Права и обязанности беременной женщины на работе, условия и режим труда

Стремление обзавестись потомством – нормальная реакция каждой здоровой женщины. Во время беременности производительность сотрудницы, в силу физиологических особенностей этого процесса, может немного снижаться.

Некоторые работодатели из-за этого стараются избегать сотрудничать с беременными. Поэтому на законодательном уровне определены права и некоторые обязанности беременной женщины на работе. О них мы сегодня и поговорим.

Как Трудовой кодекс регулирует труд беременных

Ожидание рождения ребенка — это особое состояние для женщин. Поэтому их труд в этот период регулируется законодательно. Это позволяет избежать предвзятого отношения работодателя, учесть физиологическое состояние сотрудницы, а также индивидуальные особенности организма каждой труженицы. Тут же можно законно уменьшить функциональную нагрузку.

В частности, ТК РФ устанавливает администрациям компаний относительно беременных такие ограничения:

• запрещено отказывать дамам трудоустраиваться из-за ожидания рождения малыша (ст. 64 ТК РФ);
• по заявлению будущей мамы администрация обязана установить ей неполное время труда (ст. 93 ТК РФ);
• в обязательном порядке необходимо перевести будущую молодую маму по ее заявлению на работу с меньшей нагрузкой (ст. 254 ТК РФ);
• обеспечить предоставление и оплату отпуска по беременности и последующим родам (ст. 255 ТК РФ);
• не допускать беременных к поездкам в командировку, сверхурочной работе, ночному труду, а также выполнении работы в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
• возможно по заявлению дамы в положении продление срочного трудового договора до окончания срока ухода за малышом (ст. 261 ТК РФ).

Помните, за ограничение либо нарушение прав беременной женщины компании (ее должностным лицам), грозит уголовная ответственность. А это штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные отработки продолжительностью максимум 360 часов.

Права беременных в 2018 году

Определенные законодателем ограничения можно разделить на группы, что можно делать дамам в состоянии беременности, а что запрещено. Среди гарантированных прав, на которые может рассчитывать будущая мама стоит выделить:

1. Возможность законно (на период беременности) уменьшить норму трудовой выработки.
2. Сменить должность (перейти на деятельность, где отсутствуют вредные факторы) с сохранением среднего заработка.
3. Получить компенсацию за все время лечения, а также больничные, связанные с беременностью.
4. Гарантированно получить оплачиваемый отпуск непосредственно перед родами и сразу после их окончания.
5. Не работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни, ночные смены.

Нормативными актами страны, регулирующими трудовые отношения, для женщин в положении установлены некоторые ограничения. В частности, будущим мамам запрещено:

• таскать (поднимать, носить) тяжести, превышающие вес в 5 кг;
• выполнять действия, связанные с частым начинанием тела, длительным нахождением в стоячем положении, на сквозняках, лестницах;
• направляться в длительные командировки;
• выполнять какие-либо действия с ядовитыми либо радиоактивными веществами;
• трудиться на транспортных средствах (в этот перечень включены стюардессы, проводники, а также женщины контролеры, водители);
• виды деятельности, несовместимые с физиологическими особенностями конкретного человека (например, беременная повар во время сильного токсикоза и рвоты).

Помните, права работницы, а также обязательства работодателя наступают с момента получения работодателем официального медицинского заключения, что женщина находится в положении.

Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон в этом видео:

При трудоустройстве

Нужно отметить, что ограничивать ожидающую малыша барышню вправе устроится на работу только по той причине, что она скоро уйдет в декрет, работодатель не имеет права. Более того, если причина отказа от трудоустройства будет связана только с беременностью – руководителя компании может ожидать вплоть до уголовной ответственности.

Здесь целесообразно обозначить такие основные моменты:

1. Беременная ничем не отличается от обычного гражданина, ищущего заработок.
2. Работодатель не имеет права требовать справок об отсутствии беременности.
3. Женщина вправе не указывать о своем пикантном положении во время собеседования.
4. Дамам в положении запрещено устанавливать испытательный срок.

При этом если беременная барышня по своим деловым качествам не сможет профессионально выполнять возлагаемые на вакантную должность обязательства, работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве.

При этом женщина имеет полное право потребовать письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Потенциальный работодатель обязан все это описать.

Следует отметить, если беременность обнаруживается в процессе прохождения медицинской комиссии, это не является поводом отказа в трудоустройстве. Исключения – работа, связанная с вредными или опасными факторами, представляющими реальную угрозу будущему малышу.

Помните, запрещено отказывать в трудоустройстве беременной даме, полностью соответствующей профилю должности. Даже если сразу после этого она уйдет в декретный отпуск (на ее место закон разрешает брать другого кандидата).

Сколько часов должна работать беременная

Состояние беременности каждой женщины индивидуально. Поэтому подход к графику и режиму работы будет осуществляться с учетом конкретных физиологических особенностей дамы.

В то же время законодатель установил, что работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы установить ей неполное рабочее время. На практике это означает следующее:

Особенностью такого режима является:

• плата за труд исключительно за фактическое время функциональной деятельности;
• необходимость со стороны работодателя сохранять среднемесячный заработок работнице, в случае перехода на деятельность с меньшей нагрузкой;
• обязательное согласование условий уменьшения работы, если поступило соответствующее заявление;
• продолжительность неполного времени работы определяется сторонами (может устанавливаться на какой-то период, или вовсе без периода). Если период не определялся заблаговременно, то чтобы перейти на нормальный режим труда потребуется снова писать заявление;
• продолжительность отпуска, как и начисление трудового стажа для беременных в случае неполного рабочего времени, не уменьшается и не ограничивается.

Помните, сколько часов трудиться беременная решает сама, с учетом своего состояния, возможностей и рекомендаций врачей. Платить будут по факту отработанного времени. Отказать в просьбе ввести такой график работодатель не имеет права.

Льготы беременным при увольнении и сокращении

Обычно работодатели расценивают сотрудниц в положении как обузу. Учитывая перспективу дальнейших больничных, руководителя всячески стараются прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками. Поэтому во избежание злоупотреблений, законодатель ввел четкие ограничительные меры, направление на жесткое пресечение дискриминации дам в положении.

Тут следует выделить такие базовые моменты:

1. Отказывать беременным в трудоустройстве запрещено. Это уголовно наказуемое правонарушение.
2. Увольнять тружениц в положении по инициативе работодателя не допускается. Даже если со стороны труженицы зафиксированы факты нарушения трудовой дисциплины.
3. Во время сокращения беременных всегда нужно трудоустраивать. Расстаться с ними можно только в случае, если компания полностью ликвидируется.
4. Не допускается расторгать срочные договоры с женщинами, находящимися в положении, если они письменно просят продлить действие такого договора до окончания декретного отпуска.
5. Отпуск по беременности и сразу после рождения малыша предоставляется в обязательном порядке. По просьбе женщины все имеющиеся у нее отпуска можно предоставить до начала этого периода.
6. Отпуск по уходу за малышом полагается обязательно. Отзывать сотрудницу во время такого отпуска работодателю запрещено.

Если женщина желает оформить отпуск до наступления декрета либо сразу после его окончания – ждать полугодичного срока отработки не требуется. Работодатель обязан предоставить сотруднице причитающийся отдых по ее заявлению.

Важно учитывать, что наступление таких льгот происходит после официального информирования работодателя о вашем состоянии. Делается это путем регистрации в отделе кадров справки от врача (женской консультации) о том, что вы состоите у них на учете. Такое оповещение позволит избежать множества недоразумений, стрессовых и неблагоприятных ситуаций.

Дополнительные льготы полагаются также женщинам, воспитывающим детей. В этом случае они также распространяются на отцов и опекунов (льготы для беременных на эти категории граждан не распространяются).

Помните, все, что требуется беременной труженице, это просто доказать факт своего состояния. В дальнейшем, даже если женщина письменно «попросит» работодателя работать в сложных условиях, он не имеет права ее просьбу удовлетворять.

Положенные выплаты

Важным моментом для каждого сотрудника являются насчитываемые и выплачиваемые работодателем заработная плата, компенсации, пособия, льготы. Для беременных это вдвойне актуально. Ведь необходимо беспокоиться не только о себе, но и своем малыше.

Такие сотрудницы могут рассчитывать на следующие выплаты:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• если женщину направили на работу с меньшим уровнем нагрузки, она будет получать доход не ниже уровня среднего заработка, рассчитанному по основному месту труда;
• компенсацию за все дни больничных, связанных с беременностью;
• оплату очередного отпуска до начала беременности;
• оплату отпуска, связанного с беременностью, продолжительностью от 140 до 194 дней (выплачиваются сразу в размере 100% среднего заработка на 30 неделе беременности);
• дополнительные выплаты по факту рождения малыша, предусмотренные коллективным договором компании.

Следует отметить, если женщина отсутствует на рабочем месте из-за прохождения врачебных осмотров или консультаций, ей сохраняется средний доход. При этом она обязана предоставить документ (справку, талон), подтверждающий нахождение в поликлинике, или лечебном заведении.

Если по направлению врача женщине требуется стационарное лечение, работодатель не вправе требовать от нее оформления отпуска без содержания. Это время подлежит оплате по среднему доходу. Для оплаты потребуется документально подтвердить факт стационарного лечения.

Помните, работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать будущую кормилицу в полагающихся ей деньгах. После выявления таких фактов его ожидает юридическая ответственность.

Условия работы и сверхурочная работа

Работодатель обязан создать оптимальные условия трудовой деятельности будущей мамы. Среди таких выделяют:

• удобный график работы, максимально учитывающий пожелания сотрудницы и администрации компании;
• уменьшить либо устранить негативные факторы, непосредственно влияющие на работницу, а также будущего ребенка;
• не допускать такую труженицу к труду ночью, когда наступят выходные, праздничные дни, а также сверхурочно, даже если она не возражает;
• учитывать все пожелания сотрудницы о согласовании очередных периодов оплачиваемого отдыха, отсутствия за свой счет, вне зависимости от ранее утвержденных графиков;
• оплату труда в размере не ниже среднемесячного дохода, вне зависимости от объемов выработки и фактической производительности труда.

Помните, защита будущих мам закреплена на законодательном уровне. А за нарушение закона предусмотрена реальная юридическая ответственность.

Возвращение на работу после рождения ребенка

Если беременность сотрудницы протекает без осложнений, то общую последовательность ее действий по факту возвращения к работе после родов, можно обозначить такими шагами:

1. На 30 неделе беременности оформляется отпуск, длительность которого будет минимум 140 дней. За эти дни женщина становится мамой и немного восстанавливается сразу после родов.
2. По окончании отпуска по беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за крохой продолжительностью полтора года. Оплачивается он государством.
3. В дальнейшем уход за малышом можно продлить до наступления ему 3 лет. Но последние полтора года не будут оплачиваться ни государством, ни работодателем. Исключение составляют отдельные регионы, где предусмотрена местная помощь матерям.
4. Приступить к выполнению рабочих функций женщина может сразу после окончания отпуска по беременности. В дальнейшем работница может в любой момент прервать отпуск по уходу за маленьким гражданином и выйти на работу. Работодатель не имеет права отказать ей в таком желании.

Важно отметить, что даже после возвращения сотрудницы на прежнее рабочее место, законодатель оставил за ней определенные льготы. Касаются они сокращенного рабочего времени, дополнительных дней отдыха, отпусков, ограничения на командировки, работы во вредных и опасных условиях. Женщина, имеющая малолетних детей, пользуется первостепенным правом на трудоустройство в случае сокращения штата сотрудников.

Если же работница вышла заблаговременно на работу, но потом все же решила продолжить ухаживать за малышом, она вправе снова уйти в отпуск пока ребенку не исполнится 3 годика. Не оформить этот отпуск администрации запрещено.

Помните, приступить выполнять свои обязанности после появления малыша сотрудница может сразу после завершения предоставленного отпуска по беременности. Отказать в этом администрация не сможет.

О правах беременной женщины на работе смотрите в передаче «Какие наши роды»: