Может ли генеральный директор работать по совместительству и как его оформить

Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от нескольких факторов. Данное лицо осуществляет руководство деятельностью компании. Кроме того, он наделен правомочиями на представление ее интересов. Поэтому для этой должности допустимо установить запрет на совместительство.

Правовое регулирование совместительства

Такая разновидность трудовых отношений, как совместительство, что возникает в результате оформления соответствующего соглашения, урегулирована положениями трудового законодательства. В том числе следует учитывать положения ст. 60.1 ТК РФ.

Данная норма указывает на то, что гражданин помимо исполнения обязанностей по своей должности, может выполнять дополнительные обязанности трудового значения. Однако, делает он это не в течение основного трудового дня. Указанный режим занятости именуется совместительством.

Особые черты указанного типа занятости прописаны в ст. 44 ТК РФ. В настоящее время не запрещено совместительство. Человек может оформить соглашения с несколькими компаниями. Это говорит о том, что у генерального директора также есть аналогичное право.

Тут стоит обратить внимание на то, что правовое положение руководящего состава отражается в особом порядке. Положения ст. 276 трудового законодательства указывает на то, что у генерального директора есть возможность трудиться по совместительству. При этом, вводится условие, которое предполагает необходимость оформления разрешения учредителей компании на ведение такой деятельности.

Разрешительный порядок прописан в указанной норме. Она устанавливает, что в протоколе собрания прописывается возможность найма директора на условии совместительства.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Общее правило указывает на то, что лицо, занимающее должность генерального директора в компании, наделено правом относительно ведения деятельности в условии внутреннего или внешнего совместительства. При этом, как указано выше, нужно принимать во внимание условие, согласно которому гражданину при желании быть внешним совместителем, потребуется запросить разрешение от собрания учредителей. Аналогичным правом обладает лицо, выступающее собственником компании.

Кроме того, собственник организации может делегировать указанные полномочия определенному органу или лицу. Тогда генеральному директору придется согласовывать совместительство именно с ним.

Обращают внимание, что требуется получить разрешение в каждой организации, где лицо выполняет руководящие функции. Указанные правила следует соблюдать и при условии, что гражданин устраивается в другое место работы не на руководящую должность.

Может сложиться ситуация, когда лицо в одно время выступает генеральным директором, а также учредителем фирмы, а также ее владельцем. Тогда у него есть возможность не просить разрешение на новое трудоустройство. Если человек по основному месту труда не оформлен на руководящей должности, при этом по совместительству желает стать гендиректором, то в этом случае также не потребуется заручаться согласием от владельца основной компании.

Важно указать на то, что рассматриваемое разрешение, выдаваемое гражданину на работу в пределах совместительства с другой компанией, имеет своим предназначением исключение спорных ситуации. В первую очередь учитываются интересы фирм, которые выступают основным местом ведения деятельности лица.

У руководящего состава фирмы, кто принимает генерального директора на работу в условии совместительства, не возникает правомочий относительно требований о предъявлении разрешения. Практика судебных органов указывает на то, что правом на заявление претензий к работнику относительно не одобренной работодателем занятости у другого нанимателя, то есть в условии совместительства, наделен только тот руководитель, в чьей компании лицо выполняет руководящие функции.

Разрешение на работу директора по совместительству

В законодательстве не отражается порядок, в соответствии с которым производится выдача разрешения на работу в рассматриваемых условиях. Это указывает на то, что данный порядок следует прописать в трудовом соглашении или уставной документации. Кроме того, рациональной выступает точка зрения относительно того, чтобы прописать ответ на вопрос о том, может ли гендиректор трудиться в условии совместительства.

Компания наделена правом на установление запрета для ведения такой деятельности. Если имеет место нарушение запрета, то допустимо прописать наказание дисциплинарного типа, в том числе, расторжение трудовых отношений. Использовать следует норму ст. 81 трудового законодательства.

Иногда в уставной документации прописываются исключительные ситуации. Это выражено в том, что компания позволяет работать генеральному директору по совместительству, когда такая деятельность реализуется в интересах данной компании.

Например, речь идет про совместительство на должности в дочернем предприятии. Для некоторых организационно-правовых форм законодательные акты устанавливают ограничения по поводу работы в рассматриваемой ситуации. Это относится к:

1. Директору, кто трудится в муниципальном унитарном предприятии. Они не могут заниматься другими разновидностями деятельности, при условии, что она оплачивается. Это оговаривается в законе, принятом на федеральном уровне в 2002, под номером 161. Запрет связывается с тем, что работа оплачивается, но служащие не имеют право на это. В качестве исключения выступает творчество или педагогика.
2. Руководство акционерного общества. Запрет прописан в федеральном законодательстве от 1995 года под № 208. В акте отражаются все лица, кто наделен правом относительно получения разрешения на занятие руководящей должности в другой организации. Такими функциями наделяется наблюдательный совет.

Однако, в законодательстве в отношении ООО указанные правила не отражены. Можно прийти к выводу о том, что гражданин, работающий гендиректором, вправе трудиться совместителем, если соблюдаются правила ст. 276 трудового законодательства.

Трудовой договор с директором по совместительству 

Если рассматривать совместительство по сути, то оно выступает как работа гражданина и предусматривает, что человеку требуется оформить трудовое соглашение. При этом, особенностью выступает то, что запись в трудовую книжку вносится при условии, что этого желает сам гражданин.

Кроме того, трудовое соглашение для совместителей имеет сходства с аналогичным актом, оформленным по основному месту ведения деятельности. Основным отличием становится то, что в первой ситуации в документации прописывается указание на то, что гражданин ведет деятельность по совместительству.

Когда говорят про внутреннее совместительство либо оформление в компании, учредителем которой выступает тот же человек, кто владеет основным местом работы лица. В этом случае сотрудники Роструда указывают на то, что формировать трудовое соглашение не потребуется. Кроме того, такая же позиция называется Минздравсоцразвития.

Также нужно отметить, что в трудовом законодательстве для указанного гражданина есть возможность относительно выступления в качестве любой стороны трудового отношения. По этой причине некоторые юристы указывают на то, что оформлять договор потребуется обязательно. Другие специалисты отмечают, что документ формируется в зависимости от усмотрения компании.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству:

Если делать вывод, то по общему правилу гражданин, занимающий рассматриваемую должность, не имеет правомочий относительно того, чтобы трудиться в условии совместительства. Данные правила распространяются на ситуации, когда лицо помимо основного места труда устраивается на должность руководящего состава. Кроме того, это правила отнесено к ситуации, когда гражданин начинает исполнять функции совместителя, при этом не является руководителем.

Приказ о вступлении в должность

С юридической точки зрения рассматриваемое должностное лицо приступает к исполнению обязанностей согласно разработанному приказу. При этом, указанный акт отражает формулировку о том, что гражданин начинает исполнять обязанности генерального директора. Кроме того, отразить потребуется существенные положения данного акта, которыми выступает:

• дата, когда начата трудовая деятельность;
• период исполнения обязанностей;
• величина оплаты труда;
• обязательное указание на то, что лицо трудится в условии совместительства.

В приказе отражается то, что условиями исполнения такой обязанности становится протокол, разработанный на общем собрании. В ситуации, когда по основному месту трудовой деятельности оформлено трудовое соглашение, то реализация трудоустройства в условии совместительства производится в общем порядке. Требуется принимать во внимание правила, указанные в положении ст. 44 трудового законодательства.

Статья 238 ТК РФ указывает на то, что граждане, кто трудиться в условии совместительства, должны предоставлять сокращенный перечень документации. К нему отнесено:

• акт, посредством которого удостоверяется личность;
• диплом относительно того, что гражданин имеет образование;
• справка, отражающая тип работ, исполняемых по основному месту работы.

В этом случае не требуется брать справка, где прописана должность, которая занимается гражданином. У руководства организации нет возможности требовать предоставления актов, которые не прописаны в законодательстве.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда гражданин принимается на работу по совместительству, при условии, что он не наделен таким правомочием, руководство фирмы устно просит принести акт, указывающий на занимаемую должность по основной работе.

Также стоит понимать, что на директора налагается определенная ответственность, если он трудится в рассматриваемой должности. В законодательстве не предусматриваются определенные положения, которые затрагивают директоров, кто трудится по совместительству.

Руководящий состав несет ответственность перед работодателем, равно тому, когда место трудовой деятельности является основным. Если имеет место материальный ущерб фирме, что стало результатом деятельности гражданин или его бездействия, то на него наложена соответствующая ответственность.

Эти положения установлены по умолчанию. Оформлять соглашение о материальной ответственности не потребуется. Когда ущерб наносится при условии непреодолимой силы, равно как и необходимой обороны, то гражданину не потребуется нести ответственность. Если есть доказательства виновности лица, подтверждение в судебном порядке, то в полной мере отвечает директор.

Оплата труда

В законодательстве указано, что оплата при работе в рассматриваемой ситуации производится согласно тому, сколько времени отработано гражданином. При этом, установлено ограничение по времени, в день это не более 4 часов.

Величина оплаты оформляется согласно принципу равенства, ограничение и превосходств не устанавливается. Это указывает на то, что директора имеют право на получение доплат и преференций, что прописаны в законе.

В связи с тем, что трудовое время не может составлять более половины от разработанного законодателем стандарта, то величина оклада устанавливается в пропорции. Он не может составлять более половины того, что и по основному месту труда. В ситуации, когда в компании применяются положения о премировании, на совместителя они распространяются в полной мере.

Определить необходимость оформления трудового соглашения можно в зависимости от того, какое положение присуще гражданину в зависимости от фирмы и месту труда. Эти положения касаются дополнительной работы.

Нужно учесть то, кем является лицо, наемным сотрудником или владельцем. Если гражданин не выступает в роли собственника, трудится за заработок, ему лучше требовать оформления трудового контракта.

Внутреннее совмещение

Говоря про данную разновидность, правовой акт не указывает на ограничения. В качестве исключения можно назвать то, что рассматриваемое лицо является членом контрольного или другого управляющего органа. Запрет устанавливается, чтобы указанный орган не имел зависимости при принятии решений.

Кроме того, стоит указать, что рассматриваемое должностное лицо имеет право состоять в органе, имеющем совещательное назначение. Причина заключается, что указанный орган занимается только общим руководством. Контролировать работу не вправе.

У кого нет прав совмещать свой труд

Гражданин, занимающий должность, именуемую руководитель, обладает отличным статусом с точки зрения правовой базы. Это устанавливается в сравнении с остальными категориями лиц. По этой причине на практике часто возникаю вопросы, связанные с тем, обладает ли лицо правами на совмещение труда. В правовом акте руководящие должности отражены в отдельной главе.

Обращать внимание следует на положения ст. 276 ТК РФ, указывающей, что данный гражданин может совмещать несколько должностей. Основным ограничением называют внешнее совместительство. Директор не вправе занимать должность руководящего плана в другой фирме, если не получит разрешения.

Правом на его выдачу наделены:

• владелец компании;
• конкретным органом;
• сотрудником, кто представляет интересы владельца.

Это ограничение установлено для того, чтобы защитить правомочия фирмы, иначе руководство компании не может быть уверен в том, что должностное лицо своими действиями не принесет ущерба.

Как принять на работу генерального директора, смотрите в этом сюжете: