Полная материальная ответственность по ст. 243 ТК РФ и случаи ее применения

Иногда из-за неправильных действий или бездействия конкретного сотрудника компания может получать материальный ущерб, финансовые потери. В таких случаях, если вина нарушителя будет доказана, у работодателя есть право полностью либо частично возместить понесенные убытки за счет виновных. Рассмотрим, как применяется полная материальная ответственность по ст. 243 ТК РФ на практике, какие документы и в какой последовательности нужно оформить.

Материальная и полная материальная ответственность

ТК РФ предусматривает применение относительно виновных лиц, создавших для компании прямые убытки наказания в виде полного, либо частичного возмещения убытков. В связи с этим следует различать такие виды материальной ответственности:

1. Полная. Когда виновник обязывается возместить прямые потери работодателя в полном объеме. В этом случае отсутствуют какие-либо ограничения по сумме (размеру) возмещения. Но работодатель обязан будет доказать, что именно по вине этого сотрудника компания получила такие убытки.
2. Частичная. В этом случае работодатель может удержать с заработной платы сотрудника определенную (ограниченную) сумму для погашения полученных убытков. Максимальный размер погашения здесь ограничивается средним заработком труженика. При этом, принудительно снимать всю сумму сразу работодатель не имеет права. Обычно одноразово можно удержать н больше 50% от начисленного заработка.

Применение полной либо частичной материальной ответственности должно осуществляться в порядке, предусмотренном ТК РФ. В частности, администрация обязана зафиксировать факт получения убытков, провести расследование всех обстоятельств этого дела, установить всех причастных лиц к инциденту. Все это отображается в акте служебного расследования.

В процессе расследования в обязательном порядке необходимо получить письменные объяснения с потенциальных виновников, чтобы объективно оценить вину каждого из них. По итогам расследования необходимо определить вид материальной ответственности, который будет применяться относительно нарушителя. Важно учитывать, что перечень ситуаций, когда может наступать полная материальная ответственность, закреплен законодательно.

По итогам расследования издается приказ работодателя о привлечении работника к материальной ответственности. Нарушителя необходимо ознакомить с ним под роспись.

Помните, если условие наступления полной материальной ответственности не предусмотрено ТК РФ, либо специальным законом, удержать с работника больше его среднемесячного заработка работодатель не вправе.

Случаи, когда применяется ПМО

Перечень условий, когда может наступить полная материальная ответственность, четко закреплен на законодательном уровне в ст. 243 ТК РФ. Выделяются такие базовые условия, когда работодатель может применять относительно виновника механизм полного возмещения нанесенного вреда:

1. Полная материальная ответственность за вверенное имущество возлагается на труженика по закону (специальному закону). Это прямая норма действия акта законодательства.
2. Имеется специальный договор между нанимателем и сотрудником, где стороны договорились о полной материальной ответственности за все вверенное имущество. Важно учитывать, что перечень таких должностей ограничен. Он определяется нормативными актами правительства.
3. Если ущерб компании нанесен умышленно. В этом случае целесообразно задействовать работников правоохранительных органов для фиксации и оформления нанесенного вреда и сопутствующего ему ущерба.
4. Когда на момент нанесения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения. Здесь нужно обозначить, что такое состояние не должно стать следствием производственных процессов (например, случайным разливом спирта на ликероводочном заводе и попаданием их паров в организм человека).
5. Нанесение вреда установлено приговором суда. В таких случаях часто в подобном решении содержатся нормы о возмещении нанесенного компании вреда в полном объеме. Если же подобное условие не указано, но факт противоправного действия доказан, работодатель может требовать от сотрудника погашения понесенных убытков в полном объеме.
6. В случае составления протокола об административном правонарушении. Таким образом компетентные государственные органы фиксируют факт нарушения, а также понесенные компанией убытки.
7. Если работник разгласил возложенную на него тайну. Это может быть государственная, коммерческая, служебная тайна. Важно доказать причинно-следственную связь, что действия именно этого сотрудника, обязанного хранить вверенные ему сведения, привели к реальным убыткам.
8. Когда убытки возникли за пределами работы и рабочей смены. Классический пример – повреждение автомобиля водителем за пределами рабочей смены.
9. Полная материальная ответственность руководителя, его заместителей, главного бухгалтера указывается в трудовых договорах при приеме их на работу.

Помните, перечень условий наступления ПМО, обозначенный в ТК РФ исчерпывающий. По другим условиях работодатель вправе применять только ограниченную материальную ответственность в виде удержания среднемесячного заработка.

Должности и работы, в отношении к которым применяться ПМО

Работодатель не имеет права самостоятельно определять круг лиц либо работ, когда заключается договор о ПМО. Этот перечень четко определен постановлением Минтруда и соцразвития РФ (постановление № 85 от 31.12.2002).

Касательно должностей, то сюда включены:

1. Работники, напрямую связанные с денежными средствами (кассиры, контролеры и другие).
2. Банковские сотрудники, а также работники, связанные с финансовыми и валютными операциями, ценными бумагами, депозитарной деятельностью (руководители и специалисты).
3. Руководители и специалисты магазинов, торговых центров, гостиниц, мест общественного питания и других подобных заведений.
4. Руководители и работники камер хранения, кладовых, пунктов сбора и сортировки товарно-материальных ценностей, экспедиторы. Распространяется на все виды организаций, где в наличии подобные объекты должности для их обслуживания.
5. Труженики библиотек, лабораторий, методисты, работники деканатов, кафедр.

Среди направлений деятельности, где можно применят ПМО, следует выделить такие работы:

• связанные с непосредственной выдачей (передачей) денежных средств и ценных бумаг (от продавцов, официантов до крупных банковских служащих);
• операции по учету, выдаче, транспортировке денег, ценных бумаг, в том числе в электронном виде;
• все, что связано с покупкой и продажей материальных ценностей (объектов движимого и недвижимого имущества);
• связанные с передвижением материальных ценностей в местах их постоянного, или временного хранения;
• все виды ремонтной деятельности, когда материальные ценности или объекты временно переходят в распоряжение третьему лицу;
• транспортные и экспедиционные услуги, связанные с перемещением различных видов грузов;
• связанные с обработкой, хранением, транспортировкой драгоценных камней, металлов, а также отходов этого производства;
• по выращиванию, уходу, содержанию сельскохозяйственных животных;
• все что связано с ядерными, взрывчатыми, бактериологическими, опасными химическими материалами и веществами, а также оружием и боеприпасами, что запрещены к свободной продаже и обороту.

Помните, все, что не вошло в перечисленные выше категории, не может включаться в условия договоров о ПМО. Другие случаи должны рассматриваться исключительно как ограниченная ответственность, либо по другим условиям, определенным законодательством.

Условия, необходимые для привлечения к ответственности

Привлечь виновное лицо к ПМО можно только при определённых условиях, зафиксированных на законодательном уровне. Даже если факт и сумма ущерба доказана, виновник определен, вернуть понесенные убытки компания сможет только при одном (либо сразу нескольких) условиях:

1. Должность и работа сотрудника входит в перечень, по которому разрешено заключать договора о полной материальной ответственности.
2. В законе четко обозначена норма, что это направление деятельности (должности) предусматривает ПМО.
3. Ущерб был нанесен умышленно. Это было доказано и задокументировано.
4. Неприятности возникли из-за нахождения сотрудника в пьяном виде (алкоголь, наркотики, токсикологические вещества). Состояние опьянения должно быть доказано медицинским заключением.
5. Относительно работника вынесен приговор суда, либо составлен протокол об административном правонарушении. Важно отметить, что на стадии расследования, до момента финального оформления привлечение к ПМО незаконно.
6. Была разглашена служебная, коммерческая, государственная тайна, вследствие чего компания (предприятие) нанесен материальный ущерб.
7. Ущерб возник за пределами рабочего времени и места. Нужно доказывать в процессе расследования и оформления соответствующих документов.

Помните, привлекать работника к ПМО можно только при соблюдении одного, либо нескольких из перечисленных условий. Другие обстоятельства для возмещения ущерба в полном объеме, если они прямо не указаны в законе, применять запрещено.

Порядок привлечения к ПМО

Для привлечения виновного к материальной ответственности необходимо выполнить определенную процедуру. Она предусматривает выполнение такой последовательности действий:

1. Фиксации факта нарушения. Четкое определение размера убытков, нанесенных компании подобными действиями. Обычно в расчет берутся только прямые убытки.
2. Проведение служебного расследования. Работодатель обязан создать комиссию по расследованию. Определить всех причастных лиц к инциденту. Обозначить круг виновных, а также обстоятельства, из-за которых все произошло. На этом этапе собираются все первичные документы, отбираются объяснения, рапорта с причастных лиц.
3. Оформление акта расследования. Все полученные в процессе служебного расследования документы необходимо систематизировать, найти причинно-следственную взаимосвязь, восстановить хронологию событий, что стали причиной возникновения убытков, а также виновных лиц. Акт подписывается всеми членами комиссии. Тут же указываются рекомендации для дальнейших действий работодателя, а также законодательные основания.
4. Издание приказа по предприятию. Это финальный и одновременно ключевой документ, по которому осуществляется удержание причитающейся компании суммы в счет погашения полученных убытков. Приказ необходимо довести нарушителю под роспись. Если он отказывается добровольно возмещать сумму ущерба, с этими документами придется идти в суд.

Помните, при любых обстоятельствах следует четко соблюдать процедуру оформления. Даже если сотрудник изначально согласен все возместить. Ведь по истечении определённого периода он может передумать, а дальше потребовать в компании вернуть внесенные в счет погашения деньги.

Особенности заключения договора о ПМО

Договора о ПМО имеют некоторые особенности по части заключения. Тут следует выделить такие ключевые моменты:

• заключать подобные типы договоров можно только с той категорией работников, должности (либо виды работ) которых определены соответствующим постановлением Минтруда и соцразвития РФ;
• подписывать подобные договора имеют права дееспособные совершеннолетние лица. В противном случае это можно будет оспорить в судебном порядке как превышение полномочий администрации;
• заключение договора происходит в момент подписания трудового договора и действует на весь период действия трудового соглашения. В документе четко обозначается объект (место) за которое работник несет ПМО. Работник не будет нести полной ответственности за сопутствующие нарушения (например, компенсация штрафа за неправильное хранение товара), если об этом не будет указано в договоре;
• привлечь работника, заключившего договор о ПМО к ответственности можно только после проведения объективного расследования и установления его непосредственной вины;
• выполнение условий договоров о ПМО, в случае нанесения ущерба компании, может быть добровольным либо принудительным. Во втором случае необходимо обращаться в суд, для получения соответствующего решения.

Помните, договора о ПМО являются отдельным типом договоров, что заключаются в дополнение к основному трудовому договору.

Когда водитель несет полную материальную ответственность

Материальная ответственность водителей может наступать одновременно по нескольким причинам. Здесь все зависит от рода деятельности, что осуществляется водителем, а также фактических обстоятельств дела, вследствие которого компании был причинен ущерб.

Среди условий, когда водитель полностью отвечает за нанесенный ущерб, можно выделить такие:

1. Наличие договора о ПМО. Заключается с водителями-экспедиторами, а также в случае поручения транспортировки материальных ценностей в больших объемах. Тут четко обозначаются права и обязательства сторон и условия наступления ответственности.
2. Если при выполнении служебных обязанностей водителя в рабочее время будет совершено административное, либо уголовное преступление, по которым будет вынесен приговор, либо правоохранительными органами составлен административный протокол.
3. Когда ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного, токсикологического). Для подтверждения потребуется медицинское заключение.
4. В случае повреждения транспортного средства (вверенного груза) за пределами рабочей смены (места работы).
5. В других случаях, где присутствует четкий умысел со стороны водителя нанести вред своему нанимателю, из-за которого последний несет реальные финансовые потери.

Помните, ответственность водителя не ограничивается наличием договора о ПМО. Законодательство позволяет привлечь его к финансовой ответственности и по другим причинам.

Смотрите видео о материальной ответственности работника: