Работа в ночное время: что это и какой промежуток времени она занимает

Деятельность, которая направлена на выполнение трудовых обязанностей, любого наемного сотрудника протекает во временном разрезе, четко прописанном нормами права по труду и закрепленном на уровне законодательства. На то, как долго по времени будет длиться рабочая смена и как она будет оплачена, влияют ее виды.

Период рабочего времени подразделяется на ночной и дневной, кроме того к нему относится сверхурочная работа. Что представляет собой труд в ночное время и как он должен оплачиваться?

Понятие работы в ночную смену

Ночная смена

Что такое работа в ночную смену?

Под ночным временем работы понимаются смены, которые продолжаются с 22.00 до 6.00. Такой вид работы относится к трудовой деятельности особого характера. Особенности связаны с тем, что такой труд должен быть ограничен по причине негативного воздействия на человеческий организм.

Именно с целью, чтобы человек легче переносил рабочую смену, ее продолжительность уменьшается на один час. В данном пункте есть исключение.

Не сокращаются смены для тех работников, которые были приняты на трудовую деятельность только в ночной период. В этом случае их смены приравниваются к дневным.

О сокращении рабочего времени в этой ситуации можно говорить только тогда, если такой пункт будет обговорен с работодателем в период подписания трудового контракта.

Кроме того, сокращение смены не применимо к тем работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа в ночную смену превосходит труд в дневное время по нескольким показателям:

  • продолжительность смены;
  • оплата труда.

Работодатель не имеет права требовать от работника отработки часа, на который сокращается ночной период труда, в дневное время.

Норма часов четко контролируется на законодательном уровне.

Читайте также:  Когда ночное время в трудовом законодательстве определяется как особый распорядок рабочего режима?

Какую категорию работников нельзя допускать к работе в ночную смену?

Допуск к работе ночью

Не все допускаются к работе ночью.

Руководителям организаций законодательство по труду дает возможность выводить своих сотрудников на работу в ночной период времени, но из данного правила есть исключение. Не всех служащих и работников можно обязать работать ночью.

Существуют пункты в Трудовом кодексе, на основании которых, работа в ночную смену для определенной категории граждан недопустима вообще, либо возможна только с письменного согласия самого работника.

На работу ночью запрещено назначать следующие категории:

  1. Беременных женщин;
  2. Несовершеннолетних граждан, которые работают на предприятии по договору;
  3. Сотрудников, у которых есть противопоказания по медицинской части, данные заболевания необходимо документально подтверждать.

Важно знать, что это исключение не касается работников художественной направленности, например, актеров, режиссеров, певцов.

К группам сотрудников, которых можно поставить в ночные смены, только после получения от них согласия в письменном виде, относятся:

  1. Женщины, у которых есть дети до трех лет;
  2. Сотрудники, имеющие инвалидность, или родители детей инвалидов;
  3. Работники, которые ухаживают за больными родственниками, в качестве подтверждения необходимо письменное медицинское заключение;
  4. Родители (мать или отец), которые воспитывают одни детей до пяти лет;
  5. Опекуны детей, не достигших возраста пяти лет, если они проживают одни с ребенком.

Помимо согласия на работу в ночное время, данные категории сотрудников должны подписать бумагу, что они уведомлены о том, что имеют право отказаться от работы в ночное время.

Работодатель обязан донести до них эту информацию.

Читайте также:  Работа в ночное время: о чем говорит трудовой кодекс?

Оплата ночных смен

Порядок оплаты

За работу ночью должны платить больше.

Оплата ночного времени очень важный аспект. Часто сотрудникам приходится сталкиваться с тем, что работодатель уклоняется от доплаты за ночное время.

Описание порядка начисления заработной платы за ночной период времени содержится в статье 154 Трудового кодекса. Ставки по этому периоду выше, чем в дневные смены.

Уровень повышения, как правило, прописывается в нормативных актах самого предприятия, после согласования с работниками. С 2016 года размер надбавки составляет 20% от оклада сотрудника.

Ниже этой ставки оплата быть не может. При расчете заработной платы должен быть рассчитан каждый отработанный час. На основе актов предприятия может быть установлена почасовая оплата труда.

Если смена в ночное время у работника совпадает с праздничным днем, он обязан получить:

  • оплату в двойном размере за праздничный день;
  • доплату за труд в ночное время в размере 20% от оклада.

Работодатель обязан четко вести контроль всех отработанных ночных часов и проводить за них доплату.

В случае нарушения прав сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Порядок назначения ночной смены

Особый порядок допуска

Сотрудник должен предоставить медицинскую справку работодателю.

Если работа в ночную смену не отражена в трудовом договоре и не обусловлена рабочим графиком предприятия, такая смена является исключением, а не нормой. Именно поэтому, чтобы поставить сотрудника на работу ночью, необходимо соблюсти определенную процедуру.

Если работнику не противопоказан ночной труд по состоянию здоровья или он не причислен к категории граждан, которых запрещено привлекать к труду ночью, руководитель издает приказ, с которым знакомит сотрудника под роспись.

Читайте также:  Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы правового регулирования

Если в соответствии с нормами трудового права от сотрудника необходимо взять согласие, то в первую очередь необходимо получить его в письменном виде. Только после получения согласия можно издавать соответствующий приказ.

Кроме того, для женщин, у которых на содержании находятся дети с инвалидностью или не достигшие трехлетнего возраста, подпись должна стоять не только под согласием, но и под уведомлением.

Если сотрудник имеет медицинские противопоказания для выхода на работу в ночное время, он должен подтвердить это документально. Подтвердить или опровергнуть факт противопоказаний можно с помощью соответствующих медицинских справок и заключений.

Сотрудник сам принимает решение, предоставлять ему данные сведения или нет. Большинство юристов рекомендует не скрывать своих заболеваний и предоставлять данные работодателю своевременно. Это связано с тем, что работник, не имея подтверждающих документов, может на законных основаниях привлекать сотрудника к ночной работе.

Но, имея противопоказания по здоровью, сотрудник может нанести сам себе вред, работая в ночную смену.

Если стадия заболевания усугубится, доказать и получить компенсацию за получения вреда на производстве не получится, если станет известен факт сокрытия медицинских патологий.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что работа в ночное время – это смены, существенно отличающиеся от дневных как по продолжительности времени, так и по размеру заработной платы. Особенно важно помнить, что к ночному труду можно привлечь не все категории сотрудников.

Кроме того, существует группы работников, которых можно поставить в ночную смену только с их согласия. Работник должен настаивать на соблюдении своих прав и контролировать доплату, которую работодатель обязан производить за ночные смены.

Из этого видео вы узнаете, как правильно начислить оплату за работу в ночное время.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: