Как защитить себя при нарушениях работодателем трудового законодательства

Когда человек устраивается на работу, его права и обязанности определяются соответствующими юридическими положениями. Он должен знать свои права и, когда происходят нарушения работодателем трудового законодательства, отстаивать себя всеми законными средствами. О том, как этом можно сделать, рассказано в статье.

Обязанности работодателя

В статье 22 ТК РФ указан перечень обязанностей, которые относятся к работодателю. В их число, в частности, входят следующие:

• Принимать на фирму или производить увольнения.
• Требовать выполнения обязанностей от сотрудников, наказывать или поощрять их.
• Он может принимать нормативные акты, носящие локальный характер и регламентирующие деятельность на предприятии.
• Также у него имеется ряд других обязанностей, упомянутых в этой статье ТК.

Распространенные нарушения

Законодательство подробно регламентирует отношения между руководителями и их сотрудниками. Однако на практике могут встречаться разнообразные нарушения. В отношениях с подчиненными трудности могут возникнуть по следующим причинам:

1. Зарплата, которую платят неофициально, без необходимого оформления.
2. Прием на работу без оформления трудового соглашения, обязательность которого предусмотрена законодательством.
3. При приёме на работу отсутствие договоренностей по существенным условиям дальнейшей деятельности, обязательность которых предусмотрена законодательством.
4. Подписание трудового без предоставления своего экземпляра сотруднику.
5. Тот, кто только начинает свою трудовую деятельность, на первой работе должен получить оформленную трудовую книжку. Некоторые работодатели пренебрегают выполнением этой обязанности.
6. Отсутствие записи в трудовой книжке о том, что человек работает на предприятии или её внесение с нарушениями правил.
7. Требование выйти на работу в сверхурочное время или в выходные дни без получения согласия на это самого работника и без соответствующей компенсации.
8. Когда работник не получает положенный ему ежегодный отпуск.
9. Нарушения могут быть связаны с порядком выплаты заработной платы:
10. Выдача денег один раз в месяц.
11. Задержка зарплаты.
12. Отсутствие расчета в последний день увольнения.

Соответствующие требования предусмотрены статьями 136 и 140 ТК.

Часто можно встретиться с нарушением правил, которые относятся к технике безопасности. Их должен обеспечивать работодатель. Ситуация усугубляется в тех случаях, когда такие нарушения приводят к серьезным травмам.

Нарушения, связанные с предоставлением отпусков

Сотрудники имеют законное право на отдых, предусмотренное положениями законодательства. Однако в некоторых случаях при его предоставлении имеют место следующие нарушения:

1. Отзыв из отпуска без договоренности с работником. Это допустимо лишь тогда, когда сотрудник даёт своё письменное согласие. 
2. На предприятии должны быть действующие положения, регламентирующие правила труда и отдыха. Их отсутствие является нарушением трудового законодательства.
3. Если отпуск дается не в полном объёме.
4. Невыплата компенсации при расчёте в процессе увольнения.

В результате этих и аналогичных нарушений сотруднику наносится ущерб и он имеет право добиваться восстановления своих прав и получения компенсации.

Виды ответственности

При наличии нарушений предусмотрены согласно статье 419 ТК РФ следующие виды ответственности:

• материальная;
• дисциплинарная;
• административная;
• гражданско-правовая;
• уголовная.

В статье 195 ТК РФ указано, что привлечь начальника к дисциплинарной ответственности можно по инициативе представительного органа сотрудника предприятия. Это можно сделать не только по отношению к начальникам подразделений, но и для тех, кто входит в руководство предприятия. В зависимости от тяжести содеянного могут быть применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Материальная ответственность перед сотрудником может наступать при:

• незаконном увольнении;
• не сделанных выплатах, обязательность которых предусмотрена законом;
• за урон, нанесенный имуществу работника;
• при невыплате или задержке заработной платы.

Иногда речь может идти о том, что сотруднику был причинен моральный вред.

Гражданско-правовая ответственность предусматривает, что при нарушении прав сотрудника, руководитель обязан компенсировать возникший урон. В частности, речь может идти о вреде (физическом или моральном), причиненном личности или имуществу сотрудника.

КоАП РФ предусматривает назначение штрафов в тех случаях, когда было нарушено трудовое законодательство:

1. Для должностных лиц он составляет 1000-5000 руб.
2. Ответственность индивидуальных предпринимателей предусмотрена в таких же пределах.
3. Предприятие обязано будет заплатить 30-50 тыс. руб.
4. При повторном нарушении суммы штрафов существенно возрастают.
5. Если сотрудник был принят на работу лицом, которое не имело право это делать, штраф для последнего составит 10-20 тыс. руб.

Административное законодательство предусматривает наказания также и во многих других ситуациях, когда нарушаются нормы ТК РФ.

При совершении преступлений применяются нормы уголовной ответственности. В качестве примера можно привести ситуацию, когда не обеспечено выполнение правил техники безопасности и в результате сотрудник получает травму или подвергает опасности свою жизнь.

Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

Выполнение положений существующих нормативных актов — это обязанность каждого гражданина. Если происходят нарушения, закон предусматривает соответствующие им наказания. Однако риски тех, кто их допустил, этим не ограничиваются. Далее приведены основные их виды.

Отношение сотрудников к своей деятельности важно тем, что во многом определяет их эффективность. Нарушениями, которые могут вызвать такое отношение, являются, например, следующие:

1. Зарплата, которую платят неофициально, без необходимого оформления.
2. Прием на работу без оформления трудового соглашения, обязательность которого предусмотрена законодательством.
3. При приёме на работу отсутствие договоренностей по существенным условиям дальнейшей деятельности, обязательность которых предусмотрена законодательством.
4. Подписание трудового без предоставления своего экземпляра сотруднику.
5. Тот, кто только начинает свою трудовую деятельность, на первой работе должен получить оформленную трудовую книжку. Некоторые работодатели пренебрегают выполнением этой обязанности.
6. Отсутствие записи в трудовой книжке о том, что человек работает на предприятии или ее внесение с нарушениями правил.
7. Требование выйти на работу в сверхурочное время или в выходные дни без получения согласия на это самого работника и без соответствующей компенсации.
8. Когда работник не получает положенный ему ежегодный отпуск.
9. Выплаты денег, сделанные несвоевременно или не в полном размере.

Проблемы в отношениях с людьми не только делают обстановку более трудной, но и способны снизить результативность деятельности компании.

В некоторых случаях неправомерные поступки по отношению к сотрудникам способны вызвать у них ответную реакцию, которая может нанести урон деятельности предприятия. Это может выразиться в следующих поступках:

1. Интернет доступен практически каждому человеку. В нём часто обсуждаются вопросы, которые живо волнуют людей. Одной из тем может стать нарушения трудового законодательства на конкретной фирме. Это может повредить её репутации, а также привлечь внимание контролирующих органов.
2. Конкуренты прилагают большие усилия для получения информации. Раздраженные рассказы сотрудников с критикой своей фирмы могут стать источником ценной информации для них.
3. Иногда от сотрудника зависит достаточно много в делах компании. Например, у него может быть высокий профессионализм или наработанный круг доверяющих ему клиентов. Если по отношению к нему поступить несправедливо, то он может найти себе применение в другой компании и, возможно, получит лучшее отношение.
4. Сотрудник, которые ощущает себя несправедливо обиженным, будет влиять на других членов коллектива, настраивая их против руководителя.
5. В результате нарушений, сделанных начальником, может пострадать его профессиональная и личная репутация.

Человеческий капитал является одним из основных ресурсов предприятия или организации. Отношения с коллективом должны основываться на соблюдении требований, предъявляемых законодательством.

При нарушении сроков выплат заработанных денег сотрудникам, они имеют право обращаться в контролирующие органы или в суд.

Недовольство сотрудников

В процессе трудовой деятельности между работодателем устанавливаются определенные отношения. От того, будут ли они плодотворными зависит выполнение поставленных перед коллективом трудовых задач. Большую роль в этом играет соблюдение требований, которые предъявляются трудовым законодательством. Они не только являются обязательными к исполнению, но и могут служить той основой, на которой будут построена деятельность коллектива.

Следующие проблемы являются примером того, как несоблюдение юридических норм может стать причиной напряженности в работе и уменьшения заинтересованности сотрудников в результате своего труда:

• Несправедливое наложение штрафных санкций за незначительные проступки.
• Пристрастное распределение поощрительных выплат или других льгот.
• Увеличение объема работы без соответствующей компенсации.
• Нарушение правил, предусмотренных положениями об охране труда, создающее дополнительные риски травм, заболеваний и других нарушений здоровья.
• Разглашение информации личного характера о сотруднике.
• Незаконное увольнение в той или иной форме спровоцированное руководителем.
• Проблемы, созданные работнику по причине личной неприязни начальника.

Эти и другие проблемы в отношениях с сотрудниками способны вызвать подавленность, нездоровые отношения и вызвать ответную реакцию.

Негативная информация в сети

Сотрудники, с которыми поступили несправедливо, могут поделиться доступной им информацией в интернете. Это может создать компании негативную славу. Проявить свое отношение работники могут различными способами:

1. На некоторых специализированных сайтах могут предоставить свои отзывы, дав им фактическое обоснование.
2. Часто предприятие зависит от притока новых сотрудников, имеющих профессиональный уровень. Негативная репутация способна отпугнуть их, уменьшив приток потенциальных кандидатов.
3. Агентства по найму могут принять во внимание, что в этой компании принято допускать нарушения трудового законодательства и учесть это при найме сотрудников.

Если не только выполнять требования нормативных актов, но и выстроить плодотворные справедливые отношения в коллективе, то это снизит вероятность появления сообщений, ухудшающих репутацию фирмы.

Сообщения, которые появляются в интернете для многих являются важными аргументами при принятии решений при поиске работы или для контрагентов в вопросах, насколько заслуживает доверия эта фирма.

Судебные иски

Важно понимать, что соблюдение юридических норм трудовых отношений — это не только вопрос справедливости, но и обязанность каждого участника деятельности фирмы. При их нарушении работник имеет право обращаться за защитой к контролирующим органам. В результате виновным лицам может грозить соответствующее наказание.

Однако не всегда можно добиться справедливости таким образом. Однако возможность подать иск в суд есть у каждого, кто считает, что по отношению к нему был нарушен закон. После тщательного рассмотрения всех обстоятельств дела будет принято решение, исполнение которого будет обязательным для всех сторон процесса.

Наиболее частыми причинами обращения с судебным иском в сфере трудовых отношений являются такие:

1. Рассмотрение обстоятельств незаконного увольнения и его отмена.
2. Если человека уволили по статье и он считает это несправедливым, то он может подать в суд с целью изменить формулировку в трудовой книжке.
3. Если был прогул, в котором вины работника нет, то должна быть сделана соответствующая оплата. Если этого не было выполнено, работник может потребовать полагающиеся ему деньги, обратившись в суд.
4. Важным моментом является неразглашение персональных данных сотрудника. В процессе устройства не работу и при продолжении деятельности кадровой службе и руководителю становится известна конфиденциальная информация о нём. Ее предоставление регулируется положениями законодательства. Если личные данные были разглашены, то можно подать в суд, если при этом были нарушены соответствующие юридические нормы.
5. При приеме на работу предприятие выбирает, кто больше ему подходит. Однако существуют причины отказа. Которые являются незаконными. В таком случае кандидат имеет право защитить свои права в суде.

Нужно учитывать, что при обращении в суд должны быть предоставлены убедительные доказательства своей правоты. Важно обосновать факты того, что были нарушены нормы трудового законодательства. Суд, изучив обстоятельства дела, не обязательно примет решение в пользу истца. Он сделает выводы, изучив факты, и решит, кто именно из сторон конфликта в рассматриваемой ситуации прав.

Что делать работнику

Если права работника нарушены, то первый шаг, который он должен сделать, это поговорить с руководителем. Возможно, тот ему даст необходимые разъяснения или согласится, что был неправ. Если этого не произойдёт, то он может обратиться в те органы на предприятии, которые должны защищать его права (например, в профсоюз).

Если это не дало результата, то придется написать заявления в контролирующие органы: инспекцию по труду, прокуратуру.

Далее можно оформить иск для обращения в суд. Если этот орган примет решение, с которым сотрудник не согласен, его можно в установленном порядке обжаловать:

Эксперт по трудовым и кадровым вопросам Елена Михайловна Попова разъясняет порядок привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности: