уволенный сотрудник не появлялся за получением расчетных денег.

Таким образом, несмотря на финансовые затруднения предприятия, на недостаток денежных средств, работодатель обязан обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Чем грозит задержка заработной платы, смотрите в этом видео: