Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан обеспечить комфортные условия труда

Любой гражданин РФ должен знать свои законные права и обязанности, тем более это необходимо нанимателю, занимающемуся налаживанием отношений с работниками. ТК РФ в ст. 22 освещает тему прав и обязанностей работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Права и обязанности работодателя

Взаимоотношения работодателя и труженика закрепляются трудовым контрактом. В документе оговариваются стандарты норм и долженствований обеих сторон на основе законодательства РФ.

С момента подписания договора они становятся субъектами права, регулирующего отношения в сфере труда. Они обладают способностью исполнять как права, так обязанности, отвечать за свои действия.

Наниматель обязан быть компетентным по вопросам найма работников и обеспечения нужных условий для выполнения обязанностей. Работодатель является носителем субъектных прав и юридических обязанностей, вытекающих из прав привлеченных работников.

Права и обязанности работодателя согласно ст. 22 ТК РФ.

Вопросы о правовых отношениях и исполнении долга – очень значимы как для работников, так и для нанимателей. Обязанности работодателей распределяются, группируются относительно того, перед кем они наступают.

Перед сотрудниками

Трудовые взаимоотношения регулируются ТК РФ. Деятельность хозяина компании, предприятия упорядочена ст.22 ТК. Для практической деятельности материалы статьи предоставляют список прав, прописаны обязательства. В документе изложены основания для обеспечения интересов работодателя.

Важно! В статье даны разъяснения, в каких пределах действуют обязательства нанимателя и какие допустимы ограничения в его правах.

Являясь субъектом правоотношений, стороной трудового права, он обязан выполнять ряд обязательств:

1. Непременно исполнять правила трудового законодательства, которые действуют в настоящее время.
2. Подчиняться нормам, изложенным в законодательных документах:

• в законах РФ,
• в нормативах;
• в местных постановлениях;
• в коллективных договорах;
• в индивидуальных соглашениях;
• в дополнительных договорных документах.

Перед контролирующими органами

Закон N 294-ФЗ и Регламент возлагают на работодателя обязанности при осуществлении проверки:

1. Руководитель компании, предприятия должен в соответствии со ст.12 ч.5 Закона № 294 дать на проверку документы только если раньше не проводилась сверка документации.

Соответственно, нужно оформить в письменном виде (акт описи или приема-передачи) выдачу документов на проверку с перечнем, реквизитами, числом листов. Опись в 2 экземплярах подписывается руководителем или уполномоченным исполнителем компании, при этом указывается должность, расшифровывается подпись, проставляется дата и время вручения.

Акт подписывается лицом, осуществляющим проверку. В документе оговаривается, что сведения должны использоваться только для контрольных мероприятий. Один экземпляр описи остается у компании или организации, второй прилагается к пакету документов. Эта процедура подтверждает необходимое исполнение обязанностей (ст.88 ТК РФ).

2. При проверке необходимо присутствие руководителя организации или уполномоченного лица.
3. Наниматель обеспечивает свободный вход проверяющих лиц в зону своей организации во все сооружения, которые используются в ходе хозяйственной работы, к оборудованию и транспортным средствам (абз. 8 п. 8 Регламента).
4. Работодатель в типовом журнале, где учитываются проверки, отражает факт и ход процедуры согласно Приказу Минэкономразвития РФ от 30.04.2009 N 141.

Комиссия знакомит хозяина организации с приказом о назначении данного мероприятия (ст.12 ч.4 ФЗ № 294), в котором указано полное название юрлица. В актах не разрешается делать исправления, вносить дополнения. В случае несоответствия наименований с приказом руководитель имеет право не предоставлять документацию.

По трудовому договору

Законодательство не ограничивает работодателя в подборе квалифицированных, опытных, со знанием иностранных языков, умеющих управлять автотранспортным средством специалистов. Закон при этом не позволяет ущемлять права и возможности по возрастным, половым, расовым особенностям, по социальному, имущественному статусу, религиозным и политическим убеждениям. Учитываются только деловые способности сотрудников.

Работодатель обязан:

1. Соблюдать законы РФ и акты местного значения.
2. Предоставлять сотруднику обозначенную в соглашении работу.
3. Снабжать всеми средствами безопасности, предусмотренными правилами гигиены и запросами отдела труда.
4. Назначать цену работы для всех работников в соответствии с исполняемыми функциями.
5. Снабжать тружеников необходимым инвентарем, техническими данными и другими способами для результативного решения заданий.
6. Выплачивать полностью заработную плату в срок, установленный ТК РФ и внутренним распорядком организации.

Если работодатель физическое лицо

Обязанности физического лица, выступающего в роли работодателя

Вторую группу работодателей представляют физлица, сотрудничающие с работниками в качестве обслуживающего персонала и для оказания помощи по организации домашних дел. Эта сфера деятельности не относится к индивидуальному предпринимательству и имеет особую специфику трудовых отношений, правового регулирования.

Важно! Работодатель – физическое лицо самостоятельно реализует свои трудовые права и обязанности, сам отвечает за их исполнение.

Способность по возрасту и волевым качествам работать является главным критерием. Для 18-летних лиц с самостоятельным доходом, с судебными ограничениями в дееспособности законом предусмотрено право на заключение трудовых соглашений (по письменному согласию кураторов) для осуществления обслуги и хозяйственной работы.

Физлицо-работодатель по закону может вести разработку локальных правовых документов, которые самостоятельно утверждает.

Существуют примеры действий, когда физические лица – наниматели переводят свою работу на уровень бизнеса с получением дохода. В таких обстоятельствах они должны подчиняться ТК РФ и исполнить обязанности, которые возложены на ИП.

Обеспечить работой

В обязанность нанимателя входит обеспечение работника работой, как записано в трудовом договоре. При сложившихся временных неблагоприятных условиях по разным причинам руководитель может перевести работника на другой участок, не оговоренный соглашением.

Труд должен оплачиваться по тарифу выполняемой работы. Сумма оплаты не должна быть ниже средней. ТК РФ в ст.74 дает определение простоя как временного прекращения рабочего цикла.

Сокращение кадров при определенных обстоятельствах характеризуется внутренними вопросами работодателя, его преимущественным правом.

Об основной процедуре проведения сокращения численности или штата работников смотрите в этом видео:

Обязанность по охране труда

В трудовом соглашении содержатся данные о месте и времени начала работы, периоде действия договоренности, деталях оплаты за работу, о правах и обязательствах обеих сторон, режиме труда и отдыха. Руководитель ответственен за обеспечение охраны труда (гл.34 ТК РФ).

Исходя из этого, он обязан гарантировать:

• безопасный труд на эксплуатационных объектах, запуске технологий, применении сырьевых материалов, инструментария;
• пропорциональность условий труда с требованиями техники безопасности;
• правильное соотношение распределения времени для трудовых действий и отдыха;
• оснащение спецодеждой и обувью, средствами защиты, обезвреживания за счет работодателя;
• организацию профобучения надежным методикам организации работ, практики оказания помощи в экстренных производственных случаях, инструкции по охране безопасного труда, стажировки и проверки полученных знаний по трудовой охране;
• невозможность приступить к работе без инструктажа, практики и испытания на знание работы;
• контроль производственной среды на местах и применения средств защиты;
• обязательность медосмотров работников за счет организации;
• доступность информации о системе сохранения жизни и здоровья на конкретном рабочем месте, о предусмотренных компенсациях и защитных средствах;
• страхование сотрудников от профзаболеваний и непредвиденных событий.

По разработке документации

В Трудовом кодексе написано о необходимости ведения в каждой организации кадровой документации. Это требование касается коллективов вне зависимости от организационного и правового вида, области действий и количественного состава персонала. В числе необходимых документов должны быть:

• трудовые соглашения (договоры);
• трудовые книжки работников;
• создание правил внутреннего распорядка;
• учет персональных данных (по внутреннему усмотрению);
• учет перемещения персонального документа (книжки) о трудовой деятельности.  

Быть руководителем, работодателем – сложная задача. Решая ее, нужно успевать замечать изменения в законодательстве, заботиться о рабочих кадрах, строго выдерживать графики оплаты труда, содержать в порядке документацию. Все складывается благоприятно у тех, кто любит свое дело.

Об основных правах и обязанностях работодателя узнайте в этом видео: