В Трудовом кодексе РФ наряду с обычным режимом рабочего времени предусмотрена и работа в ночное время. Данный вид работы имеет целый ряд особенностей, которые оговорены в Трудовом кодексе. В настоящей статье будут раскрыты основные особенности и специфика работы в ночное время, а также даны полезные советы работникам при трудоустройстве на работу в указанном режиме.

В статье будут даны исчерпывающие ответы на следующие вопросы:

• Для каких категорий работников устанавливается работа в ночное время?
• Какие категории работников освобождены от ночной работы?
• Какова оплата ночной работы?
• Каков порядок работы в ночное время?
• Какова польза и вред ночной работы для работников?

Понятие работы в ночное время

Что такое работа в ночное время?

Такому понятию, как работа в ночное время Трудовой кодекс дает четкое определение в статье 96. В ней сказано, что ночное время — это промежуток времени с 10 вечера до 6 утра.

Кодекс гласит, что в ночь работник работает на один час меньше, чем днем. То есть ночью работники работают не 8, а 7 часов. Причем работодатель не вправе будет требовать от них отработки 1 часа.

Но из этого правила есть ряд исключений:

1. работа в ночное время будет длиться 8 часов в том случае, если работник специально был принят на ночную работу, о чем делается указание в трудовом договоре;
2. работа ночью будет составлять 8 часов и в том случае, если работнику и так уже установлен сокращенный график работы;
3. ночной график работы уравнивается с дневным тогда, когда имеется необходимость для беспрерывного процесса производства (это касается работы на заводах или при условиях военного положения или чрезвычайных обстоятельствах);
4. ночной график будет составлять 8 часов и в тех случаях, когда работник работает посменно при 6-дневной неделе при одном выходном.

Трудовой кодекс указывает список работников, которых никто не может заставить работать ночью:

• несовершеннолетние (до 18 лет);
• женщины в положении;
• женщины, с ребенком до 3-х лет;
• матери-одиночки и отцы-одиночки, у которых есть ребенок до 5 лет;
• инвалиды;
• родители, в том числе и опекуны, у которых есть ребенок-инвалид;
• работники, ухаживающие за больными родственниками при наличии медицинского документа, который подтверждает болезнь родственника.

Все эти категории работников всегда должны быть ознакомлены со стороны работодателя о своем праве не соглашаться на работу в ночную смену.

Как видно, во всех остальных случаях работа в ночь для женщин приемлема и допустима со стороны законодательства.

Что же касается несовершеннолетних, то и для них есть одно исключение. На ночную работу привлекаются те несовершеннолетние, кто задействован в создании художественных произведений. Это касается работников театров, цирка, музыкантов и других творческих профессий. Речь идет о ночных репетициях. Как правило, такая работа должна быть прописана в договоре, а работник должен согласиться на ночную работу письменно.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс, оплата и порядок расчета

Работа ночью сопровождается надбавкой.

Не все работники знают, что оплата ночной смены по Трудовому кодексу производится с учетом надбавок. Это особенно касается работников, занятых в сфере исполнения наказаний (исправительные колонии, колонии-поселения, СИЗО), работников пожарной охраны, военных, сторожей. Им устанавливается надбавка в размере 35% за каждый час ночного труда. 50% надбавки полагаются медицинским работникам за ночные смены.

Для всех остальных работников установлены 20% надбавки за каждый час работы ночью. Данная надбавка оговорена в Постановлении Правительства № 554 от 28.07.2008 г. Она рассчитывается, исходя из официального оклада работника.

Рекомендуется включать пункт о расчете оплаты труда работника ночью в трудовой договор. Советуем оговаривать тариф, по которому работник работает, график его работы и каким способом оплачивается его труд.

Работник всегда вправе обратиться в суд, если считает, что надбавка начисляется ему в неполном размере или неправильно. Расчет оплаты труда ночью с учетом 20-процентной надбавки происходит по схеме:

Количество ночных смен * Количество часов ночью * Ставка за час дневной обычной работы * 20%.

Работникам важно знать один секрет, что работа в ночное время в выходной или праздничный день оплачивается по двум надбавкам сразу. Одна — за ночную смену, другая — за работу в выходной день. Обе надбавки складываются и плюсуются к дневной ставке. Например, работник пожарной охраны получает 35% за каждый час работы ночью + оплата дневной ставки. Если же работник изначально работает по сменному графику, то выходной у него будет оплачен в качестве обычного рабочего дня без надбавки за выходной день. Но во всех случаях двойная оплата полагается за работу в праздничный день.

Плюсы и минусы работы в ночное время

Работа ночью вредит здоровью.

Плюсами ночной работы являются:

• различные надбавки;
• меньший контроль со стороны руководства в ночные часы;
• большее количество свободного времени днем.

Из недостатков такой работы стоит выделить:

• нарушение графика сна, следствием чего является вред здоровью;
• меньшее количество времени, которое работник сможет уделять семье;
• обратная сторона свободного времени днем — оно будет тратиться на сон и восстановление.