Испытательный срок — это важный этап для работодателя, выбирающего кандидата на должность. Чтобы организовать этот процесс грамотно, необходимо руководствоваться нормативным актом, разработанным на предприятии. Из этой статьи можно узнать рекомендации, как составить образец положения об испытательном сроке.
Содержание
Что такое испытательный срок
Испытательный срок, устанавливаемый для работника предприятия при его приеме на работу, необходим, чтобы руководитель правильно сумел оценить деятельность сотрудника, то есть что ему можно поручить и как он выполняет свою работу.
Испытательный срок при устройстве на работу
Согласно трудовому договору испытания не должны превышать в общей сложности более 3 месяцев от отработанного времени с начала трудоустройства, но это для рядового сотрудника. Для тех, кто занимается руководящей деятельностью или работает бухгалтером на крупном предприятии, заместителем начальника или иным представителем, то срок устанавливается не менее полугода.
Если в период испытательного срока человек находился на больничном, то этот период не учитывается в испытательном сроке. Если в трудовом соглашении не оговаривается испытательный срок, то на данного работника это обстоятельство не распространяется.
Как пройти испытания
Чтобы пройти испытания после трудоустройства, необходимо использовать следующий алгоритм:
- Необходимо ознакомить нового сотрудника с регламентом работы предприятия, как правило, это выполняет представитель кадровой службы.
- Программа адаптации работника на предприятии также должна быть подготовлена ранее, с ней ознакомляют сотрудника под личную подпись.
- После непосредственного трудоустройства необходимо провести стажировку работника, но для этого должна быть подготовлена специальная Программа.
- Необходимо также ознакомить работника с должностными обязанностями и локальным нормативным актом о подразделении.
- Работнику нужно поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с должностной инструкцией.
- Факт ознакомления сотрудника с должностными обязанностями стоит подкрепить вместе с общими делами.
- Далее необходимо ознакомить работника со стандартными требованиями предприятия.
- Руководитель принятого на работу сотрудника подготавливает план работы сотрудника на текущие три месяца испытания с указанием наименования работ, периодичности их выполнения, получаемого результата, достигаемого в конечном итоге сотрудником.
- Такой план работ согласовывается с руководством предприятия, с отделом кадров, а также подписывается самим сотрудником.
- Примерно за пару недель до того как заканчивается испытательный срок, руководство обсуждает, как сотрудник справляется с поставленными задачами.
- Далее руководитель делает заключение о прохождении или непрохождении испытательного срока сотрудником.
- Примерно за неделю то того, как окончился испытательный срок, исчерпывающая информация передается в отдел кадров.
Как успешно пройти испытательный срок, смотрите здесь:
О разработке Положения
Для того чтобы регулировать процесс прохождения испытательного срока, рекомендуется разработать локальный нормативный документ на предприятии, в котором следует отразить все возможные нюансы, возникающие при данных обстоятельствах.
Разработка осуществляется по следующему алгоритму:
- разработка документа поручается работнику кадровой службы, так как он теснее всего связан с трудовой деятельностью работников;
- после подготовки документа кадровиком его нужно передать непосредственному руководителю на рассмотрение, если со стороны руководителя будут замечания, а также дополнения, то необходимо внести поправки;
- далее документ направляется на рассмотрение в юридический отдел;
- после одобрения проекта документа далее его необходимо согласовывать с заинтересованными лицами;
- далее Положение утверждается руководителем объекта.
Теперь документом можно пользоваться после трудоустройства нового сотрудника на предприятии.
Порядок разработки положения об испытательном сроке
Образец положения об испытательном сроке: основные моменты
Положение об испытательном сроке должно содержать следующие основные разделы.
| Название раздела | Описание |
| Общие положения | В разделе указывается, для каких целей необходима разработка положения, в том числе перечисляется список нормативных актов, в каких случаях необходимо его применение. |
| Основные положения | Здесь прописывается алгоритм, каким образом после трудоустройства сотрудника на предприятии необходимо устанавливать испытательный срок.
Также стоит описать и такие нюансы, что время, проведенное на больничном, не засчитывается в испытательный срок, а также иные критерии. |
| Права работодателя и работника и обязанности друг перед другом | Могут быть указаны в едином разделе, а могут по отдельности. Любое обстоятельство, происходящее между сотрудником и руководителем, регулируется законодательством, так как заключен трудовой договор. Главное, чтобы права не были нарушены. Например, работник имеет право на рабочее место, вверенное ему работодателем, оснащенное всеми приборами безопасности. Руководитель обладает правом контролировать рабочий процесс, но при этом не должен превышать своих полномочий. |
| Ответственность | В разделе можно кратко описать какую ответственность несут стороны трудового договора по отношению друг к другу, например, «в соответствии с действующим законодательством». Этого посыла вполне достаточно, чтобы закрыть понятие юридической ответственности. |
Стоит отметить, что Положение об испытательном сроке утверждается распорядительным документом по предприятию, это может быть Приказ.
Как поступить если работник не прошел испытания
На практике встречаются и такие случаи, когда сотрудник не проходит положенные испытания и получается, что его необходимо уволить с предприятия.
Испытательный срок не пройден: порядок увольнения
Алгоритм действий администрации организации:
- По каким-либо критериям работник не прошел испытательный срок, например, появился на работе в нетрезвом виде или хронически не справляется с плановыми показателями. Эти пункты прописаны в Положении. Тогда необходимо оформить распорядительный документ со ссылкой на эти пункты. Для этого дается задание инспектору кадровой службы заняться этим делом.
- После того как проект приказа подготовлен, он направляется на рассмотрение руководителю и в юридический отдел предприятия. При наличии в проекте замечаний, ошибок и иных погрешностей они устраняются и вновь проект передается на рассмотрение. Далее — замечаний не осталось.
- Распорядительный документ подписывается всеми заинтересованными лицами и утверждается руководителем подразделения.
- С приказом ознакамливают самого сотрудника под личную подпись.
- Начинается процесс увольнения в плановом порядке, а именно: подготовка распоряжения, доведения до сотрудника, полный расчет с работником.
Работодателю важно помнить, чтобы его действия должны быть обоснованы, ведь при малейшем нарушении прав работника последний имеет право обратиться в суд.
Если испытания пройдены, то со стороны руководства предприятия ничего делать не нужно, то есть работник продолжает трудиться в заданном режиме.
Об испытательном сроке при приеме на работу смотрите это видео:
