Под простоем на предприятии принято понимать приостановление производства по некоторым причинам. Оплата за это время зависит от того, кто именно виноват в простое. Если вина работника не доказана, то время простоя оплачивается работодателем. В статьях этой рубрики можно узнать про виды простоя, про порядок его оформления и оплату.

Виды простоя

• Технологические

Существует несколько видов простоя.

Простои, связанные с изменениями в технологии производства. Например, сборка автомобилей. По старой технологии автомобили собирали индивидуально каждый. Но пришел конвейер и скорость сборки увеличилась, изменились и функции сборщиков.

Рабочим необходимо переучиваться на новый метод работы. Работодатель может оформить время обучения как вынужденный простой по вине работодателя.

• Технические

Сюда относятся поломки оборудования, инструмента по вине работодателя или работника. Ведь нерадивый работник может не выполнять правила эксплуатации оборудования, например, вовремя не смазывать подшипники, что и послужит выходу из строя оборудования. В этом случае простой произойдет по его вине и работник не получит зарплату, а еще ему предъявят ущерб предприятию.

Требуется модернизация оборудования. Например, выпускал завод трубы диаметром 100 мм, но поступил заказ и необходимо выпускать трубы диаметром 200 мм. Но для этого нужна новая станина, а ее нет. Простой будет по вине работодателя.

• Организационные

Здесь вина только работодателя. Например, не поставили вовремя заготовки для труб. Запланировали в рабочее время менять электрический кабель и нет возможности выполнять свои обязанности. Вашу организацию проверяли органы технического надзора или потребительского надзора и наложили взыскание о приостановке деятельности.

Если ваши коллеги объявили забастовку и это не дает вам выполнять свои обязанности, то простой будет по вине работодателя.

• Экономические

Все чаще и чаще это основание становится причиной простоя. Падение спроса и цены на вашу продукцию, резкий рост цены на сырье и комплектующие к вашей продукции приводит к экономически невыгодному выпуску продукции. Но, чтобы не закрывать производство, для сохранения коллектива применяется временный простой.

Руководитель может направить «простаивающего» работника на другую работу.

• с его согласия,
• без его согласия, если есть три составляющие:

1. перевод длиться не более месяца;
2. причина остановки – чрезвычайные обстоятельства угрожающие здоровью и жизни граждан;
3. уровень квалификации не снижается.

Оплата будет производится исходя из выполняемой работы, но не ниже предыдущей ставки.

Отказ работника не будет считаться нарушением дисциплины. Нельзя переводить работника на новую работу, имеющую противопоказания по здоровью.

В законе не лимитировано время простоя.

Появление работника на работе в пьяном виде влечет за собой остановку технологической цепочки. Работодатель может оформить простой по вине работника, а может и вообще уволить после освидетельствования.

Сюда относится кража или порча материалов, оборудования. Работодатель может обвинить работника в любом грехе. Но, если работник не виноват, доказать это он сможет только в суде.

Вынужденный простой – выгодно или нет

Простой предприятия не повод для выходного.

Простой по вине работодателя оплачивается работникам исходя из 2/3 средней зарплаты. Расчет простой.

Средний заработок работника = Средний дневной заработок * 2/3 * Количество рабочих дней в период простоя.

Хороший хозяин будет стараться минимизировать время простоя, либо его вообще не допускать. Ведь затраты на зарплату и налоги идут, а предприятие ничего не производит.

Есть сезонные простои. Например, в теплоснабжающей организации в отопительный сезон работают дежурные, обслуживающий персонал тепловых пунктов, сетей. Летом потребность в данных профессиях отпадает. И отправляются люди в простой.

Для работников простой это благо. Это дополнительный оплачиваемый отпуск, правда, не в полном объеме.

В период временного простоя работник обязан быть на рабочем месте.

Отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул. Если же конечно руководство не выпустит приказ о необязательном присутствии на рабочем месте. Приказ должен быть письменным.

Оплата больничного листа. Так как простой это рабочее время, то больничный будет оплачен. Больничный во время простоя оплачивается также, как и начисляется зарплата – исходя из 2/3 среднего заработка.

Стихийное бедствие, наводнение, пожар, боевые действия – это форс-мажорные обстоятельства, которые являются причинами для простоя независящими ни от одной из сторон, которые вынудили остановиться ваше предприятие. Вынужденный простой в этом случае оплачивается в размере 2/3 оклада, тарифной сетки.

Оформление простоя по вине работодателя пошаговая процедура

• 

  В приказе обязательно должна быть указана причина простоя.

  При наступлении простоя работник должен устно, а лучше письменно уведомить свое руководство об остановке работы по таким-то причинам с такого-то времени.
• Находится на рабочем месте положенное рабочее время.
• Ждать выхода приказа о начале вынужденного простоя. Специальной формы такого приказа нет. Просто в приказе указывается причина и срок остановки.
• Если работник не согласен с формулировками в приказе, обратиться в трудовую инспекцию.

При наступлении временного простоя администрация предприятия обязана известить об этом местные органы занятости. Видимо, чтобы начинали готовиться к приему новых безработных.

За время вынужденного простоя организация выплачивает налог на доходы физических лиц, производит отчисления в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования. Период вынужденного простоя входит в трудовой стаж.

Об окончании вынужденного простоя администрация предприятия выпускает соответствующий приказ.