Когда ночное время в трудовом законодательстве определяется как особый распорядок рабочего режима?

Существует целый комплекс правил, по которым должна работать смена в ночное время. В трудовом законодательстве этот период определяется как трудный, так как человеку свойственно в это время спать.

Поэтому разработан ряд правил и ограничений, которые не стоит игнорировать работодателям, чтобы избежать нареканий со стороны фискальных органов.

Почему персонал привлекают к работе ночью

Причины для ночной работы.

Производство и протекающие процессы в нём – это огромный организм, жизнь которого не всегда возможно прервать.

Причин много:

• выйдет из строя оборудование, если прекратить литьё стали;
• появится желание у преступных элементов заниматься неблаговидными поступками при отсутствии надлежащей охраны объекта;
• дальнобойщик не доставит вовремя стройматериал и прервется дальнейшая цепь сооружения здания;
• возникнет опасность здоровью, жизни, если на месте не окажется медицинских сотрудников;
• пожарник должен ответить на призыв затушить огневой очаг, и никто не знает, когда он возникнет.

Перечень можно продолжать долго, чтобы обозначить важность работы ночью, которая не позволяет разрушить бизнес, спасает жизни, защищает от опасности. Трудовой Кодекс в своей статье 96 конкретно ограничивает временной промежуток, который принято считать работой ночью, он заканчивается в 6 утра, а начинается с 22 часов вечера.

Сотрудники кадровой службы разрабатывают схему занятости персонала заключая трудовое соглашение с ними, знакомят с особым распорядком производства, они должны дать своё согласие или отказаться от него.

Подобные смены сокращены на час в отличии от дневной работы. Коллективный договор может внести локальное распоряжение и сравнять продолжительность обычной деятельности коллектива с ночной.

Такой распорядок возможен, если сменный график предприятия рассчитан на работу с шестидневной неделей, у рабочих один выходной, все положения оговорены местными нормативами и условиями. График основан на уже сокращенном времени работы, поэтому ночь не выделяют добавочным уменьшением.

Кому разрешена деятельность

Не всех привлекают к такой работе.

Соискателя вакантной должности сразу информируют об особенностях производства, необходимости выполнять свои обязанности в ночной период.

Все работники подписываются под соглашением. Их уведомляют о возможности возникновения определенных случаев и тогда работники будут вызваны на сверхурочную или ночную работу.

К таким моментам относят:

1. Обнаружение непредвиденных обстоятельств, поломка техники, оборудования от чего прерывается деятельность фирмы, портится имущество, товарная продукция, предприятие несет убытки;
2. Остановка производственного процесса. Это опасно для здоровья рабочих и окружающей среды, угрожает своевременному выполнению государственной программы;
3. Экстренный ремонт оборудования, влияющего на результат производительности и дальнейшего выполнения задания всего коллектива;
4. Отсутствие необходимого специалиста на рабочем месте требует срочной замены.

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе регламентировано нормами, экстренный вызов возможен только 2 раза в неделю с длительностью, не превышающей 4 часов.

Устранять последствия от катастроф, стихийного бедствия, любой чрезвычайной ситуации закон позволяет начальству привлекать персонал без предварительного предупреждения и получения одобрения.

Кого не допускают к ночным сменам

Работник подписывает согласие.

Законодательство защищает определенную категорию граждан, не позволяя в приказном порядке ставить их в ночную смену.

К ним относятся:

• беременные сотрудницы;
• несовершеннолетние работники, если они не создают в этот период художественные произведения.

Закон имеет исключения для некоторых лиц, их разрешено привлекать к ночному графику при созданных условиях, предварительно ознакомив с распоряжением. Под приказом они должны поставить свою подпись, утверждающую о своевременном предупреждении и добровольной договоренности.

Следующие работники имеют право на отказ работать в неудобную для них смену:

• родительницы малолетних детей;
• работники, имеющие инвалидность или ребят с подобным медицинским диагнозом, попечители тяжелобольных родственников, осуществляющие уход за ними;
• принадлежащие к неполным семьям, в одиночестве выполняющие воспитательные обязанности малолетних ребят, их опекуны или усыновители.

Возможно, что предприятие не предусматривало выход людей на особый рабочий график. Разработаны впервые схемы с ночными сменами, руководство обязано заранее предупредить свой коллектив о нововведениях, учесть мнение учредительного собрания, профсоюза.

Руководителю предстоит предусмотреть состояние здоровья работников и если имеются медицинские показатели, запрещающие подобную деятельность, нужно исключить их из ночного графика.

Порядок оплаты особых смен

Оплачивается выше, чем работа днем.

Расчет происходит с помощью следующих способов:

1. Минимальную ставку установило Правительство в своём постановлении. Берется оклад сотрудника или тарифная ставка, доплату производят из расчета 20% от этих значений. Обособленную ставку может указать местный нормативно-правовой акт предприятия;
2. Конкретную доплату устанавливают внутренним распоряжением, фиксируют его в коллективном или трудовом договоре.

Привлечение сотрудников к ночной работе ведут в приказном порядке. В этом документе перечисляют, кого включили в смену и размер повышенной зарплаты.

По структуре документ выглядит следующим образом:

• указывают название организации, полное имя директора;
• обозначают дату создания распоряжения;
• описывают реквизиты, информацию о личных данных, должности сотрудника или группы;
• представляют по каким причинам вызвана необходимость в ночной работе;
• дают знать работнику о возможности отказа работы во внеурочное время.

Указание составляют в двух экземплярах, один передают сотруднику, другой подшивают к текущей документации подобного характера кадровик.

На практике расчет представляет определение заработка за отработанный час:

• тарифная система предусматривает размер дневной ставки, она делится на часы занятые работой;
• оклад делят на месячную часовую норму.

Расчетчик определяет количество ночной надбавки из определения дневного заработка. Для этого необходим размер месячного оклада, разделенный на сумму календарных дней в этом месяце.

Полученное значение делится на часы, принадлежащие рабочему дню, результат умножают на 20%, эту сумму выплатят за один отработанный час ночью.

Сторожу Потапову К.С. пришлось отработать в месяц 160 часов. Из них 60 часов были ночными. За час ему платят 80 руб.

Зарплата за весь период составит:

• 160*80 = 12 800;
• 80*0.2*60 =960;
• 12 800+960 = 13 760.

Чтобы узнать размер надбавки к общему заработку мастера-технолога Столярова И.И. с окладом 20 000 руб., следует узнать, сколько стоит его ночной час отработки, при месячной норме 170 часов, если его вызывали 2 раза ночью, где он был занят 12 ночных часов.

Вычисления будут следующими:

• 20 000/170 = 117.65 – размер почасового оклада мастера;
• 117.65*0.2*12 =282.36 – потребуется доплатить за работу ночью.

Доплату прибавляют к общему окладу, проводят необходимые начисления и удержания, чтобы получить окончательный результат, который войдет в платежную ведомость.

Производственная необходимость позволяет пользоваться трудом наёмников сверхурочно. Иногда они совпадают с ночными сменами. К примеру, человек отработал по своему графику, рабочий процесс остановить или оставить невозможно, а сменщик не предупредил и не вышел на работу.

Нормативы ТК РФ указывают на повышенную оплату. При этом первые 2 часа повышает ставку в 1,5 раза, если работника задержат дольше, следующие часы увеличиваются вдвое. Если занятость подходит сразу к двум нормативным случаям, то оплату проводят, увеличив за ночную работу и сверхурочную.

Доплата за сверхурочную работу

Кому доплачивают за сверхурочную работу?

По увеличенной ночной ставке рассчитывают заработок:

• пожарным и военным в размере 35%;
• медикам больниц платят – 50%;
• работникам на скорой помощи – 100%.

Ночное время особенный процесс для творческого труда:

• печатного и электронного масс-медиа, входящего в технический комплекс, создающего периодические передачи, тиражирующего словесную, образную и музыкальную информацию в массовой коммуникации;
• компаний с кинематографическим профилем;
• телевизионных и видео съёмочных организаций;
• театров с репертуарным типом, театральных студий, концертно-эстрадных, цирковых заведений.

Служащие этих заведений выполняют работы в ночное время по установленным соответствующим положениям, зафиксированным в контракте, соглашении, коллективном договоре, любых предусмотренных для данного учреждения актах.

Международное право уделяет большое внимание выполнению работы в ночной период. Основным документом служит организованный и защищенный законодательными нормами труд в международной конвенции.

Многие пункты, к примеру, из №171 переведены и приняты в нашем государстве.

В нормативно правовых актах страны предусмотрены гарантии для тружеников ночного времени:

• получение быстрой медицинской помощи и обследований;
• защита от увольнений и переводов;
• компенсационные и льготные выплаты;
• создание быта на месте работы.

Работа в ночное время считается на законодательном уровне особой по условиям, и трудной по занятости. В этот период организм не отдыхает, возникает перегрузка нервной, эндокринной систем, оказываются неблагоприятные воздействия на сердечную мышцу. Потеря здоровья компенсируется повышенной зарплатой, созданными условиями, медицинским обеспечением.

Из этого видео вы узнаете о работе в ночное время.