Совместительство – эффективный способ рационального использования рабочей силы для работодателя либо возможность легального дополнительного заработка для работника. Не следует путать совместительство с совмещением. Чем отличается внешнее совместительство от внутреннего, что может быть предпочтительнее в разных ситуациях, разберемся в статье.
Содержание
- 1 Работа по совместительству в ТК РФ
- 2 Особенности внутреннего совместительства
- 3 Особенности внешнего совместительства
- 4 Кто может работать по совместительству
- 5 Отличия внешнего и внутреннего совместительства
- 6 Что выгоднее для работника
- 7 Преимущества совместительства для работника
- 8 Достоинства совместительства для нанимателя
- 9 Увольнение внешнего и внутреннего совместителя
Работа по совместительству в ТК РФ
Стоит отметить, что совместительством считается возможность выполнять трудовые функции в свое свободное время. Работа по совместительству регулируется на уровне ТК РФ. Здесь заложена базовые принципы применения такого вида трудовых отношений. В частности, законом устанавливаются такие моменты:
- определение терминологии, общие принципы совместительства;
- перечень документов, что требуется предъявлять в момент трудоустройства по совместительству;
- сколько времени должен трудиться гражданин по совместительству;
- вопросы оплаты отработанного времени;
- порядок оформления и продолжительность отпуска труженика, работающего по совместительству;
- перечень базовых компенсаций, гарантий сотрудникам, работа которых осуществляется по совместительству;
- перечень дополнительных условий, по которым можно прекратить трудовые отношения с сотрудником, работающим не на полную ставку.
Следует отметить, что в ТК РФ устанавливаются только базовые принципы. В дальнейшем они детализируются и разъясняются на уровне правительственных постановлений и министерских приказов. Конкретные условия работы каждого труженика отображаются в трудовом договоре.
Помните, работодатель может улучшить, по сравнению с ТК РФ, условия сотрудничества с совместителем. При этом снижение социальных гарантий, даже если об этом стороны обоюдно договорились, не допускается.
Особенности внутреннего совместительства
Законодатель не запрещает сотруднику выбирать способ реализации своего трудового потенциала как внутри компании, так и за ее пределами. В зависимости от имеющегося образования, квалификации, опыта, сотрудник может занимать одновременно различные должности. Например, это могут быть должности рядовых работников (сантехник, дворник, столяр, электрик), специалистов (инженерные должности в различных отделах, специалист, бухгалтер, экономист и другие).
Внутреннее совместительство имеет определенные ограничения:
- Трудиться можно фактически в любое время. Если по графику функции необходимо выполнять в одинаковый промежуток времени, необходимо отделить время основного труда от совместительства.
- Для выполнения дополнительной работы может отводиться не более 4 часов ежедневно. А это означает, что 50% рабочего времени необходимо тратить на основной работе.
- Норму часов можно превышать только когда рабочий график по разным должностям не пересекается (например, дневные смены и ночное дежурство).
- Оплата труда осуществляется по каждой должности за фактически отработанное время. Учет такого времени возлагается на администрацию.
- Оформляется приказом руководителя. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Следует отметить, что при данном виде совместительства сотрудник остается под полным контролем администрации. А это значит, здесь действуют одинаковые социальные гарантии. Исключение могут составлять ситуации, когда выполняемые трудовые функции кардинально отличаются.
Нужно обозначить, что совместительство внутри компании отличное решение в случае падения производства, когда нагрузка на каждого конкретного сотрудника существенно снижается. Так можно сохранить наиболее продуктивный персонал, провести процедуру повышения их квалификации непосредственно на рабочем месте.
Помните, при внутреннем совместительстве решение принимает один и тот же руководитель. Оформляется приказом. От работника требуется только заявление. Какие-либо документы к нему прилагать не нужно (есть в отделе кадров).
Особенности внешнего совместительства
Работа внешних совместителей существенно отличается от внутренних. Тут трудиться придется у совершенно разных работодателей. Иногда это незнакомые друг для друга компании. Такое трудоустройство имеет определенные нюансы:
- Можно трудиться только в свободное время. А это означает, что одновременно на двух работах вы физически не сможете находиться. Здесь этот момент будет четко регулироваться. Не нужно также забывать о потери времени на передвижение с одного места работы на другое.
- Норма в 50% рабочего времени на основном месте труда сохраняется. Это минимальный промежуток времени, который нужно отработать на первой работе.
- Трудовая книжка хранится только в одной компании. Тут записи о работе по совместительству могут выполняться только по требованию работника. Часто вопрос фиксации деятельности осуществляется путем открытия второй трудовой книжки (практикуется, если время труда в разных компаниях не совпадает).
- При дополнительном трудоустройстве потребуется, кроме заявления, предоставлять документы об образовании, уровне квалификации (либо их должным образом заверенные копии). При необходимости – справку о состоянии здоровья. Если в заявлении указывается что трудоустройство по совместительству, предоставлять трудовую книжку не требуется.
- Труд оплачивается по фактически отработанному промежутку времени. На работника распространяются все льготы и социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами компаний.
Важный нюанс. Указывать, что вы работаете по совместительству обязательно. В противном случае вы не сможете синхронизировать свои отпускные периоды. Администрация не обязана подстраиваться под всех работников при предоставлении отпусков. Но в совместителей присутствуют некоторые привилегии.
Помните, количество мест внешнего совмещения трудовой деятельности гражданин выбирает самостоятельно. Какие-либо ограничения (кроме отдельных руководящих должностей и государственных служащих) по этому поводу на законодательном уровне отсутствуют.
Кто может работать по совместительству
Право выполнять трудовые функции по совместительству (внешнему и внутреннему) распространяются на всех граждан. Но для отдельных категорий присутствуют некоторые ограничения. Тут стоит выделить такие моменты:
- запрещено работать одновременно на двух работах несовершеннолетним (младше 18 лет);
- не допускается выполнять трудовые функции на двух работах с вредными, либо опасными условиями труда;
- запрещено трудиться одновременно у двух работодателей водителям (если они собираются выполнять одинаковые функции, связанные с вождением транспортного средства);
- присутствуют ограничения (в виде согласия собственника), на работу в другой компании на руководящей должности;
- согласовывать с основным работодателем свою трудовую деятельность на стороне должны также тренера, спортсмены;
- ограничения на работу в других компаниях могут получать госслужащие, имеющие допуск к государственной или коммерческой тайне.
Как видим, большинство ограничений связано с физиологическими особенностями человеческого организма (переутомление, чрезмерное воздействие вредных факторов и веществ), либо же конфликтом интересов (совмещение может стать причиной утечки информации к конкурентам).
Помните, если собираетесь работать по совместительству, во избежание недоразумений в будущем об этом лучше уведомить своего основного работодателя.
Отличия внешнего и внутреннего совместительства
Выполнение дополнительной работы внутри компании и за ее пределами имеет определенные различия (см. Таблицу 1).
Таблица 1. Отличия внешнего и внутреннего совместительства
| Внешнее совместительство | Внутреннее совместительство |
| При заключении трудового соглашения возможно определение испытательного срока. | Отсутствует испытательный срок при заключении такого трудового договора. |
| Выполняется в другой организации. Это может быть отдельное юридическое лицо, либо филиал одной компании. | Выполняется внутри одной администрации. |
| Имеются различные условия по режиму, социальным гарантиям, оплате труда. | Обычно подпадает под действие одного коллективного договора. |
| Трудовая книжка не оформляется. Требуются документы, подтверждающие образование, квалификацию, состояние здоровья. | Трудовая книжка и все документы хранится в отделе кадров. От сотрудника требуется только заявление о принятии на работу на условиях совместительства. |
| Можно работать больше 4 часов ежедневно. Распространяется на случаи, когда графики по разным местам трудоустройства не пересекаются. Рабочее время учитывается каждым работодателем по отдельности. | Отработка по основному месту работы должна составлять не менее 50% рабочего времени. Должна выдерживаться месячная норма часов (во избежание переутомления сотрудника по вине работодателя). |
| При отсутствии дней положенного отпуска (но если такие дни есть по основному месту труда), предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. | Отпускной период охватывает одновременно две занимаемые должности. Отпуск оплачивается по двум должностям. |
| Можно уволить при приеме на работу сотрудника на полную ставку. Тут осуществляется полный расчет. | При необходимости просто прекращается действие дополнительного трудового договора. Работник продолжает трудиться в то же компании. |
Помните, по своей природе совместительство – это дополнительная (вторая и более) работа, которую сотрудник выполняет в свободные часы.
Что выгоднее для работника
Рассматривая конкретный вид совместительства и его выгоды для сотрудника стоит остановиться на таких:
- Если труженик не желает тратить время на переезд с места на место, адаптацию к новому коллективу, руководству, изучения его особенностей, лучше искать вторую работу в той же компании.
- Внешнее совместительство не предусматривает каких-либо ограничений по времени работы (можно трудиться хоть по целому месяцу, главное, чтобы графики не накладывались). В то время как внутри компании на это отводится не более 4 часов в день.
- Другому работодателю необходимо будет готовить полный пакет документов (кроме трудовой книжки), проходить процедуру испытательного срока. Здесь могут досрочно уволить, если найдут подходящего специалиста.
- Внутри одной компании действует один коллективный договор, одни социальные гарантии, льготы, компенсации. Отпуск предоставляется сразу по двум должностям.
- Одна компания позволяет упростить ограничения по совместительству для отдельных категорий сотрудников (например, тренеры, спортсмены, водители). Здесь не придется доказывать свою благонадежность, преданность, возможность полноценно выполнять трудовые функции.
Помните, внешнее совместительство подходит людям, которые ищут дополнительный источник дохода, либо хотят сменить место работы в будущем. Работа внутри одной компании позволяет человеку развить навыки, получить новые знания, квалификацию, повысить свой статус и значимость.
Преимущества совместительства для работника
Теперь немного о преимуществах для труженика. Учитывая, что дополнительная работа предполагает увеличение интеллектуальной, либо физической нагрузки, подобный выбор следует осуществлять обдумано. Но в некоторых случаях это возможность получить дополнительный опыт, квалификацию, знания, компенсировать потери зарплаты в компании, где сотрудник находится в основном штате.
Поэтому совместительство выгодно для работника в таких случаях:
- при падении производства, объемов работ, услуг, спроса на конкретный вид товаров (деятельность);
- в период обучения новой профессии, с целью закрепления практических навыков;
- с целью определить профессиональную совместимость сотрудника к новым видам трудовой деятельности;
- увеличить уровень заработной платы;
- снижение уровня нагрузки за основным местом труда.
Помните, наличие одновременно нескольких работ уменьшает риски потери заработка в кризисных ситуациях. Особенно если трудиться приходится внутри одной компании.
Достоинства совместительства для нанимателя
Рассмотрим некоторые достоинства и для нанимателя. В большинстве случаев прием совместителя предполагает уменьшение урона оплаты труда за счет меньшего количества часов, что подлежат отработке. Таким образом, при неполной загрузке за конкретной должностью, наниматель сможет получить существенную экономию денежных средств без потери управления. 
Обучение сотрудников внутри компании нескольким видам работ, путем назначения их одновременно на несколько должностей, позволит подготовить кадровый резерв на случай увольнения отдельных сотрудников. В пределах нормы рабочих часов администрация сможет назначать сотрудника сразу на несколько должностей (например, основная на 0,5 ставки, и еще две по 0,25 ставки).
В периоды спада производства можно уволить часть сотрудников, а на освободившиеся вакансии перевести оставшихся. Тем самым сохранится баланс заработной платы (будут получать полные выплаты) и не потеряется технологическая управляемость рабочим процессом.
Помните, совместительство нанимателю выгодно при необходимости выполнять отдельные виды работ с небольшой нагрузкой (нормой выработки).
Увольнение внешнего и внутреннего совместителя
Процедура увольнения совместителя предусматривает дополнительное условие прекращения трудового договора. В частности, если на место принимают постоянного сотрудника на полную ставку работодатель просто уведомляет сотрудника за две недели. А дальше прекращает с ним трудовое соглашение.
При внешнем совместительстве осуществляется полный расчет. Выдаются все документы, подтверждающие прекращение работы в компании. При внутреннем совместительстве также происходит процедура прекращения одного из договоров, но сотрудник остается работать на этом предприятии на основной работе.
Если же прекращается работа по основному месту работы, гражданин продолжает трудиться на другом предприятии (автоматическое увольнение не предусмотрено). В дальнейшем, получив полный расчет, по соглашению с руководителем второй компании допускается определить это место трудоустройства как основное и передать сюда на хранение трудовую книжку.
Видео про особенности регулирования работы по совместительству:
