Права работодателя по Трудовому Кодексу – что может работодатель и что делать, если его действия нарушают права сотрудников?

Многие сотрудники, да и руководители, знают все о своих обязанностях, а вот о правах, и тем более об отстаивании своих интересов особо не думают. И на самом деле зря. Именно соблюдение прав и обязанностей обеих сторон могло бы помочь избежать большинства конфликтных ситуаций.

О правах, обязанностях и полномочиях руководителя и пойдет речь в сегодняшней статье. Что может начальник, а чего нет? Что делать, если реализуя свои права, нарушаешь права других?

И как быть, если все допустимые нормы поведения переходят границы? Об этом и многом другом поговорим ниже.

Права работодателя

Права

Работодатель обладает высокими полномочиями.

Руководитель компании, ровно так же, как и работник имеет свои права и обязанности в рамках трудовых отношений. В частности, к правам руководителя можно отнести следующее:

  1. Подписание юридически значимых документов;
  2. Заверка копий документов;
  3. Составление приказов и распоряжений;
  4. Регулирование деятельности компании;
  5. Внесение изменений во внутренние регламентные документы;
  6. Сбор и создание различных комиссий;
  7. Регулирование выполнения служебных обязанностей подчиненными;
  8. Изменение места размещения рабочих столов и так далее.

В целом и общем, можно сказать, что руководитель всецело управляет компанией и может изменять практически все ее направления работы. Но при этом, реализация прав начальника не должна нарушать прав других сотрудников, управляющих и компаньонов, а также соответствовать нормам действующего законодательства.

Читайте также:  Производственная необходимость: что это, при каких условиях наступает

Отдельно стоит отметить, что если управляющий и учредитель учреждения одно и то же лицо, то вся власть по вынесению решений, изменению политики компании и управлению персоналом находится в его руках.

В то же время, если управляющий является сотрудником по найму, то все свои действия или же умышленное бездействие он должен согласовывать с владельцем заведения.

Обязанности работодателя

Обязанности

Выплата зарплаты вовремя — одна из обязанностей.

Помимо реализации своих непосредственных прав на управление компанией, руководитель также имеет и определенные обязательства перед законом, работниками и владельцем компании, если таковой имеется.

К обязанностям руководителя стоит отнести:

  1. Нужду обеспечить работника всем необходимым на месте труда;
  2. Обязательство вовремя и в полной мере выплачивать заработную плату и иные денежные компенсации, предусмотренные договором;
  3. Регулировать соблюдение трудовой и личной дисциплины работниками;
  4. Разрешать коллективные споры;
  5. Вовремя улаживать конфликтные ситуации и так далее.

Соответственно, руководитель не только реализует свои права, например, на получение качественного и своевременного результата выполнения работ, но и в обязательном порядке несет ответственность за свою деятельность, например, по своевременной выплате заработной платы.

Права и обязанности сотрудника

Обязанности

Обязуется выполнять работу в полной мере.

Сотрудник, наряду с другими участниками трудовых отношений, также имеет свои права и обязанности, а также меру ответственности, в зависимости от квалификации, занимаемой должности и иных аспектов трудового договора.

Читайте также:  Установление факта трудовых отношений: как правильно написать исковое заявление?

К правам работника можно отнести:

  1. Предоставление оснащенного и технически современного, а главное, безопасного для здоровья рабочего места;
  2. Своевременную выплату зарплаты и иных денежных компенсаций;
  3. Выплаты на поощрение труда;
  4. Оплачиваемый отпуск, а также иные социальные гарантии;
  5. Безопасные условия на рабочем месте и так далее.

Кроме того, в зависимости от условий трудового договора, работник может быть наделен и другими правами и обязанностями, в частности, например, правом на бесплатный отдых в санатории.

К обязанностям сотрудника можно отнести:

  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • своевременное выполнение работы;
  • качественное выполнение должностных обязанностей;
  • соблюдение внутреннего регламента компании и так далее.

Таким образом, можно сделать вывод – все стороны трудовых взаимоотношений, как и в обыденной жизни, имеют свои права и обязанности, которые должны гарантированно соблюдаться, но при этом не нарушать границы комфорта других работников.

Из этого видео вы узнаете про обязанности работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: