Социальное партнерство в сфере труда: кто является представителем работников

В производственном процессе участвуют работники и работодатели. При равном их сотрудничестве, координации заинтересованности возникает социальное партнерство, представителями которого являются уполномоченные на то органы со стороны работников и работодателей. О том, кто может представлять работников в таком партнерстве, говорится в статье.

Социальное партнерство как категория рыночного общества

Важность социального партнерства в сфере труда

Рыночное общество, в котором живем, строится по принципам свободного выбора в производственном процессе с опорой на личные интересы, которые в современной жизни являются главным побудителем и двигателем в экономике.

Коммерция, бизнес, разнообразные формы и виды собственности на совокупность средств и предметов труда, рыночное образование цен, отношения между хозяйствующими субъектами на основе договоров и незначительное государственное вмешательство в хозяйственную деятельность – характерные особенности нынешнего общественного устройства.

В организациях, на предприятиях, компаниях социальные и трудовые отношения регулируются правовым документом под названием коллективный договор, который разрабатывается и заключается представителями работодателей и работников.

Сотрудничество, контакты бизнеса и общества – ответ на вопрос, что такое социальное партнерство. Здесь имеется в виду тот факт, что для предпринимательского сообщества кроме получения прибыли существует человеческий показатель, что учитывается степень влияния хозяйственной деятельности на тружеников, градоформирующее значение предприятий и социальная значимость ассоциации вообще.

Важно! Социальному партнерству под силу справиться со многими конфликтами, несогласиями, временами возникающими в общественной или трудовой области. Но остается неразрешенным основное противоречие, которое существует между частной собственностью или капиталом и трудовой сферой.

Установился порядок деятельности соцпартнерства:

• каждая группа-участница наделена равными правами на инициативу переговорных процессов;
• в момент общения учитываются выгоды обеих сторон, проявляется почтительность ко всем участникам;
• по установке законодательства страны-участники переговоров, учитывая заинтересованный подход к договорным отношениям, могут решать ряд существенных проблем;
• для продвижения и упрочения партнерства как демократических основ созданы организующие ячейки, способствующие урегулированию общественных и трудовых связей;
• участники должны соблюдать ТК РФ и другие документы, подписывая публичный договор, должны исполнять его условия;
• представители партнерства компетентны в вопросах, подтвержденных протоколом собрания работников и приказом со стороны работодателя;
• законодательством РФ дается возможность обеим сторонам самим избирать проблемные темы для разрешения;
• обязательства принимаются участниками партнерства добровольно без давления и шантажа;
• взятые обязанности должны быть реально исполнимыми и в обязательном порядке выполняться;
• органами надзора осуществляется контроль претворения в жизнь утвержденных коллективных документов;
• стороны и их представители несут административную ответственность за неисполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство рассматривается как согласование экономики и социального курса (в частности, доходов и налогообложения) между руководством, бизнесом и профсоюзами.

О профсоюзах

Профессиональные союзы на защите прав работников

Трудовые коллективы с любой формой прав владения на определенное имущество или ценности для осуществления на практике своих законных прав на работу избирают своих представителей, выражающих мнение команды. Их действия определяются ТК РФ ст.29 и другими Федеральными законами.

Создаваемые партнерства нужны для разрешения спорных, проблемных задач. Рабочая миссия здесь представлена членами профсоюза и избранниками из состава работающей команды, людьми, хорошо знающими проблемы изнутри хозяйственной, производственной, общественной жизни.

Профессиональные союзы являются самостоятельной общественной структурой, объединяют людей на добровольных началах. Членов этого объединения связывает общая заинтересованность в сфере трудовой производственной деятельности, в сфере обслуживания и в других областях человеческой жизни.

Самостоятельная общественная организация разрабатывает и утверждает правила, уставы, создает профсоюзные руководящие комитеты, предназначает полномочия этих органов, проводит мероприятия.

При обнаружении нарушений члены профсоюзов имеют право указать на недостатки и настаивать на исключении злоупотреблений, направив претензию на имя работодателя, который обязан в короткий срок (не более недели) сообщить об итогах рассмотрения жалобы и мерах по устранению неполадок.

Закон позволяет профсоюзам создавать свои трудовые инспекции и предоставлять им определенные функции. Инспекторы могут проверять организации, предприятия на предмет соответствия законным документам. Осуществляется сотрудничество, обмен мнениями с исполнительной ветвью власти, контролирующей воплощение кодекса о труде.

Профсоюз надежно представляет работников в социальном партнерстве.

Какие полномочия имеют представители

Человек на протяжении своей жизни находится во взаимосвязях, в совместном действии в отношении произведенной национальной прибыли. Социальное партнерство согласно ст. 26 ТК РФ функционирует на разных эшелонах:

• на общегосударственном (федеральном) уровне, где утверждаются основополагающие моменты налаживания позиций в целесообразной деятельности в РФ;
• на эшелоне макрорегионов, округов;
• в части территории России (региональном уровне) цель товарищества – налаживать трудовые основы в одной конкретной территориальной единице России;
• городское управление регулирует текущие задачи в пределах города;
• на отраслевом ярусе решаются вопросы в определенной отрасли;
• территориальный уровень регулирует трудовые взаимоотношения в муниципалитете;
• на локальном уровне утверждаются гражданские правоотношения.

Важно! Сообщество труда и бизнеса призвано защищать сбалансированный комплекс потребностей человека и государства, где сходятся заботы коммерции и трудящихся, создавать условия для мирного стабильного сосуществования всех слоев населения в стране.

Кроме этого, подразумевается совершенствование демократии, удерживание социальной стабильности, безопасности в экономике и справедливости.

Представительству работников даны полномочия быть сопричастными в управленческих делах предприятия, принимать участие как в переговорах, так и в заключении коллективных общих договоров и соглашений и отвечать при исполнении обязательств.

Общественные переговоры

Коллективные переговоры обеспечивают защиту интересов участников

Важнейшей формой социального партнерства является договорная деятельность в виде:

• подготовки,
• организации деловой встречи,
• принятия вердикта о совместной деятельности.

Коллективные переговоры имеют целью обеспечить результативную защиту интересов участников процесса в разногласиях. Деловые встречи могут происходить по инициативе любого лица социального партнерства. Этот процесс ведется поэтапно:

1. Изначально назревшие для разрешения вопросы обсуждаются в коллективе, принимается решение заседания о неизбежности коллегиального рассмотрения и принятия резолюции.
2. О назревшем мероприятии формально извещают другую сторону партнерства.
3. Здесь оговаривается конкретный отрезок времени, при наличии действующего коллективного договора решение принимается за 3 календарных месяца до окончания его функций.
4. В управляющем трудовом органе в недельный срок после получения сообщения издается приказ (по согласованию с представителем работников) о начале подготовки к переговорным действиям. Параллельно с приказом по данному вопросу проводится заседание профсоюзного комитета. Стороны-участницы предстоящей деловой встречи вырабатывают распорядок ее ведения, время отработки проекта, заключительные положения и состав надзорного инструмента.
5. Относительно комиссии действует паритет представителей в соответствии со ст.7 Закона. Для ведения подготовительной работы по переговорам сторона работников готовит единый рабочий орган или их представители самостоятельно проводят подготовку, разработку решений, которые защищают профессиональные интересы.
6. Далее, проект договора обсуждается на участках предприятий, организаций ведется доработка. Сроки дополнительной работы оговариваются. Федеральный закон № 175-ФЗ от 23.11.1995 способствует урегулированию разногласий.
7. На этом этапе утверждается разработанный проект колдоговора. Единый документ рассматривает общее собрание, осуществляется его подписание лицами, принимавшими участие в работе над  документом. Время действия коллективного договора 1–3 года до заключения нового акта.

Подписанный коллективный договор с приложениями наниматель направляет в вышестоящую трудовую инстанцию, действующую в данной местности, для регистрации. Дальнейший контроль исполнения взятых обязательств осуществляют стороны-подписанты и высший орган местного самоуправления по трудовым вопросам.

О социальном партнерстве в сфере труда смотрите это видео: