Образец характеристики на работника для суда и процесс ее оформления
Образец характеристики на работника для суда отражает сведения относительно личных и деловых качеств гражданина. Данный акт помогает, не зная лицо, составить о нем мнение. По факту, этот документ обладает оценочным значением. Оформлением занимается руководство предприятия, коллектив. Содержательная часть акта должна быть краткой и емкой. Требуется быть объективным при составлении акта, субъективные моменты прописывать не допустимо.
Сотрудники правоохранительных органов обладают правомочием на направление запроса относительно получения рассматриваемого акта. Это нужно для того, чтобы получить полные сведения о гражданине, который является фигурантом по делу. В зависимости от того, каким качествами обладает лицо, имеется ли у него наклонность к совершению правонарушений, как относится к людям, дает возможность принять решение относительно того, каким гражданином он является.
Это связывается с тем, что в данной ситуации основной задачей законодательства выступает не привлечение к наказанию, а оказание помощи в процессе исправления. С данной целью запрашивается портрет гражданина.
В некоторых ситуациях формирование данного акта требуется для того, чтобы подтвердить присущие личности качестве или уровень платежеспособности. Для примера, когда производится гражданский процесс относительно усыновления малыша.
Попросить представить данный акт может адвокат или прокурор, а также сам человек. Акт формируется генеральным директором, руководством кадрового подразделения. Не нужен особый статус для получения указанного документа. В качестве исключения выступает запрос, сформированный адвокатом.
Кто вправе требовать
Чтобы правильно установить наказание для гражданина, учесть данные о его личности, мотивах, которые им двигали, для недопущения рецидивов используется рассматриваемый акт.
Правомочием на направление запроса обладают:
адвокаты;
сотрудники прокуратуры;
судьи;
сотрудники уполномоченных органов государства, которые участвуют в деле.
Помимо прочего, гражданин наделен возможностью самостоятельно запрашивать указанный акт у руководства компании, где он работает. Иногда руководитель принимает отрицательное решение относительно предоставления характеристики. В такой ситуации у человека нет возможности воздействовать на фирму на основании закона.
Это связано с тем, что законодатель не рассматривает данный вопрос. Вариант решения проблемы – обращение в судебный орган с просьбой о направлении запроса для предоставления акта. Если в такой ситуации директор фирмы откажет, к нему применяются санкции.
Что должна отражать
У характеристик предусматривается несколько разновидностей, среди них выступает акт, полученный по месту осуществления трудовой деятельности. Кроме того, судебный орган сразу запрашивает рассматриваемый документ, оформленный по месту жительства лица. Судья имеет своей целью выяснение качеств, которые присущи гражданину. Они выясняются во время производственного процесса.
По этой причине в акте не нужно прописывать сведения о том, в каких условиях проживает человек, его отношения внутри семейства, материальном положении. В части указанные моменты освещаются в других разновидностях акта.
Когда сотрудники кадрового отдела оформляют документ, они должны прописать сведения о качествах делового назначения, отношение человека к исполнению обязанностей по службе. Зачастую акцент делается на то, какая роль гражданину отведена внутри коллектива, его репутации среди сотрудников. Не нужно пользоваться суждениями оценочного типа, выбирать определенные факты.
В ситуации, когда к моменту формирования акта руководство организации имеет понятие о проводимом процессе, это не должно сказываться на содержательной части характеристики. Субъективно оценивать действия гражданина недопустимо.
Как правильно написать
На сегодняшний день не разработано единого формата рассматриваемого акта. По этой причине руководство организации имеет право пользоваться шаблонами, которые удобны конкретно для его предприятия. Несмотря на это, акт отнесен к числу официальных, поэтому при формировании нужно принимать во внимание общие правила. В том числе:
использовать для создания фирменный бланк;
отражать реквизиты компании, которые помогают идентифицировать ее (ОГРН и ИНН, юридический адрес, контактные данные);
отражение сведений об адресате (прописывается, затребован акт судебным органом или самим сотрудником);
отражение информации о человеке, на которого оформляется документ;
Важным моментом выступает то, что оформлением характеристики должно заниматься руководство компании. Кроме того, акт потребуется скрепить при использовании печатью, которая используется в деятельность компании. Оформление производится в двух экземплярах, один из которых передается на хранение в отдел кадров компании.
Невзирая на то, что у указанного акта не существует определенной формы, можно поделить его на несколько частей:
Введение. В данной части прописывается информация общего назначения. Она касается человека, в отношении которого формируется акт. В том числе, его должность, фамилия и инициалы, опыт. Кроме того, здесь можно указать сведения о том, где и когда человек проходил службу, обучался, при условии, что руководству компании про это известно.
Сведения об осуществлении трудовой деятельности в компании. Тут отражается информация о том, кем изначально человек устроился на работу в фирму, какой он прошел карьерный рост. Если к моменту формирования акта с гражданином расторгнуты трудовые отношения, потребуется вписать день, когда это произошло и причины. Кроме того, вписывается ссылка на нормативы, согласно которым гражданин уволен. В данной части прописываются сведения относительно того, где и когда гражданин проходил курсы или обучался.
Сведения относительно личных и деловых качеств лица. Тут прописывается информация о том, какими качествами обладает гражданин. Кроме того, можно вписать сведения о негативном или положительном влиянии лица на коллектив. Указывается на исполнение обязанностей лицом.
В заключении обычно прописываются сведения о том, какие меры наказания применялись в отношении работника. При наличии достижений, они также отмечаются.
При оформлении рассматриваемого акта нужно учитывать определенные правила, в частности, они касаются и содержательной части. Строгого формата акта не предусматривается, так как пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс используется для рассмотрения дела. В образце указанного акта всегда должны быть указания на:
фамилию и инициалы гражданина, его дату рождения, место появления на свет;
название компании, где он работает;
уровень образования и квалификации;
сведения относительно карьерного роста лица, в том числе, когда и кем он пришел работать в компанию, до какой должности доработал;
как к нему относится коллектив.
Кроме того, прописать нужно степень ответственности, которую на себя может брать лицо и его личные данные.
Должностное лицо, кем подписан рассматриваемый акт, отвечает за достоверность информации, прописанной в характеристике с места работы. Это связано с тем, что при предоставлении сведений руководство компании берет на себя ответственность за передачу достоверной информации.
По своей сути акт подлежит приобщению к материалам рассматриваемого дела. По этой причине гражданин может быть привлечен к ответу в рамках положений ст. 17.9 КоАП. В ней указаны санкции за заведомо ложные показания по административным делам.
Величина штрафной санкции равняется от тысячи до полутора тысяч рублей. Иногда оценка дается по уголовному законодательству.
Образец характеристики на работника для суда подразумевает необходимость соблюдения определенных правил. Если предоставлены ложные сведения, составитель несет ответственность.
Как составить правильно характеристику с места работы, расскажут в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Заполните для быстрой помощи вам!Форма для приема вопроса, напишите свой
