Образец оформления приказа, утверждающего положение об оплате труда

В каждой организационной структуре существует своя системы оплаты трудовой деятельности сотрудников. Для этого необходимо разработать положение об оплате труда и утвердить его приказом, образец которого будет рассмотрен в настоящей статье.

Назначение положения

Для чего составляется положение об оплате труда: назначение

Для чего составляется положение об оплате труда

Положение об оплате труда создается для того, чтобы установить свои правила оплаты сотрудникам за их труды. Причем в каждой организации могут быть свои нюансы.

В документе содержится следующая информация:

  • указываются сведения, какой отдел разрабатывает тарифную сетку и каким образом устанавливаются оклады;
  • в каком размере и как начисляются премиальные средства, а также каким образом работника лишают процента от премии;
  • как производится оплата сотрудникам по льготному стажу, за выходные дни и сверхурочные часы;
  • в положении прописываются правила начисления отпускных;
  • когда устанавливаются сроки выдачи заработной платы или авансовых выплат;
  • следует обязательно указать, какую ответственность несет работодатель, если своевременно не выплачивается зарплата, а также какие действия в этом случае имеет право совершить работник.

Процесс подготовки положения и приказа

Как подготовить положение и приказ о его введении: порядок действий

Как подготовить положение и приказ о его введении

Подготовка проекта приказа и положения, как правило, возлагается на отдел труда и заработной платы организационной структуры, так как именно эти специалисты занимаются расчетами и начислениями.

Читайте также:  Как составить график работы: образец, виды, порядок оформления и введения в действие

Алгоритм подготовки заключается в следующем:

  1. Ответственный специалист подготавливает документ, в котором указываются все нюансы.
  2. После проект рассматривается на общем заседании отдела с привлечением представителя от профсоюза. При рассмотрении могут вноситься коррективы и дополнения.
  3. После того как проект одобрен сотрудниками и они пришли к общему консенсусу, следует в него внести все сведения, которые оговаривались комиссионно.
  4. Далее проект направляется в юридический отдел на рассмотрение.
  5. После прохождения юридической экспертизы необходимо согласовывать документ со всеми заинтересованными лицами.
  6. После согласования документ утверждается руководителем предприятия.

После того как документ полностью подписан и согласован, то есть получается, он введен в действие, следует с его содержанием ознакомить всех сотрудников, так как они обязаны иметь представление, что делается на предприятии в целом, и при решении производственных споров такое положение тоже необходимо представлять.

Какие сведения содержатся в приказе

Основные пункты приказа о введение в действие положения об оплате труда

Основные пункты приказа о введение в действие положения

В приказе об утверждении положения об оплате труда содержатся следующие сведения:

  1. Приказ пишется на специально разработанном бланке предприятия, то есть по установленной форме.
  2. В левом верхнем углу пишется номер распорядительного документа, его дата введения.
  3. В преамбуле указывается цель введения положения об оплате труда работников.
  4. Далее, идет распорядительная часть, то есть после слова «Приказываю», размещенного с отступом от преамбулы и текста по центру, необходимо указать, с какого числа вводится в действие положения; всем руководителям и субъектам управления принять документ к руководству; до какого числа ознакомить работников организационной структуры с приказом; на кого возлагается контроль за исполнением.
  5. Подпись генерального директора, а ниже согласование с заинтересованными лицами.
Читайте также:  Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан обеспечить комфортные условия труда

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Приказ, которым утверждается положение, может быть разработан следующим образом.

 

(фирменный знак предприятия)

ООО «Куйбышевский Машиностроительный завод»

№ 215/855 от 02.10.2015

 

Об утверждении и введении в действие

Положения об оплате труда

 

На основании требований трудового законодательства, в связи с созданием порядка в системе оплаты труда работников организации

 

Приказываю:

Утвердить Положение о системе оплаты труда на предприятии (далее — Положение) (Приложение).

Руководителям всех подразделений и субъектам управления руководствоваться Положением в процессе трудовой деятельности.

Руководителям подразделений обеспечить ознакомление сотрудников с Положением в срок до 15.10.2015.

Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадров Барышеву К.Л.

 

Генеральный директор Виссарионов К.В.

 

Структура Приказа об утверждении положения о правилах начисления за оплату труда может быть и иной, главное, чтобы были учтены все рекомендации о соответствии требованиям законодательства с точки зрения юристов.

Что должно быть в Положении об оплате труда, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: