На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и как правильно оформить отношения

Несовершеннолетние работники имеют особый правовой статус. Подработка – явление, которое получило широкое распространение у этой группы. Но ст. 265 ТК РФ вводит четкие ограничения, на каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним.

Можно ли брать на работу детей?

Трудовое законодательство точно устанавливает возраст, с которого гражданин может быть принят на работу – это 16 лет. Есть возможность оформить соглашение, начиная с 15 лет при получении общего образования. Допустим и вариант, когда гражданин покинул такое учреждение, согласно требованиям федерального закона. Но заключение соглашений с несовершеннолетними имеет свои нюансы.

Временные ограничения на работу

Рабочий день сокращают по продолжительности для сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. 40-часовые стандартные рабочие недели установлены согласно 91 статье ТК РФ. Но в случае с гражданами младше 18 лет действуют конкретные ограничения:

• При 16 годах и младше труд не должен занимать больше 24 часов
• 16-18 лет предполагают максимум, равный 36 часам
• 12 часов – при 16 годах и младше, посещении учреждений
• 18 часов – от 16 до 18 лет, при посещении общеобразовательного учреждения

Отдельная регулировка – для максимально допустимой продолжительности. Обычно она составляет от 5 до 7 часов, не более. Правило распространяется на дни, а не на недели. Если работа совмещается с учебой, работники имеют право договариваться со второй стороной по поводу рабочих недель, их продолжительности.

Как оформить трудовые отношения?

Если законодательство допускает выполнение работы несовершеннолетним – с ним подписывают соглашение. Главное – с самого начала точно определить возраст, на основании паспорта, либо свидетельства о рождении. 

Документ оформляют срочного характера, либо на неопределённое время. Без привлечения трудовой инспекции, комиссии по защите прав подростков не обойтись в случае одностороннего разрыва контракта руководителем.

Сообщение в такую комиссию направляют и в том случае, когда увольнение связано с собственным желанием. Это помогает контролирующим органам разобраться, какой была истинная причина произошедшего. Подросткам запрещают устанавливать испытательные сроки.

Срочный трудовой договор заключают, если и работу предполагается выполнить за определённое время.

Обязательна выдача подчиненным таких бумаг, как страховое свидетельство, трудовая книжка. Последняя оформляется, если ранее сам гражданин подобными вопросами не занимался.

Оплата труда

Выработка, либо фактически отработанное время – главные факторы, которые надо учитывать при расчётах с несовершеннолетними. Нормы выработки должны соответствовать общим действующим правилам. Главное – помнить о том, что рабочее время должно быть сокращенным. То же самое касается повременных схем оплате труда.

Сдельные расценки действуют стандартно, когда устанавливают соответствующую систему.

31 дню равна продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляют гражданам, не достигшим 18 лет. По заявлению от самого подчиненного отдых можно предоставить раньше, чем пройдёт полгода после трудоустройства.

Недопустимо отменять отпуска или отзывать их полностью, заменять подобное время денежной компенсацией.

Учебный отпуск актуален для тех, кто совмещает работу и учёбу. Но его предоставляют только тем, кто впервые занимается таким видом учебы. В случае одновременного использования услуг двух учреждений сразу отпуск оформляют только в одном из них, по выбору гражданина.

Где и кем могут работать несовершеннолетние?

Лица, не достигшие совершеннолетия, в равной степени могут работать и в частных компаниях, и в государственных учреждениях. Но должность предполагает выполнение нескольких требований:

1. Отсутствие вреда для здоровья, жизни.
2. Отсутствие препятствий, чтобы получить образование.
3. Организована в свободное время.
4. Лёгкая – с основными действиями ребенок должен справляться.

Есть несколько наиболее актуальных вакансий, подходящих для детей от 14 до 18 лет:

• Циркачи
• Театральные сотрудники
• Представители СМИ
• Профессиональные спортсмены
• Рекламные менеджеры
• Аниматоры
• Вожатые
• Няни
• Автомойщики
• Озеленители
• Уборщики территории
• Посудомойщики на кухне
• Кассиры
• Мерчендайзеры, раскладчики товаров
• Продавцы-консультанты
• Официанты
• Курьеры
• Промоутеры

На какую работу прием несовершеннолетних запрещен?

Перед оформлением такого сотрудника работодателю рекомендуют ознакомиться со специальным перечнем работ, предполагающих вредные и опасные условия труда, с тяжелыми для выполнения действиями. В таких условиях использовать труд лиц младше 18 лет запрещают.

Есть и другие случаи по Трудовому Законодательству, когда подростков принимать на работу не разрешают:

1. Если предполагается соглашение, привязанное к полной материальной ответственности.
2. Несовершеннолетние могут материально отвечать лишь за ущерб, который причинен умышленно. То же самое касается действий в состоянии опьянения какого-либо рода. 
3. Совместительство.
4. Вахтовый метод.
5. Некоторые ограничения действуют для лиц, которым уже исполнилось 18. Например, к работе с химикатами допускают только при достижении 20 лет и более старшего возраста.
6. Сотрудники младше 18 лет не допускаются к командировкам, сверхурочной и ночной работе, выходам на место в выходные и праздники. 
7. При подъеме и перемещении тяжестей вручную законы вводят дополнительные ограничения для лиц, представляющих данную категорию.

Главное – учитывать не только сами грузы, но и упаковки, тары. Обычно девушкам запрещают поднимать грузы, вес которых превышает 4-8 килограмм. Для юношей ограничение находится в пределах от 12 до 24 килограмм.

Правила прекращения трудовых отношений

Обычно трудовые соглашения прекращают действовать по тем же основаниям, что и в случае со взрослыми сотрудниками. Если руководитель нарушает законодательство в случае увольнения, то увеличивается вероятность появления следующих последствий:

• Удовлетворение требования восстановить гражданина на работе
• Компенсация за вынужденный прогул
• Возмещение морального вреда, причиненного действиями второй стороны. Суд определяет, сколько именно денег перечислять в том или ином случае

При необходимости директор компании обеспечивает профессиональное обучение несовершеннолетнего. Такие дополнительные гарантии действуют в отношении несовершеннолетних-сирот и тех, кто остался без попечения родителей по той или иной причине.

Учащиеся имеют право на самостоятельное расторжение соглашений. Но должны предупреждать об этом вторую сторону, минимум за три дня. Работа может быть прекращена, если письменное заявление подает один из родителей, либо другое лицо, выполняющее такие же функции.

На что еще обратить внимание?

Если подчиненному нет 18-ти – ежегодные осмотры у медицинских специалистов обязательны. Иногда в результате таких мероприятий выносят решение о том, что дальнейшее выполнение обязанностей недопустимо. Тогда трудовое соглашение расторгают, не забывая обо всех причитающихся расчётах.

Работодатели могут расторгать соглашение по своей инициативе, если из-за медицинских показаний гражданин не соответствует занимаемой должности. Увольнение с таким основанием тоже будет законным в случаях, когда перевод на другую работу с похожими условиями невозможен по той или иной причине.

Работник должен получить следующие гарантии от второй стороны:

1. Выходное пособие. Минимальный размер – средний двухнедельный заработок.
2. Компенсация за дни отпуска, оставшиеся неиспользованными.
3. Средний заработок, сохраняющийся на время прохождение медосмотра.
4. Заработная плата за время, отработанное на протяжении последнего учетного периода.

Статья 19 ТК РФ устанавливает общий порядок, согласно которому вычисляют средний заработок в целом. Потому эту цифру используют при вычислениях по более конкретным периодам. Обычно за основу берут 3 последних календарных месяца.

Учёту подлежат все виды выплат, предусмотренные Российским законодательством. Источники перечислений не имеют значения, надо брать за основу всё, что действует для конкретной организации.

Организация рабочего места

Температура и влажность, скорость движения воздуха остаются самыми главными требованиями, которые надо соблюдать при устройстве несовершеннолетних, организации для них рабочего места. 70 дБ остаётся максимальным уровнем, в пределах которого должен находиться шум. 

Деятельности, которую осуществляет несовершеннолетний, должны соответствовать и параметры освещенности. 

4,5 квадратных места минимальной площади выделяется каждому из сотрудников в возрасте до 18 лет. Интеллектуальное и сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение должны быть исключены вне зависимости от разновидности предприятия.

Другая ситуация – когда устройство состоялось, но выяснилось, что условия не подходящие. Тогда расторжение документов законно, даже без согласия со стороны органов контроля.

Обязательно требование в случае увольнения – предоставление приказа. Его отдают сотруднику, чтобы он ознакомился с документом, поставил свою подпись. В последний день выдают не только компенсации, но и другие документы, связанные с работой.

Выводы

Многие привлекают детей для участия в рекламе. Родители тоже всё больше соглашаются с тем, что интереснее самим зарабатывать на карманные расходы, чем все время выпрашивать и чего-то ждать. Главное, чтобы и родители, и директора предприятий учитывали ограничения, действующие на законодательном уровне.

В целом требования сводятся к тому, что работа должна быть простая, не приносящая вред здоровью и жизни. Только в этом случае допускается оформлять соглашения, выплачивать вознаграждения.

Одностороннее расторжение соглашений без серьезных на то причин при подобных обстоятельствах исключено. Есть и другие условия, связанные с оформлением данной категории граждан. Руководство и сам работник должны учесть как положительные, так и отрицательные стороны.

Детей можно принимать на работу только при соблюдении ряда ограничений. Об этом видео Елены А. Пономаревой: