Как устанавливаются нерабочие праздничные дни

 Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законом без учета пожеланий руководства предприятия. Ст.112 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень выходных праздничных дней. Помимо зафиксированных в статье праздников в России есть еще большое их количество, но они уже не относятся ко времени отдыха.

Как устанавливаются

Ни владелец предприятия, ни его руководитель не вправе устанавливать или отменять праздничные дни федерального значения, являющиеся нерабочими.  Поскольку их перечень строго определен в статье Трудового кодекса.

 В это время трудящийся должен быть освобожден от исполнения рабочих функций и распоряжаться предоставленным временем отдыха по своему желанию.

Таким образом, локальными НПА в организации устанавливается количество выходных, их периодичность. Директор влияет полностью на процесс. По-другому дело обстоит с федеральными праздниками, зафиксированными в ТК РФ и гарантированными законом. В такой ситуации руководство не вправе вовлекать к труду специалистов в этот промежуток времени.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Кабинет министров РФ запланировал следующие дни отдыха в текущем году:

1. С 1 по 8 января.
2. С 22 по 24 февраля.
3. С 7 по 9 марта.
4.  С 1 по 5 мая и с 9 по 11.
5. С 12 по 14 июня.
6. 4 ноября.

Поскольку 4 и 5 января совпадают с выходными днями, то по предложению министерства их перенесли на 4 и 5 мая.

Перенос выходных

Правительство РФ вправе издавать постановление, содержащее распоряжение об изменении дат выходных. Это делается для более рационального использования времени отдыха трудящимися. Принятый документ о переносе отдыха подлежит публикации не позже 30 дней до наступления соответствующего календарного года.

Перенос считается легальным и допускается, если документ был обнародован не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты выходного.

Продолжительность рабочей смены перед праздником

Согласно ч.1. ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, предшествующей выходному по случаю пиршества, сокращается на 1 час. Уменьшение предусматривается законодателем если перед праздником следует рабочий день. Если же предшествует выходной, то ни о каком сокращении речи не идет.

Ч.2. ст. 95 зафиксировала следующее: если вид труда не позволяет сокращать длительность смены, то руководитель впоследствии обязуется компенсировать сотруднику переработанный час путем предоставления дополнительного времени отдыха. Также не запрещается денежное возмещение с одобрения сотрудника по повышенной ставке, прописанной для сверхурочного труда.

Таким образом, трудовое законодательство зафиксировало обязательство за начальством организации об уменьшении продолжительности рабочей смены на час, если она предшествует праздничному дню.  Если прерывать рабочий процесс нельзя, то необходимо компенсировать переработку предоставлением добавочного отдыха или материальной прибавкой к зарплате. Трудящийся самостоятельно выбирает компенсацию.

Региональные праздники

Некоторые регионы РФ фиксируют собственные выходные праздничные дни в дополнение к перечисленному списку в трудовом законодательстве.  Руководству необходимо обеспечивать гарантии специалистам в такое время отдыха наравне с общефедеральными праздниками.

Например, Законом Республики Бурятия от 10 октября 2017 года №2562-V зафиксирован национальный праздник Белого месяца нерабочим днем. Отдых предоставляется всем жителям субъекта. 

Постановление Республики Саха (Якутия) от 27.09.2016 №351 установило День республики 27 апреля и национальный праздник 21 июня в качестве дней отдыха только для сотрудников бюджетной сферы. Остальным работодателям рекомендуется предоставить выходной своим сотрудникам, но это не считается обязательством.  Если руководство частных предприятий решит предоставить время отдыха трудящимся, то намерение следует прописать в штатном НПА или коллективном соглашении.

Работа в праздничный выходной

Вовлечение трудящихся к выполнению рабочей функции в выходные и праздничные нерабочие дни осуществляется исключительно при наличии эпистолярного соглашения трудящегося для исполнения ранее непредусмотренных работ. От срочности их выполнения зависит последующее нормальное функционирование учреждения в общем или конкретных его отделений или филиалов.

Труд людей с инвалидностью, женщин, воспитывающих малолетних детей, не достигших 3 лет разрешается при наличии одобрения от медработников. Причем указанные категории сотрудников под подпись должны быть осведомлены о возможности отказаться от сверхурочного труда.

Перед привлечением к труду во время отдыха работодатель издает соответствующее распоряжение.  Наличие праздников никак не должно отражаться на уровне зарплаты трудящихся (запрещено уменьшать оклад сотрудника).

Действующее законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, когда руководству разрешено привлекать трудящегося к работе в выходное и праздничное время:

• для недопущения или ликвидации результатов ЧП, случаев производственной травмы, стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, повреждений или утраты общегосударственного, или индивидуального имущества;
• для исполнения работ, нуждаемость в которых обусловлена введением ЧП, безотлагательные работы в условиях экстренных ситуаций или при других обстоятельствах, ставящих в опасность жизнь и здоровье населения планеты.

Вовлечение в трудовую деятельность в праздничное время считается сверхурочным. Впоследствии работа должна быть компенсирована в денежном эквиваленте или добавочным отдыхом. Привлекать к труду в выходные дни разрешено с согласия самого сотрудника.

Оплата труда

Ст. 153 ТК РФ содержит информацию об оплате труда в выходное или нерабочее праздничное время. По общепринятым предписаниям труд в такие дни компенсируется не менее чем в удвоенном объеме следующим категориям сотрудников:

1. Сдельщикам.
2. Для сотрудников, трудящимся по дневному и часовому тарифу.
3. Зарабатывающим жалованье. В объеме одной смены в случае не превышения месячной нормы труда и в случае ее превышения – в удвоенной величине.

Наличие праздничных дней в месяце не дает никаких причин руководителю для понижения зарплатной компенсации сотрудникам, трудящимся за оклад.

Нерабочие праздничные дни зафиксированы в трудовом законодательстве твердым списком. Это значит, что никакое предприятие или учреждение в частном порядке не вправе отменять полагающееся время отдыха. Предпраздничное рабочее время уменьшается на 60 мин, что является обязательством работодателя.

Если сокращение часов смены невозможно, то должно быть возмещение в виде материальной доплаты к зарплате или обеспечением дополнительным днем свободного времени. На уровне регионов вправе отмечать собственные торжества. Гарантии трудящимся жителям субъекта обеспечиваются в этом случае по местным НПА или в объеме, не меньшем чем зафиксировано в ТК РФ.

Юристы рассказывают о работе в нерабочие праздничные дни: