Работа в ночное время: о чем говорит трудовой кодекс?

В настоящее время достаточно серьёзное число граждан ведёт разнообразную трудовую деятельность в такой крайне специфический отрезок времени, как ночь, и это вполне ожидаемо влечёт за собой определенные проблемы. И соответственно, правовое управление проводящихся в этот временной промежуток трудовых процессов, отличается некоторым количеством определенных тонкостей, которые достаточно подробно будут рассмотрены ниже.

Понятие работы в ночную смену

Исследуя вопрос о том, что такое работа, выполняемая в ночную смену необходимо прежде всего сказать о том, что законодательными положениями гражданам предоставляется возможность выполнять ту или иную трудовую функцию в ночное время, под которым, согласно закреплённым в ст. 96 ТК РФ положениям, следует понимать временной интервал, начало которого отсчитывается с 22:00 часов и который заканчивается в 6:00 часов.

Условия работы

Работа в ночное время

Что такое работа в ночное время и какие условия она предполагает?

Как предписывается нормативами вышеупомянутой статьи ТК РФ длительность трудового процесса, который ведется работниками в ночные часы, непременно должна уменьшаться на один час, причём без установления какой бы то ни было дальнейшей отработки.

Исключение из этого правила могут составлять ситуации, при которых:

  • работы ведутся именно теми сотрудниками, для которых работодателем была специально введена сокращенная длительность рабочего времени;
  • работы ведутся работниками, которые были приняты в организацию намеренно для того чтобы выполнять определенные виды работ конкретно в ночной период, если иные нюансы особо не оговаривалось в договоре.
Читайте также:  Работа в ночь для женщин: ограничения, порядок оплаты и выгодные проценты от работодателей

Длительность работ, выполняемых работниками в ночной отрезок времени, подлежит уравниванию с длительностью работ, выполняемых работниками в дневной отрезок времени в таких ситуациях, как:

  • присутствует прямая необходимость, вызванная спецификой тех условий, в которых должна выполняться трудовая деятельность;
  • особенность работы характеризуется сменностью и ведется в течении шестидневной трудовой недели с одним выходным днем.

Оплата работы в ночную смену

Оплата

Особый порядок оплаты труда.

Нормативными положениями, закреплёнными в ст. 154 ТК РФ определено, что каждый час выполняемой в ночной отрезок времени работы, должен в безусловном порядке оплачиваться в объеме, превышающем объем оплаты установленный для работы, выполнение которой предполагает наличие стандартных условий.

Следует обратить внимание на то, что оплата труда в ночные часы не может быть ниже тех величин, которые были определены соответствующими нормативами, закреплёнными в действующих законодательных актах регулирующих трудовую деятельность, а также нормативами, содержащимися в иных распорядительных актах, при помощи которых реализуется необходимое регулирование правоотношений, возникающих в процессе выполнения трудовой деятельности.

Минимальные величины, на которые работодатель может повышать оплату, полагающуюся работнику за выполнение им трудовой деятельности именно в ночные часы, устанавливаются специально изданным правительственным постановлением, при разработке которого принимается во внимание мнение, выраженное специальной федеральной трехсторонней комиссией, в ведении которой находится регулирование складывающихся в процессе выполнения трудовой деятельности правоотношений социально-трудового характера.

Любая действующая организация обладает правом на определение собственных величин доплат за выполнение трудовых задач в ночной период.

При этом установление упомянутых величин должно в обязательном порядке закрепляться или в каждом конкретном трудовом соглашении, или в коллективном договоре или каком-либо ином нормативно-локальном акте, принимаемым руководством организации, при учете мнения высказанного всем личным составом данной организации.

Читайте также:  Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы правового регулирования

Допуск и порядок привлечения к работе в ночную смену

Допуск к работе

Работать в ночную смену могут не все.

Говоря об особенностях, которыми характеризуется трудовой процесс, проходящий именно в ночные часы, необходимо особо обратить внимание на то обстоятельство, что нормативными положениями современного законодательства о труде вводятся некоторые категории работников, которых работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности, выполняемой в ночные часы.

К подобного рода категориям законодательство относит:

  • женщин, которые находятся в состоянии беременности;
  • работников, не достигших совершеннолетнего возраста (кроме лиц, непосредственно участвующих как в создании различных имеющих художественную направленность произведений, так и их исполнении).

Разрешается привлекать к трудовой деятельности, выполняемой в ночной период времени строго при наличии выраженного письменного согласия, а также при непременном условии, что обозначенная трудовая деятельность не запрещается по медицинским показаниям (что должно подтверждаться соответствующим заключением, выданным медучреждением), таких лиц, как:

  1. Женщины, у которых имеются дети, возраст которых, не превышает трех лет;
  2. Субъекты, обладающие статусом инвалидов;
  3. Работники, у которых имеются дети с инвалидностью;
  4. Работники, которые обеспечивают должный уход заболевшим членам своей семьи (если необходимость такого рода ухода подтверждается соответствующим медзаключением);
  5. Матери либо отцы, осуществляющие в одиночку воспитание своих детей, чей возраст не превышает пяти лет;
  6. Работники, обладающие статусом опекунов детей, чей возраст не превышает пяти лет.

Все вышеупомянутые лица подлежат безусловному письменному информированию о том, что у них имеется законодательно установленное право отказаться принимать участие в трудовом процессе, который проводится непосредственно в ночные часы.

Некоторые нюансы ночной работы

Кто может работать?

Категории работников, которые могут работать ночью без дополнительных соглашений.

Рассматривая особенности, которыми характеризуется процесс выполнения трудовой деятельности в ночные часы, следует также обратить внимание на то, что для лиц, непосредственно принимающих участие в создании, равно как и в исполнении разного рода произведений художественного характера, а также для тех субъектов, которые обладают статусом творческих работников и местом работы которых являются:

  • разного рода печатные и электронные массмедиа;
  • различные организации кинематографического профиля;
  • телевизионно-видеосъемочные организации;
  • театры репертуарного типа и театральные студии, концертно-эстрадные и цирковые организации.

Непосредственный порядок выполнения работ в ночной отрезок времени, может быть установлен соответствующими положениями, закреплёнными в трудовых соглашениях, коллективных договорах, а также в иных актах, изданных организацией.

Как можно понять из всего вышесказанного, надлежащим образом организованное упорядочение трудовой деятельности, которую ведут работники в ночные промежутки времени, характеризуется специфическими нюансами, которые имеют своей направленностью, максимально возможное и полноценное гарантирование работникам приемлемого возмещения условий трудового процесса, значительно отличающихся от стандартных условий трудового процесса.

Читайте также:  Работа в ночное время: что это и какой промежуток времени она занимает

Из этого видео вы узнаете о льготах для беременных женщин.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 6 комментариев
  1. АватарНаталья :

    На словах все это, конечно, звучит хорошо, красиво и правильно. На деле же все совершенно по-другому, если не брать в расчет крупные предприятия или промышленность. Очень многим гражданам за ночную работу не доплачивают, приравнивая ее к дневной смене. Все списывается на кризис, на «Раньше всегда так работали, и никто не жаловался». Проблема несоблюдения трудового кодекса в нарушение всех прав сотрудника уже давно стоит ребром. Однако ни штрафы, ни проверки не могут убедить работодателя в том, что он не прав. А это грустно…

    Ответить
    1. АватарНастя :

      Согласна, сейчас работодатели, наверное, повсеместно нарушают трудовое законодательство. И ведь не пожалуешься, а то мигом работы лишишься. А как без работы, если есть дети, а еще и ипотечный кредит в банке?

      Ответить
  2. АватарВиктория :

    Я работала экономистом и как-то под конец рабочего дня нам прислали огромную таблицу и начальство заявило что пока не сделаете ее, никуда не уйдете. Мы проработали всю ночь до самого утра, конечно за ночные нам никто не доплатил, да и премию не дал.

    Ответить
  3. АватарЛена :

    Чаще всего мы сами идем на такие условия, соглашаемся на ночные смены, в независимости на ограничения по закону. Здесь еще многое зависит от порядочности руководства, который хотя бы обязан сделать условия труда приемлемыми для работников.

    Ответить
  4. АватарЕлена :

    Некоторое время работала в ночное время и могу сказать, что это достаточно сложно. Раз-два в месяц еще можно, но сутки через трое — это очень тяжело. Особенно, если дома еще двое детей школьников, которые тоже требуют внимания и помощи. В общем пришлось перейти на нормальный рабочий день.

    Ответить
  5. АватарДмитриева Оксана :

    У нас бывают авралы и работа в ночную смену. Но достаточно и весьма редко, если действительно «край». На сл. день дают отгул, что понятно. И оплачивают ночную смену в двойном размере.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: