В чём состоит ответственность генерального директора

Генеральный директор имеет в компании большую власть. Ему доверено принятие всех важных решений, относящихся к деятельности фирмы. Однако вместе с властью закон предусматривает ответственность генерального директора.

Она наступает в тех случаях, когда он нарушает закон или наносит вред руководимой им фирме. Руководителю, как и его сотрудникам, полезно знать, в каких случаях предусмотрены различные виды ответственности за исполнение им своих обязанностей.

Какую ответственность несет директор

Учредители общества с ограниченной ответственностью на своём собрании назначают генерального директора. Он получает право руководить фирмой, но при этом должен нести ответственность, если нарушит правила, установленные законодательством.

У него есть обязанность делать всё возможное для процветания компании. Директор по своему усмотрению принимает важные решения, некоторые из которых могут быть удачными, другие ошибочными. Однако, если его деятельность наносит вред фирме, то он также будет нести ответственность.

Человек, занимающий должность генерального директора, является единоличным исполнительным лицом. Он отвечает, если нанесет вред своей фирме. При этом ответственность может относиться к действиям в этой должности или к бездействию, повлекшему за собой последствия.

Закон регламентирует наступление ответственности для генерального директора в следующих нормативных актах:

  1. Федеральный закон № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью». Этот документ подробно рассказывает о правах и обязанностях лиц, которые участвуют в деятельности таких компаний. Статья 44 посвящена вопросам ответственности руководящих лиц общества с ограниченной ответственностью.
  2. Вопрос рассматривается в Гражданском Кодексе РФ. В частности, ответственность генерального директора рассматривается в статье 53.1, регламентирующей права и обязанности тех сотрудников, которые уполномочены представлять интересы юридического лица.

Предусмотрены различные виды ответственности: имущественная, дисциплинарная, административная, уголовная. Наказание соответствует сделанному нарушению. Она может быть незначительной или выражаться в виде лишения свободы в зависимости от тяжести проступка.

Важно отметить, что уволенный генеральный директор, совершивший нарушения или преступления, продолжает нести за них ответственность.

Хотя часто новое руководство старается не преследовать его в тех случаях, когда нарушения являются незначительными. В серьезных случаях (например, за уголовные преступления) ему отвечать придётся.

В различных случаях предусмотрено наличие срока давности. Если он превышен, то наказание назначено не будет. В различных ситуациях такой период времени может отличаться.

Административная ответственность

Наличие административной ответственности обусловлено тем, что генеральный директор совершил правонарушение, предусмотренное КоАП. При этом речь идет именно о виновном нарушении. Оно может быть связано с действиями или бездействием, повлекшим за собой предусмотренные КоАП последствия.

Читайте также:  Применение труда беременных: о чем идет речь в 254 статье Трудового Кодекса

Важно учитывать, что административная ответственность юридического лица не распространяется на генерального директора. С другой стороны, за его правонарушения ООО ответственности также не несёт.

Административная ответственность генерального директора

Существуют следующие виды ответственности:

  • штраф;
  • предупреждение;
  • административный арест;
  • дисквалификация;
  • исправительные работы.

Штрафы принято делить на две категории: небольшие и крупные. Первые ограничены 5000 руб. Они чаще всего назначаются за налоговые нарушения, отсутствие кассовых аппаратов, незаконную предпринимательскую деятельность. Свыше указанной суммы штрафы могут быть связаны с обманом покупателей, невыполнением требований, относящихся к правилам продажи товаров.

Уголовная ответственность

Такой вид ответственности наступает, если директор совершил преступление, предусмотренное Уголовным Кодексом РФ и его вина доказана. Обычно это связано с преступлениями в экономической сфере или нарушением прав граждан. Наиболее распространенными видами преступлений являются следующие:

  1. Умышленное уклонение от выплаты заработной платы сотрудникам.
  2. Злоупотребление имеющимися полномочиями.
  3. Ведение незаконного предпринимательства при условии причинения крупного ущерба государству.
  4. Инициация и проведение фиктивной процедуры банкротства.

Обычно речь об уголовных наказаниях при совершении экономических преступлений идёт в том случае, если сумма ущерба превышает определённый предел. В большинстве случаев эта грань соответствует одному или двум миллионам рублей. Следствием применения уголовного законодательства в рассматриваемом случае могут быть: штраф, лишение свободы или исправительные работы.

Дисциплинарная ответственность

Действия генерального директора определяются требованиями законодательства и внутренних документов предприятия. В том случае, если руководитель нарушает требования Коллективного договора, к нему может быть применена дисциплинарная ответственность. Существуют следующие её виды:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Выбор вида взыскания осуществляется Собранием учредителей. В частности, оно имеет право просто уволить генерального директора, если считает его работу недостаточно эффективной.

Материальная ответственность

Такой вид ответственности связан с тем вредом, который генеральный директор нанёс руководимой им организации или определенным лицам. Чаще всего речь идёт о следующем:

  1. Произошла недостача денег.Материальная ответственность генерального директора
  2. По его вине нанесен вред имуществу предприятия или оно было утрачено.
  3. Вследствие неправильных действий или бездействия руководителя имела место упущенная выгода.
  4. Нарушение законных прав третьих лиц.

Здесь приведены наиболее распространенные виды нарушений такого типа. Если вина директора доказана, в его обязанность входит полное возмещение ущерба. Это регламентируется статьей 277 Трудового Кодекса РФ.

Подсчет величины такой суммы производится на основании действующих правил. Способ расчёта зависит от вида нанесенного ущерба. Например, если повреждено оборудование, то в такой ситуации будет необходимо компенсировать сумму на его ремонт.

Ответственность за долги

Генеральный директор и руководимая им компания обычно имеют раздельную ответственность по своим обязательствам. При этом стороны не отвечают за долги друг друга. Однако существуют ситуации, когда это не так. Если проблемы у предприятия связаны с доказанной виной генерального директора, то он принимает на себя часть ответственности.

Читайте также:  Права работодателя по Трудовому Кодексу – что может работодатель и что делать, если его действия нарушают права сотрудников?

Примером является банкротство, совершенное по вине генерального директора. В этом случае его ответственность является субсидиарной, и он отвечает по долгам всем своим имуществом. Если произошло банкротство, то это часто не связано с виной генерального директора. Его могут обвинить, если имели место следующие обстоятельства:

  1. При совершении действий в должности генерального директора были нарушены требования разумности и добросовестности, что привело к объявлению предприятия банкротом. Чтобы говорить о вине руководителя, эти нарушения должны быть доказаны. Обычно такие ситуации связаны с заключением сделок на заведомо невыгодных условиях ил с сомнительными контрагентами без проведения их проверки.
  2. Когда стало понятно, что у предприятия имеются признаки банкротства, начальник действовал таким образом, что ещё более ухудшил положение фирмы.
  3. Когда документы, которые передаются управляющему, содержали недостоверную информацию, которая не позволяет установить наличие активов должника.
  4. Если имелись признаки банкротства, а генеральный директор не инициировал его процедуру.
  5. Предприятие имело возможность рассчитаться с долгами, но руководитель начал процедуру банкротства.

В рассматриваемых случаях вину руководителя доказывают через суд. В этой сфере накоплена большая судебная практика. Ответственность не наступает в тех случаях, когда генеральный директор сможет доказать, что действовал под давлениям учредителя, принимая неверные решения.

Как руководителю обезопасить себя

Чтобы оградить себя от наступления ответственности, генеральный директор должен действовать таким образом, чтобы исключить причины её наступления. Поскольку существуют разные виды ответственности, нужно внимательно ознакомиться с основными требованиями соответствующих документов.

Важно изучить практику таких претензий и составить для себя перечень наиболее распространённых проблем. Далее необходимо внимательно контролировать свои действия или сотрудников, связанные с возможностью их возникновения.Как оградить генерального директора от наступления ответственности

При совершении важных действий нужно иметь задокументированные основания для их принятия. Если оказывается давление со стороны учредителей, то необходимо постараться, чтобы оно было отражено в документах.

В большинстве случаев вина руководителя доказывается в суде. Нужно быть готовым отстаивать себя и иметь необходимые для этого документы. Генеральный директор, неукоснительно выполняющий требования законодательства, эффективно действующий в интересах предприятия будет защищен от возникновения любого рода претензий.

Как привлечь директора к ответственности

Если генеральный директор нарушает закон или требования внутренних документов предприятия, он может быть привлечен к ответственности. Это может сделать любое лицо интересы которого нарушены.

Читайте также:  Трудовые отношения: понятие, виды и признаки возникновения

Если нарушения допущены по отношению к сотрудникам, то они могут обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию, прокуратуру (при наличии признаков преступления) или в суд. При этом важно задокументировать ситуацию максимально подробно.

Если имеются нарушения, которые подлежат рассмотрению со стороны контролирующих органов, то можно обратиться непосредственно к ним. Например, это можно сделать при систематических нарушениях налогового законодательства.

Всегда есть возможность подать исковое заявление в суд. Для этого нет необходимости предварительно обращаться в другие инстанции, например, в Трудовую инспекцию. Можно одновременно подать жалобы в несколько инстанций. При обращении в суд, использование услуг опытного юриста существенно повысит шансы на успех.

Во всех перечисленных случаях жалоба будет проверена и ей будет дан ход только при условии, что обвинения подтвердятся. Однако при проверке могут быть выявлены дополнительные обстоятельства, которые вызовут интерес контролирующих органов.

Например, если на предприятии получают зарплату в конвертах, и её перестали выплачивать, то жалоба в Трудовую инспекцию приведёт к проверке. Она наверняка выявит налоговые нарушения, например, связанные с невыплатой подоходного налога.

Срок давности

При совершении правонарушения возникает ответственность виновного лица. Его привлечение возможно только при условии, что не истёк срок исковой давности. Он отсчитывается с момента совершения преступления или с того дня, когда оно было обнаружено.

Если претензии предъявлены после истечения срока, то они приняты не будут. Для различных видов преступлений сроки исковой давности отличаются. Они тем больше, чем более тяжкое преступление было совершено. Для нарушений, относящихся к сфере действия Гражданского Кодекса срок исковой давности составляет 3 года. При уголовных преступлениях он определяется следующим образом:

Срок давности привлечения к ответственности генерального директора

  1. Если совершено преступление, которое является тяжким, то срок давности будет составлять 10 лет.
  2. Для проступков средней тяжести он равен 6 лет.
  3. При совершении незначительных нарушений срок исковой давности 2 года.

Руководитель предприятия, который ведёт свою деятельность добросовестно, защищён от подобных ситуаций. Увольнение не освобождает от уголовной, административной и гражданско-правовой ответственности. Генеральный директор должен будет ответить за сделанное при условии, что срок исковой давности не нарушен, а его вина будет доказана.

Генеральный директор имеет не только большую власть, но и значительную ответственность. Совершая правонарушение, он может быть наказан. Если руководитель и его сотрудники знают его права и обязанности, это позволит генеральному директору не сталкиваться с проблемными ситуациями.

Рассмотрим подробно ошибки за которые директор компании привлекается к ответственности:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: