При каких обстоятельствах допустим перевод на легкий труд

Если появились проблемы со здоровьем, некоторые категории граждан могут потребовать перевод на более легкий труд. Главное основание – документ, оформленный медицинским работником, где подробно описываются сложившиеся обстоятельства.

Понятие лёгкого труда и главные особенности

Легкий труд предполагает, что человека переводят на работу, условия которой больше подходят по текущему состоянию здоровья. Причин для подобных переводов существует несколько:

• тяжёлое заболевание;
• операция, которую провели недавно;
• ребенок на воспитании в возрасте до 1,5 лет;
• беременность;
• производственная травма.

В каждом случае сам термин «легкого труда» рассматривается индивидуально, поскольку на законодательном уровне его точно не определили. Главное требование – чтобы такая работа полностью соответствовала медицинским предписаниям. Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше.

Если руководство отказывается от перевода без уважительных причин – считается, что действующее законодательство серьезно нарушено. Статья 73 ТК РФ регулирует порядок перехода на легкий труд и всё, что с ним связано.

Законная реакция – отстранение от должности на срок до 4 месяцев с сохранением места, если сам гражданин отказался, либо предприятие не способно предоставить более подходящие вакансии.

На протяжении этого времени заработную плату не выплачивают, если только исходный договор не предполагает других особенностей. В случае, когда период затягивается на 4 месяца и более – руководство получает право расторгать соглашения.

Чаще всего перевод на легкий труд связан с получением каких-либо травм, операционными вмешательствами и серьезными болезнями. Даже если сломана рука – сотрудник уже имеет право обратиться за помощью для назначения упрощённого режима. Ведь трудно исполнять свои обязанности, пока не закончится период восстановления.

Главное – чтобы отсутствовали негативные факторы, приводящие к нервному, либо физическому истощению.

Правила оформления перевода после операции

Пациенту обычно требуется некоторое время на реабилитацию после медицинских вмешательств. Перевод на легкий труд обязателен при появлении таких обстоятельств.

Важно позаботиться о получении документов, подтверждающих наличие соответствующих прав. Нужно оформить не справку, а именно заключение медицинского характера. От конкретной ситуации будет зависеть точный период, который потребуется для восстановления. Если есть возможность, работодатели должны предлагать вакансии, которые больше подходят для текущего состояния здоровья.

Обязательное условие – согласие от самого сотрудника в письменной форме.

При отсутствии вакансий подчинённых отстраняют от должностных обязанностей на 4 месяца или на любое другое время, указанное в заключении. Если спустя указанное время ситуация не меняется, законным будет разрыв контракта между гражданами.

О переводе, когда работа противопоказана по состоянию здоровья, рассказывает Елена А. Пономарева:

Рекомендации по получению медицинских справок

Документ выдаётся при наличии следующих обстоятельств у заявителя:

1. Приобретенная инвалидность, которая мешает работать в полном объёме.
2. Беременность. Одна из самых распространенных причин, по которой люди меняют должность на более легкую.
3. Когда после операции необходима длительная реабилитация.
4. Некоторые разновидности болезней, период восстановления у которых тоже долгий.

Право на такие переводы есть и у тех, кто получил серьезные телесные увечья, из-за которых продолжение работы стало невозможным.

От конкретной ситуации будет зависеть, что входит в справку от медицинских сотрудников, какие документы они получают.

Содержание бумаги

Место выдачи и основания перевода на более легкий труд влияют на то, как оформляется справка. Основные сведения включают ФИО составителя вместе с точной датой, когда документ был получен. Отдельно описывают основания процедуры и условия, которые будут считаться подходящими в том или ином случае. Обязательна подпись самого врача, которую заверяют печатью от медучреждения.

Заключение о переводе на легкую форму труда оформляется в нескольких видах:

• стандартный вариант заключения по результатам прохождения медицинской комиссии;
• программа реабилитации после получения травма на производстве;
• заключение по результатам медосмотра, при наличии вредных условий;
• реабилитационная программа в связи с инвалидностью;
• заключение от комиссии, лечащего врача.

У медицинских сотрудников должна быть форма справки, актуальная для того или иного случая.

Правильное оформление общей процедуры перевода

Сначала собирают необходимый пакет с документацией:

1. Справка от медицинских сотрудников в одном из вариантов.
2. Заявление от самого сотрудника. Составляется в свободной форме, либо с использованием фирменных бланков, представленных руководством.
3. Дополнительное соглашение. Подписывается между сторонами с указанием на условия, которые действуют, пока актуальна сама справка.
4. Приказ относительно перевода на должность.

Сам работник при переводе должен действовать по следующему алгоритму:

1. Руководителю показывают заявление о переводе вместе с медицинской справкой.
2. Работодатель рассматривает документы, подписывает соглашение.
3. Далее составляется приказ, который тоже требует подписания со стороны руководства.

Директор может предложить другие вакансии. Обязательно наличие информации относительно уровня окладов и срока замещения. Вторая сторона соглашается с назначением, либо отказывается от него.

Перевод оформляют согласно требованиям статьи 72 ТК РФ. Обязанности, место работы и зарплата сотрудника меняются на следующем этапе. В дополнительном соглашении к основному Договору фиксируют все изменения.

Составляется приказ формы Т-5 с информацией, касающейся перевода. Сотрудника знакомят с приказом, ему в обязательном порядке выдают новые должностные инструкции. При постоянном характере перевода требуется дополнительная запись в трудовой книжке.

Особенности оплаты больничных и отпусков

При лёгком труде назначают заработную плату не ниже той, что действует при обычном выполнении обязательств. Это правило соответствует требованиям статьи 254 ТК РФ. Исключение делают для ситуаций, когда переходят на неполные рабочие дни. В этом случае вознаграждение зависит от времени, которое отработано по факту.

Если переход связан с более высокой должности – перед Фондом Социального Страхования требуется дополнительно отчитаться, описав квалификацию подчиненного. Ведь многие пользуются подобными схемами при совершении тех или иных махинаций.

Больничные отпуска рассчитываются и компенсируются тоже согласно стандартному порядку. Пособие напрямую зависит не только от стажа, но и от среднего заработка на протяжении предыдущего отчетного периода.

Особенности взаимодействия с беременными сотрудницами

Многие женщины соглашаются продолжать выполнять работу до момента ухода в декрет, не учитывая возможность и важность перехода на место с более подходящими условиями труда и смягченным графиком. Здесь важно вовремя договариваться с работодателем и сообщать, в каком состоянии находится гражданин.

Во время беременности запрещается подвергать организм воздействию следующих негативных факторов:

• высокая температура;
• вибрация;
• шум;
• химические соединения;
• лучевое воздействие.

Для перевода и смягчения условий для беременной надо написать заявление и использовать медицинскую справку в качестве доказательств. С ранних сроков беременности женщину в обязательном порядке освобождают от ночной работы, ей нельзя выходить на своё место в праздники.

О переводе беременных на легкий труд рассказывает Елена А. Пономарева:

Какие ещё правовые аспекты взять во внимание?

Даже при переводе на более низкий оклад руководство обязано сохранить повышенное вознаграждение хотя бы на протяжении следующих 30 дней. На весь период полный оклад нужно сохранить, если имели место травмы или заболевания, напрямую связанные с профессиональной деятельностью.

Положительный или отрицательный исход рассмотрения дела зависит от множества факторов. Каждое обращение требует индивидуального рассмотрения. Дальнейший порядок действий как у работника, так и у работодателя, зависит от степени тяжести полученных травм и общего уровня потери трудоспособности.

Увольнение по состоянию здоровья допустимо только, когда получена соответствующая справка со всей необходимой информацией. При этом граждане всегда имеют право отказаться от предложения, но они должны предупредить вторую сторону письменно.

Врачам достаточно описать свою профессию и особенности работы. После этого специалист скажет о том, какие условия особенно вредны, как избежать их влияния.

При наличии соответствующего медицинского заключения любой гражданин может рассчитывать на другую работу с легкими условиями труда. Для положительного решения важно иметь медицинский документ, соответствующий требованиям федерального уровня.

Работодатель предварительно сам должен проверить, насколько новая должность соответствует квалификации и другим особенностям. Зарплата с большой вероятностью может уменьшиться, но ниже средних показателей по профессии и старым должностям она быть не должна.