Работа по совместительству: особенности и сколько часов в неделю она может занимать

Часто встречается ситуация, когда на работе подчиненный работает одновременно в нескольких отделах. Правомерна ли такая ситуация? Да, конечно. Получается, что сотрудник работает по совместительству. Трудовое законодательство дает определение совместительству как выполнение работником определенных дополнительных обязанностей за отдельную плату в то время, когда он не выполняет свою основную работу.

Понятие работы по совместительству

Работа по совместительству

Что такое работа по совместительству?

Можно выделить несколько главных характеристик такой работы:

  • заключается отдельный трудовой контракт с таким человеком;
  • работа характеризуется длительным и регулярным характером;
  • права и обязанности работника одинаковы на главном и вторичном месте работы;
  • оплата происходит систематически и на постоянной основе;
  • такая работа должна выполняться только тогда, когда есть свободное от выполнения обычных функций время.

Обычно при таком трудоустройстве оформляется дополнительное соглашение к основному контракту или трудовой контракт.

Вносить любые записи в трудовую книжку работника не обязательно. Наоборот, сам совмещающий может обратиться к руководителю по первому месту работы, чтобы сделать такую запись.

Стоит отметить, что обязательным условием совместительства является наличие главного места трудоустройства. Невозможно не быть официально трудоустроенным и иметь работу по совместительству. Руководитель может оформить подчиненного на работу у него по совместительству без наличия основного места работы, ответственности за это не предусмотрено, однако и логики в таком оформлении нет.

Как видно, эта подработка очень подойдет активным и целеустремленным людям, и тем, кому график работы позволяет совмещать несколько работ.

Кто и как может стать совместителем

Допуск к работе

Работать по совместительству могут не все.

Практически любой работник может стать совместителем, если имеет достаточные основания полагать, что справится с дополнительными нагрузками и имеет много свободного времени по основному месту своей работы.

Для этого нужно составить и написать заявление своему руководителю.

Теоретически работник может даже не спрашивать согласия своего непосредственного начальника, чтобы начать совмещать работы. Достаточно иметь навыки работы, определенную и подходящую квалификацию и образование.

Практически же совместительство содержит ряд ограничений, например, совмещение работ запрещено:

  • когда подчиненный не достиг совершеннолетия;
  • когда главное место занятости связано с негативными факторами производства и дополнительная работа предполагает такой же вид деятельности;
  • водители по основному месту работы не могут совмещать такую же деятельность на другом месте;
  • когда совмещение может вызвать определенный конфликт интересов.

Конфликт интересов – это такая ситуация, когда дополнительная работа может повлиять на надлежащее и качественное выполнение им своих прямых трудовых обязанностей и возникает определенное противоречие или личная заинтересованность работника.

Совместительство запрещено определенным категориям сотрудников, например:

  1. Государственным служащим;
  2. Военным;
  3. Сотрудникам судебной системы;
  4. Представителям частных охранных предприятий;
  5. Нотариусам;
  6. Должностным лицам правоохранительных органов;
  7. Руководству организации.
Читайте также:  Работа по совместительству: понятие и оплата

Можно сделать вывод о том, что иметь такой дополнительный заработок все же могут не все категории сотрудников, имеется множество исключений.

Сколько ставок можно совмещать

Сколько ставок можно совмещать

Важно правильно совмещать работы.

В условиях кризиса и всеобщего понижения заработной платы, вопрос о том, сколько же можно совместить ставок, становится очень актуальным.

Законом количество ставок и работ, которые может совместить работник, не регламентировано и не ограничено. При расчете нужно руководствоваться тем, что работник по совместительству не должен работать более четырех часов в день, а в месяц – не больше половины от нормы рабочего времени по главному месту своей занятости.

Соответственно, подчиненный может быть занятым еще на четырех работах помимо первого места, работая не более чем по часу на каждой из таких работ.

Некоторые виды работников, такие как учителя, медики, могут совмещать несколько мест работ на полной ставке.

Виды совместительства

Виды совместительства

Два вида совместительства.

Чтобы оформить сотрудника и случайно не нарушить его права, правильно учитывать нормы его часов работы и соблюдать порядок выплат, нужно знать и понимать различия между видами совместительства.

Существует всего пара видов такой дополнительной работы:

  • Внешнее совместительство – такая ситуация, при которой сотрудник одного предприятия в свободное от времени основной занятости на этом предприятии, официально трудоустраивается в другую компанию. При этом составляется официальный договор на определенный срок или без срока действия, в нем устанавливается, что сотрудник является совместителем. Подписывается приказ о приеме нового сотрудника на работу.

Рабочее время внешнего совместителя должно строго учитываться. Возможна работа совместителя в выходные дни, в период отпуска на главном рабочем месте, но нельзя превышать норму такой работы, установленную законом. Это четыре часа в течение дня, после выполнения основных функций.

  • Внутреннее совместительство – сотрудник одного предприятия после окончания рабочего дня выполняет другую работу или иные трудовые функции у того же самого работодателя. Оформление вторичной занятости на одном предприятии имеет определенные нюансы. Несмотря на то, что он уже тут работает, на сотрудника все равно составляется пакет документов, оформляется новый договор, в котором указываются все основные положения вторичной работы. При желании совместителя запись об этом может вноситься в трудовую книжку. Условия такой занятости должны обязательно согласовываться с руководством предприятия.

Очень важно знать все эти тонкости, в противном случае можно ошибиться при оформлении и трудоустройстве такого сотрудника.

Оплата при работе по совместительству

Оплата при совместительстве

Существует особый порядок оплаты при совместительстве.

Вопрос оплаты труда является, пожалуй, первоочередным и волнует каждого человека при устройстве на работу. Работая по вторичной занятости, сотрудник организации рассчитывает получить дополнительный заработок. Необходимо разобраться какой размер оплаты будет при совмещении.

Читайте также:  Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

Обычно оплата производится пропорционально выполненному плану, отработанному времени.

Теоретически при факультативной занятости невозможно получить ту же оплату своей работы, что и по главному месту, где сотрудник занят полный день. Однако вопрос оплаты остается на усмотрение начальника. Он может учитывать качество выполняемых функций, скорость, навыки и знания такого сотрудника и установить ему вознаграждение аналогичное тому, что получает сотрудник по главному месту трудоустройства.

По усмотрению начальника могут быть применены особые расчеты при выплате зарплаты. Естественно, это должно отражаться в трудовом контракте.

Если же при работе совместителем зарплата выходит ниже, чем установленный минимум, то предусматриваются определенные доплаты и надбавки.

К зарплате совместителя применяются надбавки и коэффициенты, предусмотренные законодательством и местными указами.

Все доходы, полученные в рамках вторичной занятости, облагаются налогом на доходы физических лиц. Следовательно, начальник на всех дополнительных местах занятости подчиненного удерживает и перечисляет налог с доходов совместителя в бюджет государства.

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск при совмещении

Отпуск одновременно на двух работах.

Отпуск должен оплачиваться одновременно, если подчиненный решил отдохнуть, он вправе идти на заслуженный отдых сразу с главного места работы и с факультативного места работы.

Подчиненный, который работает сразу на двух различных работах, считается внешним или внутренним совместителем. При внешнем человек имеет право идти в отпуск по графику отпусков, а по совместительству руководитель отпускает его в соответствии с заявлением, которое он пишет на тот же период.

Запретить работодатель, отпускающий работника, что числится у него по совместительству, не имеет права, так как Трудовой кодекс РФ запрещает подобные действия.

А если работник числится на внутреннем совместительстве, его руководитель не спрашивая ни о чем и не требуя никаких документах, просто предоставляет отпуск по обеим занимаемым должностям.

Если у работающего человека отпуск на главной работе превышает отпуск на вторичной занятости, то ему во втором случае должны предоставить недостающие дни по заявлению без оплаты с работы по совместительству. Правда начальник может потребовать справку с главного места работы с подтверждением того, что там отпуск действительно превышает число календарных дней отпуска с работы при факультативной занятости.

Когда работник планирует пойти в отпуск, он должен отметить в графике отпусков число календарных дней по главному месту работы и по дополнительному. Проблем с кадровой структурой при этом возникнуть не должно, потому что работники кадрового отдела оформляют отпуска по совместительству в общем порядке.

При вторичной занятости оплата отпуска формируется путем среднего заработка трудящегося.

Что же делать, если человек решил уйти с главного места работы и перейти на работу по совместительству? Все очень просто, нужно лишь по заявлению и согласию своего руководителя оформить соглашение о внесении изменений в условия трудового контракта.

Читайте также:  Работа по совместительству: о чем говорится в Трудовом Кодексе?

Единственным недостатком будет лишь то, что работа по факультативной занятости, как правило, оплачивается в меньшем размере, чем по главному месту работы, и когда сотрудник, ушедший с основной работы, уйдет в отпуск на факультативной работе, то получит лишь небольшую оплату за свой отпуск.

Увольнение при работе по совместительству

Причины увольнения

Несколько причин для увольнения.

Ликвидация любого подчиненного, а также занятого на вторичной работе, происходит на основании законодательства о труде.

Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

  1. На основании решения нанимателя;
  2. По желанию подчиненного;
  3. По соглашению сторон;
  4. Истек срок действия договора;
  5. Увольнение путем перевода и другие основания, предусмотренные законом.

Расторжение договора может быть по другим, независящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут являться:

  1. Восстановление в должности ранее уволенного подчиненного;
  2. Смерть подчиненного;
  3. Дисквалификация подчиненного;
  4. Призыв на военную службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Увольнение внутреннего совместителя имеет некоторое отличие. Например, увольняя его с дополнительного места работы, основное может за ним сохраниться.

В случае сокращения количества сотрудников компании, увольнение всех сотрудников происходит в одинаковом порядке. Работники, находящиеся на основном месте работы не имеют никаких дополнительных прав или преимуществ перед вторично занятыми подчиненными.

Независимо от причин, послуживших поводом для увольнения вторично занятого, работодатель обязан произвести с ним расчет в последний день работы, компенсировать все дни отпуска, которые не использовал сотрудник, предусмотреть иные выплаты.

Отличие совместительства от совмещения

Отличие совмещения от совместительства

Совмещение и совместительство — это разные понятия.

Помимо понятия совместительства существует такой термин как совмещение. Совмещение отчасти похоже на работу по совместительству, однако имеет ряд отличий.

Совмещение – дополнительный объем выполняемой работы на одном и том же предприятии.

Отличительные признаки совмещения:

  • Подработка в той же фирме, что и основная деятельность;
  • Новый контракт не подписывается, оформление происходит посредством составления дополнительного соглашения или приказа;
  • Новое личное дело не заводится;
  • Выполнение всего объема работ происходит исключительно в рамках рабочего времени;
  • Без согласия совмещающего невозможно оформить дополнительную работу.

Понимание таких различий требуется, прежде всего, для правильного оформления работника, предотвращения каких-либо нарушений и ущемления его прав при выполнении своих трудовых функций.

Как видно, работа по совместительству имеет положительные стороны как для подчиненного, получающего дополнительный заработок, так и для начальника предприятия, который экономит, не привлекая очередного работника на полную ставку, перечисляя налоги в меньшем размере.

Из этого видео вы узнаете про оплату труда и отпуск для совместителей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарЛолита :

    Я работаю в магазине продавцом. Весь персонал по очереди выполняет работу уборщицы: моем пол, следим за чистотой. Все получают доплату 1500 рублей в месяц ( нас трое). Конечно работодателю выгоднее, чтобы мы пахали как лошади, а он нам тысячу-полторы кинет, чем платить полную зарплату штатному сотруднику. Но я не жалуюсь, потому что в соседнем магазине, это входит в должностные обязательности работника.

    Ответить
  2. АватарДмитрий :

    А если я государственный служащий и хочу работать по совместительству в институте, преподавать? Тоже нельзя? Слышал что можно не более 4-х часов в неделю. Если да, то как быть с записью в трудовой? Может ли мне её написать институт? Работа по совместительству влияет как-то на размер пенсии?

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Дмитрий, госслужба – особое место работы. При ней действует некоторое число запретов и ограничений, в частности, и на занятие другой деятельностью. Это является, в том числе частью антикоррупционных мер в политике нашего государства.

      В Вашем случае не запрещено заниматься наукой и преподаванием. При этом, полагаю, нужно поставить в известность своего основного нанимателя (и даже получить его одобрение, если это потребуется).

      Запись о том, что человек трудится по совместительству, по закону производится в трудовой по волеизъявлению сотрудника. Если у Вас есть такое желание, о нем необходимо сообщить на втором месте труда, и запись в книжку будет сделана.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: