Образец ГПД с физлицом на выполнение работ и случаи, когда его заключают

Образец ГПД с физлицом на выполнение работ применяется предприятием при заключении такого договора. У работодателей есть возможность оформить с гражданином отношения договорного типа, чтобы он выполнял определенные работы. 

Когда заключают договор ГПХ с физическим лицом

Когда заключают ГПД с физлицом на выполнение работДоговор ГПХ можно рассматривать как разновидность сделки, при которой происходит установление, корректировка или прекращение правомочий и обязательств сторон по отношению друг к другу. Данные положения урегулированы нормами 153,154 и 420 ГК РФ. Если данная разновидность договоров оформляется между гражданами и предприятиями, то она используется для того, чтобы определить природу возникших правоотношений. 

Связываются они с тем, какой результат работы будет установлен. Если говорить об основном отличии рассматриваемого акта от трудового соглашения, то можно отметить, что заключается оно в том, что допустимо в ГПХ указать любые условия. Главное – чтобы они не нарушали законодательных норм. 

Это правило закреплено в положениях статьи 421 ГК РФ. Часто при реализации простой хозяйственной деятельности компании может нуждаться в проведении отдельных работ, которые носят разовый характер. Тогда допускается использование договора подряда 

Виды договоров гражданско-правового характера

ГПД договоры предполагают, что при их оформлении требуется принимать во внимание положения законодательства и не нарушать их. Нужно включить в акт такие условия, которые будут устраивать все стороны возникших правоотношений. Допустимо, чтобы сторонами выступали не только организации, но и граждане. 

Если называть разновидности соглашений, то по данному принципу можно выделить: 

  • заключенные между предприятиями; 
  • оформленные между гражданами; 
  • когда сторонами являются физические и юридические лица. 

Также выделяют такие виды: 

  • договоры, касающиеся имущества, в том числе, это обмен, дарение;
  • соглашения на выполнение услуг, работ. 

Невзирая на то, что соглашения относительно выполнения работ и услуг имеют разграничения, правила их формирования имеют много общего. Указанные разновидности соглашений, при условии, что одной из сторон является человек, привлекают повышенное внимание от сотрудников контролирующих органов. Причина заключается в том, что учитывается налогообложение полученных доходов. По данным соглашениям взимание сборов реализуется на основании особых правил. 

Читайте также:  Плавающий график работы – что нужно знать об этом обеим сторонам трудовых отношений, чтобы работа была легкой и обоюдно выгодной

Выполнение работ и оказание услуг физлицом

Если говорить про отношения договорного плана между гражданами, то регулируются они при использовании положений главы 37 ГК. Данные нормы указывают на то, что гражданин берет в обязательном порядке на себя обязанность по выполнению заказов, озвученных заказчиками. При этом, готовую работу требуется сдать, за что получить денежные средства. На вторую сторону возлагается обязанность по принятию результата такой работы. 

При формировании рассматриваемого акта, требуется принимать во внимание условия, отнесенные к разряду существенных. В том числе: 

  • период, в течение которого необходимо сдать результат; 
  • предмет, это касается содержания заказанных работ, их объема и ожидаемого результата. 

Однако, в данном случае стоимость по соглашению нельзя отнести к названной группе условий. Сами услуги по рассматриваемому типу соглашений реализуются, опираясь на положения главы 39 ГК. 

К числу соглашений, которые предусматривают оказание услуг на возмездной основе, можно отнести такие, как связь, медицинские услуги, консультации, предоставление информации, обучение и другие. 

Вне зависимости от того, какая разновидность соглашения используется, к числу существенных условий в любом случае необходимо относить предмет. 

В чем преимущества и недостатки

Преимущества и недостатки ГПД с физлицом на выполнение работПри рассмотрении вопроса со стороны гражданина, для него могут быть следующие положительные моменты в формировании такого соглашения: 

  • отношения имеют партнерскую природу, это говорит о том, что нет признака подчиненности; 
  • у гражданина нет обязательств, связанных с исполнением режима, так как работать он может в удобное для него время; 
  • обязательным условием выступает предоставление оплаты (в противном случае вторая сторона будет привлекаться к ответу). 

Стоит учитывать, что складывающиеся отношения несут в себе не только плюсы, есть и определенные минусы. К ним относится то, что: 

  • не предусматриваются меры социальной поддержки; 
  • гражданину потребуется заняться самостоятельным оборудованием места, где он будет трудиться. 

Также к минусам можно отнести и то, что в зарплату необходимо включать затраты на инструменты и материалы, без которых не получится добиться нужного результата. 

Читайте также:  Льготный стаж педагогических работников и условия его достижения

Образец ГПД с физическим лицом на выполнение работ

В рассматриваемом типе соглашений необходимо отражать большое количество условий. Они в свою очередь требуют учета отдельных оговорок. Прописать в акте требуется: 

  • название сторон, между которыми формируются правоотношения, а также их реквизиты; 
  • описание задания, порученного человеку; 
  • условия, на основании которых происходит выполнение задания; 
  • цена на услуги;
  • правомочия и обязательства участников;
  • процесс, в ходе которого принимаются итоги работ. 

Кроме того, нужно прописать и то, какая ответственность возлагается на каждого, кто участвует в соглашении.

Скачать образец ГПД удастся здесь:

Налоги и взносы по договору ГПХ

Чтобы ответить на данный вопрос, требуется определить какой статус присущ гражданину при участии в таком соглашении. Это может предприниматель индивидуального типа или частное лицо. Если это простой человек, то расценивать его нужно как работника, который оформляется в компании на основании ГПД. Это говорит о необходимости с его дохода:

  1. НДФЛ. Исключением в данной ситуации является то, что работодатель может быть также гражданином. В остальных случаях средства удерживаются из заработка. 
  2. Взносы страхового характера. Средства подлежат переводу в ПФР и ФСС. 
  3. Средства, уплаченные в качестве взносов на травматизм. Оплата данного пункта реализуется при условии, что это четко описано в ГДП. 

Гражданин имеет право самостоятельно уплатить сборы. Это касается только НДФЛ. Данное правило установлено для ситуации, когда вторая сторона также является частным лицом. Если обязанность по исполнению работ берет на себя гражданин, который прошел регистрацию в качестве ИП, то начисление взносов происходит его собственными силами. 

При этом, величина и количество платежей зависят от: 

  • системы налогообложения, которая применяется предпринимателем; 
  • взносов на пенсионное и медицинское страхование. 

Оплата происходит в сроки, указанные в законе. 

Последствия признания ГПД трудовым договором

С практической точки зрения можно указать, что формирование рассматриваемого акта часто предусматривает совершение определенных ошибок. В результате соглашение приобретает характер трудового. Признание ГПД трудовым договоромИтак, взаимоотношения участников соглашения допустимо признать трудовыми, если: 

  • в документе прописаны трудовые функции, к примеру, указано, что нужно мыть пол в помещении на регулярной основе (в связи с тем, что принцип разового использования услуг не соблюдается – документ меняется статус); 
  • оплачивается итоговый результат, а не сам процесс работы (необходимо платить только на основании акта выполненных работ); 
  • указание на то, что гражданин должен соблюдать должностные инструкции и распорядок, установленные в компании; 
  • прописаны условия, в соответствии с которыми фирма берет на себя обязанности по обеспечению гражданина материалами и инструментами; 
  • пункты о страховании социального типа. 
Читайте также:  Рабочее место, сохраненное за сотрудником: что это значит

Если перечисленные положения включены в соглашение, то его необходимо рассматривать как трудовое. При этом, на работодателя возлагается такая обязанность. Когда выясняется, что рассматриваемое соглашение создано для того, чтобы регулировать отношения трудового типа, к виновному применяются определенные меры воздействия. Они выражены в штрафных санкциях. 

Если данные условия н соблюдаются, то могут наступить и другие негативные последствия: 

  1. Начисление сумм, которые требуется уплатить в ФСС. Основанием для принятия такого решения становится проведение в компании проверки налоговыми органами. 
  2. Установление обязанности выплатить человеку средства, которые ему причитаются, а также начислить оплату за время неиспользованного отдыха. 

Если имеет место причинение вреда морального значения, то тогда допустимо взыскать соответствующую компенсацию. 

При установлении административной ответственности применяются положения статьи 5.27 КоАП. 

Срок действия 

Период, на протяжении которого соглашение будет считаться действительным, отражается в отдельных его положениях. Важно то, что с законодательной точки зрения не предусматривается ограничений относительно длительности действия рассматриваемого акта. В качестве дополнительных мер допустимо устанавливать сроки промежуточного значения. 

Говоря с практической точки зрения, обе стороны имеют заинтересованность, чтобы отношения завершились как можно скорее. Это влияет на получение нужного результата и денег. По этой причине необходимо соблюдать признак разумности при определении периода действия акта. 

Установлена необходимость хранить даже исполненные соглашения. Срок в этом случае равен пяти годам. 

Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору, расскажут в этом сюжете:

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: