Как и где описывают основные права и обязанности работника и работодателя

Трудовой договор – документ, который оформляют для определения порядка взаимодействия между руководством и подчиненными. Отдельные пункты посвящены основным правам и обязанностям работника и работодателя. Трудовое законодательство вносит определенные ограничения, связанные с этим направлением.

О работниках, работодателях и особенностях статуса

Работодатель, работник – два субъекта, которые вступают во взаимоотношения при оформлении соглашений. Последний вид документов создан, чтобы как бы объединять эти элементы друг с другом. Он помогает согласовать действия каждого из участников.

Действующее законодательство определяет подчинённых как граждан, достигших возраста 16 лет. Они предлагают нанимателю свои услуги, за что получают определённую плату. В некоторых случаях действующие законы разрешают принимать на работу лиц младше 16 лет.

Работодатели в равной степени физические и юридические лица, подписавшие соглашение со второй стороной. У адвокатов и нотариусов, индивидуальных предпринимателей тоже распространён статус работодателей. Заключать соглашения могут и физические лица, не наделенные каким-либо статусом. Например – когда услуги посторонних требуются для личных нужд, нужна помощь с домашним хозяйством.

Права и обязанности от имени работодателя могут осуществляться на практике следующими категориями лиц:

• Конкретный гражданин.
• Руководящий орган юрлица.
• Поверенный от организации, наделенный соответствующими полномочиями.
• Права работника и описание основных категорий

Условно существует три большие группы прав, которыми наделяют подчинённых в этом отношении.

Первая группа – надлежащее оформление трудовых отношений. Сюда входят такие требования:

• Обязательное соцстрахование.
• Заключение договора, внесение в него изменений, прекращение действия.

Далее идут достойные условия труда, вместе с гарантиями со стороны законодательства. Это касается:

1. Дополнительного обучения, повышения профессиональной квалификации.
2. Отдыха в виде оплачиваемых отпусков, с выходными и праздничными днями, нормальной продолжительностью рабочих дней.
3. Полное, своевременное получение оплаты за труд. При этом руководство обязано учитывать особенности работы, уровень профессионализма, объём и качество выполненной работы.
4. Сохранение рабочего места, полностью отвечающего действующим нормам и стандартам.
5. Получения сведений относительно работы, в том числе – требований по охране труда.
6. Работа, которая описана в соответствующем документе.

Трудовые гарантии, интересы защищены третьей группой. В том числе:

• Компенсация убытков, связанных с трудовыми функциями, в том числе – возмещение морального вреда.
• Урегулирование споров, включая организацию различных забастовок.
• Защита трудовых интересов всеми способами, соответствующими действующим законам.
• Коллективные переговоры, оформление коллективных соглашений.
• Участие в управлении организаций.
• Объединение в различные блоки для отстаивания прав и интересов.

Работник и трудовые обязанности

Статья 21 ТК РФ содержит подробное описание того, что можно отнести к обязанностям. Главное назначение – чтобы трудовые обязанности исполнялись подчиненными добросовестно. Важно аккуратно относиться к правилам распорядка, имуществу компании.

Вот перечисление основных обязанностей:

1. Немедленное сообщение руководству о событиях или условиях, из-за которых возникает угроза предприятию, либо его имуществу.
2. Бережное отношение к имуществу предприятий и тому, что принадлежит коллегам.
3. Исполнение норм, предусмотренных законами и договорами.
4. Соблюдение правил дисциплины.
5. Соблюдение правил по локальному распорядку.
6. Выполнение функций, соответствующих соглашению.

Должностные инструкции содержат дополнительные полномочия, ответственность граждан в зависимости от должности, которую они занимают. Это внутренний документ предприятий, разрабатывается индивидуально для каждого случая.

Главное – всегда знакомить сотрудников с должностными инструкциями. Во внутренних документах обязательно фиксируют точную дату, когда гражданин получил интересующие сведения. Личная подпись подтверждает соответствие действительности.

Какие права у работодателей

Можно выделить условные группы прав работодателей. Права этой категории граждан условно связаны со второй стороной трудовых отношений.

Обязательная часть – по отношению к заключению соглашений, внесению изменений либо прекращению действия документа. 

Отдельная группа – реализация интересов:

1. Назначение вознаграждений за работу, выполненную на должном уровне качества.
2. Диктовка сотрудникам правил по внутреннему распорядку, призыв следовать указанным правилам.
3. Настаивание на выполнении обязанностей, заботливом отношении к имуществу.
4. Наконец, работодатели могут защищать собственные интересы:
5. Внедрение возможностей согласно закону о специальной оценке условий труда.
6. Вынесение материальных, дисциплинарных взысканий в адрес работников.
7. Разработка, внедрение внутренних общеобязательных документов.
8. Проведение коллективных переговоров, подписание коллективных соглашений.
9. Создание производственного совета.
10. Создание союзов работодателей, защита собственных интересов.

Внутренний трудовой распорядок

Охрана в этом направлении – ответственность работодателя. Здесь стоит опираться на статью 189 ТК РФ. В ней говорят о создании нормативных актов локальных назначений для фиксации сведений. Он подчиняется ТК РФ, другим подобным нормам, действующим в настоящее время. 

Трудовой распорядок вводит правила по поощрениям, взысканиям, рабочему времени, отдыху, приему сотрудников, уходу с рабочего места, должностным полномочиям.

Такой документ чаще становится дополнительным приложением к трудовым соглашениям, коллективным или индивидуальным. К контракту отдельного работника подобные правила подписывают реже. Положение о внутреннем распорядке не относят к обязательным требованиям закона. Но каждый работник должен их изучить, если они вводятся.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

В статье 63 ТК РФ точно определен возраст, начиная с которого сотрудникам разрешают заключать соглашения с работодателями. После достижения 16 лет у каждого гражданина наступает правоспособность. Договор с гибкими условиями разрешают оформить, если физическое лицо достигает 15-летнего возраста, при этом продолжая получать образование.

Из дополнительных условий отмечают следующие:

• Учитывают время, на протяжении которого обязанности по учёбе не выполняются.
• Нужен отдельный документ, подтверждающий саму учебу и описывающий время, свободное от неё.

Если родители или опекуны дают согласие, физические лица начинают трудоустройство с 14 лет. Органы опеки, один из родителей должны согласиться письменно, чтобы дальнейшая процедура оформления состоялась. Творчество – сфера, которая допускает трудоустройство, начиная с более раннего возраста. Но договор нельзя заключить, если разрешения нет.

Испытательные сроки в случае с несовершеннолетними запрещены. То же правило действует на материальную ответственность полного объема. Несовершеннолетних нельзя устраивать на объекты с вредными, опасными условиями труда. А прохождение медосмотров относят к обязательным требованиям.

Трудовой кодекс РФ объединяет основные положения, связанные со взаимодействием между подчиненными и руководством различных предприятий. Освещены права, обязанности, другие важные аспекты.

Каждый участник таких отношений должен быть хотя бы минимально знаком с правами и обязанностями. Тогда проще будет защищать, отстаивать свои интересы при наступлении конфликтных ситуаций.

Видео расскажет про основные права и обязанности работника и работодателя в соответствии с современным законодательством: