Что делать и куда обращаться при задержке заработной платы?

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. И любой труд должен быть оплачен. Права гражданина закреплены в Конституции. Трудовой кодекс четко прописывает, сколько раз за рабочий месяц должна производиться выплата. Это должно происходить не менее, чем два раза в месяц. Как поступить работнику, если он столкнулся с задержкой заработной платы? В какие инстанции можно написать заявление, чтобы защитить свои права?

Что понимается под задержкой зарплаты?

Что такое задержка зарплаты?

Оплата труда должна быть начислена работнику каждые две недели. Конкретные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии индивидуально и закрепляются локальными нормативными актами.

Отсутствие заработной платы в установленный срок считается нарушением трудового законодательства. Конкретные сроки задержки законом не установлены, определенные даты оговариваются только в вопросах отпусков. Отпускные выплаты должны быть начислены не позднее трех суток до назначенной даты начала отпуска.

Насколько могут задерживать начисления по зарплате, и когда это считается нарушением прав? Не всегда задержки возникают по причинам, зависящим непосредственно от действия или бездействия самого руководителя.

Встречаются ситуации, когда данные ситуации возникают по независящим от него обстоятельствам. Так как сроки в законах, регулирующих сферу труда, не прописаны, по умолчанию невыплата денежного содержания хотя бы на один день будет считаться нарушением.

Если день начисления зарплаты по нормативным актам локального издания попадает на праздники или выходной день, выплата должна быть произведена заранее.

Что делать сотрудникам предприятия, если задержки стали регулярными или превысили допустимое количество дней? Куда можно обратиться, чтобы отстоять свои права?

Куда обращаться при невыплате зарплаты?

Работники вправе обратиться в вышестоящие органы.

Вопрос, в какие инстанции можно обратиться человеку, столкнувшемуся с задержкой заработной платы, очень актуален для многих. Несмотря на то, что данный аспект жестко контролируется со стороны государства, количество работодателей, не выплачивающих положенные за труд деньги, не сокращается.

У работников есть несколько инстанций, в которые он может обратиться с жалобой:

• cамой первой инстанцией должен быть сам руководитель. Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому в законе прописан пункт, что сотрудники имеют право не выходить на работу, если задержка заработной платы достигла более пятнадцати дней.

Но просто так не выйти нельзя. Работники обязательно должны сообщить о своем намерении работодателю в письменном виде.

Здесь же, в законе, есть примечание, что при получении сотрудниками уведомления от руководства предприятия о возможности выдать зарплату на следующий день после выхода работников на свои рабочие места, они должны выйти на работу.

Выход обязательно должен состояться на следующий день после ознакомления с уведомлением.

В законе прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать свою трудовую деятельность даже при условии задержки зарплаты.

К таким категориям относятся:

1. Граждане, занятые в сферах жизнеобеспечения. Сюда относятся медицинский персонал, работники связи, энерго-, газо- и теплоснабжения населения;
2. Госслужащие;
3. Работники, чей труд связан с обслуживанием опасных объектов;
4. Сотрудники вооруженных сил, поисково-спасательных бригад;
5. Граждане, работающие на территории, где объявлено чрезвычайное положение;

• самым результативным и широко применяемым методом является обращение в инспекцию труда. Это именно та инстанция, в обязанности которой входит контроль за соблюдением законодательства по трудовым отношениям на рабочих местах. Сотруднику предприятия необходимо написать заявление.

Определенного образца жалобы не существует, она составляется в свободной форме. Это станет сигналом для трудовой инспекции, что на данном предприятии необходимо провести проверку.

По итогам проверки в отношении работодателя будут предприняты необходимые санкционные меры.

Сотрудники инспекции смогут помочь работникам составить исковое обращение в суд и подобрать необходимый комплект документов;

• последней инстанцией, которая поможет вернуть работникам заработанные деньги, является суд. Часто это единственная возможность получить заработную плату. В судебном порядке будет невозможно добиться наказания работодателя.

На основании судебного решения можно будет только получить деньги. Мерами ответственности занимается трудовая комиссия.

При составлении искового заявления необходимо учитывать и тот факт, что помимо зарплаты работники вправе потребовать компенсацию за каждый просроченный день.

На 2017 год она составляет 10% годовых за каждый день задержки. Рассчитывать компенсацию необходимо с первого дня задержки. Например, если зарплата должна быть выдана 12 мая, то компенсационные выплаты начнутся уже с 13-го числа;

• работники вправе обратиться не только в суд и в инспекцию по трудовым отношениям, но и составить жалобу в прокуратуру. Она является надзорным органом во всех сферах деятельности и имеет право проводить проверки на выявление недобросовестных работодателей. Заявление можно написать в свободной форме, как в самой прокуратуре, так и отправить его письмом по почте.

Для получения правильного и полного результата, сотрудники должны пройти все инстанции. Каждая из них поможет решить определенные аспекты вопроса.

Меры ответственности при задержке зарплаты

Работодатель несет ответственность за задержку зарплаты.

В отношении руководителей организаций, задерживающих оплату труда, применяются нормы ответственности административного и уголовного плана. На то, какой вид будет применяться, влияют сроки просрочки:

• ответственность материального плана. Она наступает с первого дня задержки заработной платы и состоит в том, что работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни, по которым происходила задержка. Очень важно знать, что начисление процентов не отменяется, даже если против работодателя приняты нормы уголовной и административной ответственности;
• наказание административного характера может быть применено как к самому руководителю организации или предприятия, так и конкретно к лицу, по чьей вине сложилась данная ситуация. Размеры штрафных санкций составляют:

1. На должностное физическое лицо от 1000 до 5000 рублей;
2. На юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 рублей;
3. Для ИП сумма штрафа такая же, как и для физических должностных лиц.

Если заработанные деньги не выплачиваются свыше шестидесяти дней, речь идет об ответственности уголовного характера в отношении руководителя организации. Ему грозит наказание — штраф от 100 до 500 тысяч рублей, либо лишение свободы сроком до пяти лет и запретом заниматься определенным видом деятельности.

Смягчения наказания руководитель сможет добиться в случае, если докажет, что задержки выплат произошли по независящим от него причинам.

В таком случае он сможет избежать административной и уголовной ответственности, но вот компенсацию за каждый день обязан будет выплатить.

На какой бы срок не задерживалась выдача зарплаты, обязательно нужно отстаивать свои права и обращаться во всевозможные инстанции. Это поможет не только наказать недобросовестного работодателя, но и вернуть с компенсацией свои заработанные деньги.

Задержки выплат по заработным платам строго контролируются на законодательном уровне. Поэтому обращаясь в суд можно быть уверенным, что у дела будет положительный результат.

Из этого видео вы узнаете о некоторых изменениях в порядке выплаты зарплаты.