Работа по совместительству: понятие и оплата

Многие граждане сегодня недовольны уровнем своей заработной платы, поэтому выполняют дополнительную работу по совместительству. Однако по причине многочисленных недоработок со стороны законодательной базы в этой области с трудом разбираются как штатные сотрудники предприятий, так и сами работодатели.

Оплата работы по совместительству может осуществляться по предварительно заключенной договоренности с владельцем коммерческой организации. Подробная информация об этом приведена ниже.

Понятие работы по совместительству

Работа по совместительству

Что из себя представляет работа по совместительству?

Работа по совместительству подразумевает соблюдение трех основных условий:

  1. Составление трудового договора с определенным количеством нанимателей;
  2. Выполнение непосредственных обязанностей по основному виду занятости, а также дополнительной работы на других предприятиях;
  3. Определение в подписанном трудовом соглашении разновидности выполняемых работ.

Понятие «совместительство» не определяется отечественной законодательной базой. Главной особенностью работы по совместительству считается выполнение каких-либо трудовых обязанностей в свободное время от основного вида занятости.

При этом следует принимать во внимание, что продолжительность выполнения обязанностей по совместительству составляет максимум 4 часа в день. Совокупное рабочее время за 20 рабочих дней не должно составлять больше половины от основной занятости.

Сотрудники-совместители тоже имеют право на оплату предоставленных ими услуг в соответствии с положениями законодательной базы. В некоторых актах указаны определенные ограничения для подобного рода подработки.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством нельзя заниматься несовершеннолетним гражданам, государственным служащим, а также работникам муниципальных организаций, педагогам, научным сотрудникам.

Читайте также:  Работа по совместительству: особенности и сколько часов в неделю она может занимать

Подобные соглашения не подписываются при необходимости выполнения тяжелой работы с вредными условиями труда в ситуации, если аналогичными характеристиками обладает основное место занятости гражданина. В разных федеральных законах описываются дополнительные примеры, запрещающие работать по совместительству.

Однако законодательной базой не устанавливаются ограничения на количество работ, выполняемых по совместительству.

Профессии и должностные обязанности, при выполнении которых работа по совместительству не разрешается:

  • судьи, юристы;
  • руководители коммерческих организаций и охранных ведомств;
  • муниципальные служащие;
  • работники правоохранительных органов;
  • внешняя разведка и прокуратура;
  • члены правительства.

Понятие работы по совместительству четко не определяется законодательством, но подразумевает выполнение каких-либо служебных обязанностей в свободное время от основного вида занятости.

Оформление совместителя

Оформление

Максимальное количество рабочих мест не оговаривается.

В соответствии с основными требованиями ст. 68 ТК РФ процедура оформления работников выполняется посредством подписания соответствующего распоряжения. Подобные приказы готовятся в соответствии с условиями, определяемыми трудовым соглашением.

Приказ всегда составляется по форме Т-1, определенной распоряжением Госкомстата РФ. Распоряжение по такой форме должно составляться на каждого работника. По этой причине для указания совместительства ставится соответствующая отметка в графе «характер работы».

В ст. 68 ТК РФ приводятся требования, в соответствии с которыми нанятый работник должен быть ознакомлен с основными положениями подписанного приказа. На это отводится 3 рабочих дня с момента зачисления в штат сотрудника.

Если потребуется, в обязанности администрации входит изготовление копии такого документа.

Также в данной статье излагаются требования относительно необходимости постановки в известность совместителя с документацией, определяющей его должностные обязанности, а также правила выполнения работы на конкретном предприятии.

Читайте также:  Работа по совместительству: что это, виды и особенности

Также следует учитывать, что на основании изданного распоряжения будут осуществляться записи в самой трудовой книжке работника-совместителя, а также в его персональную карточку, заполненную по форме Т-2, установленную вышеупомянутым Постановлением.

Оплата работы совместителям

Порядок оплаты

Порядок оплаты такой же, как и у основных работников.

Каждый совместитель считается полноправным работником предприятия. Основное его отличие заключается в том, что у него частичная занятость. В соответствии с ТК РФ оплата дополнительной работы осуществляется в порядке, аналогичном основному виду занятости.

Особенности оплаты труда по совместительству:

  1. Платежные средства предоставляются за выполненную работу, зафиксированную в отчетной документации;
  2. Если оплата работы по совместительству почасовая, при определении зарплаты учитываются заполненные табели;
  3. Если оплата труда сдельная, рассматривается первичная документация по учету производства.

Если совместителям устанавливается почасовая оплата за выполнение нормативных заданий на базе определенных технических стандартов, платежные средства предоставляются с учетом конечного результата.

Возможное предоставление надбавок или премий учитывается при высоком уровне квалификационной подготовки работников. При этом объемы платежных средств, предоставляемых в качестве зарплаты основным работникам, могут быть ниже оклада сотрудника-совместителя.

В состав зарплаты совместителям входит:

  1. Основной оклад;
  2. Премиальные выплаты;
  3. Другие начисления.

Оклад работника-совместителя определяется в пределах нормы штатного расписания конкретного предприятия. Эти правила отражены в объемах заработной платы всех без исключения работников.

Совместителям могут быть предоставлены все выплаты, утвержденные в организации:

  • премии за качественно выполненную работу;
  • районный коэффициент;
  • северные надбавки и т.д.

Если в составленном трудовом контракте определяются персональные надбавки, они также принимаются во внимание при начислении платежных средств за выполненную работу.

На начисленную зарплату любого совместителя накладывается полный список налогов в соответствии с требованиями фонда оплаты труда:

  • взносы в ПФР;
  • в ФФОМС;
  • ФСС;
  • НДФЛ.
Читайте также:  Работа по совместительству: как оформить правильно и избежать ненужной бумажной волокиты?

Сроки начисления и перевода налоговых взносов и других разновидностей сборов аналогичны отчислениям по основному виду занятости.

Из этого видео вы узнаете, на скольких работах может работать совместитель.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарДина :

    Работаю в частной организации не официально. Выполняю (кроме своих основных) функции на работе, не относящиеся к моей должности. Мне говорят, чтобы прекратила, все равно не заплатят за такое совместительство. А я просто по своей инициативе помогаю.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: