Неполное рабочее время: все, что нужно знать о нем по ТК РФ

Выбор формы рабочего времени

Отношения в трудовой сфере на территории нашей страны регулируются специальным законодательным актом – Трудовым Кодексом РФ. Согласно его положениям, заключая договор, стороны трудовых правоотношений должны выбрать устраивающую их форму рабочего времени для трудящегося.

Виды временной занятости определены кодексом и включают в себя несколько положений. В последнее время на территории РФ стало очень популярно неполное рабочее время. Подробней о его сущности, порядке назначения для трудящихся и других особенностях поговорим в сегодняшней статье.

Что такое неполное рабочее время

Понятие неполного рабочего времени полностью отражено в отмеченном ранее Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ). Если быть точней, вопрос временной занятости определен четвертым разделом законодательного акта в 91-105 статьях.

Сущность и особенности неполной занятости регулируются в 93-ей статье кодекса. Согласно ее положениям:

1. Неполное рабочее время – вид занятости, позволяющий работнику предприятия работать меньше еженедельной нормы.
2. Еженедельная норма труда определена 91-ой статье ТК РФ и равна 40 часам.
3. Неполная занятость может быть трех видов – неполный трудовой день и неполная трудовая неделя, а также совместное использование данных временных типов труда.
4. Неполный трудовой день – вид занятости, при котором равномерно в меньшую сторону изменяется каждый рабочий день недели. Например, трудящийся на предприятии должен отрабатывать каждую смену вместо положенных 8 часов в 5-дневную рабочую неделю 6.
5. Неполная трудовая неделя – вид занятости, при котором рабочее время трудящегося уменьшается неравномерно в течение всей недели, по истечению которой он не дорабатывает определенное количество часов до нормы. Например, работник трудится всего 3 дня в неделю по 8 часов вместо положенных 5 или 6 рабочих суток.

В последнее время практика применения неполной занятости в России заметно увеличилась. Связано это с нестабильной экономической обстановкой и нежеланием предприятий переплачивать работникам за их простое пребывание на работе.

Иногда неполная занятость также выбирается исходя из вида деятельности организации, так как является более рациональным методом организации труда. В любом случае, назначение и особенности неполного рабочего времени должны отражаться в трудовом договоре каждого работника с подобным видом занятости.

Естественно, положения соглашения не должны противоречить нормам ТК РФ.

Различия неполной формы труда с сокращенной

Виды рабочего времени их различия

Многие люди, не углубляющиеся в изучении законов РФ, нередко путают неполную рабочую занятость с сокращённой формой таковой. На деле различия между этими видами занятости более чем существенны и требуют обязательного учета в момент заключения трудового договора.
Согласно 92-ой статье ТК РФ, сокращенное рабочее время – это вид занятости, определяемый для определенных групп лиц на основании их индивидуальных особенностей. На данный момент сокращенная занятость в обязательном порядке устанавливается для:

• 14-16-летних работников – максимум 24 часов труда еженедельно
• 16-18-летних работников – максимум 35 часов
• инвалидов 1-ой и 2-ой групп — максимум те же 35 часов
• трудящихся в опасной или вредной обстановке – максимум 36 часов.

При сокращенной форме труда у трудящихся их работодатель обязуется выплачивать каждому работнику полноценную зарплату для его должности, которую он бы получал и при работе в 40 часов еженедельно.

В случаях с неполным рабочем временем определение длительности труда и его оплата обговаривается непосредственно между сторонами трудового соглашения, то есть — строго не регламентируется законом. Именно в этом и заключается главное отличие сокращенного рабочего времени от неполного.

Назначение неполного рабочего времени по желанию работника

Как было упомянуто выше, назначение неполной занятости для конкретного работника осуществляется на договорной основе между сторонами трудовых правоотношений.

Предложение о выборе неполного времени труда может исходить на вполне законных основаниях как от самого трудящегося, так и от его работодателя. Работники в этом плане имеют больше возможностей.

Согласно 93-ой статье ТК РФ и некоторым ФЗ России, работодатель не имеет право отказать в назначении неполной занятости следующим группам трудящихся:

• женщины в период беременности
• один из родителей или законных представителей иного рода для несовершеннолетних до 14 лет
• опекуны инвалидов, возрастом до 18 лет
• все лица, временно или на постоянной основе ухаживающие за больным или недееспособным членом своей семьи
• аспиранты, которые на момент трудовой деятельности обучаются по заочной форме
• матери-одиночки, имеющиеся на попечении детей до 14 лет
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но желающие работать по неполной занятости

Отмеченные выше обстоятельства – законные основания любого работника для перехода на неполные рабочие смены или недели. Естественно, использование данных оснований возможно до тех пор, пока они имеют место в конкретно взятом случае.

Например, при достижении всех детей 14-летнего возраста родитель, использующий право неполной занятости, по инициативе работодателя обязан перейти на полноценную трудовую неделю.

В остальных ситуациях определение неполной занятости для трудящегося по его же желанию осуществляется исключительно с согласия работодателя. Все положения, касающиеся времени труда, отражаются в трудовом договоре и иных нормативных актах, регулирующих процесс трудовой деятельности для конкретного лица в организации.

Назначение неполной занятости по желанию работодателя

Когда неполное рабочее время назначается работодателем

Форма временной занятости по желанию работодателя также может быть изменена на законных основаниях по согласию обеих сторон трудового соглашения. Единственный случай, когда работодатель вправе в принудительном порядке перевести определенных трудящихся на неполную занятость, регламентируется несколькими статьями ТК РФ и решениями Верховного Суда РФ.

Согласно содержанию этих нормативно-правовых документов, основания работодателя для принудительного назначения трудящихся на неполное рабочее время таковы:

• в организации изменились условия труда, которые ранее были оговорены трудовыми соглашениями с трудящимися и не могут более соблюдаться
• последствия изменений в трудовой деятельности организации способны повлечь необходимость массового увольнения сотрудников предприятия
• работодатель имеет соответствующие документальные доказательства отмеченных выше явлений

Преследуя цель по сохранению рабочих мест в организации и переходу на новый порядок труда, работодатель имеет право в принудительном порядке перевести работников предприятия на неполную занятость соответствующими приказами. Естественно, любой трудящийся вправе не принять сложившееся положение дел и при отсутствии альтернативных решений проблемы просто уволиться из организации.

Во всех иных обстоятельствах перевод трудящихся на неполную форму рабочего времени по желанию работодателя реализуется только по согласию обеих сторон правоотношений. Все изменения в трудовом распорядке обязательно закрепляются принятием соответствующих нормативно-правовых актов.

Оформление неполной длительности труда

Оформление неполной занятости осуществляется в несколько этапов. Наиболее просто процедура реализуется в том случае, если работник только устраивается на предприятие и желает работать неполные рабочие дни или неделю. При подобных обстоятельствах человеку следует:

1. Инициировать назначение неполного рабочего времени: либо постараться договориться с потенциальным работодателем о подобной схеме труда и подать ему заявление с соответствующей просьбой; либо предоставить документы, подтверждающие право на использование неполной занятости (например, справку о больном родственнике или свидетельство рождении ребенка), и подать то же самое заявление.
2. Непосредственно заключить трудовой договор, заранее отметив в нем схему труда с неполной трудовой занятостью.

Если изменение рабочего времени проводится уже с нанятым работником, то потребуется:

1. Также инициировать назначение неполной занятости. Как можно было догадаться, в данном случае инициатором может быть и сам работник, и его работодатель. Порядок инициации не отличается от рассмотренного ранее.
2. Затем обговорить новые условия труда.
3. При согласии сторон – отразить их в дополнительном соглашении, которое будет приложено к основному трудовому договору и видоизменять его действие.

Процесс перехода на неполную занятость довольно-таки прост. Помимо бумаг, подтверждающих основание на изменение временной формы труда, и ранее заключенной трудовой документации, при его реализации ничего иметь не требуется.

Продолжительность неполных смен и рабочих недель

Неполное рабочее время во время беременности

Определение продолжительности неполного рабочего времени реализуется сторонами трудовых правоотношений. Существенным образом этот аспект законодателем не регулируется.

Законы РФ предусматривают лишь то, чтобы:

• одна неполная рабочая смена длилась не менее 4 часов;
• одна рабочая неделя – не менее 20 часов при 5-дневной схеме труда и 24 часов при 6-дневной.

С учетом особенностей конкретной сферы деятельности и действующих на предприятии нормативно-правовых актов отмеченные выше минимумы могут слегка корректироваться. Остальные аспекты условий трудовой деятельности определяются исключительно сторонами трудовых отношений.

Так, например, распределение неполной рабочей смены может быть реализовано на два периода в день – утром 2 часа труда и вечером – 4.

С официальной точки зрения в РФ неполной занятостью считается только такая схема работы гражданина, при которой он трудиться в неделю 39 и менее часов. То есть — минуты в счет определения неполного рабочего времени не идут.

График труда

График труда при неполном рабочем времени также определяется сторонами трудовых отношений. Как правило, используется обычная схема работы, которая реализуется нормированием смен и понедельного труда. Реже прибегают к смешанному нормированию данных параметров или же вовсе – к использованию других графиков труда (гибкого, вахтового и т.п.).

На окончательное определение схемы труда могут повлиять:

• Официальные соглашения между работодателем и работником.
• Их устные договоренности.
• Локальные нормативно-правовые акты предприятия.

При определении графика стороны правоотношений могут действовать совершенно свободно. Главное в этой процедуре – не нарушать законодательство РФ и официально оформлять достигнутые соглашения. Ничего более не требуется.

Особенности зарплаты и отпуска при неполной занятости

Неполное рабочее время оставляет за работником право на получение всех положенных ему трудовых льгот, гарантий и компенсаций без изменений. Трудящимся по такой схеме труда работодатель обязуется обеспечивать:

1. Ежегодный отпуск в полной размерности и соответствующие ему выплаты.
2. Оплату льготного больничного.
3. Административный отдых (при необходимости).
4. Постоянный и правильный учет стажа труда.
5. Уход на ученический или дополнительный отпуск.

Естественно, отмеченные выше положения — не все положенные работникам послабления, однако, в общем, суть изъяснений понятна. Ни в каких аспектах труда лицо, работающее по неполному рабочему времени, не отличается от своих коллег, трудящихся по 40 часов в неделю.

Что касается зарплаты, то для трудящихся на основании неполной занятости она определяется путем договоренности с работодателем. Как правило, определение оплаты труда осуществляется пропорционально количеству отработанного времени.

В любом случае, окончательная зарплата не может быть менее установленного законодателем минимума. На данный момент эта величина гибкая и определена для каждого региона в индивидуальном порядке. Других особенностей в плане зарплаты для «неполных» работников не имеется.

Пожалуй, на этом вся важная информация по теме сегодняшней статьи подошла к концу. Как видите, неполное рабочее время – понятие, которое четко регламентируется ТК РФ и просто поддается разбору. Надеемся, представленный выше материал помог нашим читателям понять всю его сущность. Удачи в трудовых правоотношениях!

Видео рассказывает о правилах установления неполного рабочего времени: